פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים אחרי חודשיים עבודה
רון
11/04/13
שלום רב,עבדתי במשרה מלאה במשך חודשיים (5 ימים בשבוע) ואז באופן מפתיע החליטו לפטר אותי.1. האם מגיע לי תשלום על ימי הודעה מוקדמת? אם כן, כמה מגיע לי?2. האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה? אם כן, כמה מגיע לי? (לא לקחתי שום חופשה במהלך החודשיים שבהם עבדתי)3. האם מגיע לי תשלום על ימי מחלה? אם כן, כמה מגיע לי (לא לקחתי ימי מחלה)4. האם מגיעים לי תשלומים נוספים שלא ידוע לי עליהם? (לא הייתי חתום על חוזה)5. ולידע כללי, אם אני הייתי מתפטר ולא מפוטר, היה מגיע לי תשלומים כלשהם? תודה רבה :)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/13
1. כן יומיים
2. 1.67
3 לא
4. על פניו לא.
אותם הדברים
2. 1.67
3 לא
4. על פניו לא.
אותם הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
טל
11/04/13
במהלך חול המועד פסח הוציאו את כל העובדים לחופשה כפויה ומרוכזת. עבור תקופה זו חייבו אותנו בשלושה ימי חופש (חצי יום עבור כל ערב חג + יומיים עבור חול המועד). אני יודע כי אסור להוריד ימי חופש לעובדים הנמצאים במינוס ימים ובכך להגדיל את היתרה השלילית.למרות שהובא לידי הבעלים כי אסור להגדיל יתרה שלילית הם החליטו לצפצף על החוק.מה אני כעובד יכול לעשות?האם יש באפשרותי לתבוע את החברה לאחר שאני עוזב את מקום העבודה?תודה רבה
חופשה מרוכזת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
זה לא נכון שאסור להביא לימים שליליים זה תלוי בנסיבות. אם היה ידוע לעובדים מראש שיש חופשה מרוכזת ולמרות זאת הם ניצלו ימים מעבר לימים שנקבעו על ידי המעסיק אז זוהי בעיה של העובד אם העובד לא נתן מראש את ימי החופשה ובגלל חופשה פתאומית זו נכנס העובד ליתרה שלילית אז הצדק איתך וניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נסיעות בחודש ראשון לעבודה
מיקי
11/04/13
שלום רב,
התחלתי לעבוד במשרד הרווחה כעובדת מדינה לכל דבר. קיבלתי משכורת ראשונה ושמתי לב שלא מופיע בה תשלום עבור נסיעות ואצלי מדובר בסכום די מכובד (מינימום 1000 ש"ח). כשביררתי את העניין נאמר לי שככה זה ובחודש הראשון לא מקבלים נסיעות והוסיפו את הסבר מ'צוקמק שלא ממש הבנתי.
האם זה חוקי?? במידה ולא למי אני יכולה לפנות?
תודה
התחלתי לעבוד במשרד הרווחה כעובדת מדינה לכל דבר. קיבלתי משכורת ראשונה ושמתי לב שלא מופיע בה תשלום עבור נסיעות ואצלי מדובר בסכום די מכובד (מינימום 1000 ש"ח). כשביררתי את העניין נאמר לי שככה זה ובחודש הראשון לא מקבלים נסיעות והוסיפו את הסבר מ'צוקמק שלא ממש הבנתי.
האם זה חוקי?? במידה ולא למי אני יכולה לפנות?
תודה
אי תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
לא חוקי לחלוטין. מעניין מה ההסבר שניתן. ממליצה לפנות בכתב ולדרוש זאת ובמידה ולא ישולם ניתן לתבוע או לשלוח מכתב התראה מעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין באס.אם.אס
שרית
11/04/13
אחרי שנתיים ו-4 חודשים הבוס שלי פיטר אותי עקב ויכוח מיקצועי עם הבת שלו . (למרות שהקמתי איתו את החברה ואני עובדת אחראית שמספקת את הסחורה)הפיטורין נעשו ב-SMS האם זה נחשב או שהיה צריך להוציא לי מכתב רשמי ?
פיטורים ב SMS
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
בוודאי שלא חוקי היה עליו לזמן אותך לשימוע כדין ליתן לך להעלות טענותייך ולתת לך הודעה מוקדמת כחוק. רצוי כי תצרי איתו קשר במיידי אפילו טלפונית ותדרשי כי ישיבך לעבודה ובמידה ויסרב ניתן להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים והפסקת עבודה
ליאת
11/04/13
שלום,אני עובדת בעסק קטן כמעט שנה בחודשים האחרונים המעסיקה ביקשה שאגיע לארבע-חמש שעות ביום מאחר והיא לא יכולה לשלם לי על משרה מלאה.בהמשך היא הלינה את שכרי פעמיים- כחודש בכל פעם.הבנתי שהדבר נחשב כהרעת תנאים ואני יכולה להתפטר.ע"פ חוזה ההעסקה מולה, אני מחויבת להודיע חודש מראש לפני עזיבה,האם המקרה תקף גם בנסיבות כאלו?תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
ראשית בכל מקרה עליך לתת התראה בכתב כי במידה ולא תשיבך להיקף משרתך תאלצי להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וזאת רק אם לא נתת הסכמתך לשינוי הזה כנל לגבי ההלנה כי אם הדבר יחזור על עצמו תתפטרי בדין מפוטר. מעבר לכך עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר בבית הדין לעבודה
דני
11/04/13
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה. אם המעביד מגיש כתב הגנה -
האם הוא יישלח אלי לפני הדייון ?
האם הוא יישלח אלי לפני הדייון ?
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
כן אך כדאי כי תבדוק למול מרכז המידע אם הוגש ובמידה ולא מגיע לך תפנה לבית הדין לעיין בתיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
מתושלח
11/04/13
אני בגיל 80 מועסק כשכיר במשרה מלאה בחברה כבר 8 שנים.
לא היתה לי בעבר קרן פנסיה.המעביד מסרב לאורך כל השנים להפריש לי לקרן פנסיה לטענתו אני מעבר לגיל.
האם החוק קבע תקרת גיל או שמגיע לי הפרשה לקרן פנסיה או קרן מקבילה על סכום זה
תודה
לא היתה לי בעבר קרן פנסיה.המעביד מסרב לאורך כל השנים להפריש לי לקרן פנסיה לטענתו אני מעבר לגיל.
האם החוק קבע תקרת גיל או שמגיע לי הפרשה לקרן פנסיה או קרן מקבילה על סכום זה
תודה
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
לפי צו ההרחבה הכללי במשק ככל ואתה לא מקבל קצבה מקרן פנסיה כלשהי בשוטף אז עליו להפריש לך לביטוח פנסיוני כשאר העובדים כמובן שיש לך עילת תביעה 7 שנים רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורטל
11/04/13
עבדתי בחברת בזק כ 3.5 שנים. עבדתי בשכר שעתי +תגמול כל חודש בהתאם למכירות שהייתי מוכרת. התגמול היה חלק בלתי נפרד מהמשכורת למשך כל התקופה בה עבדתי. הפיצויים שקיבלתי לאחר הפיטורין כללו רק את שכר הבסיס וככל הנראה לא חושב כאן התגמול. האם לפי חוק זה תקין לחשב רק את שכר הבסיס לעובד המקבל תגמול כל חודש?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
יש לבחון את אופי ומהות התגמולים כדי לענות האם נכסנים לסעיף 9 לחוק פיצוי פיטורים ואז יש לקחת אותם בחשבון וכן לראות את חוזה העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת משרדי מקום עבודתי למיקום מרוחק
ג
11/04/13
אני עובדת מספר שנים במקום עבודתי. לפני מס' ימים הודיעה ההנהלה כי בחודש הקרוב היא מעבירה את משרדי החברה למיקום מרוחק שיצריך ממני לנסוע מעל שעתיים כל יום לכל כיוון. שאלתי היא, במידה ואחליט להתפטר, האם עדיין מחוייבת על הודעה של 30 יום מראש? האם יש לחברה מחוייבות למצוא לי פתרון כלשהוא בשל ההודעה הפתאומית על המעבר?
העברת משרד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
ככל ותחיליטי להתפטר בשל הרעת תנאים זו עדיין עליך לתת הודעה מוקדמת אלא אם המעסיק יסכים לוותר לך עליהם. ניתן לטעון כי זו סביבה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה במהלך ההודעה המוקדמת אבל זה לקחת סיכון כי זה לא שחור ולבן ולא ניתן לדעת מה בית הדין יפסוק החברה לא חייבת למצוא לך פתרון בשביל זה יש את ההליך של התפטרות בשל הרעת תנאים בדין מםוטר. קחי בחשבון רק כי לא תוכלי לעבור ולאחר תקופה להגיד שזה רחוק וזו הרעת תנאים כי אז תחשבי כמי שהסכימה בהתנהגות לשינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה מעל 12 שעות עבודה ליום
קובי
11/04/13
10/04/2013 07:14 צפוני (+) העסקה מעבר ל 12 שעות עבודה
שלום רב
עזבתי מקום עבודה לטובת מקום העבודה ברשת מכירת בגדים הועסקתי שם במשך 3.5 חודשים כאשר במשך כל הימים הנ"ל עבדתי ברוב המקרים מעבר ל 12 שעות בממוצע כ 13.5 שעות כל יום שולם לי שכר על כך אבל לא הסכימו שעבוד פחות לאחר 3.5 חודשים זימנו אותי לשימוע ואמרו לי שאני לא מתפקדת ופיטרו אותי שאלתי היא חוץ מלפנות למשרד התמת עם פרוט שעות העבודה שלי האם אוכל לתבוע את הרשת בבית דין לעבודה על השעות הארוכות שהעסיקו אותי
שלום רב
עזבתי מקום עבודה לטובת מקום העבודה ברשת מכירת בגדים הועסקתי שם במשך 3.5 חודשים כאשר במשך כל הימים הנ"ל עבדתי ברוב המקרים מעבר ל 12 שעות בממוצע כ 13.5 שעות כל יום שולם לי שכר על כך אבל לא הסכימו שעבוד פחות לאחר 3.5 חודשים זימנו אותי לשימוע ואמרו לי שאני לא מתפקדת ופיטרו אותי שאלתי היא חוץ מלפנות למשרד התמת עם פרוט שעות העבודה שלי האם אוכל לתבוע את הרשת בבית דין לעבודה על השעות הארוכות שהעסיקו אותי
העסקה מעל 12 שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
ככל ושילמו לך על כך שעות נוספות אין עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פסק דין
ניסים
11/04/13
שלום רב!!
הנני תובע בתיק ס"ע בבית הדין האזורי לעבודה.
התיק הנ"ל עבר את כל שלביו, לרבות סיכומים והינו ממתין לפסק דין.
על כן שאלתי הינה תוך כמה זמן אמור להתקבל פסק דין בתיק?
הנני תובע בתיק ס"ע בבית הדין האזורי לעבודה.
התיק הנ"ל עבר את כל שלביו, לרבות סיכומים והינו ממתין לפסק דין.
על כן שאלתי הינה תוך כמה זמן אמור להתקבל פסק דין בתיק?
פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/04/13
אין זמן מוגדר.. זה תלוי בשופט ובלחץ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דוד
10/04/13
לאחר 15.5 של עבודה אצל לקוח כאשר החברה המעסיקה נקנת ע"י חברה אחרת ומתאחדת עם חברה אחרת שכביכול מעסקיה אותי ( בפועל קבלן גולגלות) פוטרתי על רקע מפלה ולא מקצועי עובדים אחרים נשארו עקב קשרים פרוטקציה ונוספים קשורים לחברה של המנהל. למרות שאני עובד מקצועי יותר ותיק יותר וטוב יותר פוטרתי. השאלה האם יש לי עילה לתביעה בדיניי עבודה ל פיטורים מפלים??
תשובה
מתמחה
10/04/13
שלום
לא פירטת כיצד ישנה אפליה, נא פרט.
לא פירטת כיצד ישנה אפליה, נא פרט.
תחולת הסכם קיבוצי
יהודית
10/04/13
שלום,האם ישנה אפשרות שהסכם קיבוצי (כגון בענף הבניה) יחול על מפעל מסוים, אך יהיו עובדים באותו מפעל, שההסכם לא יחול עליהם?אם כן, כיצד ניתן לדעת מיהם העובדים או מה סוג העבודה שמאפשר תחולת הסכם קיבוצי על עובד מסוים?תודתי מראש
תשובה
מתמחה
10/04/13
שלום
בהסכם קיבוצי כללי או מיוחד, ניתן להוציא עובדים מסוימים מתחולת ההסכם קיבוצי ,אולם לא באופן משתמע אלא במפורש.
בהצלחה.
בהסכם קיבוצי כללי או מיוחד, ניתן להוציא עובדים מסוימים מתחולת ההסכם קיבוצי ,אולם לא באופן משתמע אלא במפורש.
בהצלחה.
הרעת תנאי עבודה
נועה
10/04/13
אני עובדת שבע שנים במקום עבודתי, יום חמישי האחרון הודיעה לי הבוסית שלי שאני עוברת לעבוד במקום אחר וכן במקום ימי א-ה אעבוד ביום שישי (עם חופש כנראה במהלך השבוע), יש לציין שהיא הבוסית שלי ולא המעסיקה הישירה שלי.השינוי ידרוש ממני נסיעה של עוד 25 דקות לכל כיוון בגלל הפקקים וגם, הדרישה שאעבוד בשישי, שאני לא מוכנה לקבל בשום אופן. מה עליי לעשות? לפי הסכם העבודה ראיתי שהם יכולים לבקש לשנות את תנאי העסקתי באישורי ואם אין אישור ממני זה יובא להכרעה מול הסמנכל. מה אני יכולה לעשות, אני בלחץ מאוד גדול. תודה.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
המעסיק יכול להעביר אותך מיקום פיזי של 25 ק"מ אולם לא יכול לשנות את ימי עבודתך ללא הסכמתך. הדין מכיר בזכותו של המעסיק לנייד את העובד והפסיקה הכירה כבר במעבר של 30 ק,מ ככזו שאינה מהווה הרעת תנאים. יחד עם זאת דרישה לעבודה ביום ו' לאחר 7 שנות עבודה מהווה הרעת תנאים ואינך חייבת להסכים לך- ממילא המעסיק אינו יכול לחייב אותך לכך.
פיטורים/התפטרות
עדי
10/04/13
אני עובדת 2.5 בחברה בתל אביב בין השעות 8:30-15:30 עם חוזה עבודה אנחנו עוברים להרצליה וזה משנה את פני השברים מכמה דברים:
זמני ההגעה בבוקר נהפכים להיות מ-10 דקות ל- 40 דקות בהלוך ובחזור קח שזה יקשה עליי בלקחת ולהחזיר את בני מהגן
דלק: לא משלמים לי אחזקת רכב ומ 10 קילומטר הלוך וחזור זה נהפל להיות 40 קילומטר הלוך חזור
האם יש לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים או שאני מחויבת להמשיך אודה על עזרתכם
זמני ההגעה בבוקר נהפכים להיות מ-10 דקות ל- 40 דקות בהלוך ובחזור קח שזה יקשה עליי בלקחת ולהחזיר את בני מהגן
דלק: לא משלמים לי אחזקת רכב ומ 10 קילומטר הלוך וחזור זה נהפל להיות 40 קילומטר הלוך חזור
האם יש לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים או שאני מחויבת להמשיך אודה על עזרתכם
פיטורים /התפטרות
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
מעבר מתל אביב להרצליה אינו מהווה כשלעצמו הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. זוהי זכותו של המעסיק להעביר את מקום העבודה ומרחק גדול מהמרחק המצוין לא הוכר בפסיקה כעילה להתפטרות בדין פיטורים. לגבי אחזקת רכב- המעסיק מחוייב להחזיר לך הוצאות נסיעה שהוצאת בפועל עד למקסימום הקבוע בדין.
שאללה
דנה
10/04/13
שלום, אני עובדת דרך כוח אדם בפסח אחרונה קיבלנו מתנה ששוי שה בערך 100-120 שח השאלה אם מותר לו לחייב אותי על מתנה?
מתנה בפסח
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
לא הבנתי את השאלה. הוא גבה ממך את סכום המתנה שנתן לך?
שאלה עקרונית לגבי מיילים
אנשטסיה
10/04/13
שלום
ברצוני לדעת האם זה חוקי לכתוב מיילים מכתובת המייל שלי בעבודה ,
כאשר אינני נמצאת, בלי לציין את שם השולח האמיתי , אלא כאילו אני כתבתי את המייל. זאת למקרה שמה שנכתב שגוי והאחריות עלולה ליפול עליי.
ברצוני לדעת האם זה חוקי לכתוב מיילים מכתובת המייל שלי בעבודה ,
כאשר אינני נמצאת, בלי לציין את שם השולח האמיתי , אלא כאילו אני כתבתי את המייל. זאת למקרה שמה שנכתב שגוי והאחריות עלולה ליפול עליי.
מיילים
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
אם לא מדובר בהתחזות של הכותב אלייך וברור מי הכותב- אין בעיה. כאשר הכותב מתחזה אלייך ודאי שהדבר אסור. ניתן לפתור בעיה זו בנעילה של תוכנת המייל עם היציאה מהעבודה.
פיצויי פיטורין
רוזה
10/04/13
ערב טוב, התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי 9 שנים עקב מעבר מקום מגורי לתל אביב מבאר שבע וקיבלתי את פיצויי פיטורין, אך אחרי חודשיים חזרתי לאותו מקום עבודהלאותו מעסיק כי בסוף לא עברתי דירה. השאלה אם מעסיק חיב לשמור לי וותק? אם אני עוזבת כרגע את עבודתי מרצוני ללא סיבה מוצדקת, האם מעסיק יכול לתבוע פיצויי פיטורין שנתן לפני 4 שנים?
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
פיצויי פיטורים וותק בעבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
הותק נשמר ונצבר שכן לא עברו 6 חודשים בין סיום העבודה והתחלתה מחדש. לא ברור מכוח איזו עילה יוכל העסיק לדרוש השבה של פיצויי הפיטורים ששולמו לפני 4 שנים. .
הארכת חופשת לידה
קסם
09/04/13
שלום רב !!התחלתי לעבוד בתאריך 19 ליוני 2012 , יצאתי לחופשת לידה ב1 לפבואר 2013...ברצוני להאריך את חופשת הלידה ככל הניתן, עד כמה אוכל להאריכה?תודה מראש!
הארכת חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
את זכאית להארכת חופשת הלידה ללא תשלום מעבר ל- 14 שבועות למשך רבע מתקופת העסקתך עד יציאתך לחופשת הלידה כלומר במקרה שלך- עוד קצת פחות מחודשיים.
לא ברור על מה מפחיתים כסף במשכורת
ענת
09/04/13
מאז שהתחלתי עבודה אני מקבלת חודש בחודשו תלוש שבו מפחיתים סכום (קטן , אבל עדיין מעצבן) מהשכר בסעיף "שונות" . כשניסיתי לברר על מה מדובר , חשב שכר טען שמדובר על ימי כיף , נייר טואלת , מים ועוד כל מני דברים מוזרים שעליהם כביכול אנחנו צריכים לשלם. אני פעם ראשונה נתקלת בתופעה כזו ובעצם סכום זה נלקח ממני בניגוד להסכמתי או רצוני. האם יש למעסיק עילה להפחית לי מהשכר סכומים ללא אישורי והאם זה שלא התנגדתי לכך לאורך כמה שנים שעבדתי (עקב חשש שיפטרו אותי אם אשאל יותר מדי שאלות) אני בעצם הסכמתי בשתיקה על כך? אציין שסכום זהה מופחת מכל עובדי החברה ואף אחד לא יודע בדיוק עבור מה זה.
ניכוי אסור
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
הניכוי אסור באופן מפורש בהוראות חוק הגנת השכר. המדובר בעבירה פלילית של המעסיק. פני למעסיק בכתב ודרשי הפסקת הניכוי. אם לא יפסיק את הניכוי ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה וכן להגיש כנגדו תלונה למשרד התמ"ת .
ימי חופשה צבורים
לאה
09/04/13
שלום. התפטרתי מעבודה , יש לי יתרת חופש צבורה של כמה ימים שצברתי הזמנה (כלומר לא גררתי משנה שעברה).במהלך חודש הודעה מראש לא נילצתי אותם וגם המעסיק לא ביקש ממני לצאת לחופשה. כעט לאחר סיום העבודה , המעסיקה מסרב לפדות את הימים בכסף בטענה שהייתי צריכה לנצל את ימי החופשה ואם לא עשיתי כך , אז הם מבחינתו שרופים. האם יש צדק בדבריו? האם זה חוקי? תודה מראש.
ימי חופשה צבורים
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
המעסיק טועה ומטעה. את זכאית לפדיון ימי חופשה בלתי מנוצלים עם סיום עבודתך בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית.
קביעת שעת תחילת עבודה
דנה
09/04/13
שלוםהיום הגיע המנהל ואמר לנו שמהיום שעת תחילת העבודה הינה 6 וחצי ומי שמגיעה לפני יחשב לה רק מהשעה שהוחלטה האם זה מותר וחוקי רוב הפעמים אנחנו מגיעות לפני תודה
קביעת שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
המעסיק בהחלט רשאי ומוסמך לקבוע את שעות העבודה במקום העבודה. אם עובד מתחיל לעבוד לפני השעה שנקבעה על ידי המעסיק, המעסיק אינו מחוייב בתשלום בגין עבודתו זו.
קבלה לעבודה ולאחר מכן התעלמות ושקרים
לילך
09/04/13
שלום לכולם,לפני פסח הודיעו לאחותי כי היא התקבלה לעבודה. כששאלה מתי הם רוצים שתתחיל, הם אמרו שמיד אחרי פסח.מיד לאחר החג אחותי יצרה קשר עם המעסיקים והם דחו אותה ואמרו לה שהם מעדיפים שתבוא מחרתיים, וכך זה נמשך שבוע וחצי.הם לא עונים לשיחות ממנה וכשהיא מתקשרת מחסוי והם שומעים את קולה,הם מנתקים.הם כל הזמן דחו אותה בתירוצים שונים (האחראית הייתה חולה, ההוא עבר דירה וכו'..) והיום היא ראתה שהם ממשיכים לחפש עובד למשרה שקיבלו אותה.אשמח לדעת מה הזכויות שלה?האם ניתן להתלונן בפני מישהו?האם הם מחוייבים לה?הם סיכמו על שכר ויש לה הודעות מהם בנייד...בקיצור, מה היא יכולה לעשות בנידון?לתשובותכם אודה מאוד!
סורי על ההתפרצות
ליעד
09/04/13
הייתי חייב לומר שזה בושה וחרפה וברור שאפשר לתבוע אותם על דבר כזה בושה למדינה
קבלה חעבודה והתעלמות
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
מאחר ואחותך טרם החלה את עבודתה, התנהלות המעסיק מצביעה על כך שהוא אינו חפץ בהעסקתה (הוא בהחלט רשאי לעשות כן). לא ניתן לכפות על מעסיק להעסיק עובד בניגוד לרצונו. יחד עם זאת, אם וככל שנגרמו לאחותך נזקים בגין אי תחילת העבודה (המתנה של מספר ימים), היא יכולה לדרוש זאת מהמעסיק.
החזרת ימי מחלה וימי חופשה ועבודה ללא תשלום
א
09/04/13
לעו"ד שלום וברכה,במקום העבודה שלי אני נדרשת להחזיר כנגד כל יום מחלה שלקחתי וכנגד כל יום חופשה שלקחתי יום נוסף. דורשים ממני להחזיר את ימי החופשה והמחלה עד לסוף יוני (מועד סיום הפעילות השנתית השוטפת ותחילת פעילות הקיץ), דבר שמאלץ אותי להיעדר מהעבודה הנוספת שיש לי כדי להגיע להשלים את ימי המחלה והחופשה. בנוסף לכך אני עובדת שעתית, אך נדרשת לכתוב דוחות בבית ללא תשלום.אשמח לדעת האם הדרישה של המעסיק שלי היא חוקית - האם מותר לדרוש השלמת ימי חופשה והשלמת ימי מחלה, מה קורה כאשר אני עובדת בעבודה נוספת ואין לי יכולת לבוא להשלים, האם מותר לדרוש ממני לבצע עבודות בבית לצורך העסק ללא תשלום?תודה רבה
החזרת ימי מחלה וחופשה
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
הדרישה אינה חוקית בעליל. הזכאות לימי חופשה ולדמי מחלה מעוגנת בחוק ודרישתו של המעסיק מהעובד ל"פצותו" על מיצוי זכויות אלו על פי החוק אינו חוקי ואסור.
הפסקת העסקה בשירות הדינה
תומר
09/04/13
שלום רבאני עובד כשנה במשרד ממשלתי לאחר שהתקבלתי במכרז אך יש תקופת ניסיון של שנתיים.במסגרת הערכת העובד השנתית נתבשרתי ע"י המנהל שלי שהוא מתכוון להמליץ על הפסקת העסקתי כאשר השלב הבא הוא שימוע.אני כמובן חושב שאין הצדקה מקצועית לפיטוריי וכך גם טוענים גורמים אחרים מולם אני עובד במשרד, אך האם יש טעם להלחם בהחלטה ? האם כדאי ואפשר לבוא עם עו"ד לשימוע ? אני חושב שהשימוע יערך בפני מנהלת כ"א ומנכ"לית שהיו בסוד העניינים אז מה הסיכוי שהן ילכו נגד החלטת המנהל ? האם יש סיכוי ששימוע כזה יהיה הוגן ובלב פתוח ? האם בכלל אפשר לכפות העסקה ? אודה על כל עצה והבהרה בעניין
הפסקת עבודה ושימוע
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
אתה בהחלט זכאי לשימוע והמעסיק מחוייב לקיים את השימוע ב"לב שומע ונפש חפצה". כלומר- השימוע צריך להיות אמיתי ובמסגרתו צריכה להינתן לך זכות הוגנת לשנות את רצונו של המעסיק לסיים את העסקתך. במהלך השימוע מותר לך להיות מיוצג על ידי עורכי דין. קיום שימוע אינו מצביע בהכרח ובוודאות על ההחלטה לפטר עובד וככל שהעובד ישכנע את המעסיק כי אין עילה לפטרו, יכול המעסיק לשנות את החלטתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
