פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

עו"ד אפרים דה-האס
מתמחה בדיני ביטוח לאומי, בעל ניסיון כעורך דין בלשכה המשפטית של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל
עו"ד איריס פנחס
בעלת ניסיון בייצוג בתביעות נגד המוסד לביטוח לאומי ובמיצוי זכויות נפגעים.

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

בחזרה לנכות כללית

רומנו

23/10/2008 15:35

שיתכן ובימים הקרובים תהיה לך הפתעה בחשבון הבנק

חיים רייזלר

23/10/2008 15:45

בהמשך למר רייזלר

רומנו

23/10/2008 16:07

דמי אבטלה

קרן

23/10/2008 12:13

tאז באם לשכת התעסוקה פתולה למחרת הרשמי ובקשי

חיים רייזלר

23/10/2008 13:45

דמי אבטלה

אורנה

01/11/2008 21:43

פיצויים עקב מחלה קשה ונכות

רמי

23/10/2008 12:00

האם הגשת בקשה להכרה בנכותך בביטוח לאומי באם לא ?

חיים רייזלר

23/10/2008 13:38

זה הזמן לעשות זאת בצירוף מסמכים המעידים על מצבך ומגבלותיך ראה בקישור המצורף בכל הסעיפים כיצד לפעול ויש אף טפסים להורדה : http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx ולגבי המעביד פנה אליו עם מכתב מעו"ד ודרוש את זכויותיך יתכן שהוא נאחז בסיבה שהוא לא פיטר אותך ואתה התפטרת אז הראה לו את המסמך המאשר מהי התפטרות מוצדקת : אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת? התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות: 1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו. 2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו. רק בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי אבטלה

מאיה

23/10/2008 10:26

שלום, עזבתי מקום עבודה טרם מלאו לתינוקת שלי 9 חודשים מיום הלידה בגלל ריבוי שעות עבודה ושעות פיצול. פניתי לביטוח לאומי במכתב על מנת שיכיר בסיבת עזיבת העבודה שלי כמוצדקת ואהייה זכאית לקבל דמי אבטלה, וקיבלתי מכתב שעל המעסיק לכתוב מכתב עם שעות עבודה ואופי העבודה. המעסיק שלי לשעבר(עבדתי בבנק) בחר לציין רק שעות עבודה פורמליות ללא התייחסות לכך שהייתי (כמו כולם) חייבת להישאר על מנת לסיים את כל העבודה (שרק בחלק קטן מהמקרים היה אישור לתשלום שעות נוספות ) מה עליי לעשות? למי עליי לפנות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סניף הבנק לא ענה לבקשתך פני להנהלת הסניף למחלקת

חיים רייזלר

23/10/2008 13:31

רכב

viva31

23/10/2008 09:40

השלמת ההסבר לתשובתי הקודמת אני מקווה שעכשיו ברור

חיים רייזלר

23/10/2008 13:27

מאיר

23/10/2008 09:20

שאלה בנושא זכאות לדמי אבטלה: אני עובדת שעתית,הובהר לי בב.לאומי שעובד שעתי (זכויותיו כמו עובד יומי) כלומר 1.אמור לצבור 300 ימי עבודה ב-540 יום שקדמו לאבטלה. 2.אם עבד בחודש 19 יום ומעלה-יחושבו הימים כאילו עבד 25 יום לצורך צבירת/איסוף הימים לזכאות. שאלותיי הם: 3. האם ימי חג,חופשה ומחלה יחשבו כיום עבודה לצורך הספירה לזכאות של 300 יום ,או ינוטרלו מהספירה של הימים. (ביררתי בביטוח לאומי והבנתי שכנראה ימי חג לא נחשבים ?? ,לא נראה הגיוני,היות שמדובר ב"מחליף שכר".) ****** פיטוריי יכנסו כנראה לתוקף ב-1/11/2008 . וחודש 10/08 יהיה החודש האחרון לעבודתי, ויראה בערך כך: ימי עבודה בפועל - כ-4 ימים, כאשר השאר ימי חופשה שיצאתי בפועל +ימי החג. ** ימי עבודה + החופשה + החגים מובילים אותי ל- סה"כ 22 יום עבורם ישולם שכר. 4. כמה ימים אצבור לזכאות ב- 10/08 ? 5. האם יש התייחסות שונה לגבי ספירת ימי העבודה ב-10/08 ,כפי שפורט לעיל , מעצם היותו החודש האחרון לעבודה והכולל ברובו חופשה שיצאתי,חגים ומעט ימי עבודה? ( גם כאן מבירור בב.לאומי ,לא הבנתי איך יספרו הימים לגבי 10/08 שנראה כפי שפירטתי.) מהסיבה שמדובר בחודש האחרון לעבודה והכולל חופשה וחגים. נא תקנו אם טעיתי , והתייחסו בתשובתכם ל- 5 השאלות. (אני מאד גבולית בצבירת הימים לזכאות,מעצם היותי עובדת שעתית,ולכן כל שאלותיי. מעריכה מאד את פעלכם באתר. המון המון תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ההסבר מאתר המל"ל אמור לענות לכל שאלותיך והוא הקובע

חיים רייזלר

23/10/2008 13:10

את זכאותך לדמי אבטלה או לא : התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים. ואגב איך את מצפה שאתייחס לשאלתך האם את עומדת ב-300 הימים הנדרשים לך לקבלת אבטלה באם לא ציינת את מועד התחלת עבודתך ? קבלי קישור לאבטלה.בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מניין הימים לתקופת אכשרה לאבטלה

מאיר

25/10/2008 00:07

דמי אבטלה

אורנה

01/11/2008 22:06

עובד בשכר יומי/שעתי,יכול לצבור ב-12 חודשי עבודה את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה, שכן כל חודש עבודה נלקח לפי 25 ימים. גם חודש עבודה של 18 ימים(לא 19)ילקח בחשבון כמי שעבד 25 ימים. מה שנותר לך עתה הוא לספור בתלושי השכר שלך כמה ימי עבודה יש חלך בכל חודש. בגדול,אם כל ימי העבודה היו מעל ל-18 ימים, תכפילי 25*12=300 ימים נדרשים. לגבי ימי עבודה חסרים,אם יהיו לך כאלה, במידה וחלית במהלך השנה,את יכולה להעביר אישורי מחלה(גם את אלה שלא קבלת עליהם תשלום...היום הראשון לא משולם וכדומה...)והם ילקחו בחשבון להשלמת הימים החסרים. גם ימי מחלה(אם היו)לאחר סיום עבודתך וטרם הרשמתך בשירות התעסוקה ילקחו בחשבון. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיבלתי מכתב פיטורין. שנת עבודה מלאה+

רו

22/10/2008 23:51

ללשכה גש להרשם מיידית ראה הסבר מאתר המל"ל על כך

חיים רייזלר

23/10/2008 01:34

לתשומת לבך חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך. גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו. ולגבי הרישום בת"ז אני מניח שיהיה עליך לשנות את הכתוב על כתובתך. או לחילופין להתייצב במקום המופיע בה. ועל שאר זכויותיך וחובותיך תוכל לקרוא בקישור אבטלה עיין בכל הסעיפים http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי לידה לעובדת עצמאית

גולדי

22/10/2008 22:52

אבקש להתייעץ לגבי חישוב דמי הלידה שקיבלתי. בחודש מאי 2004 ילדתי וקיבלתי מהביטוח הלאומי דמי לידה שחושבו על סמך הכנסתי השנתית ב2003. לאחרונה הופתעתי לקבל מכתב מביטוח לאומי שדורש ממני שאחזיר סכום נכבד מאותם דמי לידה מאחר ובחישוב הדוח השנתי שלי לשנת 2004 התברר שהכנסתי היה נמוכה מאשר בשנת 2003. שאלתי: כיצד מחושבים דמי הלידה של עובדת עצמאית? באתר ביטוח לאומי כתוב שזה על סמך הכנסותיי בשלושת החודשים הקודמים ללידה ואילו עפ"י בקשת ביטח לאומי נראה שחושבה גם הכנסתי לאחר הלידה והחישוב הוא עפ"י ממוצע שנתי. אודה מאד לתשובתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

להלן הסבר מפורט מאתר המל"ל ע"פ מה דמי הלידה חושבו

חיים רייזלר

23/10/2008 01:26

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם. דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,240.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) . א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית. ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך: בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) . תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה ושאלה

גולדי

23/10/2008 19:13

תגובה

דרור

23/10/2008 14:27

תודה על העצה

גולדי

23/10/2008 19:11

כמה ואיך מגישים נכות כללית?

אורנת

22/10/2008 22:34

שלום, אובחנתי כחולה בדלקות פרקים,המלצת רופא המשפחה לפנות לביטוח לאומי. אני מסתירה את מחלתי בעבודה,ומשתדלת לשרוד.מטופלת במרפאה מקצועית ולוקחת כדורים. המצב לא משתנה.ואפילו מחמיר. אני משתכרת בגובהה של שכר המינימום, אנני זכאית לדמי-השלמת הכנסה, עקב המשכורת וגם אני ללא תלויים בי, אבל יש לי ילדה קטינה בת (16) במשמורת אביה מתוך רצונה. שאלותי הן? איך ואיפה מגישים נכות כללית. ומה גובהה קצבת הנכות שאקבל אם בכלל? בעבר שהתעניינתי נאמר לי בע"פ ברגע שאגיש נכות אצא ממעגל העבודה?. היתכן? ורק מלאו לי 48 ש נים?. האם צריך להחתים את מקום העבודה? אודה לך מאוד על תשובתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

להלן הקישור והסברים מפורטים כיצד לפעול ולצערך לא

חיים רייזלר

23/10/2008 01:20

שלום !!!

לירן נוש

22/10/2008 18:49

הנה ההסבר המפורט על כך ומסתבר שזה נכון מצטער.

חיים רייזלר

23/10/2008 01:13

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אורנה

01/11/2008 22:12

אמא חולת סרטן לאחר אירוע מוחי

רוחי

22/10/2008 17:48

לצערי ולצערה היא כבר נמצאת מעבר לגיל הפרישה ע"פ

חיים רייזלר

23/10/2008 01:10

דמי אבטלה לאחר שירות קבע בצה"ל

אלירז

22/10/2008 17:32

כן תהיה זכאי לדמי אבטלה מאחר ושרותך בסדיר יחושב

חיים רייזלר

23/10/2008 01:01

זכאות לדמי אבטלה

ריקי

22/10/2008 13:48

פיטוריך הראשוניים אני מעריך שמקנים לך את הזכות

חיים רייזלר

23/10/2008 00:57

דמי אבטלה

אורנה

01/11/2008 22:17

תביעה לקצבת שארים שנדחתה

תמר

22/10/2008 13:32

שאלתי היא זו: אשה אלמנה הגישה תביעה למל"ל לקבלת קצבת שארים עבור שני ילדיה בני ה-14. תביעתה נדחתה, זאת למרות שהיא כבר מקבלת קצבה כזו עבור הילדים האחרים. הנימוק של המל"ל הוא סע' 265(א) לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה 1995 ותקנות הביטוח הלאומי - תקנה 10(א)(2) לפיה ההכנסות כולל הכנסות הילד עולות על ההכנסה המותרת. הנימוק לא נשמע הגיוני , במיוחד מאחר וכבר מתקבלת קצבה כזו עבור שאר הילדים. אשמח לקבל את דעתכם בעניין, תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לאחר לידה

שושי

22/10/2008 12:50

עקרונית אינך חייבת להתחייב לא לעבוד אלא באם הינך

חיים רייזלר

23/10/2008 00:49

מחוייבת חוזית לא לעבוד בעבודה דומה וגם על כך התחייבות כזאת היא לא תמיד חוקית ראי הסבר מאתר המל"ל על זכותך לפיצויים וכן הסבר על זכאותך לאבטלה באם את עומדת בתנאי הזכאות לאחר 90 יום. אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכב- מזונות

viva31

22/10/2008 12:45

עקרונית באם רכבך עומד בתנאים הרשומים לא תהיה בעיה

חיים רייזלר

23/10/2008 00:30

המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים: נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד. הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי יש לו ילד נכה ברשותו אופנוע הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה: 1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע 1,303 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) . 2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2000 נכון לינואר 2008), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1995 נכון לינואר 2008). 3. אין ברשותו רכב נוסף. ולאחר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ולאחר שקראתי שוב את שאלתך אני מניח שאינך יודעת את

חיים רייזלר

23/10/2008 00:42

זכויותיך וחובותיך ואני מציע לך לעשות כל מאמץ לגבות ישירות מהאב את המזונות מאחר והשתכרותך מעבר ל-536ש"ח תגרום לכך שמכל שקל ינוכה כ-60% מהקצבה המגיעה לך כאשר המל"ל משלם לך ישירות ולהלן ההסבר על גובה הקצבה ונקודת האיפוס בה תופסק קצבת המזונות מיד : אשה שיש עמה ילד גובה הקצבה 2,463 ש"ח נקודת האיפוס 4,639 ש"ח ואגב באם לא ידעת עד גיל שנתיים של הילד את פטורה ממבחן תעסוקה לא ציינת בכמה את משתכרת לכן מצאתי לנכון לציין עובדות אלה כי באם המל"ל יכול לגבות מהאב גם הוצל"פ יוכלו לעשות עבורך את העבודה מבלי שהשתכרותך תפגע בגובה המזונות.אני מקווה שאת מבינה את ההבדל.בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה (מקרה חריג)

אבי כהן

22/10/2008 12:45

מישהו יכול לעזור? לת

אבי כהן

22/10/2008 13:46

באם פוטרת מהעבודה שעבדת במשך 3 שנים אתה זכאי

חיים רייזלר

23/10/2008 00:26

דמי לידה

אושרית

22/10/2008 11:52

להלן התשובה השלמה על הסיבות להארכת חופשת לידה

חיים רייזלר

23/10/2008 00:20

דמי לידה - הארכת חופשת הלידה ותשלום נוסף - בעקבות לידה רב-עוברית או אשפוז לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד) אשפוז של הנולד או של היולדת אשפוז ממושך של הנולד פיצול חופשת הלידה הודעה על הארכה או פיצול של חופשת הלידה לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד) יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת זכאית להאריך את חופשת הלידה (חופשת הלידה הרגילה היא 14 שבועות, מהם 7 שבועות לכל היותר לפני יום הלידה המשוער, והשאר – לאחר יום הלידה) ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה, כמפורט להלן: מי שזכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות - זכאית להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות בעד כל ילד נוסף שנולד. כלומר מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ולדמי לידה בעד 17 שבועות, מי שילדה שלישייה - בעד 20 שבועות וכו'. מי שזכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות - זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים בעד כל ילד נוסף שנולד. כלומר מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ולדמי לידה בעד 9 שבועות, מי שילדה שלישייה - בעד 11 שבועות וכו'. אשפוז של הנולד או היולדת יולדת, שהיא או ולדה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ל-15 ימים לכל הפחות - זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר ב-4 שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה. יולדת הזכאית לדמי לידה חלקיים (עבור 7 שבועות) תהיה זכאית להאריך את החופשה לכל היותר בשבועיים נוספים. אשפוז ממושך של הנולד יולדת, שהוולד שלה צריך להיות מאושפז בבית החולים 6 שבועות או יותר, זכאית להאריך את חופשת הלידה בתקופה הנוספת על התקופה המפורטת למעלה בסעיף "אשפוז של הנולד או היולדת": תקופת האשפוזהארכת החופשה (נוסף על ההארכה שצוינה למעלה) 6 שבועות לפחותשבוע אחד 8 שבועות לפחות2 שבועות 10 שבועות לפחות3 שבועות 12 שבועות לפחות4 שבועות פיצול חופשת הלידה בעקבות אשפוז של הנולד יולדת שהיא או הוולד שלה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ליותר משבועיים, רשאית לפצל את חופשת הלידה כך: 3 שבועות לפחות לאחר יום הלידה, והשאר – לא יאוחר מהיום שיצא הנולד מבית החולים. עם שובה של היולדת לעבודתה (בתום 3 שבועות לפחות מיום הלידה) ייפסק תשלום דמי הלידה, ויתרת דמי הלידה תשולם עם חידוש חופשת הלידה. הגשת תביעה להארכת החופשה או לפיצול החופשה ולתשלום נוסף יולדת שהאריכה או פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוזה או האשפוז של הנולד, תמלא טופס תביעה להארכה או פיצול דמי לידה/ דמי חופשה למאמצת ותשלח אותו לסניף הביטוח הלאומי מוקדם ככל האפשר. לטופס התביעה יש לצרף אישור מבית החולים, שיירשמו בו הפרטים של היולדת ושל הילד וזמן האשפוז. עובדת שכירה תמציא אישור מן המעסיק על ההארכה או הפיצול של חופשת הלידה; עובדת עצמאית תמציא הצהרה בכתב. ועל שאר זכויותיך תוכלי לעיין בכל סעיפי הקישור דמי לידה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת דמי אבטלה.

ורדה

22/10/2008 11:43

אני לאחר חופשת לידה והתפטרתי מעבודתי מיד לאחר מכן,ברצוני לשאול מתי יגיעו לי דמי אבטלה(עד כמה שהבנתי יגיעו לי 3 חודשים מיום ההתפטרות) ומתי עליי להתייצב בלשכה ?האם עכשיו או בעוד 3 חודשים? כמו כן מה עליי להגיש בתביעה שאני מגישה לביטוח לאומי? שאלה נוספת-מה היא סיבה מוצדקת להתפטרות שבגינה אוכל לקבל דמי אבטלה כבר עכשיו ולא לחכות 3 חודשים? עזבתי עבודה עקב מרחק של 30 ק"מ מהעבודה ושעות רבות שלא מאפשרות לי לגדל את תינוקי . האם יש דרך לפרט לביטוח לאומי סיבות אלה ולקבל אבטלה מיידית?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בכדי לשמור על זכותך לאבטלה עליך להרשם מיידית בלשכה

חיים רייזלר

23/10/2008 00:13

ראי הסבר מאתר המל"ל בנושא וזאת למרות שתהי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום: לתשומת לבך חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך. גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו. וכן הסבר על נושא התפטרות יולדת וזכאות לדמי אבטלה מיידיים: אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. ועל אופן הגשת התביעה תוכלי לקרוא בהסברים המצורפים: אופן הגשת התביעה כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה. לאחר שאושרה התביעה לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה נוספת בחודש הבא. לשכת שירות התעסוקה או מרכז ההכשרה מעבירים למוסד לביטוח לאומי מדי חודש אישור על מספר ימי האבטלה, שנרשמו בחודש הקודם, על פי התייצבותך בלשכת שירות התעסוקה או השתתפותך בהכשרה והמוסד לביטוח לאומי ישלם לך את דמי האבטלה. המסמכים שעליך לצרף לתביעה לדמי אבטלה א. אישורים על תקופת העסקה ושכר: 1. אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים שבהם מצוין מספר ימי העבודה בכל חודש בנפרד. במקרים שבהם חסרים נתונים חיוניים במסמכים שהגשת, תתבקש להמציא גם אישור מהמעסיק וגם תלושי שכר. 2. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק. אם התפטרת מהעבודה ויש הצדקה להתפטרות, נא המצא את האישורים המתאימים. ב. אישורים אחרים: מועד הגשת התביעה את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מהיום שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. מי שיגיש תביעה לאחר המועד הזה ונמצא זכאי לדמי אבטלה, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד התקופה שקדמה ל- 12החודשים, שקדמו ליום הגשת התביעה ועל שאר הזכויות והחובות תוכלי לעיין בסעיפי הקישור אבטלה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גימלת זקנה-תוספת לבת זוג

האריה

22/10/2008 11:28

אפשר בבקשה תשובה?? לת

האריה

23/10/2008 05:41

תוספת לגימלת זיקנה ??????

האריה

25/10/2008 18:38

תוספת קצבת זקנה עבור בת הזוג

אורנה

01/11/2008 22:31

ראשון	קודם		1383	1384	1385	1386	1387	1388	1389	1390	1391	1392	1393	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 06/07/2022 | 07:06 מהירות תודה.סעיף 69ג לפקודה מבטל את זה.

פורום פלילי 06/07/2022 | 06:37 האם זה נכון היי, קראתי את זה באינטרנט, האם זה נכון ?המעסיק פיטר אותי על סמך המצלמות שמיועדות לאבטחה בלבד...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 06/07/2022 | 00:58 מצויין אני כבר מריץ תסיעה למפקחת אז אני מוסיף 2 סעדים נוספים לרשימה.תבורכי

פורום דיני משפחה 05/07/2022 | 23:39 תודה, איך הדין של מדינה זרה יקבע מש... שאולי מנוגד לישראל? לדוגמא מזונות באותה ארץ הם חצי משכורת של האבא. אז ישראל תכריח אותי לעשות לפי ...

פורום דיני בנקאות 05/07/2022 | 23:22 תוך כמה זמן הבנק צרילבצע דרישה להעב... שלום רב,באותו יום עסקים שמחתי להיות לעזר, בכבוד רב, זילברפלד אבי, עו"ד ונוטריון מנה...

כניסה לפורומים המשפטיים