פורום דיני עבודה

פוטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין עם הבטחה מהמנהל שאקבל את כל מה ששמגיע לי על פי חוק. סיימתי את עבודתי 30 ימים לאחר קבלת המכתב. לאחר חודש בעת קבלת המשכורת, ראיתי כי לא נכנס לי שקל לחשבון בנק. לאחר פניה למזכירות החברה הועברו לי יתרת ימי החופשה וההבראה, אך נאמר שאת הפיצויים אקבל רק חודש לאחר מכן. (כבר עבר חודש אחד). לאחר חודש לא קרה כלום, מרחו אותי בתירוצים, התעלמו מהטלפונים שלי ונאמר לי כל הזמן שהבעלים בחופשה והנושא יטופל כשיחזור. לאחר כארבעה חודשים של רדיפות והתעלמות מוחלטת נשלח מכתב התראה לפני נקיטת אמצעים משפטיים עם "דד ליין" להעברת הכסף (בתשלום אחד). המכתב גם כן קיבל התעלמות מוחלטת למרות שנשלח עם העתק בדואר רשום עם חתימה של בעל החברה בעצמו על האישור. לאחר בירור החוק, התברר כי הלנת פיצויי פיטורין גוררת אחריה ריבית גבוה ולכן פניתי לבית הדין העבודה והגשתי תביעה על הסכום+ הלנת פיצויי פיטורין. (כחצי שנה לאחר הפיטורין) לאחר כשבועיים קיבלתי טלפון ממזכירת החברה שמוכנים עבורים 5 צ'יקים ושמנהל הסניף יעביר לי אותם. (לא נאמר לי הסכום, אך נאמר לי שמדובר ב5 צ'קים!! ושעלי לחתום שקיבלתי אותם). השאלה שלי היא מה עלי לעשות?
1. חלוקת הפיצויים ותשלום בצ'קים דחויים הוא עבירה על החוק- מה גם שאני לא מעוניין לקבל את הכסף במלואו רק בעוד חצי שנה ושאף אחד לא מבטיח לי שהצ'קים לא יחזרו לאחר שאני אאשר שקיבלתי אותם?
2. אני לא מעוניין למשוך את התביעה כי הלנת פיצויי פיטורין מגדילה את הסכום משמעותית ולדעתי ההתנהלות של בעל העסק מנוגדת לחוק ופגעה בי ועליו לשאת על כך את הדין.
3. איך יראה בית המשפט את הסירוב שלי לקבל את הכסף(בתשלומים)?
4. האם כדאי ללכת עם התביעה עד הסוף?
5. האם יש סיכוי שאצא קירח מכל הכיוונים בסוף?
תודה.
לקריאה נוספת:
חוק פיצויי פיטורין

היי, במידה וביצעו לי שיחת שימוע ביום שישי האחרון ונאמר לי שתוך 24 שעות יודיעו לי על המשך העבודה - אם אני ממשיכה לעבוד או שאני מפוטרת- ועד היום לא הודיעו לי שום דבר, מה זה אומר לגבי? האם זה קביל לתביעה משפטית?

שלום,
עבדתי בחברת הייטק שלושה ימים מלאים כשכיר ולאחר מכן התפטרתי.
האם מגיע לי שכר על שלושת הימים האלה?

תודה.

שלום, הבן שלי חייל משוחרר העובד בבר כמלצר. השכר הוא 30 ש"ח לשעה + טיפים.
כל המלצרים צריכים לשים את הטיפים שקיבלו באותו ערב ב"קופת טיפים". בעל המקום משלם להם את משכורתם מקופת הטיפים ואם נשאר שם כסף לאחר תשלום השכר, הוא מחלק להם את זה כטיפים.
כלומר הוא לא משלם להם משכורת מההכנסות שלו אלה מהטיפים שהם הרוויחו באותו הערב. האם זה חוקי ? במקרה שלא מה ניתן לעשות ?

שלום רב,הודעתי על התפטרות לאחר חל"ת שלאחר חל"ד. המעסיק הודיע לי שסיום יחסי עובד מעביד יחול 30 ימים לאחר ההודעה. מתי עליו לשלם לי את דמי ההודעה המוקדמת ושאר התשלומים (פיצויים,פדיון חופשה וכו')?

אישתי פוטרה מעבודתה בתחילת ספטמבר בטענה שיש קיצוצים במפעל, זה גם מה שכתוב במכתב פיטורין.
חודשיים אחרי זה קידמו לתפקיד שלה עובד אחר שכלל לא מתאים מבחינת השכלתו. במקביל העסיקו עובד אחר במקומו.
יש כאן "ריח" חריף של קומבינה והפלייה.
האם חוקית מותר למפעל לעשות מהלך כזה ?
 

ערב טוב, אני עובד בחברת פרטנר מזה כ 3 חודשים והגעתי להחלטה שהעבודה היא לא בשבילי ואני רוצה לעזוב. כשהגעתי לחברה חתמתי על חוזה התחייבות למשך שנה שבו אני חתום שאם אני עוזב מרצוני או שלא מרצוני לפני 10 חודשים ראשונים בחברה אני אמור לשלם קנס של 2500 ש"ח. כמובן שאיני מוכן לשלם את סכום זה, ויש לי 2 שאלות: 1) האם אני חייב לשלם את הסכום הנ"ל לחברה למרות שאני חתום על זה בחוזה? כי שמעתי על חוק שאומר שאין יותר קנסות יציאה.2) יש הבדל אם אני מגיש התפטרות מטעם עצמי לבין זה שאני יעשה "בלאגן" ויגרום להם לפטר אותי מבחינת ההשפעה על תשלום הקנס יציאה שאני חתום עליו?*חשוב לציין שבמהלך הקורס שעשיתי קיבלתי משכורת מינימום והוקרסלא תרם לי בכלום מבחינה מקצועית ו"ההכשרה" שהם עשו לי שווה כקליפת השום.

ערב טוב !

לפי החישוב עבדתי בממוצע 4.44 שעות ליום משך 12 ימים בחודש משך 11 חודשים , לפי 25 ש"ח לשעה . ומאחר ואיני יודע כיצד לחשב
לפי 26 או 22 יום לחודש ) , הריני מבקש שתעזרו לי לחשב את המגיע לי עבור חופשה בהתאם לחוק ולנתונים דלעיל .

תודה וערב טוב !

עד לפני כחודשיים עבדתי בחברה הייטק קטנה, אחד העובדים שעבד איתי בצוות גבר בשנות ה 40 לחייו היה מעורער בנפשו והרבה לריב להקניט ולקלל  את שאר חברי הצוות תלונות מצד הצוות להנהלה לא הועילו והוא המשיך לעבוד בחברה.לאחר תקופה של חצי שנה בה עבדתי בחברה לצערי נקלעתי גם אני למריבה איתו.במהלך המריבה הוא תקף אותי פיזית ואף שפך עלי כוס תה רותח.ואיים על חיי ועל חייהם של ילדי.החברה השעתה אותה מהעבודה ולא פיטרה אותו מיידית אלא רק לאחר תקופה של כחודש בה הוא שהה בביתו במסגרת ההשעייה.ולאחר מכן ההנהלה בחרה לטאטא את המקרה מתחת לשטיח, למרות שציינתי כי ברצוני להתלונן במשטרה תגובת ההנהלה הייתה "החברה בחרה לטפל במקרה בחומרה עם האמצעים שברשותה"לאחר כחודשיים מיום המקרה פוטרתי גם אני מהעבודה כאשר סיבת הפיטורין הייתה "התייעלות" למרות  שנוכחתי לדעת שלאחר פחות משבועיים גייסו מישהי אחרת שתמלא את תפקידי.אין לי ספק שפיטורי היו חלק מ"העלמת" התקרית האלימה.עד היום אני סובלת מהטרדות אין סוף מצידו של העובד לשעבר.שאלתי היא האם אין לחברה אחריות מינימלית  על ביטחונם של עובדיה? והאם באפשרותי לדרוש מהחברה פיצויים מוגדלים ועגמת נפש לאחר המקרה שעברתי?  

בני עובד במסעדה (הוא מעל 18) ואני יודע שאינו כפוף לחוק עבודת הנוער.איני יודע כמה על המעסיק לשלם לו כי הוא עובד כל יום ברציפות גם ביום שישי עד כניסת שבת ובמוצאי שבת(מצאת השבת) עד חצות.האם בימי המנוחה זה שכר רגיל????

האם ניתן לחייב עובד לצאת לימי גיבוש שעושה החברה (יומיים מחוץ לבית)?האם אי רצון העובד לצאת לאותם יומיים היא עילה לפיטורים?
במידה והעובד יוצא להשתלמות בת יומיים, האם חייבת החברה לשלם לו שעות נוספות עבור שהייה של 36 שעות בסגרת עבודה במקום 17 שעות עבודה רגילות ביומיים?

עובד חלה במהלך 5 שנים 18 יום בכל שנה

מה זכויותיו לימי מחלה בשנים הבאות ?

האם ממשיכה הצבירה של 18 יום בשנה ?

שלום,אני סטודנט  עובד כשנה וחודש במקום עבודה פרטי, אחרי כשנה מגיע לי דמי הבראה, השאלה שלי האם המעסיק יכול לשלם אותם ביוני-ספטמבר או שהוא חייב בתום שנת עבודה אחת לשלמם מיד במשכורת הבאה?

התפטרתי מעבודתי עקב פציעה מאימון, העבודה היא פיזית ומחייבת אימון כושר וירי..האם אני זכאי לפיצויים?

עובד שכיר  פגיעה בעבודה מחודש 7/12 דווח מיידית למעביד הוצא טופס 250 ומולאה חוברת פגיעה בעבודה  המעביד הגיש את החומר רק בחודש 11/2012 האם הדבר מותר ? שולמו משכורת ב 3 חודשים ( 91 יום)  העובד אינו עובד מתאריך הפגיעה ועד היום רופא תעסוקתי קבע חופשה לעוד חודשיים  מה האם המכתב צריך להגיע ישירות לביטוח לאומי או למעסיק ? המלצה לועדה רפואית נקבעת על יד המל"ל או המעסיק תודה רבה ממתין לתשובתכם המהירה והמקצועית

1)מה הבדל בין דיון מהיר לדיון רגיל? 2) עד איזה סכום בשני המקרים?

עבדתי כמזכירה במפעל אורדן תעשיות בע"מ 13 שנה ואני אמורה לצאת לגימלאות ביולי 2013. המעביד החליט שהוא מפטר אותי בינואר 2013. מה הן זכויותי. אני יושבת על הסכם אישי. מי אמור להמשיך להפריש לי את כספי הפנסיה? והאם החוק מתיר לפטר עובד בזמן כה קרוב לפרישה
תודה מראש
חני

בחוזה עם מעסיק קיים סעיף "מענק פרישה". בסעיף זה כתוב שרק אם עובד השלים 24 חודשי עבודה מלאים בחברה אז הוא יהיה זכאי למענק פרישה. האם חופשת לידה נספרת כנסיון תעסוקתי (בין 24 חודשים האילו)? ז"א, אם עבדתי 21 חודשים ו 3 חודשים הייתי בחופשת לידה, האם אקבל את המענק ?

תודה

יש בידי מיכתב מרופא תעסוקתי שעלי להימנע מעבודה פיזיתו גם שאניני יכולה להפעיל את האיבר הפגוע למשך שלושה חודשים ..... עכשיו האם אוכל להיתפטר ולישמור את זכויותיי?

שלום,
יצאתי לחופשת מחלה בשבוע 40.3 להריון. שבוע אחרי ילדתי. המעסיק לא שילם על הימים אילו בטענה כי לפי החוק לא משלמים חופשת מחלה בגלל ההריון. האם זה נכון? ואיפה זה כתוב (אם אפשר קישור). עד כמה שידוע לי - לפי חוק נותנים 40 שעות לאישה בהריון לצורך בדיקות / טיפולים / מעקב וכו'. האם אוכל להשתמש בהם ? (בשבוע של חופשת מחלה הייתי 3 פעמים בביה"ח לצורך מעקב הריון).

תודה

עבדתי בחברה חודשיים ופוטרתי. בהסכם עבודה רשום שסמכויות
הארכת חוזה ו/או פיטורים יהיו בידי מנכ"ל החברה בלבד. מכתב פיטורים שקיבלתי
חתום על ידי מישהו אחר ולא על ידי מנכ"ל של החברה. האם הפיטורים הם בתוקף
ואם לא בתוקף אז מה אפשר לעשות בנדון מבחינה משפטית כי אני לא רוצה לחזור
לעבוד שם?
בנוסף לא התקיים שימוע. אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע מה
הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים? תודה מראש

שלום, יש לי שאלה. אני עובדת כמנהלת בחנות. השכר שלי מורכב משכר בסיס פלוס בונוס של 2% ממחזור המכירות החודשי של החנות. בחודש שעבר, אני מכרתי ללקוח אחד סחורה ב30,000 ש"ח והוא שילם בשיקים שחזרו. קיבלתי את משכורת אוקטובר אתמול והיא הייתה בגובה שכר הבסיס בלבד, לא קיבלתי את הבונוס החודשי שלי. כשפניתי למנהל שלי הוא אמר שלא מגיע לי בונוס כי בגללי החנות הפסידה 30,000 ש"ח. האם זה חוקי? בחוזה העבודה שלי כתוב במפורש ששכרי כולל את הבונוס הנ"ל. אשמח לתשובכם, תודה, נעמה

שלום רב,
אני עובד כעצמאי בתחום הבידור.

לפני כ 4 חודשים ספקתי שירות לחברה מסויימת (מועצה אזורית).
מאז ועד היום אני מרגיש שהם "מורחים" אותי וטרם שילמו את שכרי, בתואנה שהחשבונית שלי טרם הגיעה אליהם.


האם יש להם חובה לשלם לי את שכרי ללא קשר לחשבונית, או שהם פטורים כל עוד לא קיבלו חשבונית?
האם ניתן לתבוע אותם על "הלנת שכר" אפילו שהם לא מעסיק ישיר שלי?


תודה מראש,
צביקה

בני בן ה-18 וחצי עובד במסעדה עד לגיוסו. הוא עובד כל יום ברציפות .
ביום שישי הוא עובד מהבוקר עד סמוך לכניסת השבת ,במוצאי שבת עד לחצות .כמה על המעסיק לשלם ? כאמור הוא עובד כל יום מימי השבוע ברציפות.בנוסף בני מגיע על קטנועו לעבודה .האם מגיעים לו נסיעות ?וכמה? תודה.

אני כרגע בחופשת לידה ואני רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי שעבדתי ב5 שנים האחרונותהאם מגיע לי דמי אבטלה?