פורום דיני עבודה

שלום,
אבי בן 68 (לא פרש לגמלאות) ומועסק בחברה בע"מ.
כיום הקבלן במצב אנוש ולאבי יש מספר שאלות:
1) האם יכולים להיות כספי פיצוים או פרישה שלא יגיעו לאבי אם החברה תסגר?
2)בחברה יש כ 200 עובדים. האם יש דרך להתאגד (אם בכלל זה יעזור) כדי שמי שיקנה את החברה, יחויב לקנות אותה יחד עם המשך העסקת העובדים?
בתודה מראש

שלום,
מה הייתם מייעצים לעו"ד בחברה פרטית אשר מעניקה לחלק מהעובדים ביטוח מנהלים וחלקם מותירה ללא ביטוח. שבוע שעבר פניתי למנכ"ל במטרה שיחתים אותי על ביטוח מנהלים והוא סירב לבקשתי באמתלה כי עדיין אין תקציב שנתי לחברה. והיום מצאתי כי הסוכן ביטוח הוזמן להחתים את עמיתי לחברה, אשר אינה וותיקה כמוני ואינה משקיעה כמוני בעבודה, והיא זו שזכתה בביטוח!!
נשמע צודק? מה אני יכולה לעשות?

שלום רב . עברתי קורס מוסדות חינוך ואני כרגע מאבטחת . חתמתי על חוזה של החברה והתחייבתי ל10 חודש עבודה . ברצוני לעזוב אך הם דורשים ממני כנס על סך 4 וחצי אלף שקל תמורת הקורס מוסח שהם שילמו עלי . בחוזה לא היה רשום את מחיר הכנס . מה אני יעשה ??? חייבת עזרה דחוף !! 

האם נתבע חייב להגיע לדיון קדם משפט (כמו בבימ"ש לענייני משפחה) או שמספיק שעורך הדין שלו יתייצב לדיון?

עובדת במשך כשנה וחצי, יומיים בשבוע, במשק בית.
המעסיקה מבקשת שאעבוד כעת רק יום אחד בשבוע.
רציתי לדעת האם יש בכך הרעת תנאים?
האם מגיע לי פיצוי כלשהו?
יש לציין שאני מעוניינת להמשיך לעבוד אצל המעסיקה, גם ליום עבודה אחד בשבוע, אך ארצה לדעת אם מגיע לי פיצוי כלשהו בגין השינוי, המעסיקה אינה מתנגדת לפיצוי, אם הוא מגיע ע"פ חוק!
אשמח למענה מהיר... תודה מראש.... נטליה

אני עובדת במקום  עבודה כחצי שנה פתאום המעסיק שלי החליט לצמצם לי את המשרה לשלושה ימים בשבוע , הוא טוען שהוא במצב כספי קשה וזה הסיבה לצמצום המשרה , רציתי לדעת אם זה חוקי? ומה אלי לעשות אם אני לא מסכימה לזה?

הנני עובדת שנה במקום עבודה ולאחרונה הוסיפו לנו משמרות כוננות.
האם לפי חוק צריך לקבל כסף?
ואם אפשר להפנות אותי לקישור של החוק כדי שהציג את זה במקום העבודה שלי.

בוקר טוב !

רציתי לדעת עובד שעתי/חודשי שאמור לעבוד 26 ימים בחודש , כמה שעות ביום הוא אמור לעבוד ומאיזה שעה ייחשבו לו שעות נוספות ביום רגיל ומאיזה שעה ייחשבו לו שעות נוספות בימי שישי וערבי חג .
אדגיש שאין הפסקות בעבודה .
מודה לכם מראש על היענותכם .
דחוף לי ביותר .

שלום רבאני תובע את המעסיק שלי ללא יצוג של עו"ד ועו"ד של המעסיק דחה את הדיון מספר פעמים. פעם אחת הוא היה צריך להעביר את המשרד שלו. בפעם השניה המעסיק חזר מחו"ל חולה והוא הגיש את הבקשה פחות מ 24 שעות לפני הדיון והשופטת אישרה את זה. האם יש משהו שאני יכול לעשות בכדי לקדם את העניין? האם אני יכול להגיש בקשה שתגרום לצד השני להיות מחויב לנושא ולא להגיש דחיות כל הזמן? למשל שייפקיד את מלוא סכום התביעה בבית המשפט עד להכרעת בית המשפט? האם זה סביר שהחלטה על דחייה מתקבלת 2 לפני הדיון?תודה

עובד שהועסק בעבודה מזדמנת, חד פעמית, בתשלום שעתי - מה אומר החוק לעניין תשלום בגין שעות נוספות? האם רלוונטי במקרה כזה?

שלום רב,
הבנתי שחופשת הלידה מתחלקת לשניים: א. 14 שבועות בתשלום. ב. 6 חודשים מהלידה (פחות ה-14שבועות הראשונים) ללא תשלום.
האם עפ"י חוק הבעל זכאי לצאת לחופשה ב' (ללא תשלום) או שזו מיועדת רק לאישה?

שלום רב,אני עובדת בחברה פרטית, 3 פעמים בשבוע, משמרת של 8 שעות כל פעם, מקבלת משכורת גלובלית.בנוסף למשכורת הגלובלית אני זכאית גם לשעות נוספות ויש הרבה מהן. כיצד מחשבים את השכר לשעת עבודה אחת? עד כה החישוב הוא סך המשכורת חלקי 22 ימי עבודה חודשיים.לעניות דעתי החישוב צריך להיות שונה כיוון שאיני עובדת משרה מלאה, אלה רק 12 ימים בחודש.אם יחשבו זאת כך שוויה של השעה הנוספת יהיה גבוהה יותר.האם יש צדק בדבריי?תודה רבהמיכל

אני עובד בחברת שליחויות כשנה וחצי וברצוני לקחת חופש של חודש ללא כל תשלום באישור הבוס..רציתי לדעת לאחר החודש שכשאחזור לעבודה אם המעסיק לא ירצה להחזיר אותי,, האם תהיה עליו חובת מתן תשלום פיצויים?? 

שלום רב,
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד אצל ארגון גדול במשק.
בראיון קליטה נאמר לי ששעות העבודה בין 7-16 חמישה ימים בשבוע, על ידי מנהל משאבי אנוש של אותו ארגון.
בפועל כשהגעתי למקום העבודה (אחד הסניפים של אותו ארגון) נודע לי שעובדים שם במשמרות ושצריך לעבוד פעם ואפילו פעמיים בשבוע במשמרת ערב בין 12-21:30 ובנוסף ימי שישי עובדים לסירוגין.
אין באפשרותי לבצע את המשמרות הנ"ל מסיבות אישיות כך שקרוב לודאי אצטרך להתפטר מהארגון עקב כך.
יש לציין שעזבתי מקום עבודה אחר לטובת העסקה בארגון הנ"ל.
האם במידה ואני אתפטר, אני אוכל לתבוע את הארגון על כך שלא הודיע לי על שעות עבודה בפועל מה שגרם לי בסופו של דבר להתפטר מהארגון ולהשאר מובטל?
תודה

אני עובדת כארבע שנים יומיים בשבוע בממוצע. לא נפתחה לי קרן פנסיה במהלך העבודה. האם חובה על המעסיק לפתוח לי קרן פנסיה אפילו שאני עובדת רק יומיים בשבוע (בממוצע) כ-6 שעות כל פעם? 

שלום רב,עבדתי במשך חודשיים אצל משווק של חברת סלולאר. בחוזה שנחתם איתי מול המעסיק ישנו סעיף על התחייבות לפרק זמן בחברה:"החברה משקיעה מאמצים רבים בהכשרתם המקצועית של עובדיה ושמחה על כך שבחרת להצטרף לחברה.ההדרכה/הכשרה/הקורס הינו ממין. לאחר עמידה בדרישות הקורס תוסמך לתחילת עבודה.הנך מתחייב לעבוד לפחות מ-3 חודשים עד חצי שנה,מיום תחילת העסקתך.במידה ותעזוב את החברה מרצונך לפני תום תקופה זו,או במידה ותפוטר מחמת חריגה מנהלים/ירידה מכוונת ברמת הביצועים,או בעקבות אי עמידה במסגרת ההעסקה לה התחייבת, לא תוחזר לך עלות הכשרתך על סה"כ 1,500 שח בגין עזיבה."מהכתוב בסעיף זה,לא ברור מהיא תקופת ההתחייבות? חצי שנה? שלושה חודשים?? משלושה חודשים על חצי שנה?ששאלתי את מעסיקיי לפני חתימת החוזה,וביום עזיבתי נאמר לי כי 3 חודשים ראשונים הם ללא התחייבות מכוון שזוהי אינדיקציה של המעסיק/עובד לראות אם הוא מתאים לעבודה.למרות זאת,נלקח ממני סכום של 1500 שקלים על עזיבתי.שאלתי היא האם בהתחשב בניסוח הלא ברור של הסעיף בחוזה/מה שנאמר לי בע"פ היתה אפשרות לקחת לי את הקנס?אם אגיש תביעה,יש בכלל התחשבות במה שנאמר לי או שמסתכלים אך ורק על חוזה כתוב?

שלום
כל עובד זכאי למס' ימי חופש בשנה, ברצוני לדעת האם המעסיק יכול להחליט בשבילי מתי לצאת לחופש?
ז"א אם בקשתי לצאת יום ראשון לחופש וזה יום מאוד עמוס בעבודה, האם המעסיק יכול לשלול לי את החופש מסיבה שיש עומס?
אשמח לקבל מענה
נאוה

המעביד שלי החליט להוריד את השכר באופן מדורג וכל מי שמרוויח מ- 15,001 ש"ח ומעלה, השכר שלו ירד ב- 10%. כל מי שמרוויח פחות מז השכר שלו ירד ב- 5%.
השכר שלי חלקו הגדול נקרא שכר משולב ו-4,000 ש"ח נוספים הוא ש.נ. גלובלי.
השכר המשולב לא עובר את ה- 15,001 אך יחד עם הש.נ. גלובלי הוא כן עובר.
לצורך הביטוחים וקרן ההשתלמות משתמש המעביד בשכר המשולב. לצורך מס הכנסה וביטוח לאומי משתמש המעביד בשכר הכולל את הש.נ. גלובלי וזה כמובן שעובר את ה- 15,0001 ש"ח.
השאלות שלי, איזה שכר צריך להילקח בחשבון לצורך ההפחתה, האם זה חוקי, והאם המעביד מחוייב להחזיר את ההפחתה בבוא העת?
תודה רבה

מי משלם לי פיצויי פיטורין אם בעל הבית טוען שאין לו כסף לשלם פיצויי פיטורין . מה ניתן לעשות.

האם במצב בו חתמתי על כך שאני מסכימה שיורידו לי סכומים במשכורת על חוסרים בקופה שיהיו לי זה מקנה לו את הזכות להוריד לי את הסכומים האלו? (מדובר על 50 ו- 100 ש"ח שהורדו במשכורת)

שלום, במשרדנו יש נוהל של ארוחת צהריים צוותית פעם בשבוע שלפי המנהל היא "חובה ולא בחירה".הבעיה היא כזו, אני צמחונית ולא אוכלת בשר, מעבר לזה יש לי בעיות אידאולוגיות אל מול מסעדת בשר ספציפית באזור שלנו.למרות כל זה עדיין כל שבוע נכנסים לדיון לאן נלך ואם אני לא מצליחה לשכנע אותם הולכים גם למסעדות בשריות.אני מאוד לא מרוצה וזה גורם לי לא לאכול או לאכול סלט קטן (כי בכל מקום שיש כמה חסות זה אוכל לצמחונים) כארוחת צהריים ביום עבודה של 10 שעות.האם זה חוקי?האם מותר לי לא ללכת ושלא יפטרו אותי בשל זאת?אשמח לתגובה מבוססת חוק.תודה והמשך יום נעים.

שלום רב,
במשך השנים האחרונות (כשבע וחצי שנים) צברתי כ-70ימי חופשה במינוס (כלומר מעבר לימים המגיעים לי על-פי החוק). ראיתי תמיד בתלוש שאכן אני נמצאת ביתרת חובה אך מעולם לא העלו בפניי את הנושא. כעת עם סיום העסקתי הודיעו לי שמתכוונים לקזז לי את הימים הללו מפיצויי פיטורים.האם זה חוקי?
בנוסף- חשוב לי לציין כי לאחר כעשרים ימי חופשה במינוס שאלתי את המעביד מה קורה עם זה ונאמר לי ששום דבר..

פוטרתי מהעבודה כמאבטח לאחר כ5 שנים וקיבלתי פיצויים.
אל אילו מהסעיפים אני יכול לתבוע והאם הם מוצדקים?
*בשנה האחרונה לקחו בכל משמרת 24 דקות הפסקה מהשכר למרות שאנחנו בכוננות בעבודה עם הנשקים.
*4 שנים ראשונות לא שולמו לי שעות נוספות מהשעה השביעית בלילות אלא כמו במשמרת רגילה.
*למרות שאנחנו קיבלנו תשלום חופשי חודשי, בשבת בבוקר אין שום תחבורה ציבורית ולכן הגעתי בכוחות עצמי ולא קיבלתי שום תוספת נסיעות
*הרבה משכורות נכנסו באיחור אחרי ה10 לחודש.
*ובדמי מחלה- הצטברות בתלוש נעשתה על בסיס האחוז משרה ובמימוש שוב קיזזו לפי אחוז מישרה ורק אז הביאו את הכסף (בעצם פעמיים הכפילו באחוז משרה לפני שהביאו את הכסף).
תודה רבה

שלום וברכהעבדתי לפני כשנה במשך כמה חודשים במאפייה שהיא גם בית קפה.. המעסיק נקלע לקשיים כלכליים.. והוא מסרב לשלם לי את השכר של החודש האחרון שעבדתי שם שעומד בערך על כ-5000 ש"ח..הסיפור הזה נסחב כבר שנה..הוא לא עונה לטלפונים וכשאני מצלצל אל המקום אז נאמר לי כי "אין לו כסף"..עוד אנשים שעבדו שם בתביעות איתו..מה עליי לעשות? תודה מראש לעוזרים

שלום, ביום 1/10/12 הודעתי לבוס שלי שאני מתפטרת, כך שבהתחשב ב30 ימי הודעה מוקדמת נכנסו הפיטורים לתוקף ב1/11/12. העניין הוא שביום 15/10/12 ילדתי (עוד לפני שנגמרו ימי ההודעה המוקדמת). האם בשל כך לא מילאתי את חובתי ל30 ימי הודעה מוקדמת?