פורום דיני עבודה

אי תחרות

צל

|

11/09/2008 15:29

פוטרתי מתפקידי כסמנכ"ל לפני כ-6 חודשים ואני מסיים בימים אלו את תקופת ההודעה המוקדמת וחופשה צבורה. במהלך תקופה זו לא עבדתי בפועל, למעט מספר ימים מועט ביותר, לא הייתי מעורב בקבלת ההחלטות בחברה ולא עודכנתי במצבה. בחוזה ההעסקה שלי יש סעיף אי-תחרות (ל-12 חודש) המציין תחרות ישירה ועקיפה עם עסקי החברה, פעילויות נוכחיות או עתידיות או פעילויות המוצעות ע"י החברה. אני שוקל לקחת בימים אלו תפקיד מנכ"ל בחברה חדשה בפעילות משיקה (אך לא מתחרה). הפעילות נשקלה בעבר ע"י מעסיקי הקודם והוחלט לא להיכנס אליה. שאלותיי: * האם תקופת ההודעה המוקדמת וניצול חופשה צבורה יכול להיחשב כתקופת צינון לנושא אי-התחרות * האם נושא כמו "פעילות מוצעת" מוגדר בפסיקה? אם כן, מה דעת בית המשפט בנושא זה? יש לציין כי בחוזה ההעסקה שלי עם החברה הקודמת יש אזכור מפורש של חלק מהשכר הניתן כפיצוי על אי תחרות. כמו כן, יש מספר מועט מאוד של חברות ישראליות בתחום פעילות זה (כולן עם הפנים ליצוא). תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זו לא שאלה לפורום

שי

|

11/09/2008 17:16

עליך לפנות ליעוץ משפטי אישי עם הסכם אי התחרות שחתמת עליו ופרוט מדויק של מהות ותחום עבודתך עד כה, ומהות ותחום הפעילות בחברה שאתה הולך לנהל. אתה יכול לנסות את היעוץ האישי באתר. בתפקידים בכירים כאלו נהוג לפנות למעסיק הנוכחי ולבקש הבהרה האם הם רואים בעבודה בחברה הנ"ל ובתפקיד הנ"ל הפרה של הסכם אי התחרות. לעיתים רבות ניתן לקבל הסכמה (למשל עם הסתיגות שאתה מתחייב שכל עוד אתה עובד בחברה במהלך תקופת הצינון לא תיכנס החברה לתחומי פעילות נוספים המתחרים עימם).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הצטברות ימי חופשה וימי מחלה בתקופת חופשת לידה

נטלי

|

11/09/2008 14:03

זכויות בחופשת לידה

שי

|

11/09/2008 17:03

פיטורי אישה בהריון

רון

|

11/09/2008 13:53

אישתי פוטרה כשהיא בהריון . היות ולא ניתן לפטר הציאו לה עבודה אחרת במשרד, היא הסכימה והתחילה לעבוד שם , לאחר כשבוע אמרו לה שהשכר של המשרה החדשה נמוך בחצי מהמשרה הקודמת ,כמובן שלא הסכמנו . בסופו של דבר הציבו בפניה 2 אופציות להסכים להורדת השכר או לחזור למשרה הקודמת ממנה פוטרה . כמובן ששני האופציות לא באות בחשבון מבחינתינו . מה מומלץ לעשות במצב כזה ? (אנחנו הצענו סוג של פשרה שבה אישתי נשארת בתפקיד החדש אבל הורדת השכר לא תהיה דרמטית אלא משהו מינורי של 500-600 ,כמובן שהמעסיק סרב )

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עליה לחזור לשמרה הקודמת

שי

|

11/09/2008 17:05

פיטורי אישה בהריון

רון

|

11/09/2008 18:03

זכויות עובד לאחר שנה במקום עבודה

צחי

|

11/09/2008 12:03

אני עובד כשנה במקום עבודה. עבודתי מבוססת על משמרות של 3-5 ימים בשבוע ובייחוד בסופ"ש. אין זו עבודה יומית. מהם התנאים להם אני זכאי? ידוע לי כי אני זכאי ל- 331 ש"ח * 5 דמי הבראה. האם אני זכאי לדמי חגים, חופשה שנתית, דמי מחלה וכו' באופן אוטומטי (ובכלל)? האם אני זכאי לדמי לפנסיה? שאלה נוספת: האם דמי נסיעות הם חובה? שאלה נוספת: המעביד שלי אינו מוציא לעובדים תלוש. התלשו נמצא אצל מנהל ת החשבונות ויש לפנות אליה ספציפית כדי לקבלו. האם הדבר חוקי? כמו כן אודה לכם אם תפנו אותי לאתר או לקובץ בו אוכל לקרוא יותר בנושא. בתודה מראש, צחי מידע נוסף: חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

,תשובה

שי

|

11/09/2008 17:09

תשובה לתגובה

צחי

|

12/09/2008 13:42

תודה על תגובתך. אני עובד במקום שנה. לכן לפי תגובתך אני זכאי לך להפרשה של דמי פנסיה (לאחר 9 חודשים). הלא כן? באשר לדמי ההשתלמות לעובד במשרה חלקית. כיצד אברר מה סכומם? האם יש אתר רשמי לשם כך? הבעיה בכך שאני צריך לקחת את התלוש ממנהלת החשבונות הוא בכך שהדבר יוצר עמימות באשר לתנאים להם אני זכאי. אני צריך לבצע פעולה יזומה מול משרד כדי לראות את זכויותיי שאינן מוצגות לי ישירות. האם אין מעביד מחוייב להמציא תלוש לעובד?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחלת לימודים ללא אישור מקום העבודה

יעל

|

11/09/2008 11:42

כן

שי

|

11/09/2008 12:46

כעובדת 8 שנים באותו מקום, ברצוני לצאת לחל"ת.

שמחה

|

11/09/2008 10:39

תשובה

שי

|

11/09/2008 11:12

תודה - רבה לת

שמחה

|

11/09/2008 12:43

סכום פטור מעיקול

שרית

|

11/09/2008 10:16

הוצאת עובד לח"לת

יניב

|

11/09/2008 08:48

שלום רב! לפני כחצי שנה קיבלתי הודעה טלפונית שמוצאים אותי לח"לת כי אני לאחר תאונת עבודה ונגמר לי ימי המחלה אך במשך 3 חודשים לפני ההודעה הוציאו לי תלושי משכורת ללא שכר אלא רק הורדות וחיובים של העבודה כגון:וועד,הסתדרות.ביטוח ועוד. לא נתנו לי את האפשרות גם לנצל את ימי החופשה שלי וגם לא קיבלתי הודעה בכתב שמוצאים אותי לח"לת(יש לציין שאין מסמך שמראה שהוציאו אותי לח"לת ללא העתקים לוועד ולמנהלים )האם זה פעולה חוקית?והאם מותר להם להוציא אותי לח"לת 3 חודשים אחורה למרות שהוצאו לי תלושים ללא שכר אלא רק חובות?תודה מראש יניב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הוצאה לחל"ת

שי

|

11/09/2008 11:19

החוק איננו מאפשר הוצאה לחל"ת באופן חד צדדי ע"י המעסיק, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם בכתב בין הצדדים (כולל הסכם קיבוצי). האפשרויות העומדות בפני המעסיק הן: השארת המצב כמו שהוא - קרי העובד נמצא בחופשת מחלה אך לא מקבל דמי מחלה בגלל שלא נותרה לו יתרת ימי מחלה צבורים. פיטורי העובד. למעט במקרים בהם נקבעו זכויות מיוחדות בחל"ת או בתקופת מחלה ההבדלים בין מחלה לחל"ת הם: במקרה של מחלה מחויב המעסיק להחזיר את העובד לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה מיד בתום תקופת המחלה, בחל"ת אין חובה כזו. במקרה של חל"ת מחויב המעסיק בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד למשך חודשיים ורשאי לגבות את דמי הביטוח הלאומי מהעובד, לאחר מכן על העובד להסדיר את הענינים מול ביטוח לאומי. במדקה של תקופת מחלה ללא כל תשלום, המעביד לא מחויב לגבות דמי ביטוח לאומי והעובדיצטרך להסדיר את הענינים באופן אישי מול ביטוח הלאומי. במקרה של חל"ת שבועיים בשנה ייחשבו לתקופת ותק לעניין זכאות לפצויי פיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

טל

|

11/09/2008 08:34

תשאלי את מעסיק

שיר ורד

|

11/09/2008 08:38

קרן פנסיה

dana

|

11/09/2008 08:12

לא לת

שיר ורד

|

11/09/2008 08:37

מה אומר החוק? ממתי כן?

dana

|

11/09/2008 08:40

תלוי

שיר ורד

|

11/09/2008 11:20

פיצויים על פיטורים לא חוקיים

יפתח

|

11/09/2008 00:44

הוכרזתי כעריק מילואים. כששמעו על זה בעבודה הזמינו אותי לשימוע. תוך כדי הודאה שהשימוע קשור למילואים. הודעתי שאין בכוונתי להגיע לשימוע. אז דחו בעבודה את השימוע ביום אחד וסירבו להגיד לי על מה השימוע. לא הגעתי לשימוע הדחוי ופוטרתי. שאלות: 1. האם אני חייב להגיע לשימוע של המעביד בלי שהמעביד משלם לי עליו? 2. האם המעביד יכול לטעון שבגלל היעדרות מהשימוע גם לא מגיעים לי פיצויים? (אני עובד מס. שנים) 3. האם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים עקב פיטורים לא חוקיים? הרי הפיטורים נעשו בסופו של דבר על רקע המילואים ואין להתכחש מכך. אני עובד מס. שנים ללא שום רבב! 4. איזה סדר גודל מקבלים על פיצויים לא חוקיים? (אלפים? עשרות אלפים?) אני לא אכנס לתביעה בשביל כל סכום... נ.ב. אני אזרח שומר חוק, בנתיים הצבא הבין את הטעות שלו ותיקן את הסטטוס שלי. אני לא עריק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים

שיר ורד

|

11/09/2008 08:44

1. אינך חייב להגיע לשימוע, אבל לא תוכל לתבוע את ביטול הפיטורים בגלל שנעשו ללא שימוע.2.לא. אם היית נשפט עלהעריקות וכתוצאה מכך נשלח למאסר, יתכן שזו היתה עילה לשלילת הפצויים.3. אתה יכול לנסות, החוק קובע שאסור להפלות על רקע שירות במילואים, תנסה לטעון שזה כולל גם אפליה על רקע אי שירות במילואים ונראה מה יפסוק בית הדין (אם תיפול על שופט ערבי או משתמט בעצמו יש סיכוי שתצליח בתביעה).העובדה שמדובר בטעות של הצבא עשויה לעזור בתביעה כזו, אך אי התיצבותך לשימוע להבהרת העבודה שמדובר בכלל בטעות מקטינה את הסיכויים לזכייה בתביעה.4. מה שבא לשופט, ובהתאם לחומרת האי חוקיות והרצון של בית המשפט להביע את שאט נפשו ממקרים דומים בעתיד.זה יכול להיות אלפים בודדים ויכול להיות מספר משכורות ותלוי בין השאר גם בותק של העובד וגילו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לת

יפתח

|

11/09/2008 09:53

פיטורים

שיר ורד

|

11/09/2008 08:44

1. אינך חייב להגיע לשימוע, אבל לא תוכל לתבוע את ביטול הפיטורים בגלל שנעשו ללא שימוע.2.לא. אם היית נשפט עלהעריקות וכתוצאה מכך נשלח למאסר, יתכן שזו היתה עילה לשלילת הפצויים.3. אתה יכול לנסות, החוק קובע שאסור להפלות על רקע שירות במילואים, תנסה לטעון שזה כולל גם אפליה על רקע אי שירות במילואים ונראה מה יפסוק בית הדין (אם תיפול על שופט ערבי או משתמט בעצמו יש סיכוי שתצליח בתביעה).העובדה שמדובר בטעות של הצבא עשויה לעזור בתביעה כזו, אך אי התיצבותך לשימוע להבהרת העבודה שמדובר בכלל בטעות מקטינה את הסיכויים לזכייה בתביעה.4. מה שבא לשופט, ובהתאם לחומרת האי חוקיות והרצון של בית המשפט להביע את שאט נפשו ממקרים דומים בעתיד.זה יכול להיות אלפים בודדים ויכול להיות מספר משכורות ותלוי בין השאר גם בותק של העובד וגילו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

חיה

|

10/09/2008 19:50

תשובה

שיר ורד

|

11/09/2008 08:46

התפטרות עקב גיוס למשטרה

עוז

|

10/09/2008 18:32

כן, לאחר חצי שנת שרות במשטרה

שיר ורד

|

10/09/2008 19:56

אודה לתשובתכם

שחר מ

|

10/09/2008 18:29

כן

שיר ורד

|

10/09/2008 19:59

פיצויי פיטורים והחזרת טל' נייד למעביד

דנה

|

10/09/2008 17:34

שלום אחרי עבודה של 9 שנים עזבתי מקום עבודה ציבורי עם הסכם פשרה (ערכו לי שימוע אל הגון ערבתי עו"ד ללא בית משפט - ונורצ הסכם פשרה). ביום חתימת ההסכם ביקשתי להשאיר את הטל' הנייד שניתן לי מטעם העבודה ברשותי. מדובר בטל' שאני משלמת עליו את כל ההוצאות ויש בו הטבה מינימלית שניתן לבטלה בכל הנוגע לשיחות פנימיות. הטל' משמש אותי 8 שנים ושילמתי על המכשיר. נאמר לי שייבדק. אני יודעת שיש עובדים פנסיונרים וכהנא שהדבר מתאפשר להם. לאחר חודשיים שבהם לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין כמסוכם ולא את חודש העבודה של ההודעה המוקדמת - התקשרתי ונמסר לי שהם השהו את הכל עד שאחזיר את הטל'. אמרתי שאחזיר אבל עד סוף החודש כשאערך בהתאם (מס' חלופי ועדכון כל המכרים). יום למחרת התעוררתי וניתקו לי את הקו לחלוטין גם ללא הפנייה של המתקשרים למענה קולי. בסלקום לא מדברים איתי - רק עם איש הקשר בעבודה. בעבודה איש הקשר בחופש ומכח אדם מספרים סיפורים. כרגע המצב הוא שאני ללא טל' נייד, ללא פיצויים וללא שכר אחרון. תוך פגיעה רצינית ועוגמת נפש גדולה בלי שום התראה התנצלות וכדומה. יש בידי מכתב שנשלח לי רק היום שבו מודיים לי שעד שלא אחזיר ציוד לא אקבל פיצויים וכן הלאה. האם זה מותר? אני זועמת וכעסת על האלימות הזו. האם העובדה שישנם עובדים (פנסיונרים וכאלה שאיכשהו לא ערכו מעקב אחרי עזיבתם) שלא הופעלה נגדם סנקציה כזו עומדת לטובתי בעניין תום לב? ומה לגבי הלנת הפיצויים (סיימתי את עבודתי בסוף יולי) והשכר האחרון? תודה דנה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הצעה

דוד

|

10/09/2008 18:40

במידה ויש לך הוכחות ששילמת על המכשיר שלחי להם בדואר רשום העתקים של ההכוחות וכן את ה sim של הטלפון (שבלאו הכי כבר אין בו תועלת לאחר שנותק) ובמקביל תגישי תביעה לקבלת פצויי פיטורים והודעה מראש כולל פצויי הלנה. המעסיק איננו רשאי לעכב את השכר או הפצויים עקב אי החזרת המכשיר, אך אם התחייבת בכתב לפצות את המעסיק בגין אובדן או נזק למכשיר אז הוא רשאי לנכות מהשכר בהתאם לעלות שהתחייבת עליה ולא יותר מהעלות האמיתית של המכשיר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין בח"לת לת

יניב

|

10/09/2008 17:26

אתה באמת מתכוון שמישהו יקרא את שאלתך הארוכה ?

שיר

|

10/09/2008 18:44

דמי הבראה + תשלום שעות לילה

ש.

|

10/09/2008 15:15

שלום רב, בתחילת אוגוסט 07 התחלתי לעבוד במפעל פרטי. בחודשים אלו הייתי אמור לקבל את דמי ההבראה אך היום נאמר לי שמכיוון שאיני עובד מחודש יולי 07 לא מגיעים לי דמי ההבראה. נשארתי המום לנוכח התשובה שאינה נראית לי הגיונית. לפי הידוע לי כל עובד שעובד לפחות שנה במקום עבודה מגיע לו דמי הבראה. שאלה נוספת - לעיתים אני מתחיל את עבודתי בשעה 4 לפנות בוקר ולא משלמים לי תשלום נוסף עבור שעות אלו. אשמח לדעת אם עפ"י חוק מגיע לי אחוזים נוספים לשעות לילה. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר

|

10/09/2008 18:47

תשובה

ש.

|

10/09/2008 22:41

ראשית תודה על תשובתך המהירה. 1. עפ"י מה שאני יודע כל העובדים קיבלו את דמי ההבראה בשני חלקים - הראשון חודש אוגוסט והשני עכשיו (ספטמבר). שאלה נוספת באותו הקשר - במידה ואאלץ להמתין למועד הבא (שלפי הבנתי את מתכוונת לשנה הבאה) ישנה בעיה מכיוון שבמרץ אני נאלץ לעזוב את עבודתי לטובת לימודים. מה אז עליי לעשות? לדעתי אני זכאי לקבל את דמי ההבראה מכיוון שאני עובד שנה במפעל. 2. לגבי השעות... ביום בו אני מתחיל ב- 4 לפנות בוקר אין שעה קבועה שבה אני מסיים. זה יכול להיות ב-16:00, 18:00 ולפעמים גם 20:00. כעיקרון הימים בהם אני מחויב לעבוד הם א' עד ה' אבל עד לאחרונה עבדתי גם בימי שישי עד השעה 14:00. תודה ולילה טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך

שיר

|

11/09/2008 11:22

תאונת עבודה דחוף

אורית

|

10/09/2008 14:56

עבדתי כ3 שנים לאחר פגיעה במשכרת כל חודש מסיבות שהמעביד היה ממציא עבדתי 7 שעות ושולם 6 שעות בחודש האחרון לקראת הכנת המשכרת המעביד שוב פגע במשכורתי לאחר ויקוח מאוד חריף התעלפתי וסבלתי מלחצים בחזה פונתי לבית חולים. אני מבקשת לדעת מה הם זכויותי כרגע לא מסוגלת להגיע לעבודה ולא מסוגלת לעבוד.האים אוכל לקבל פיצויים ומה האפשרות לתביעה משפטית לאור המצב הבריאותי והנפשי שלי. תודה מראש דחוף ביותר..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הסיפור נשמע לא טוב

שיר

|

10/09/2008 18:52

כנראה שאף אחד לא יאמין לך שהתעלפת ואושפזת עקב הקיצוץ במשכורת. אך אם תצליחי להוכיח שזה נכון, את יכולה להגיש תביעה לביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה, לשאלות נוספות בנושא זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי. את המעסיק את יכולה לתבוע בגין כל הפרות השכר שהוא ביצע וכמובן לצרף הוכחות לכך. אפשר לנסות לתבוע אותו גם על הפגיעות שנגרמו לך ובמידה ותוכיחי שהוא גרם את הדברים במזיד או ברשלנות , תוכלי לקבל ממנו פיצוי על נזקים שאינם מכוסים ע"י הביטוח הלאומי. כמה שקשה לקבל פיצוי מהביטוח הלאומי בגין מחלה שנגרמה עקב ארוע בעבודה, עוד יותר קשה לקבל פיצוי מהמעסיק עצמו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה

שולה

|

10/09/2008 14:50

תשובה

שיר

|

10/09/2008 18:55

האם תקופת ההודעה המוקדמת כוללת ימי שבת? לת

שולה

|

10/09/2008 14:40

כן לת

יש

|

10/09/2008 20:00

ראשון	קודם		3240	3241	3242	3243	3244	3245	3246	3247	3248	3249	3250	הבא	אחרון

פורום דיני עבודה

מנהלי פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות