תשובה

אני עובד שכיר במשרד כ-18 שנה במסגרת עבודתי במשרד אני מרוויח כ-30.000 שח ברוטו .לפני כחודש הייתה תקלה באחת הישיבות ולא הספקתי להכין את החומר לישיבה עקב עומס למרות שהיתנצלתי לפני הלקוח החליט הבוס באופן חד צדדי ללא הודעה מראש להפחית לי מהשכר את עלות הישיבה כ-$1000 נטו (כ-7000 שח ברוטו ) אני לצורך העניין שלחתי לו דאר אלקטרוני והבעתי את מורת רוחי לעניין וביקשתי לחזור בו ולתקן את העוולה. למרות זאת החליט גם בחודש הזה להוריד את אותו סכום.
יש לציין שסכום זה מופיע בתלוש בסעיף "משכורת 2" סוג של פיקציה שאני מקבל כבר 16 שנה ברציפות גם החודש ניכה לי את אותו סכום ביקשתי ישיבה איתו ופרטתי את הבעיה וביקשתי להחזיר את הסעיף הנ"ל ולשלם לי.
תשובתו שלא! הוא לא מעוניין וככה זה ישאר למרות זאת הוא יתן לי סעיף בונוס של 2000 שח נטו במידה ואבצע 200 שעות לחודש.
בשלב זה אני לא מעוניין לשנות את מרכיבי המשכורת מכוון שזה יעלה לי בהפרשות נמוכות לפנסיה ולפיצויים וסרבתי לעניין. היות ואני בשלב של חודש שני כבר האם אפשר לתבוע אותו על הלנת שכר? יש לציין שלא ענה לי על הדאר ששלחתי לו כבר בחודש הראשון ולא בשני. אני בסטטוס של ללכת על הכל ואין חזרה. מדובר בסכום פיצויים לא קטן.
מה לעשות להגיש תביעה בבית הדין? לשלוח מכתב דרך עו"ד? והאם להמשיך לעבוד בתנאים האילו? יש לציין שהוא לא מתכתב איתי במחשב
ואין לי דבר ממנו בכתב למעט תלושי שכר.