אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האים מגיע לי שעות נספות
גיא
|
29/10/2008 21:41
אני עובד כנהג חלוקת יין 4 ימים בשבוע יומים אני עובד ממוצא של כ9 שעות ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
|
01/11/2008 09:26
החוק מגביל מאוד את האפשרות לשלם שכר גלובלי. הכלל הוא שיש לשלם שעות נוספות. לרוב הבעיה היא להוכיח את מספר השעות הנוספות. אשר על כן, המלצתי לך לרשום את השעות הנוספות שעבדת ולאחר לפנות בבקשה לתשלומם או במועד הרלוונטי לתבוע את השעות בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה אני לא מקבלת תשובות כעובדת שעתית
כוכי
|
29/10/2008 18:40
אני עובדת 4 שעות יומיות 4 פעמים בשבוע בממוצע במשך 3 שנים כמה ימי חופשה מגיעים לי? למה כל כך קשה לענות אין תשובה ברורה לגבי זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המענה בפורום אינו אינדיבידואלי
עו"ד אקרמן לילך
|
30/10/2008 10:00
בכלליות עובד אשר עובד פחות מ- 200 ימים בשנה יעשה החישוב באופן יחסי: כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי ל- 12*150 /200.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס ארגון
רועי
|
29/10/2008 17:25
היי, בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף בניכויים -'מס ארגון', כשגובה הניכוי הוא כ- 1%. לפי מה שהבנתי זוהי חברות בהסכם הקיבוצי שנחתם בין מקום העבודה לארגון ו'מגן' על זכויותי. הייתי רוצה לדעת אם הבנתי נכון, ואם אפשר לבטל חברות זאת. עד היום נעשו מספר רמיסות במקום העבודה ולא ראיתי איך מס זה עוזר. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס ארגון
עו"ד אריק שלו
|
01/11/2008 09:24
שלום רב, מס הארגון משולם לוועד העובדים הנבחר במקום העבודה וזאת בהתאם לחוק הסכמים קיבוציים הקובע את חובת המעסיק לנקות את הסכום הינו בסך 9 פרומיל לרוב. סכום משולם כדמי ייצוג באותם מקומות עבודה שיש להם הסכם קיבוצי. לאור העובדה שאתה מוגן בהסכם קיבוצי במקום העבודה אתה צריך לשלם לוועד העובדים בהתאם לחוק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי כ"א
א
|
29/10/2008 15:16
שלום רב, מה אומר החוק לגבי עובדי כ"א שנקלטו בחברה בה עבדו? האם מגיעים להם פיצויי פיתורין מכ"א או שהמעסיק החדש חייב לשלם? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטת כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
01/11/2008 09:22
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע מפורשות כי הוותק בחברת כח האדם נשמר לעובדים והם ובהתאם הם יהיו זכאים לפיצויים מהמשתמש. עם זאת, בשל העובדה שהופסקה עבודתם בחברה בה עבדו ניתן לדרוש מחברת כח האדם לבצע גמר חשבון לרבות הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לאיזור אחר
מורן
|
29/10/2008 15:05
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנה וחצי ואני נאלצת לעזוב מכיוון שאני עוברת להתגורר באיזור אחר שרחוק במעל 150 ק"מ מהמקום הנוכחי. האם כשאני יתפטר אני זכאית לכל התנאים כדין מפוטרת? וכמה זמן לפני העזיבה עליי להודיע למעסיקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים נתונים למה את עוברת לשם ולאן את עוברת האם נחשב לעיירת פיתוח?
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
30/10/2008 10:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לאיזור אחר המשך...
מורן
|
30/10/2008 15:43
אני עוברת לגור עם בן זוגי לעבוד שם, ללמוד שם (כי הוא גר שם) אני לא יודעת אם המקום נחשב לעיריית פיתוח אבל אני לא מבינה למה אני צריכה לתת סיבה ללמה אני עוברת ולשם מה? הרי אני מחליטה לבנות את החיים שלי במקום אחר (וזה ברור לי ואני בטוחה שגם למעסיקיי הנוכחים שזה לא בגלל קושי בעבודה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזור אחר
מורן
|
02/11/2008 09:02
אשמח לקבל תשובה על השאלה בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לאיזור אחר
מורן
|
09/11/2008 12:36
למה אני לא מקבלת תגובות לגבי השאלה שלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קופת גמל
שירי
|
29/10/2008 14:50
האם ניתן לבקש ממעביד חדש להפריש לי לקופת הגמל שברשותי כבר מהחודש הראשון בעבודה החדשה (ולא רק מהחודש העשירי למשכורת), בטענה כי בעבודתי הקודמת כבר הופרשה לי קופת גמל בעבודתי הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
עו"ד אריק שלו
|
01/11/2008 09:21
שלום רב, צו ההרחבה החדש בעניין פנסיה קובע, כי לעובד שיש לו קרן פנסיה המעסיק החדש לאחר שלושה חודשים צריך להתחיל להפריש לקרן הפנסיה וזאת רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושה דמי אבטלה
sam
|
29/10/2008 14:45
שלום רב לכולם .עבדתי כשנתיים בחברה פרטית ופוטרתי,אבל בעל הבית לא רוצה להודות בזה שפיטר ולא נותן מכתב פיטורים .העניין כבר מטופל אצל עורך דין ,הוא אומר שזה יכול לקחת גם שנה ו גם שנתיים,עד שאני אקבל את כל פיצוים שמגיע לי ומכתב פיטורים .בינתיים אני לא עובדת מסיבות בריאותיות.ואין לי שום הכנסה אחרת. השאלה שלי היא לאן אני צריכה לפנות כדי לקבל את דמי האבטלה,כשאין לי מכתב פיטורים ביד, ואיך מתבצעת הפרוצדורה בעניין כמו שלי !? אז השאלות למעשה הם : לאן לפנות ? (איזה משרד – שלוחה) מה להסביר ואיך להסביר בשביל לקבל את המגיע לי על פי חוק ? ומה בדבר רטרו אקטיביות בעניין זה? (כי כבר 3 חודשים אני לא עובדת – בגלל סיבוך בריאותי) והאים גם נושא הבריאות חל על דמי הבטלה בצורה כל שהיא ? שאלה אחרונה – איך אני יודעת כמה דמי הבטלה מגיע לי (עקב שנתיים עבודה ושכר ממוצא של 5500 ₪ או שזה מחושב לפי ממוצע של 3 חודשיים אחרונים) ? תודה רבה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
30/10/2008 10:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
רונית
|
29/10/2008 14:35
לאחרונה לאחר שנה+ החלטתי לעזוב את מקום העבודה עקב מעבר לצפון הארץ. המעבר נובע עקב שיקולים כלכליים, האם אני זכאית לפיצויים? כרגע אני עובדת בת"א וגרה בעפולה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם את עוברת לעפולה אשר נחשב עפ"י חוק
עו"ד אקרמן לילך
|
30/10/2008 10:03
כעיירת פיתוח אז את זכאית וזאת בתנאי שתגורי שם לפחות חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון בסיכון גבוה
מור
|
29/10/2008 14:20
האם לעובדת שנמצאת בהריון בסיכון גבוה, זכויות נוספות מעבר לזכויות של עובדת בהריון שאינו בסיכון גבוה? כלומר האם מגיעות לה יותר שעות לצורך בדיקות וכיוצא בזאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן באם יש לך צורך להיות בשמירת הריון בדקי בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
30/10/2008 10:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה אינה לשמירת הריון
מור
|
30/10/2008 10:39
אלא להעדרות לשם בדיקות, האם מגיעות יותר שעות מה40 של הריון שאינו בסיכון גבוה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי עבודה של עובדת בהריון
מיכל
|
29/10/2008 12:52
האם מותר למעביד שלי להפחית ממשכורתי ו/או לשנות הטבות נוספות שכתובות בחוזה העסקתי גם אם הודעתי לו שאני בהריון?אפילו שמדובר במסגרת קיצוצים שעורכת החברה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתה הינה הרעת תנאים ואין קשר להריון.
עו"ד אקרמן לילך
|
30/10/2008 10:05
אסור לו לבצע שינויים במשרתך כל עוד את בהריון אם את עובדת שם מעל חצי שנה ללא אישור ואם פחות מחצי שנה אז רק אם זה נובע מההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה והבראה
עידית
|
29/10/2008 12:25
אני זקוקה להסבר, בחישוב דמי חופשה והבראה לעוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים 4 ש' ומשתכרת 35 ש"ח לשעה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה והבראה
עו"ד אריק שלו
|
01/11/2008 09:19
שלום רב, יש לחשב את היקף המשרה שלה ולכפול את היקף המשרה בתשלום להיקף משרה מלא. היקף משרה יש לחשב על ידי חילוק מספר השעות שעבדה בחודש ב- 186. הבראה יש לחשב לפי מספר ימי הבראה בכל שנה (משתנה) כפול 331 כפול היקף משרה. חופשה לפי מספר ימי חופשה בשנה במשרה מלאה כפול היקף משרה. יום חופשה בשווי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דודו
|
29/10/2008 10:41
אני בעל חברה פרטית ועבד אצלי עובד במשך חודש החגים ( סה"כ חודש ) ואני מתכוון לפטר אותו בשל אי התאמה כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת לו ? האם אני חייב לשלם לו את ימי החגים ? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד חדש
עו"ד רענן קריב
|
29/10/2008 11:29
עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד. אינך חייב לשלם דמי חגים לעובד שעבד חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועמד לבחירות
אלי
|
29/10/2008 10:23
האם מי שהוא מועמד למועצת העיר חייב לקחת חל"ת מהעבודה שלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת התפטרות
הילה
|
29/10/2008 10:09
שלום רב! אני אמורה להתחיל יום ראשון עבודה חדשה, ובמקביל צריכה לקבל תשובה ממקום עבודה אחר. במקום עבודה שאני מתחילה רוצים שאני אודיע חודש מראש על התפטרות, ורציתי לדעת מה החוק לגבי עובד חדש מאוד, של יום או יומיים עבודה. שאלה נוספת היא מה החוק לגבי תשלום נסיעות - יש תקרת תשלום ליום או שחובה לשלם תשלום חודשי מלא? תודה רבה ויום טוב להילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ונסיעות
עו"ד רענן קריב
|
29/10/2008 11:33
ההודעה המוקדמת בששת החודשים הראשונים היא יום אחד לחודש. אם עבדת ימים ספורים את יכולה להדויע על התפטרות ולא לחזור. אם גרמת נז בעזיבתך את עלולה להיתבע לפצות את המעסיק על הנזק. תשלום הנסיעות הוא לפיתעריף יומי של 21.56 ש"ח ליום, או לפי מחיר חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
azavzaz
|
29/10/2008 05:01
לצוות שלום . אני עזרו בנקודה חשובה וקריטית מבחינתי. אני עובד כ12 שנה במקום עבודה. לפני כחודשיים נולד לי תינוק. אני מעוניין להתפטר לצורך טיפול בו ולקבל פיצויים. הבנתי שאני יכול למצוא עבודה אחרת אשר תאפשר לי יותר זמן עים התינוק. שאלתי היא האים אני אמצע עבודה במשמרת בלילה כשהתינוק יושן ועים אימו היום אני עובד יום רגיל. אז האים זה בסדר מבחינת החוק. אודה לתשובה מהירה ממכם מאד דחוף. [משמרת לילה במקום אחר לא בנוכחי]
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה הראשונה שיש לשאול היא האם במקום הנוכחי
עו"ד אקרמן לילך
|
29/10/2008 09:30
לא ניתן לעבוד במשמרת לילה/ לשנות את המשמרות למשמרות נוחות יותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
ליה
|
28/10/2008 21:48
שלום. אני עובדת בחברה במשך 13.5 בתפקיד מתכנתת מחשב. כאשר התקבלתי לחברה לא חתמו איתי על חוזה בכתב,כל התנאים סגרנו בע"פ. עד היום לא היתה לי בעיה , וקיבלתי את כל מה שהובטח לי. היום המעביד שלי בא בדרישה לחתום איתו על חוזה בכתב. בחוזה הזה יש הרבה סעיפים שלא נראים לי (למשל זכות של מעביד לנצל אותי לפי רצונו בכל תפקיד שלפי דעתו מתאים לכישוריי בלי הסכמתי וכו'). הוא טוען שלפני כמה שנים יצאה חוק שמחייב אותו לחתום על חוזים אישיים עם העובדים. האם באמת יש חוק כזה?אני מצאתי באינטרנט שבשנת 2002 יצאה חוק של הודעה לעובד(תנאיי עבודה). אך חוק הזה מחייב את מעסיק להודיע לעובד על תנאיי העסקתיו ולא מחייב את העובד לחתום.אם אני מסרבת לחתום על חוזה האם יכולים לפטר אותי? אם מפטרים , האם יכולים למנוע ממני לקבל פיצויים, בטענה שהפרתי חוקי העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/10/2008 09:32
המעביד אכן מחוייב לתת לך הודעת על תנאי העסקה אך אינו מחויב לחתום איתך על חוזה. העובד אינו חייב לחתום על חוזה כלשהו וזכותו של המעסיק לפטר אותך כי את אינך מוכנה לחתום על החוזה וכמובן לשלם לך את כל שמגיע לך. מכל מקום, באם יש בחוזה תנאים חדשים אשר לא סוכמו איתך ומהווים לטענתך הרעה בתנאי ההעסקה שלך, אינך חייבת לחתום, קחי בחשבון שהוא רשאי לפטר אותך שכן זכותו להחליט מה יהיו נהלי העבודה במקום ולשנותם כל עוד אין פגיעה בעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה בסוף הריון
ניבה
|
28/10/2008 21:06
שלום, אני בסוף הריון ונמצאת בחופשת מחלה שאינה קשורה להריון (בעיות גב) רציתי לדעת מי מחויב לשלם עבור ימים אלו והאם התלוש ישפיע על חישוב שכרי בחופשת הלידה אח"כ...?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם אין קשר להריון אז אלו ימי מחלה רגילים
עו"ד אקרמן לילך
|
29/10/2008 09:34
אין כל השפעה על הסכום שתקבלי אח"כ שכן ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לכל דבר, בכל מקרה, מומלץ לשאול בפורום ביטוח לאומי ע"מ לוודא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
אפרת
|
28/10/2008 20:46
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבו שילמו לי לפי שעות שדיווחתי עליהם. עבדתי כ-16 שעות שבועיות באופן קבוע. במשך כל התקופה לא קיבלתי תנאים כמו ימי חופשה דמי חגים וכו'. פוטרתי מתפקידי והמעסיק טוען שאין ביננו יחסי עובד מעביד ולכן אין לו כלפי שום מחויבות. האם הוא צודק? האם צדק בכך שלכל אורך הדרך לא שילם לי ימי חופשה וכו' ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך לבדוק יותר לעומק, מי היה המעסיק שלך, עם מי סוכמו התנאים
עו"ד אקרמן לילך
|
29/10/2008 09:35
מי נתן לך הוראות וכו' עצם העובדה שאתה עובד שעתי אינה מונעת את הזכויות הסוציאליות אך אם היית למשל פרילנסר/ הוצאת למעביד חשבונית וכו' אז זה מסובך יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ביטוח מנהלים
דוד
|
28/10/2008 20:44
לפני יותר מחצי שנה,התפטרתי מרצוני ממקום העבודה.מאז לא עבדתי בשום מקום אחר,לא ניגשתי אל לשכת התעסוקה ואינני מחזיק במכתב התפטרות.האם אני יכול לפדות את כספי התגמולים שנצברו לי בקופת ביטוח המנהלים?אם כן,האם אני צריך להוציא אישורים מסויימים ממס הכנסה או ביטוח לאומי,ומה שיעור המס,אם בכלל,שאצטרך לשלם? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מספר שעות עבודה מצד עובד, האם זה התפטרות
רמי
|
28/10/2008 18:15
אמרתי למעסיק שלי, שאני עובד אצלו 8 שנים. שאני רוצה לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה. המעביד שלי אמר, שהוא לא חיב להמשיך לעסיק אותי ו/או לשלם לי פיצויים, כי זוהי הודעת התפטרות מרצוני החופשי. האם הוא צודק? בתודה רמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא צודק!
עו"ד אקרמן לילך
|
29/10/2008 09:36
הוא לא מחוייב להעסיק אותך אם אתה משנה את תנאי ההעסקה אלא אם יש לך איזושהי סיבה רצינית לכך שהחוק מתיר כמו בעיולת רפואיות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3207
3208
3209
3210
3211
3212
3213
3214
3215
3216
3217
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 00:50
תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי
הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...
פורום תמא 38
28/04/2024 | 00:05
תמא ללא צורך
הבניין בן אני גרה הוא משנת 1979 עבר בדיקת 413 הבדיקה תקינה....רוצים לצרף את הבניין שלנו לעוד שני ...
פורום דיני עבודה
27/04/2024 | 19:16
ימי חופשה
אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
כניסה לפורומים המשפטיים