האם התפטרות לאחר חופשת לידה פוגעת בפיצויי פיטורין ובתנאים נוספים?
התפטרות לאחר חופשת לידה
שרית
23/04/13
שלום.ילדתי לפני כחמישה חודשים.כשבוע וחצי לאחר תום המועד של חופשת הלידה שלי , נפגשתי עם הבוס הישיר שלי והודעתי לו שאין בכוונתי לשוב לעבודה בגלל רצוני להhשאר עם ילדי, ו-10 ימים לאחר מכן שלחתי מכתב התפטרות רשמי. לא הודעתי מראש כי אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה , והבוס הישיר שלי לא דרש שאשוב לעבודה למשך הזמן עד שתיכנס התפטרותי לתוקף.שאלתי האם יש בכך כדי לפגוע בקבלת פיצויי הפיטורין או בתנאים אחרים שמגיעים לי ( דמי הבראה , ימי חופשה).כוונתי האם למרות שלא דיווחתי בזמן ( בתום לב ) על רצוני להאריך את חופשת הלידה, או מאחר ולא הודעתי על התפטרותי לפני סיום חופשת הלידה האם יש בכך כדי לגרוע מפיצויי הפיטורין או מתשלום עבור ימי החופשה שנותרו לי ואני יכולה לדרוש עבורם תשלום, כמוכן עבור דמי ההבראה שמגיעים לי עבור אותה השנה.
הודעה על התפטרות לצורך גידול הילד
עו"ד שי בן נתן
24/04/13
המעסיק לא יוכל לפגוע בפיצויי הפיטורים, בפדיון ימי החופשה או בדמי ההבראה שעליו לשלם לך עם סיום העבודה. הוא יוכל, עם זאת, לנכות לך את תקופת ההודעה המוקדמת שהיית חייבת לתת ולא נתת
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?