פורום דיני עבודה

אני עו"ד במשרד פרטי , הודעתי על עזיבת העבודה לאחר קרוב ל-4 שנות עבודה. אין לי הסכם עבודה. מופרשים לי סכומים לפיצויי פיטורין על פי החוק מידי חודש. האם יש דרך כלשהי לקבל את הסכומים שנצברו לי למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי?

שלוםאני מזה כחודש וחצי עובד בבית מלון בתור בלבוי (החבר'ה שמתעסקים בלהעלות מזוודות לחדרים וכדומה).למלון שלנו מגיעות המון קבוצות ולרוב הן נוהגות לא להשאיר טיפ ישירות לבלבויס אלא לשלם למלון תשר כללי שנקרא " פורטרג' " שמתחלק בתום החודש בתלוש המשכורת בין הבלבויס בצורה מותאמת (מי שעבד הכי הרבה שעות באותו החודש=עבד הכי הרבה עם הקבוצות=יקבל את האחוז הגבוה ביותר מהפורטרג').עם תום חודש אוקטובר משיחה שניהלתי עם הבלבויס שעובדים איתי גיליתי שאת הכסף שעבדתי בשבילו כל כך קשה כל החודש (אני הבלבוי עם הכי הרבה שעות עבודה החודש=עבדתי הכי הרבה עם הקבוצות ופרקתי/העמסתי הכי הרבה אוטובוסים וכדומה, אני לא הולך לקבל. לא רק שאני לא אקבל אותו, הבלבויס האחרים שעובדים איתי יקבלו את הנתח שלי. למשל אם הייתי אמור לקבל 1,000 ש"ח אז במקום שאני אקבל אותם - כל בלבוי יקבל במשכורת שלו בסעיף פורטרג' את הכסף שמגיע לו ואת האחוז היחסי שמגיע לו מתוך הכסף שאני לא מקבל. למשל ישנם 6 בלבויס ולכאורה כולם עבדו כמות שווה של שעות והפורטרג' החודשי הוא 6,000 ש"ח, אזי כל בלבוי אמור לקבל 1,000 ש"ח. בגלל הנוהג ההזוי במלון שאני עובד בו (ולפי מה ששמעתי הוא קיים בעוד בתי מלון) אני יוצא מהמשוואה של חלוקת הפורטרג' ו-6,000 ש"ח יחולקו בין 5 אנשים וכל בלבוי יקבל עוד 200 ש"ח שהם למעשה שלי!יתרה על כך, היו משמרות שהגעתי במיוחד ב-2:30 באמצע הלילה ועבדתי לבד עם קבוצה! כלומר לבדי פרקתי את האוטובוס שלהם ושמתי להם מזוודות בחדרים. את הפורטרג' שאותה קבוצה תשאיר יחלק המלון בין שאר הבלבויס ואני לא אראה ולו שקל אחד ממנו!כמובן שהנושא לא הועבר לי על ידי הממונה עליי וגם לא מוזכר בחוזה העבודה שעליו אני חתום. הבוס שלי אמר לי היום כשדיברתי איתו "מה, החבר'ה לא אמרו לך שאתה לא מקבל?". פשוט זרק עליהם את מלוא האחריות בנושא ובא אליהם בטענות. נוסף על כך, הוא גרם לי למצב מביך במיוחד שתוך כדי שאני מדבר איתו, הוא לקח אותי ליד שאר העמיתים שלי לעבודה ואמר לפניהם "שמעו, אם אתם מוכנים לוותר על כסף מהמשכורת שלכם בשבילו אז אני אעביר גם אליו"!!! הוא פשוט ביקש מהם רשות (הוא הבוס והם הכפופים לו! אבסורד) לוותר על כסף שאני עבדתי בשבילו כדי שהוא יעביר אותו אליי!ההיגיון לכאורה שעומד מאחורי  הנושא (לטענת הבוס שלי) היא "ככה זה עובד כבר שנים. וככל שתהיה יותר ותיק זה ישתלם לך" במילים אחרות מישהו קיבל החלטה מפגרת לפני המון זמן ולאף אחד אין כח לשנות אותה וככל שתעבוד פה יותר זמן ככה תרוויח יותר כסף כי יגיעו חבר'ה צעירים שלא יקבלו את הכסף הזה בחודש הראשון שלהם ואתה תרוויח ככה יותר - כלומר אקבל כסף שלא עבדתי בשבילו ובנאדם שעבד קשה בשבילו לא יקבל אותו.לא הצלחתי למצוא שום מקום וסעיף בחוק שמתייחס לתשר בצורה חד משמעית ככה שאשמח לשמוע את דעתכם. מצטער על אורך ההודעה פשוט היה חשוב לי לספר את הסיפור המלא עם מירב הפרטים.בתודה מראש,עידו

האם העלאת היקף משרה ל-100 אחוז לאחר 25 שנות עבודה במהלכם היקף המשרה היה חלקי , מהווה הרעת תנאים?

:

שלום רציתי לברר לגבי ביטוח מנהלים : במקום העבודה שלי החליטו למנות סוכן ביטוח יחיד לבטוח מנהלים
1. האם המעביד יכול להעביר אותי באופן גורף לטיפולו
2. כמו כן לשנות את אובדן כושר העבודה ל1% במקום 2.5% האם זה חוקי

שלום רציתי לשאול אם מותר לעבוד מ 7:30
בבוקר עד 16:00
ואחר כך להמשיך לילה משעה 22:00 עד
6:00 בבוקר
ברצוני לדעת אם יש פה חריגה של שעות ?!?

אני עובד של חברת כוח אדם כמפעיל מוקד אבטחה.כל המוקד מופעל ע"י עובדי חברת מודיעין אזרחי מלבד מנהל המוקד שהוא עובד עירייה. אך העירייה מגדירה אותו כמוקדן ופחות או יותר אין הרבה הבדל בין התפקידים.קראתי הרבה דברים על השוואת תנאים ועל חובות של החברה שתלויים בהסכם הקיבוצי.אז איך אני יודע איזה הסכם קיבוצי מחייב את מודיעין אזרחי ולמה הם כפופים?

שלום לכם.אני עובד במקום עבודה מאורגן בהסכם קיבוצי מזה כ-23 שנה.בשנת 6/2003 הוארך ההסכם הקיבוצי עד לשנת 5/2013.אחד הסעיפים בהסכם זה קובע "במידה ויהיו צמצומים..יצומצמו העובדים הזמניים".בשנת 3/2009 נפתח הסכם 2003 והוארך עד ל-5/2015 תמורתו פוטרו עובדים בהסכם הקיבוצי.אחד הסעיפים בהסכם הארכה הוא התחייבות ההנהלה "לא לפטר עובדים מטעמים כלכליים"עד 5/2010 וסעיף זה מתבטל בתום שנת 2010.כיום הודיע ההנהלה שבכוונתה לסגור את המחסן בארגון בו אני ושלושה מחבריי עובדים ולפטר אותנו בעוד כחודשיים.שאלותיי:האם נוכל להתנגד לפיטורים באמצעות צו מניעה ולחייב את ההנהלה לכבד הסעיף בהסכם 2003 האומר "קודם צמצום עובדים זמניים.." עד לתקופת 5/2015? ולנייד אותנו לתפקידים חלופיים.או שההנהלה יכולה לפטר אותנו לפי סעיף הסכם 3/2009 המחייב אותה לאי פיטורים רק עד תום שנת 2010.הערה: בארגון מועסקים עשרות עובדים זמניים,חוזים אישיים ודור ב' בסוגי עבודה שונים אותם אנו יכולים לבצע.אודה על תשובותכם. תודה.

האם לצורך חישוב ממוצע שכר לצורך שווי דמי החופשה להם אני זכאית, יש להתחשב במרכיב דמי הנסיעות ? או רק בשכר היסוד ללא נסיעות?

שלום,
אימי אושפזה בבית חולים כ-20 יום במצב לא קל בכלל ולאחר 20 יום חזרה הביתה והינה מוגבלת בניידות וזקוקה לעזרה.
אימי ואבי גרים יחד - אימי בת 66 ואבי בן 70 שניהם פנסיונרים - עקב מחלה זו של אימי נאלצתי להיעדר מספר ימים מעבודתי
בדקתי בחוק וראיתי שיש אפשרות לזקוף את מס' הימים שנעדרתי בגין מחלת הורה לימי המחלה הצבורים שלי. הבנתי גם שיש לצרף מסמכים המעידים על קושי ומוגבלות של ההורה ויש אכן בידי טפסים חתומים בידי אחות ורופא על מוגבלות (דוח תפקודי - סיעודי)
רציתי לדעת האם אכן הדבר מגיע לי מתוקף החוק וכשאני פונה לחשבת השכר מה אכן מגיע ליומה זה אומר בפועל.

תודה מראש

ברצוני לברר מהן זכויותיי לאחר התפטרותי מהעבודה. לאחר
עבודה במסעדה בה מלצרתי במשך 3 שנים ו-7 חודשים (לא ברצף, אך כך כתוב בתלוש
המשכורת שלי- בסעיף של ותק) במשרה חלקית, התפטרתי. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה, אך
הייתי בימי חופש כאשר ביקשתי (מאחר והעבודה היינה במשמרות). האם מגיע לי דמי הבראה?
בנוסף, תלוש המשכורת האחרון שלי מציין כי צברתי 14 ימי חופשה. האם אני יכולה לפדות
את ימי החופשה, מאחר ועבדתי במשרה חלקית ולא רצופה? האם ישנו דבר נוסף שמגיע לי
כאשר אני עוזבת את מקום העבודה ומעוניינת לבצע סגירת החשבון מול המעסיק שלי?

היי,
אני עובד בחדר כושר ישנה מתאמנת שמגיעה בכל פעם ומקניטה אותי במשפטים שממש פוגעים בי קוראת לי בשמות כינוי גנאי וכו' באופן חופשי ליד אנשים אחרים , השאלה שלי האם אני יכול להקליט אותה ולתבוע אותה על פי סעיף של העלבת עובד ציבור ?


אשמח אם תענו
תודה והמשך יום מצויין

ברצוני להמשיך לבד לייצג את עצמי בבית דין לעבודה,אני זורק לפח עשרות אלפי שקלים על עורך דין שאין לי ספק שאוכל לייצג את עצמי נאמנה.
האם הדבר מקובל ואפשרי?

שלום רב!
ברצוני לבדוק רלוונטיות של תלונה כנגד בוסית שקוראת בשמות גנאי (כגון אוטיסטית) ומשפילה את עובדותיה לעיני העובדות האחרות ...בנוסף לכך היא מספרת בפרהסיה פרטים אישיים על עובדות (לדוגמא סיבות אישיות ללקיחת חופש- טיפולי פוריות)איך עושים את זה ? אילו פרטים לציין ? מדובר על תקופה של כשלוש שנים של ארועים חוזרים ונשנים היא רודנית מתנשאת ומשתמשת בביטויים פוגעניים ואישיים כדי לתת משוב (גם אם יש מקום לביקורת זו לא הדרך)
אשמח לעזרה בנושא
דוש

אם המעסיק רוצה להוריד לי אחוזי משרה, ואני מסכימה להישאר במשרה הנמוכה עד שאמצא עבודה אחרת עם יותר שעות, האם אוכל לקבל סוג של דמי אבטלה שמפצים כביכול על השעות שירדו לי? (שהרי אם אי אפשר, אתפטר בגלל הרעת תנאים, ואז ביטוח לאומי יצטרך לשלם לי את כל האבטלה...)

המעביד שלי לשעבר חייב לי כ- 5,000 שקל. אני שוקל לתבוע אותו. שאלתי: האם אני חייב להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה או אפשר להגיש לבית משפט לתביעות קטנות.

שלום,עובדת שעבדה משך 12 שנה כחמישה ימים בשבוע.עתה, היא סטודנטית ומבקשת להוריד יום עבודה אחד, קרי לעבוד ארבעה ימים בשבוע.האם למעסיקה יש זכות לפטרה ללא פיצויי פיטורין?

נערך לי שימוע לפיטורין מבלי להכין אותי לכך.ז"א המעסיק ביקש להיפגש איתי לשיחה ובשיחה נאמר לי שזה שימוע..כמוכן לא נירשם דבר "פרוטוקול".. ובשיחה זו גם הוא אמר לי שאני מפוטר ואקבל את כל זכויותיי..האים יש "קייס" לתביעה נגד המעסיק על כך שהשימוע לא היה חוקי ושבעצם הוא הגיע עים גזר דין "הפיטורין" מוכן..

התפטרתי לאחר 25 שנות עבודה בשל מעבר דירה במרחק של 60 ק"מהאם אני זכאי לפיצויים וכמה?מה עם ימי המחלה,הבראה,ביגוד וכו?

שלום רב,
פוטרתי לאחרונה מחברה גדולה בעקבות גל פיטורים. לפי מה שנהוג בחברה ובענף שאני עובד בו, לרוב ביום הפיטורים עצמו העובד מפסיק להגיע ומקבל את דמי ההודעה המוקדמת. הבוס שלי ביקש שאשאר עד תום מועד ההודעה המוקדמת (חודש וחצי) - לחפיפה, המשך עבודה ואפילו קידום נושאים חדשים. כמה שאלות:
1. האם זה חוקי?
2. האם במידה ויש נוהג בחברה שבה אנשים שמפוטרים לא מגיעים יותר לעבודה אפשר לטעון שזה אפליה שלי לעומת מפוטרים אחרים גם אם זה תקין לפי החוק?
3. האם במידה ואגיע לימים חלקיים עלולים לא לתת לי את מולא השכר של אותו חודש והאם צריך להסדיר מראש ובכתב את תנאי ההשארות בזמן הזה?
אני רוצה לסיים בטוב, אבל מרגיש שקצת מנצלים אותי...תודה

בני עובד לפני גיוסו לצה"ל במסעדה בכל יום מימי השבוע.ביום שישי עד סמוך לכניסת השבת. במוצאי השבת עד לחצות לערך.כמדומני אסורה העסקה רצופה שכזו.ברצוני לדעת כמה על המעסיק לשלם עבור עבודה בשישי -שבת. תודה.

שלום רב, עבדתי 3 שנים ו-8 חודשים כעובדת לפי שעות (עם מסגרת ימי עבודה קבועים מראש). במשך 3 שנים -עבדתי 4 ימים בשבוע, 8 שעות ביום ובמשך8 חודשים עבדתי 3 ימים בשבוע, 8 שעות ליום.
בסה"כ פחות מ200 ימים בשנה.
אודה לכם עבור חישוב מספר ימי החופשה להם אני זכאית לאורך כל התקופה, עפ"י הנסחה המקובלת.תודה. אילי

שלום,אני עובדת שנה וחצי במשרה מלאה והודיעו לי על מעבר ל 70% משרה עקב צמצום בהוצאות. האם המעביד יכול להחיל את ההורדה בשכר מיידית או שהוא חייב בתקופת הודעה מוקדמת?תודה.

דואר שנשלח מבית הדין האזורי, הושם בתיבה של אחד הצדדים, ככל דואר רגיל, ולא נמסר באופן ידני כפי שנמסר דואר רשום.

האין חוק כלשהו המחייב את בית הדין לשלוח את הדואר ברשום, ולמסורו באופן ידני כנגד חתימת המקבל?

שלום רב,
בעלי עבד במחסן במשך כשנה וחודשיים, לפני כשבוע זימנו אותו לשימוע (מבלי להודיע לו מראש אודות השימוע או מה הסיבה לשימוע ומבלי לתת לו יכולת להגיד את דברו ולהשפיע על השימוע). למחרת, לאחר שסיים את יום העבודה הקשה והארוך, הבוס נתן לו מכתב פיטורין בו היה כתוב "לפי סעיף ההודעה המוקדמת הרשום בחוזה" (חוזה שבעלי לא חתום עליו). לאחר כיומיים מהפיטורין, התקשר אליו מישהו שהיה עובד איתו באותה חברה ופוטר בעצמו, והציע לו לעבוד אצלו באותו תחום (מי שעבד איתו הוא זה שקיבל אותו לעבודה שממנה פוטר). בעלי החל לעבוד באותו תחום אצל מתחרה.
שאלתי היא:
1. מה הוא סעיף ההודעה המוקדמת ומה קורה במידה והמעסיק לא מקיים את הסעיף הנ"ל?
2. האם קיימת תקופת צינון ומה הסיכון של בעלי במקרה זה?

לתשובתכם אודה.

אדם קיבל הודעת פיטורין לתאריך מסויים, כחודש קודם לכן הוא נפצע בתאונת עבודה והושבת כ-30 יום לאחר תאריך הפיטורין. האם עדיין הוא יהיה מפוטר? האם עדיין יזכה לזכויותיו כעובד לאחר יום הפיטורין?