אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
צמצום משרה
אסתריקה
|
08/09/2008 19:47
שלום! אני עובדת כמזכירה והבוסית שלי הודיעה לי שהיא מצמצמת לי את המשרה לחצי משרה וכמובן שהשכר ירד בהתאם. שאלתי היא: במידה ואני לא מעוניינת לצמצם את משרתי, האם אוכל לדרוש מכתב פיטורים ואת הפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום משרה
עו"ד אריק שלו
|
08/09/2008 22:21
מדובר בהרעת תנאים. שלחי מכתב התראה וכתבי שאם לא יחיזרו את היקף משרתך בכוונתך להפסיק את עבודתך בחברה. באם לא יחזירו זכותך יהיה להגיש מכתב הפסקת עבודה בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד השאלה החוקית
צדיק
|
08/09/2008 19:24
בהמשך לשאלתי: האם ב"פיטורין השניים" היה צורך לעשות שימוע נוסף? האם מתקיים עקרון ה"הסתמכות" או משהו בדומה עקב הפגיעה בדמי אבטלה ודמי המשכורת עצמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה בנוגע להרעת תנאים - בונוסים
שחר מ
|
08/09/2008 19:13
אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא חוזה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי. הבונוסים ירדו שרירותית לגמרי. כלומר - החליטו שהעובדים לא יקבלו בונוסים יותר בכלל. הסיבה לדברי הבוס שלי: 'ככה, כי ככה החלטנו'. האם זה עומד בהגדרת 'הרעת תנאים' ומה מגיע לי אם אני מתפטרת? תודה רבה מראש שחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוסים במשכורת
naorba
|
08/09/2008 16:58
שלום רב ! פורטתי לפני כחודש ממקום עבודתי, במסגרת עבודתי עסקתי כסוכן מכירות עם בונוסים קבועים מדי חודש שנעים בין 1000 ש"ח ל-2000 ש"ח, שלושה חודשים האחרונים טרם הפיטורין, נשללו ממני הבונוסים הללו, ברצוני לשאול האם אני יכול לדרוש את הבונוסים במסגרת התביעה ? שני האם במסגרת ה-30 יום הודעה מוקדמת אני יכול לדרוש גם את הבונוס הזה ? שאלה נוספת, מהם דמי הסתגלות ? באם ניתן לדרוש אותם גם אם פורטתי מעבודה במגזר הפרטי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכללת בונוס בשכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2008 17:36
לא סיפרת מה היה הרקע להפסקת תשלום הבונוסים החודשיים. יש לכך משמעות כדי לקבוע קודם כל אם המעסיק היה רשאי לשלול אותם, וכן כדי לקבוע את מדובר בהפחתה זמנית של השכר שאינה משפיעה על המשכורת האחרונה לצורך פיצויים. מענק הסתגלות אינו קיים במסגרת החוק והוא משולם בדרך כלל במסגרת הסכים קיבוציים כחלק מתנאי הפרישה של עובדים המסיימים את עבודתם על פי ההסכם. בעצם מדובר בהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך- נושא בונוסים לפיצויים
naorba
|
09/09/2008 00:18
הבונוסים נגרעו ממשכורתי על רקע יחסי עובד מעביד מנוכרים שיצר ויזם המעביד על מנת להביא לפיטוריי, כחלק מהצעדים שהוא נקט זה היה ביטול הבונוסים בשלושת החודשים האחרונים לעבודתי. אודה לתשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרוט לא מספיק ברור
שי
|
09/09/2008 14:41
בעיקרון אם הסכם העבודה כולל תשלום בונוסים, כל התנאים לפיהם יש לשלם את הבונוסים בהתאם להסכם התקיימו והבונוסים לא שולמו זו הלנת שכר. אם לא, צריך להבין במה בדיוק מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
אמירה דפנה
|
08/09/2008 16:38
עבדתי בחברה קרוב ל 7 שנים ופוטרתי. בתחילת עבודתי משכורתי היתה שעתית והפכה למשכורת גלובלית. בשל הסיבות הללו נאמר לי כי חישוב הפיצויים נעשה בצורה כזו שלקחו את המשכורת השעתית המקס' והכפילו במס' השנים שעבדתי שעתי + המשכורת הגלובלית המקס' כפול השנים שעבדתי גלובלי. דבר שהוריד משמעותית את סך הפיצויים, ברצוני לדעת האם חישוב זה חוקי? במידה ולא אייך החישוב אמור להעשות? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2008 17:32
החישוב אינו חוקי. פיצויי פיטורים יש לחשב על פי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה. אם יש שוני בשיעור המשרה בשנחם השונות אז יש לקחת בחשבון עבור אותה שנה את החלק היחסי של המשכורת האחרונה. החישוב אינו תואם את החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקרה מעניין
צדיק
|
08/09/2008 15:51
אז ככה: אני עובד בחברה ממשלתית, ויש לי מכתב פיטורין שהוכן לי לפני כחודש-לאחר שימוע, בתום חוזה של 5 שנים לתאריך 30 באוקטובר. אלא שהייתי חולה פה, ועצבתי ככל הנראה את הבוס שם, ואז הם ביצעו אקט פיטורין מיידי- מהיום להיום, ללא שימוע וללא כלום. אך הם ימישיכו לשלם עד ה30 לאוקטובר. נו מה רע אתם שואלים? אז ככה: ישנה פגיעה מבחינת חתימת ההבטלה שתבוא בסיום העבודה- היות והמשכורת אותה אני אקבל מעתה מורכבת מבסיס בלבד- שכר מינימום, לעומת תוספות מתוספות שונות להן זכיתי כעובד(א.רכב,ש.נוספות, פרמיה וכד') ההבדל הוא שהמשכורת ברוטו כולל תוספות אלו היא בערך פי 3 מבלעדיהן. חתימת ההבטלה נקבעת עפ"י הח' האחרונים- ע"כ הפגיעה היא ישירה. מה גם שנרשמתי לנופש במימון חלקי של וועד העובדים בסוכות- ואמרו לי שהעניין מבוטל עקב הפיטורין. מה מעמדי- עובד\לא עובד(מחד- מקבל משכורת, מאידך לא עובד..) ומה ניתן לתבוע במצב זה בקשר לאבטלה ולנופש כאמור? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחברה ממשלתית
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2008 17:29
העצה הטובה ביותר שאפשר לתת לך במצב שתיארת היא לפנות לועד העובדים, לתאר את המצב ולבקש את התערבותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זהו שלצערי
צדיק
|
08/09/2008 19:21
הייתי עובד זמני וועד העובדים "לא רואה אותנו ממטר" -אנו עובדים סוג ב'. שאלתי היא רק חוקתית בלבד. אשמח לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שי
|
09/09/2008 14:48
נראה שהסיכוי שלך לנצח את המערכת נמוך (אתה יכול לדרוש שימוע לגבי הפיטורים המידיים, אך סביר שזה לא יעזור). אני מצי שתנסה למצוא כרגע עבודה נוספת שתשלים את שכרך לשכר גבוה יותר ולהתפטר ממנה מספר ימים לפני סיום היחסים במקום הממשלתי. לעניין חישוב השכר ילקחו השכורות משני מקומות העבודה, לעניין פיטורים /התפטרות (והמתנה של 90 יום) ילקח בחשבון מקום העבודה שבו הסתיימו יחסי עובד מעביד לאחרונה לפני החתימה בלשכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת יום עבודה
קרן
|
08/09/2008 14:38
שלום, אני עובדת במשרה מלאה, שכר גלובלי. במידה ולא הגעתי לשעות שאני אמורה לתת בחודש, יורד לי החלק היחסי בשכר. במידה ועבדתי ביום אחד שעתיים, גם אם השלמתי את השעות בימים אחרים (ויותר מזה - גם אם הגעתי למצב שיש לי שעות נוספות בסוף החודש), עדיין מורידים לי יום חופש. ההצדקה היא שאני חייבת לעבוד מינימום של 4.5 שעות ביום על מנת שהוא ייחשב כיום עבודה. האם זה חוקי? האם לא צריך להסתכל על מספר השעות החודשי? תודה! קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 14:51
לדעתי זה לא חוקי. בעיקרון מעסיק מחויב לשלם בגין שעות נוספות, אם קים פטור מכך זה בדרך כלל בגלל שלא ניתן לפקח על שעות העבודה או שמהעובד נדרשת מידה מיוחדת של אמון אישי, שני תנאים אלו לא מתקיימים אם המעסיק מוריד יום חופש שלם על יום שהעובד עבד בחלקו. כדאי להעמיד זאת במבחן משפטי לגבי חודשים בהם עבדת מעל להיקף משרה מלא. מומלץ להגיש תביעה לתשלום שעות נוספות לגבי כל השעות הנוספות שעבדת באותו חודש ולחילופין לזכאות אותך על ימי החופשה שהורדו בימים בהם עבדת חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין או התפטרות?
ענבר
|
08/09/2008 13:41
שלום, עוזרת הבית שלי הגישה לי (ולאנשים אחרים שאצלם היא עובדת) מכתב ובו כתבה שהיא מעלה את שכרה ב-5 ש"ח לשעה, ומי שאינו מסכים להעלאת השכר מתבקש לשלם לה את מה שמגיע לה וניפרד לשלום. הודעתי לה שאיני מוכנה להעלאה, ולכן היא לא המשיכה לבוא לנקות אצלי. היא עבדה אצלי מעל שנתיים. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין? (דרך אגב, שכרה היה 40 ש"ח לשעה, והיא דרשה להעלותו ל-45 ש"ח לשעה). תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר
|
08/09/2008 14:45
היא התפטרה ללא הצדקה. היה עליה לתת הודעה מראש כחוק ולעבוד בתקופה זו לפי השכר המוסכם, אם לא עשתה זאת את יכולה לנכות מהשכר המגיע לה שכר השווה לשכר שהיתה מקבלת בתקופת ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה. מהי תקופת ההודעה המוקדמת?
ענבר
|
09/09/2008 08:09
היא עבדה אצלי פעם בשבוע, 4 שעות, במשך יותר משנתיים. איזו תקופה של הודעה מוקדמת היא היתה צריכה לתת לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה חודשים במדויק היא עבדה אצלך?
לת
שיר
|
09/09/2008 14:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבדה אצלי שנתיים וארבעה חודשים ושבוע
לת
ענבר
|
10/09/2008 10:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
23 ימים קלנדריים
לת
שיר
|
10/09/2008 14:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חודש אוגוסט לגננת
דנה
|
08/09/2008 13:32
שלום רב. אני בעלת גן. יש לי גננת שכירה שהודיעה לי לפני מספר חדשים, על כוונתה לסיים את עבודתה בסוף השנה הנוכחית. היא נהנית מתנאי הגן הפרטי אך דרשה מלכתחילה ואף קיבלה ממני תנאי משרד החינוך, כלומר, את עבודתה סיימה בסוף חודש יולי (הגן ממשיך לעבוד באוגוסט). לאחרונה, פתחה הגננת גן פרטי חדש בדיוק מול הגן שלי ואף לוקחת אתה מספר מלקוחותי איתה וכעת אף דורשת שכר עבור חודש אוגוסט. האם אני מחוייבת לשלם לה עבור חודש אוגוסט? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 14:52
אם הגננת קיימה במלואה את החיבותה על פי ההסכם, גם את מחויבת למלא את את החיבותך במלואה. אם היא לא קיימה את ההתחיבות במלואה, נא לפרט במה היא הפרה את ההתחיבות כדי לבחון השלכות של צעדי נגד מצידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
שמוליק
|
08/09/2008 11:54
שלום, האם אני כעובד רשאי להגיש את התפטרותי מהעבודה תוך כדי חופש רציפה של כשבועיים שהובטחה לי? והאם יש להם האפשרות לבטל לי חופשה זו לאור הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 14:54
עובד רשאי להגיש מכתב התפטרות בכל עת. המעסיק לא רשאי לבטל את החופשה, אך אם כתוצאה מכך שבפועל לא עבד העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה וכתוצאה מכך נגרם למעסיק נזק, הוא יוכל לתבוע את העובד לשפות אותו על הנזק שנגרם כתוצאה מהתנהגות העובד שלא בתום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגין מעבר עיר
ללא שם
|
08/09/2008 11:20
איזה הוכחות אני אמורה להציג במקום עבודתי אם אני מתפטרת עקב מעבר לעיר פיתוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 14:56
מקובל להציג רישום כתובת בתעודת זהות וכן אישורים על תשלומי ארנונה או אישור של הרשות המקומית שאתה גר במקום. ישנם מעסיקים שיסתפקו בחוזה שכירות דירה על שם העובד. יש לספק את האישורים לאחר חצי שנת מגורים במקום ורק אז זכאים לפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מנקה בבניין זכאית לחופשה
שלהבת
|
08/09/2008 11:10
אני ועד הבית יש לי מנקה בבניין כבר 4-5 חודשים שמקבלת 450 ש"ח לחודש באופן פרטי בלי קבלות היא דווחה לי שהיא יוצאת לחופשה של שבועים ואני צריכה למצא משהו שינקה במקומה ולשלם לו השאלה היא האם היא זכאית לימי חופשה או שאני אמורה לקזז לה את הימים מהשכר (שהרי אני משלמת אותו למשהו אחר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 15:00
גם מנקה זכאי לחופשה שנתית, אלא שנראה שמשך תקופת החופשה שהיא לוקחת גבוה מצבירת החופשה שלה (על כל חודש עבודה של 6 ימים בשבוע מגיע יום חופשה אחד). כמו-כן, מי שקובע את מועדי החופשה זה המעסיק ולא העובד. לכן, אם לא אישרתם לה את החופשה, לא רק שאינכם צריכים לשלם עליה, אלא שאתם יכולים גם לפטרה (בהודעה מראש של 4-5 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות לצורך טיפולי פוריות
יעל
|
08/09/2008 10:54
קראתי בחוק עבודת נשים כי אישה העוברת טיפולי הפריה ועובדת 5 ימים בשבוע זכאית להיעדר 16 יום למשך 4 מחזורי טיפול, ודין ההיעדרות כדין ימי מחלה. שאלתי היא האם 16 הימים הנ"ל מתווספים לימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק ואקבל עליהם תשלום? כלומר: במידה ואין לי ימי מחלה צבורים כי ניצלתי את כל המכסה החוקית המגיעה לי, האם לא מגיע לי תשלום על הימים שנעדרתי לצורך טיפולים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 15:02
מדובר בימי העדרות במסגרת ימי המחלה שנצברו לעובדת ולא ביותר ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים: ברוטו או נטו ?
מיכל
|
08/09/2008 10:13
האם ישנה חובה להפריש את התגמולים והפיצויים מהשכר ברוטו או האם זה לבחירת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 15:03
כל חוקי העבדוה וצווי ההרחבה מתיחסים לשכר ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה לעוזרת
דנה
|
08/09/2008 09:52
הייתה לי עוזרת שעבדה אצלי שנה, 5 שעות כל שבוע. במהלך השנה נפצעה (לא בעבודה) ולא הגיעה 3 חודשים. שילמתי עבורה ביטוח לאומי. האם אני צריכה לשלם לה עבור ימי מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 15:06
במידה ולא מדובר בתאונת עבודה (שיכלה לקרות אצל מעסיק אחר), אזי מגיעים לה דמי מחלה על פי אישורים רפואיים וזאת בהתאם לצבירת ימי המחלה שלה ולחוק דמי מחלה. לפי הנתונים מגיעים לה דמי מחלה רק על חלק מהתקופה , אך בלי לפרט מהו סידור עבודתה המדויק ובאיזה חודש לעבודה התחילה המחלה , לא ניתן לחשב את תשלום דמי המחלה המגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - בונוסים
שחר מ
|
08/09/2008 07:40
שלום, אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא הסכם עבודה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי. האם זה נחשב הרעת תנאים ומהן זכויותיי במקרה זה? תודה, שחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר
|
08/09/2008 15:07
האם הבונוס ירד בגלל ששינו את אופן חישוב הבונוס או כי היקף המכירות קטן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה לשאלה
שחר מ
|
08/09/2008 19:11
שלום, הבונוסים ירדו שרירותו לגמרי. כלומר - החליטו שהעובדים לא יקבלו בונוסים יותר בכלל. הסיבה לדברי הבוס שלי: 'ככה, כי ככה החלטנו'. האם זה עומד בהגדרת 'הרעת תנאים' ומה מגיע לי אם אני מתפטרת? תודה רבה מראש שחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יאנה
|
08/09/2008 00:02
הי, אני משתכרת משכורת גלובלית. בנוסף, אני יש לי צבירה לקרן השתלמות, משכורת 13 ודמי הבראה. מה יכלל לי בפיצויי פיטורין? איך יחשבו לי את ההבראה? (אם נגיד אעבוד חודשיים או שלושה אחרי ההבראה האחרונה). תודה מראש י'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויי פיטורים
שיר
|
08/09/2008 15:09
רק המשכורת הגלובאלית. דמי הברא היחושבו על פי החלק היחסי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
זוהר
|
07/09/2008 23:32
הייתי רוצה לדעת במידה ויש לי הוכחות לכך שביצעתי שעות נוספות במהלך 2008 ולא שילמו לי עליהם בכלל. האם אני יכול לדרוש אותם משפטית אפילו שלא דרשתי את כספי לפניכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר
|
08/09/2008 15:10
ההוכחות צריכות לכלול פרוט מדויק של שעות עבודה לפיהן חושבו השעות הנוספות ותלושי שכר המוכיחים שלא שולמו שעות נוספות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלתי על שעות נוספות
זוהר
|
08/09/2008 17:42
גם אם נאמר שלא ישולם לי שעות נוספות בתחילת עבודתי(הסכם בע"פ) אני זכיי לשעות האלו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי מהחברה
זוהר
|
08/09/2008 17:45
והאם אני יכול לדרוש איזה שהו סוג של ריבית(פיצוי) על הכסף ואם כן השמח אם תוכלי להפנות אותי להסבר כיצד מחשבים זאת(הפיצוי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר
|
09/09/2008 14:53
אבל החוק מגדיר מקרים בהם חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל ואז גם איןו חובה לשלם בעד שעות נוספות. בין השאר מדובר בעבוד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו או בעובד שנדרשת ממנו מידה מיוחד של אמון (כדוגמא מנכ"ל אן סמנכ"ל). ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר ואין צורך לחשבם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה בעבודה
סיגל
|
07/09/2008 21:48
האם המעסיק שלי יכול להחליט להוריד רק לי 3/4 שעה של הפסקה למרות שלכולם הוא לא מוריד? (שבעבר הוא לעולם לא עשה זאת) לפי מאמרים שקראתי זה נקרא הפליה!!! זה חוקי? ורטרו הוא יכול להגיד לי שאני חייבת לו כסף על כל יום במשך כל ה-5 שנים שעבדתי? שכביכול יצאתי להפסקות (יצאתי פה שם להפסקה הוא יכול להוכיח?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ההבדלים האחרים בינך לבין שאר העובדים?
לת
שיר
|
08/09/2008 15:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשל לשאלה על חופש מאולץ
סיגל
|
08/09/2008 21:37
אין הבדל ביני לבין שאר העובדים, חלק עובדים גלובלי וחלק עובדים כמוני לפי שעה. פשוט עד כה לא קיבלתי שעות נוספות עד שהגעתי להסתדרות העובדים והוצאתי להם חוק שהם טועים והם צריכים לשלם לי שעות נוספות גם רטרו. הם פשוט החליטו ללכת איתי ראש בראש בגלל שהתעקשתי לקבל מה שמגיע לי. מהיום אנחנו מורידים רק לך 3/4 שעה על כל יום עבודה מעל 6 שעות גם אם לא תצאי. ולגבי ה-5 שנים שעברו הם יחייבו אותי להחזיר להם כל יום 3/4 שעה למרות שלא דיברו על זה מעולם עם אף אחד בעבודה פתאום עכשיו אחרי הריב שלי איתם הם רוצים בחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
יפית
|
07/09/2008 19:57
שלום שאלה לגבי חופשות מזה שרשום לי בתלוש ניצול מצטבר 8.32 צברית חופשה 6.64 יתרת חופשה 0.13 חא ברור כל כך הצבירה והיתרה תודה על העזרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להבין את השאלה
שיר
|
08/09/2008 15:12
למה לא תשאלי את המעסיק/חשב השכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3241
3242
3243
3244
3245
3246
3247
3248
3249
3250
3251
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
28/03/2024 | 14:06
תביעת ביטוח
יש לי רישום פסיכיאטרי בעייתי מאוד מלפני קרוב ל-30 שנה. נפלתי קורבן לבן משפחה שהתעלל בי ומסר שקרים...
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 13:57
מה ניתן לעשות בגין זיוף?
שלום רב,להגיש תלונה במשטרה בגין זיוף. בתקוה לימים טובים יותר ובשורות טובות. בהצלחה,&n...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/03/2024 | 13:54
לכלוך של השטח המשותף
שלום, אני גר בבית משותף. שכן שלי מטאטא את העלים והפסולת מחצרו לשטח המשותף כל הזמן, גם הכלב שלו עו...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 12:56
מעסיק שלא הפריש 4 שנים לקרן הפנסיה
המעסיק סגר את מקום העבודה ופיטר את העובדים. הוא העביר רטרואקטיבית את החלק שלו בשכר שלא הופרש במשך...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 07:19
במקרה שלי לא היתה הפרעה גם לעולים/י...
לא היתה הפרעה שכן חניתי על המדרכה כמטר משפת הכביש כך שהיה ניתן לעלות או לרדת מהאוטובוס, כאמור, לל...
כניסה לפורומים המשפטיים