פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חופש עיסוק בעבודה

רועי

14/09/2008 22:58

תשובות

שי

15/09/2008 10:19

דמי מחלה

אפרת

14/09/2008 22:54

תשובה

שי

15/09/2008 10:22

דמי הבראה

לירון

14/09/2008 22:37

אני עובדת במקום עבודה נפלא, כבר 3.4 שנים,נזכרתי לאחר שלוש שנים בזכאותי לדמי הבראה הבעלים חילקו לי את הסכום כולל 4 החודשיים האחרונים לשלושה תשלומים תשלום ראשון :1590בקירוב ,תשלום שני:1950 ותשלום שלישי :666 משהוא היה חסר לי אני לא מצליחה להבין כמה אני זכאית לדמי הבראה רטרואקטיביים על 3.4 ומשרה של 100% ובזה סימו לשם עבורי את דמי ההבראה עד ל 3.4 שנים האם החישוב נכון? אשמח אם תעזרו לי בהקדם להסיר את הספק... תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות

חן

14/09/2008 20:02

תשובות

שי

15/09/2008 10:24

11 חודשים?

מאיר

14/09/2008 19:44

תשובות

שי

15/09/2008 10:26

תודה עוד שאלה בבקשה

מאיר

15/09/2008 10:37

הריון לאחר תחילת עבודה חדשה

מיכל אהרון

14/09/2008 19:43

אפשר לפטר אותך בכל מקרה

שי

15/09/2008 10:28

פיטורי אשה בהריון

שירה

14/09/2008 19:39

תשובה

שי

15/09/2008 10:31

את יכולה להגיש ערעור לבית הדין לעבודה. תצטרכי להוכיח כי פוטרת בגלל ההריון, כלומר שלולא ההריון היו מחדשים עימך את החוזה כמו ליתר הגננות הזמניות ורק בגלל ההריון והעובדה שתצאי לחופשת לידה במהלךשנת הלימודים לא חידשו את החוזה. אם תמהרי להגיש את התביעה אולי תזכי בהחזרתך לעבודה, אם תתעכבי תוכלי לדרוש רק פיצוי כספי, בגין הנזקים שנגרמו לך. אם אי חידוש החוזה נובע בגלל תפקודך הלקוי או סגירת גנים, סכוייך לזכות בתביעה נמוכים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך גידול ילד

אורה

14/09/2008 19:35

פנו לפורום ביטוח לאומי לת

שי

15/09/2008 10:32

התפטרות לאחר 8 חודשים מהלידה

ימית

14/09/2008 18:48

תשובה

שי

14/09/2008 19:24

בעקרון אינך צריכה להוכיח כלום. אך אם המעסיק יסרב לשלם ואת תתבעי אותו, הוא עשוי לטועון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד ואז כן תצטרכי להביא הוכחות. הנימוק שאת מציינת לא מוכר בפסיקה כנימוק מספר לצורכי טיפול בילד. האפשרויות המקובלות. הפסקה מולטת בעבודה למשך מספר חודשים. עבודה במקום קרוב משמעותית יותר לביתך. היקף משרה קטן יותר (מספר שעות נמוך יותר). שעות עבודה נוחות יותר לטיפול בילד (למשל מעבר ממשמרות משתנות למשמרת בוקר בלבד).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מראש

שפר

14/09/2008 15:29

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

16/09/2008 21:55

שעות נוספות

חני

14/09/2008 14:26

שעות נוספות

עו"ד אריק שלו

16/09/2008 21:56

שעות נוספות

חני

17/09/2008 08:00

הרעת תנאי עבודה של אשה בהריון

נורה פלד

14/09/2008 12:20

הסכם

עו"ד אריק שלו

16/09/2008 21:57

חישוב פיצויי פיטורין לעוזרת בית

נפתלי אבישאול

14/09/2008 11:48

פיצויים

עו"ד אריק שלו

16/09/2008 21:59

פיטורים והתחלת עבודה חדשה

רחל

14/09/2008 11:20

תשובה

שי

14/09/2008 14:14

קבלת משכורת

אני

14/09/2008 10:15

שלום כרגע אני בחופשת מחלה(סיפקתי את האישורי מחלה) ולא הגעתי לעבודה 4 שבועות התקשרתי לבדוק עם המשכורת מוכנה ונאמר לי שיש ש'יק אך אני צריכה להגיע לקבל אותו או לשלוח אישור מעורך דין ליפוי כח ביקשתי מהמנהל שמאחר ואני חולה ולא יכולה להגיע למקום העבודה שישלח לי בדואר רשום על חשבוני או שאשלח שליח אך המנהל סרב ברצוני לדעת האם זה נכון או שזה חוקי שמסרב לבקשתי בעניין הדואר רשום או שליחת שליח? והאים מותר לו לדרוש ממני להגיע למקום העבודה או לשלוח ייפוח כוח מעורך דין ואז לקבל את הצ'יק וכל זאת כשאני בחופשת מחלה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלה על שעות עבודה !?

sam1

14/09/2008 02:16

שלום ושבוע טוב :) ברצוני לדעת איך אני מחשבת שעות עבודה ושעות נוספות לפי הדוגמה הבאה : תחילת יום עבודה 9:00 וסיום 23:00 = 14 שעות עבודה ! אז לפי החוק במשמרת רגילה ה8 שעות הראשונות הם רגילות, 2 נוספות 125% והשאר מעבר הם 150% אבל הוסבר לי - שכאשר תחילת העבודה כמו בדוגמה שנתתי, גולשת גם לשעות לילה - במקרה הזה שעה 1 אחת מעבר ל10 בלילה אשר נחשב לשעות לילה, וכאשר אני מחשבת את סך כל היום - השעות הרגילות על פי הדוגמה מצתמצמות ל7 במקום 8 !? האם זה נכון ? על פי הדוגמה למעלה - 7 שעות רגילות, 2 נוספות 125%, 5 שעות 150% תודה רבה מראש :)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נכון ולא נכון

שי

14/09/2008 16:57

מנסה להבין

שוב אני

14/09/2008 18:24

נכון לת

שי

14/09/2008 19:25

דמי הבראה.

טלי

14/09/2008 01:18

נקודות זיכוי,קופת גמל

דור

14/09/2008 00:27

1.סיימתי תואר ראשון והבנתי שאני אמורה לקבל הטבה כלשהי בנקודות זיכוי,מהי ההטבה והאם למעסיקי יש קשר לקבלתה,איך אוכל לדעת שאכן אני מקבלת אותה? 2. אני עובדת קרוב ל4 שנים שלוש שנים מהם הייתי סטודנטית,הציעו לי לאחר שנה קופת גמל אך לא רציתי עקב שכר נמוך,עכשיו כיוון שהחוק מחייב עשו לי קופת גמל,ביקשתי לעשות במקום בו היה לי בעבר ביטוח מנהלים דרך אותה עבודה(עבדתי בעבר 4 שנים ופוטרתי)אך נאמר לי שאי אפשר, ובנוסף הסכום הוא מינימלי ביותר,ביקשתי גבוה יותר אך אמרו לי שלא,(אחרים שהוחתמו בעבר יש גבוה יותר)האם ניתן לדרוש יותר או שהמעביד אכן הקובע את הסכום והאם ייתכן שלא ניתן להמשיך בביטוח המנהלים הקודם? ביטוח מנהלים נחשב טוב יותר מקופת גמל?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שי

14/09/2008 17:07

1. לגבי המות ההטבה ודרך קבלתה פני לפורום מיסוי. בעיקרון עלייך להעביר אישורים מסוימים למעסיק וזה צריך להתבטא במספר נקודות הזיכוי המופיעות בתלוש השכר. 2. נא לברר בביטוח המנהלים עצמו האם ניתן להפריש אליו בהתאם לצו ההרחבה החדש, אם כן, אין למעסיק סמכות למנוע ממך להפקיד לשם. יש יתרונות וחסרונות שונים לביטוח מנהלים וקופות גמל ולא ניתן לתת תשובה כללית, רצוי לפנות ליעוץ פנסיוני לשם כך. הצעות שהוצעו לך בעבר, לא רלבנטיות כרגע, יש לבחון האם חלה על המעסיק חובה להפריש עבורך אחוזים גבוהים יותר מכח הסכם כלשהו, אם לא כנראה שלא תוכלי לחייבו לעשות זאת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעוניית לעזוב את עבודתי ומעוניית לדעת זכויות

סימה

13/09/2008 19:10

תגובה

שי

14/09/2008 19:28

ימי חופשה מאולצים

תהילה

13/09/2008 17:15

כן לת

שי

14/09/2008 19:28

ראשון	קודם		3238	3239	3240	3241	3242	3243	3244	3245	3246	3247	3248	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 22:41 nnn fggg

פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 20:41 דירה מירושה לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...

פורום דיני משפחה 19/04/2024 | 20:31 דירה מירושה אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

כניסה לפורומים המשפטיים