אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
סיום יום עבודה
קרן
|
18/09/2008 11:01
אני עובדת בחברת מחשבים . הטכנאים הינם טכנאי שטח ולפי הנהלים שקיימים בחברה אין החתמת כרטיס בכניסה וביציאה ואנו מסתמכים על אמון הטכנאים . כשהטכנאי מסיים את הקריאה האחרונה שלו - אנו רואים את זה כסיום יום העבודה ולפי זה משלמים לאחרונה נתקלנו בבעיה שהטכנאים טוענים כי יש להוסיף את הזמן נסיעה המשוער עד ההגעה למשרד ורק אז מסתיים יום עבודתם . במידה והטכנאי נוסע מחוץ לעיר - כלומר מחוץ לשטח הטריטוריאלי שלנו הוא מקבל עד הגעתו לבית . האם אנו טועים והטכנאים אכן צודקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום יום עבודה
שיר ורד
|
19/09/2008 02:04
בעיקרון הטכנאים צודקים. בחוק אין התיחסות לכך, אך בפסיקה נקבע שהנסיעות מהבית למקום העבודה הקבוע וחזרה אינם חלק משעות העבודה, אך נסיעות בין מקום העבודה הקבוע ללקוחות מזמדנים הן חלק משעות העבודה. מנגד אין הצדקה לכך שהעובדים יקבלו שכר על יותר זמן מהזמן שלוקח להם להגיע לביתם. לכן אני מציע לבחור בין האפשריות הבאות: 1. עבד המעוניין בכך יחזור למשרדים וירשום את שעת הגעתו. 2. העובד יקבל כתוספת את המינימום שבין זמן הנסיעהלביתו לבין זמן הנסיעהחזרה למשרדים. 3. העובד יקבל את הזמן להגעהלביתו פחות הזמן להגעה מהמשרדים לביתו (אם זה חיובי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונה בעבודה והתנהלות מעסיק
ליאור
|
18/09/2008 07:18
אני עובד בחברה של הובלות משורינות. לפני כחודש עשיתי תאונה עם הרכב של החברה. התאונה הייתה באשמתי. המעסיק שלי דרש ממני לשלם את ההשתתפות העצמית של הביטוח, סכום שווה ערך למשכורת חודשית בערך, בפריסה של חודשיים (כביכול לבוא לקראתי). המשכורת של החודש שעבר (אוגוסט) עדיין לא נמסרה לי ונאמר לי שעד שאני לא אחתום על טופס שמאשר שאני מסכים שינכו לי את הכסף מהמשכורת הם לא ישלמו לי. בתלוש משכורת שנמסר לי כבר מופיעה "מפרעה" בסכום של חצי מההשתתפות העצמית. האם זה חוקי? האם מותר לו לחייב אותי לשלם? האם מותר לו לא לשלם לי את המשכורת שלי עד שהעניין הזה יסגר בנינו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השתתפות עצמית
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:11
באם אתה לא מודה ומסכים שיקזז מהשכר אז אסור לו לקזז כלל. הוא יכול לתבוע אותך לאחר מכן באם הוא סבור שמדובר בהתרשלות שעולה בכדי מצב שצריך לחייב את העובד אומנם אסור לו לקזז מתוך שכר עבודתך את הסכום. כל עיכוב של שכר משמעו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחוף!
גליה
|
18/09/2008 02:00
עבדתי בחברה שנתיים והתפטרתי. כספי הפיצויים הופרשו לביטוח מנהלים והחברה ביקשה את הפיצויים חזרה. מהם זכוייותי? האם החברה משלמת 45% מס על משיכת הכסף (מעדיפה לזרוק כסף מלשלם לי??). חשוב לציין שהייתי עובדת טובה ועזבתי בצורה יפה. בדקתי עם חברת הביטוח והבנתי שהחברה משחררת את כספי הפיצויים גם כשמתפטרים וזהו מקרה חריג מבחינתם. אשמח לעצה כיצד אוכל לקבל את כספי הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוהג
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:09
באם יש נוהג לתשלום פיצויים גם בהתפטרות ולא בפיטורים אז באפשרותך לתבוע את הפיצויים. אומנם כמובן שאתה צריך להוכיח את הנוהג וזה לא פשוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת משמרות
נורית
|
17/09/2008 21:21
האם המעבי חייב לשלם תוספת למשמרת ערב, לילה , שבתות? ואם כן כמה עליו להוסיף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספות
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:08
תוספת לילה לפי החוק הינה הגדרת משמרת לילה כמשמרת באורך של 7 שעות ולא שמונה. משמרת ערב אינה מוגדרת בחוק. משמרת שבת הינה בשווי 150 אחוזים משכר רגיל. כמובן שאם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה הם יכולים לקבוע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ללא פיצויים
נורית
|
17/09/2008 21:14
עובד שמדבר לא אחת בפרהסיה שעושה הכל על מנת שהמעביד יפטר אותו, צועק ומתנהג בצורה בוטה. מסית את העובדים וגורם לאוירה עכורה ונזק לתדמית האירגון מול הלקוחות. האם ניתן לפטר עובד כזה ללא פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נזק
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:03
אין לי ספק שניתן ואף רצוי לפטר אותו. אומנם בטרם פיטוריו יש לתת לו התראה ורצוי מספר התראות. כמו כן, רצוי לישמור הוכחות כגון הקלטות או ראיות לאופן התנהלות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לא מוצדקים (דחוף)
מ'
|
17/09/2008 20:41
שלום אני עובד בשירות לקוחות בחברה מסויימת אחד הלקוחות צעק עלי קילל ותקף אותי פיזית ואני גוננתי על עצמי בכך שתקפתי אותו בחזרה כי לא הייתה לי ברירה הוא תקף אותי ובשביל להדוף הייתי חייב להדוף אותו חזרה יש לציין שהלקוח לא התלונן עליי לא במשטרה ולא במקום העבודה אך לצערי במקום העבודה עוד באותו היום שלחו אותי הביתה "להירגע" מהמצב למרות שהיו עדים על התקרית המצערת וכולם פה אחד אמרו אפילו שהלקוח תקף אותי הם ראו זאת למחרת קיבלתי טלפון מאחד המנהלים הבכירים שפה נפרדו דרכינו ללא שום בירור ללא חקירת המקרה ושלחו לי מכתב פיטורים שהתוקף שלו רק ב-10/2008 ויש לציין שהם אמרו לי מההנהלה שאני נחשב עד לתאריך הנ"ל עובד שלהם אך בפועל אני יושב בבית אף אחד מהמנהלים הבכירים לא התקשר לא בירר מה קרה באותו היום האם הגנה במקרה של תקיפה במקום העבודה נחשב לעילה לפיטורים אני עובד שם כבר מעל שנה או שזו החלטה פזיזה מצידם הייתי רוצה בבקשה התייחסות למקרה ומה עושים במצבי עם מי מדברים הם שללו ממני את הפרנסה שלי בגלל שהגנתי על עצמי הם לא מוכנים להקשיב לי אפילו לא מתעניינים הלקוח מבחינתו שכח שאפילו זה קרה הם רוצים לשלם לי משכורת רגילה החודש וחודש אחד של פיצויים גם כן בתוך התלוש אני לא יודע אם מה שהם עושים זה חוקי והגיוני תודה אשמח אם יש קישורים למקרים דומים לשלי או מם החוקים שחלים במקרים אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה יכול לדרושד לקיים שימוע
שגיא
|
18/09/2008 17:06
בשימוע הם צריכים להסביר מדוע אתה מפוטר ואתה יכול לנסות לשכנע אותם לבטל את הפיטורים. אם תצליח לקבל תצהיר מהלקוח שבו הוא מודה שהוא תקף אותך ואתה רק התגוננת אולי זה יעזור לך בשימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשל לשאלה
מ'
|
06/10/2008 14:07
האם מבחינה משפטית זה קביל אופן ההתנהגות לגבי פיטוריי היכן אני יכול לברר זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות וחובות היולדת
אילי
|
17/09/2008 19:50
שלום רב! אני עובדת מזה שנתיים בחברה במשרה מלאה. בסוף נובמבר אני צריכה ללדת. הודעתי למעסיקי כי אאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים (סה"כ חצי שנת חופשת לידה). שאלתי היא: האם יש לי זכויות כלשהן במהלך שלושת החודשים הנוספים שברצוני להישאר בבית עם התינוקת? האם מגיע לי כסף ממקור כלשהוא על כל התקופה שאקח מעבר לחופשת הלידה שמגיעה לי ע"פ חוק? תודה מראש אילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מגיע לך כסף מבעלך
לת
שגיא
|
18/09/2008 17:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה ופיטורין
אילי
|
18/09/2008 19:45
אם אתפטר האם דיני כדין מפוטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי ציבור והוראות אתיקה
רגינה
|
17/09/2008 19:18
שלום, אולי זה לא הפורום המתאים ואם כך אשמח להפנייה. אני עובדת עיריה בשרות פסיכולוגי חינוכי. בנוסף כרבים מחברי אני מחזיקה קליניקה פרטית בעיר. בתקשי"ר של היועצת המשפטית לממשלה פרסמו תקנות אתיקה לעובדי ציבור, שם ניתנת תקנה (?) לגבי עבודה פרטית של עובדי ציבור\ בין היתר דירשה שלא לעבוד באופן פרטי מול קהל כאשר קיים ניגוד אינטרסים. למיטב הבנתי יצא הוראה/המלצה/דירשה מטעם היועצת המשפטית של משרד החינוך, לפיה אסור לפסיכולוגים בשרות פסיכולוגי לקבל באופן פרטי את ילדי העיר בו הם עובדים. שאלתי, האם לפרשנות של תקשי"ר ע"י יועצת משפטית יש תוקף של חוק? הרי עבור רופאים או מכזרי עובדים אחרים במשק אין כל דרישה כזו האם קיים מאגר של מסמכים שנגיש לקריאה של יועצת המשפטית של משרד החינוך? תודה רבה רגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתיקה
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:06
היועצת המשפטית לא יוצרת חוק אלא נותנת לו פרשנות והסבר. באם היא אומרת שזה המצב המשפטי מי שלא נוהג כך לוקח סיכון שהוא יורשע כמי שפעל בניגוד לחוק וזאת ביחוד לאור העובדה שקיבל פרשנות לחוק על ידי היועצת המשפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
גלי
|
17/09/2008 16:04
אני כרגע בחופשת מחלה עד הודעה חדשה נפגעתי ברגליים משמן חם יש לי כוויות דרגה 2 האם אני זכית לטבוע את ביטוח לאומי לתאונה אישית למרות שפיטרו אותי מעבודה עקב סגירת הסניף שאני עדיין בחופשה מחלה אני עבדתי שם שנה וחודש מלא והחודש הזה אני בחופשה מחלה עד סוף החודש גם הסניף נסגר בסוף החודש תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/09/2008 15:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח פנסיוני
אלון
|
17/09/2008 13:55
התחלתי לפני 5 חודשים עבודה במשרה חלקית במרפאת שינייים. אני מבוטח בביטוח מנהלים במקום עבודה אחר. האם המעביד החדש מחוייב להפריש עבורי לביטוח פנסיוני, וכמה?תודה, אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
|
17/09/2008 14:13
התשובה חיובית. החובה לעשות ביטוח פנסיוני נובעת מצו הרחבה שנכנס לתוקף בינואר 2008. על פי הצו, עובד שיש לו "הסדר מיטיב", כללומר הסדר פנסיוני שתנאיו עדיפים על אלה שבצוו (שהם מינימלים ביותר), זכאי להמשך ההסדר המיטבי. זו גם זכאותך. על מעסיקך להפריש כספים באותם תנאים של הפוליסה הקיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על היעוץ, שאלה קטנה נוספת
אלון
|
18/09/2008 08:33
מה שיעור ההפרשה באחוזים מהשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
18/09/2008 15:32
שיעורי ההפרשות בביוח מנהלים עומדים על תגמולים 5% חלק מעביד, 5% חלק עובד ו-8.33% פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור ההפרשה על פי הצו
שגיא
|
18/09/2008 17:10
אם מדובר בהפרשה על פי צו ההרחבה שיעור ההפרשה הוא 2.5% שליש מזה על חשבון העובד והשאר על חשבון המעסיק (מחולק לתגמולים ופצויים) בכל שנה יתוספו עוד 2.5%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
שמואל
|
17/09/2008 12:56
עובד, לאחר שלוש שנות עבודה בפועל, המשיך לקבל משכורת במשך מספר חודשים אבל לא עבד בפועל. האם זכאי לפיצויי פיטורין גם לגבי החודשים שלא עבד בפועל? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
שביט
|
17/09/2008 13:31
מה הסיבות לתשלום המשכורות הללו , מה כתוב על כך בהסכם עבודה ובהסכם הפרישה ומתי הסתיימו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הודעה מוקדמת
חנה
|
17/09/2008 09:50
שלום אני כעט בחופשת מחלה וכשאתמול הלכתי לאסוף את הצ'יק של המשכורת אז ראיתי מודעה בכניסה לסוכנות שהמקום נסגר ב 21.9 לא קיבלתי על כך הודעה מוקדמת ברצנוי לדעת מה עליי לעשות תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה למעסיק לברר
שביט
|
17/09/2008 13:32
יתכן שבסך הכל מקום העבודה יועבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא עובר מקום אלה ניסגר
לת
חנה
|
17/09/2008 14:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מעבודה בגין בדיקות בהריון
רחל
|
17/09/2008 08:31
שלום רב, האם בחישוב היעדרות מעבודה בגין בדיקות בהריון (במסגרת 40 השעות המנויות בחוק) ניתן להכליל את כל זמן ההיעדרות כולל נסיעות לרופא/ מרפאה ומשם חזרה לעבודה? החוק לא מציין כלום בפרוש, וברצוני לדעת מה הנורמה המקובלת בעניין. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקות
עו"ד אריק שלו
|
17/09/2008 08:43
בחישוב יש לכלול את השעות בהן לא עבדת לאור הצורך בביצוע הבדיקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על בגדים במקום העבודה
יוסי
|
16/09/2008 23:16
שלום. אני עובד במסעדה ושם הם נתנו לי מדים -מכנס, חולצה וכובע. לאחר קבלת המשכורת הראשונה הם ניקו לי מהמשכורת 120 ש"ח בטענה שהמדים הם בתשלום. רציתי לדעת אם זה חוקי לחייב אותי במדים שהם עצמם נותנים לי לעבודה והאם העובדה שהם לא הודיעו לי על כך זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכויים משכר עבודה
עו"ד אריק שלו
|
17/09/2008 08:42
ניכוי הסכומים משכר עבודתך נוגד את חוק הגנת השכר ואינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים שבוע 10 ימים לפני מילואים
רגב
|
16/09/2008 22:40
קיבלתי מכתב פיטורין 10 ימים לפני לכתי למילואים, יש לציין שהודעתי לחברה שלי על המילואים כאשר קיבלתי את הצו שלי. כאשר פוטרתי אמרתי להם שהפיטורים לא חוקיים מכיוון שאני לפני מילואים אך החברה בדקה והודיעה לי כי הפיטורים בתוקף. יש לציין שעימי פוטרו עוד חמישה אנשים עקב פרוייקט שניסגר, האם יש מקום לתבוע אותם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שביט
|
17/09/2008 13:35
מותר לפטר עובד לפני מילואים ובלבד שהפיטורים אינם עקב המילואים. רק במהלך המילואים ובמשך 30 יום לאחריהם יש איסור לפטר. לפי הנתונים שציינת כנראה שהפיטורים לא קשורים למילואים (אלא אם כן כל המפוטרים אמורים לצאת בקרוב למילואים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
רגב
|
17/09/2008 20:30
האם החוק לא מדבר גם על ימים לפני המילואים הרי זה לא שקבלתי התראה מספיקה לגבי הפיטורים אם לאחר שבוע אני אמור לצאת למילואים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
צדקי
|
18/09/2008 17:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקשת עזרה לגבי נושא פיצויי פיטורין
ריקי
|
16/09/2008 17:51
העוזרת שלי ב-8 השנים האחרונות התפטרה, ההתפטרות שלה באה לאחר מהלך של העלמות מוחלטת ל-3 חודשים. במשך 3 החודשים האחרונים היא פשוט לא הגיעה לעבודה , בשבוע הראשון היא שלחה את בעלה להודיע לי שלא תגיע, בשבוע השני היא נתנה לנו לחכות לה בנקודת האיסוף (אנחנו היינו אוספים אותה בבוקר) ורק אחרי שבעלי חיכה לה רבע שעה היא הואילה לענות לטלפון ולהגיד שהיא לא באה. לאחר מכן במשך חודשיים וחצי היא לא התקשרה וגם לא ענתה לטלפונים שלנו. לפני שבוע היא פתאום מתקשרת ואומרת שהיא לא ממשיכה לעבוד ושהיא מבקשת פיצויים ואת החופש וההבראה שמגיעים לה. לשאלתי לאן היא נעלמה, אמרה שהבן שלה חולה ושלא יכלה להגיע, וגם לא להתקשר. אמרתי לה שמי שמתפטר לא מגיעים לו פיצויים, אז היא הלכה לברר בהסתדרות ואמרה להם שהיא התפטרה כי ה"ילד" שלה חולה והם אמרו שזו עילה מוצדקת ושמגיעים לה פיצויים. 2 שאלות לי: 1. ה"ילד" בן 23 - האם גם בגיל כזה זה נחשב סיבה מוצדקת, אני תמיד חשבתי שילדים הם קטינים שזקוקים לטיפול, והוא כבר בוגר. 2. האם העובדה שהיא נעלמה ולא הודיעה כלום לא משפיעה על הזכויות שלה או יותר נכון איפה הזכויות שלי כאן? אשמח לתשובה, מדובר בסכום גדול שלאור התנהגותה והיחס שלה ממש לא נראה לי שמגיע לה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את יכולה להלחם אתה בבית המשפט
שני
|
16/09/2008 20:59
ולטעון שהעדרותה לתקופה של חודשיים ללא כל הודעה וללא עדכון שותף צריכה להחשב כהתפטרות ללא הודעה מראש ולכן איננה זכאית לקבלת פצויי פיטורים. מנד היא עשויה לשכנע את בית הדין לגבי מחלתו של בנה ולטעון שבמצב של בנה היו שינויים רבים והיא התכוונה לשוב לעבודה וזה נדחה משבוע לשבוע. בהעדר מידע אמיתי לגבי מחלתו של הבן, קשה לדעת מה יחליט בסוף בית הדין. בכל מקרה, את זכאית להפחית משתלומים המגיעים לה תשלום בגין העדר הודעה מראש לפי השכר שהיתה מקבלת בתקופת ההודעה מראש לו עבדה כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות וחזרה לאותו מקום עבודה
חיים
|
16/09/2008 17:42
עבדתי כ 5 שנים במקום עבודה ועזבתי את מקום העבודה עקב מצב רפואי לקוי. הבאתי מכתב מרופאה תעסוקתית שאיני יכול לעבוד. קיבלתי את כל הפיצויים ולא שילמתי מס על הפיצויים. כיום מצבי הבריאותי התייצב והמעביד מעוניין לקבל אותי חזרה. השאלה היא האם יש תקופת צינון שלפי החוק למעביד אסור לקבל אותי ואם כן כמה זמן תודה חיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין, אבל
שני
|
16/09/2008 20:54
אם תחזור לעבוד בתוך 3 חודשים מסיום יחסי עובד מעביד הקודמים מס הכנסה ידרוש שתשלם מס על הפצויים שקיבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי חד צדדי בשעות העבודה
רונית
|
16/09/2008 17:25
אני עובדת משרה חלקית. האם רשאי מעביד לשנות את שעות העבודה שלי כך שאותו מספר שעות שעבדתי קודם אעבוד אותן ביותר ימים במהלך השבוע וזאת ללא הסכמתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל
שני
|
16/09/2008 20:53
זה יקנה לך את הזכות להתפטרות בגין הרעת תנאים (לאחר התרעה על ההרעה ודרישה לתקנה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות נוספות
יעקב
|
16/09/2008 17:17
שלום רב, אני וחבריי עובדים במקום עבודה גדול בו משלמים שעות נוספות בחישוב לא מובן. בחוזה העבודה שלנו כתוב כי תחום שעות העבודה בין 15:00-22:00 והשכר המשולם עד 18:00 21.5 ש"ח (הם קוראים לזה בחוזה 100%) ומשעה 18:00 25.8 ש"ח(הם קוראים לזה בחוזה בסיס+20%). בפועל אנו עובדים שעות רבות מעבר לתחום שעות זה,אך חישוב שעות הנוספות שלהם נעשה אך ורק על הבסיס 21.5 ש"ח,וזאת לעניות דעתנו,בסתירה לסעיפים 16-18 בחוק שעות עבודה ומנוחה. נודה לכם מאוד אם תענו לנו מי צודק ומהו החישוב הנכון. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק את הניסוח המדויק של החוזה
לת
שני
|
16/09/2008 21:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות נוספות
יעקב
|
16/09/2008 22:31
בידי החוזה ושם כתוב כך, ואני מצטט מהחוזה: "שעות עבודה שהוגדרו למשרה 15:00-22:00 כאשר השכר מהשעה 15:00 -18:00 - 100% ומהשעה 18:00 עד השעה 22:00 הוא לפי שכר בסיס בתוספת 20%." זה מה שכתוב בחוזה מילה במילה ואין איזכור בחוזה זה על התעריפים. התעריפים נאמרו לנו בעל פה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת ציוד לאחר פיטורים
דנה
|
16/09/2008 16:45
שלום רב, 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורים... החברה שעבדתי בה (חברה אמריקאית) סגרה את המשרד שעבדנו בו לפני יותר משנה וכל אחד מהעובדים שנשארו קיבל תקציב ע"מ להקים לעצמו משרד בבית ( שולחן, מדפסת טלפון וכו,)כנגד חשבוניות שהגשנו .שאלותי הן: 1. האם היום לאחר שפוטרתי הנני מחויבת להחזיר ציוד זה כפי שנדרשתי? 2. למען ההגינות החזרתי את כל הציוד שברשותי חוץ מהטלפון שנשבר לי, על כן החזרתי את הטלפון שקניתי לאחר מכן שהוא למעשה יותר זול. האם הם יכולים לחיב אותי בגין תשלום לטלפון זה ולקזז את הסכום מכספים שהם חיבים לי?או לעכב או לא למלא כלל את טופס 161 לקבלת תשלום הפיצוים? בכבוד רב ותודה רבה מראש, דנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת ציוד לאחר פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/09/2008 16:52
1. כן. 2. מותר לקזז מכספים המגיעים לך עם סיום העבודה, אסור לעכב טופס 161 או כספים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תןדה רבה
לת
דנה
|
16/09/2008 17:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3236
3237
3238
3239
3240
3241
3242
3243
3244
3245
3246
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים