פורום דיני עבודה

פיצויי פיטורים להוראה בשעות אפקטיביות

מיכאל לבנת

|

30/10/2008 20:21

שעות אפקטיביות

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:50

שעות אפקטיביות אורט

מיכאל לבנת

|

01/11/2008 18:51

פגיעה בכבוד האדם וחופש תעסוקתו

שרון

|

30/10/2008 20:07

בתאריך 27.12.2005, עם תחילת לימודי באוניברסיטה, הצטרפתי לתוכנית "עתידים לתעשייה". מטרת התוכנית - לסייע לסטודנטים מקרב ערי הפיתוח והפריפריה לרכוש השכלה אקדמית ולהשתלב לאחר מכן באחת מהחברות בתעשייה בארץ. הסטודנטים שמתקבלים לפרויקט מאומצים ע"י אחת החברות המסחריות או הציבוריות, מתחייבים לעבוד בה במשך כל תקופת הלימודים 4 שעות בשבוע ובתמורה מקבלים מלגת לימודים מלאה (10,000 ₪ לשנת לימודים) ודמי קיום שמשולמים כשכר חודש בסך 1500 ₪. הסטודנטים מתחייבים לעבוד בחברה המאמצת במשך 3 שנים מיום סיום לימודיהם, במידה והחברה המאמצת מחליטה להעסיקם. ההתחייבות הינה חד צדדית, החברה המאמצת ועתידים מדגישים שהם אינם מבטיחים עבודה בסיום הלימודים. אומצתי ע"י בנק דיסקונט ועבדתי במשך שנתיים וחצי יום בשבוע בממוצע 6 שעות ליום עבודה. במאי 2008 פניתי בכתב למחלקת כ"א של בנק דיסקונט וביקשתי שיעסיקו אותי יותר מיום אחד בשבוע כי באותה תקופה למדתי רק יום אחד בשבוע והייתי זקוקה לעבודה. לא זכיתי לתגובה כלשהי מצד הבנק, גם מנהלת הסניף שבו עבדתי פנתה למח' כ"א ועדיין לא קיבלתי מהם תשובה לגבי העסקתי. ביולי 2008 סיימתי את לימודי ופניתי שוב עם בקשה לעבוד משרה מלאה, הפעם זה היה דרך מנהלת הסניף שלי שהגישה בקשה בכתב. מאז המשכתי לפנות למחלקת כ"א אדם טלפונית, כמעט כל שבוע וכך זה נמשך יותר מחודשיים וחצי. למרות פניות רבות שלי בכתב וטלפונית ופניות של מנהלת הסניף למח' כ"א של בנק דיסקונט, במשך תקופה של 3 חודשים, לא זכיתי לתשובה חיובית ואף לא לשלילית,למרות זאת, המשכתי לעבוד רק יום אחד בשבוע בימי שישי. היות ואני גרה לבד ואמורה לממן שכירות ומחיה באופן עצמי, לא הייתה באפשרותי להרשות לעצמי להמשיך ולעבוד רק יום אחד בשבוע עם שכר בסך 1500 ₪ לחודש, חיפשתי עבודה במשרה מלאה והחל מחודש ספטמבר התחלתי לעבוד במשרה מלאה עם תנאים הרבה יותר טובים מאשר היו לי בבנק. בתאריך 2/10/2008 התקשרתי למנהלת הסניף שבו עבדתי והודעתי לה שמצאתי עבודה חדשה ושאיני מעוניינת להמשיך להגיע בימי שישי. רק לאחר שהודעתי למנהלת הסניף שבו עבדתי, שאני מתפטרת התקשרו אלי ב-7/10/2008 מהבנק וזימנו אותי לשיחה במח' משאבי אנוש. הודעתי להם שאני כבר לא מעוניינת ואמרתי להם שעברו 3 חודשים מאז שסיימתי ללמוד ובמשך כל התקופה הזאת, פניתי אליהם מספר רב של פעמים על מנת לעבור לתעסוקה במשרה מלאה, ומדוע הם נזכרו להציע לי עבודה לאחר 3 חודשים? ואז הם התחילו לאיים עלי שיעבירו את זה לעתידים ואני אחויב להחזיר לעתידים את כל מה שקיבלתי מהם. שאלותי הם: בחוזה אומנם אני מחוייבת לעבוד במשך 3 שנים אצל החב' שהעסיקה אותי בתקופת הלימודים, אך האם הם יכולים לא להעסיק אותי במשך תקופה ארוכה ולא להתייחס לבקשותי במשך כל תקופה זו? האם 3 חודשים זה לא זמן סביר למעסיק להחליט האם להעסיק אותי או לא? השאלה הראשית היא: האם יש להם בסיס לטעון שלא עמדתי בתנאי החוזה ובעקבות כך לדרוש ממני להחזיר את הכספים שקיבלתי מהם במשך תקופת הלימודים, ברצוני להדגיש שבתמורה לעבודתי בבנק קיבלתי שכר בסך 1500 ₪ לחודש. מאחר ומצאתי עבודה בתנאים טובים יותר מאשר היו מציעים לי בבנק, האם אני יכולה לדרוש מהם להשוות את תנאי התעסוקה או שאני "משועבדת" להם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ביטול חוזה התחייבות בעקבות פגיעה בכבוד האדם וחופש

שרון

|

30/10/2008 20:04

בתאריך 27.12.2005, עם תחילת לימודי באוניברסיטה, הצטרפתי לתוכנית "עתידים לתעשייה". מטרת התוכנית - לסייע לסטודנטים מקרב ערי הפיתוח והפריפריה לרכוש השכלה אקדמית ולהשתלב לאחר מכן באחת מהחברות בתעשייה בארץ. הסטודנטים שמתקבלים לפרויקט מאומצים ע"י אחת החברות המסחריות או הציבוריות, מתחייבים לעבוד בה במשך כל תקופת הלימודים 4 שעות בשבוע ובתמורה מקבלים מלגת לימודים מלאה (10,000 ₪ לשנת לימודים) ודמי קיום שמשולמים כשכר חודש בסך 1500 ₪. הסטודנטים מתחייבים לעבוד בחברה המאמצת במשך 3 שנים מיום סיום לימודיהם, במידה והחברה המאמצת מחליטה להעסיקם. ההתחייבות הינה חד צדדית, החברה המאמצת ועתידים מדגישים שהם אינם מבטיחים עבודה בסיום הלימודים. אומצתי ע"י בנק דיסקונט ועבדתי במשך שנתיים וחצי יום בשבוע בממוצע 6 שעות ליום עבודה. במאי 2008 פניתי בכתב למחלקת כ"א של בנק דיסקונט וביקשתי שיעסיקו אותי יותר מיום אחד בשבוע כי באותה תקופה למדתי רק יום אחד בשבוע והייתי זקוקה לעבודה. לא זכיתי לתגובה כלשהי מצד הבנק, גם מנהלת הסניף שבו עבדתי פנתה למח' כ"א ועדיין לא קיבלתי מהם תשובה לגבי העסקתי. ביולי 2008 סיימתי את לימודי ופניתי שוב עם בקשה לעבוד משרה מלאה, הפעם זה היה דרך מנהלת הסניף שלי שהגישה בקשה בכתב. מאז המשכתי לפנות למחלקת כ"א אדם טלפונית, כמעט כל שבוע וכך זה נמשך יותר מחודשיים וחצי. למרות פניות רבות שלי בכתב וטלפונית ופניות של מנהלת הסניף למח' כ"א של בנק דיסקונט, במשך תקופה של 3 חודשים, לא זכיתי לתשובה חיובית ואף לא לשלילית,למרות זאת, המשכתי לעבוד רק יום אחד בשבוע בימי שישי. היות ואני גרה לבד ואמורה לממן שכירות ומחיה באופן עצמי, לא הייתה באפשרותי להרשות לעצמי להמשיך ולעבוד רק יום אחד בשבוע עם שכר בסך 1500 ₪ לחודש, חיפשתי עבודה במשרה מלאה והחל מחודש ספטמבר התחלתי לעבוד במשרה מלאה עם תנאים הרבה יותר טובים מאשר היו לי בבנק. בתאריך 2/10/2008 התקשרתי למנהלת הסניף שבו עבדתי והודעתי לה שמצאתי עבודה חדשה ושאיני מעוניינת להמשיך להגיע בימי שישי. רק לאחר שהודעתי למנהלת הסניף שבו עבדתי, שאני מתפטרת התקשרו אלי ב-7/10/2008 מהבנק וזימנו אותי לשיחה במח' משאבי אנוש. הודעתי להם שאני כבר לא מעוניינת ואמרתי להם שעברו 3 חודשים מאז שסיימתי ללמוד ובמשך כל התקופה הזאת, פניתי אליהם מספר רב של פעמים על מנת לעבור לתעסוקה במשרה מלאה, ומדוע הם נזכרו להציע לי עבודה לאחר 3 חודשים? ואז הם התחילו לאיים עלי שיעבירו את זה לעתידים ואני אחויב להחזיר לעתידים את כל מה שקיבלתי מהם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפרת הבטחה שבע"פ

ערן א

|

30/10/2008 18:27

סגירת שכר

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:48

הגדרת שעות יום עבודה בחוזה

ליאת

|

30/10/2008 18:22

אורך יום עבודה

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:46

תודה על תשובתך, אם כך...

ליאת

|

01/11/2008 12:51

חישוב משכורת עם ימי מחלה

sam

|

30/10/2008 17:19

ימי מחלה

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:44

קיזוז לא מוסבר בשכר בימי נחלה

sam

|

02/11/2008 07:22

החתמת אבטלה בלשכה לאישה בהריון

ענת

|

30/10/2008 16:26

שלום רב - - אני עובדת במשרד ממשלתי מזה שנתיים. - אני נמצאת היום בחודש ה-5 להריוני. - אני מתכוונת לתת את פיטוריי בסוף השנה (אהיה בחודש ה-6 בערך) ואני חושבת לחתום בלשכה עד הלידה (אולי אצליח דרך הלישכה למצוא עבודה מהר יותר, עצם היותי בהריון בחודש ה-7 אולי ירתיע מעסיקים לקבלי לעבודה...) - האם אפשרי ? שכן אין לי עבודה (אני התפטרתי מעבודתי בעקבות פיטוריי בעלי אשר עובד באותו מקום עבודה שלי ואנחנו שבים לגור בישראל) ועצם היותי בהריון אולי מהווה בעיה? אודה לתשובתכם :-) יום מקסים :-)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:42

עוד שאלה קטנה

ענת

|

01/11/2008 20:42

דמי הבראה

מורן

|

30/10/2008 15:49

דמי הבראה

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:39

דמי הבראה

דבי

|

01/11/2008 18:11

שלום רב, לעניות דעתי וגם אני נתקלתי בזה ועוד הרבה עובדים, השאלה היא בעצם לא באם הוא יכול לפרוש על פני 12 חודשים אלא, האם הוא צריך להוסיף הסכום על פני 12 החודשים ועל זה אתם לא עונים או מתעלמים. (משום מה). אבל אתם מבינים שהמעביד מתחמק בלהוסיף את הסכום ובעצם מה שהוא עושה היא עבירה - הוא לוקח את הסכום הבסיסי המשולם לעובד והופך אותו או מחלק אותו לסכום שבעצם צריך היה להוסיף(וזה כאמור החלק של המשכורת הבסיסית) - חלק מהמעבידים היותר ישרים לא עושים את זה ונותנים ביושר את התוספת לעובד בתחילת הקיץ. מה יש לכם כעת להוסיף ? ? אני אישית ניתקלתי בזה עם מעביד שעושה את אותו דבר ועם מעביד שנותן כמו שצריךומוסיף הסכום למשכורת בתחילת הקיץ או בחודש הראשון של חודש יולי. בברכה רבה ונא האירו את עיננו בתבונה כי זו המגמה בעצם של הפורום. דבי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

מורן

|

02/11/2008 08:59

השהיית עובד ובקשה להשלמת החוסר בקופה - שאלה דחופה

גלית

|

30/10/2008 14:25

פריצה למקום עבודה

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:39

אנטנה סלולארית במקום העבודה והריון

מלי

|

30/10/2008 13:44

אנטנה סלולרית

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 10:27

תיק אישי

יעל

|

30/10/2008 13:28

תיק אישי

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:37

שעת הנקה

רויטל

|

30/10/2008 13:01

פיצויי פיטורים

ג'יי

|

30/10/2008 12:40

מסמך סילוק

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:34

חילוף מעסיקים

עדי

|

30/10/2008 12:29

פנסיה תקציבית

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:33

עו"ד לילך אקרמן

כוכי

|

30/10/2008 11:38

באשר לחישוב ימי החופשה עניתי לך בתשובתי הקודמת מהי הנוסחה

עו"ד אקרמן לילך

|

30/10/2008 12:18

חופשת מחלה לאחר חופשת לידה?

talushika

|

30/10/2008 11:05

שלום רב, ילדתי לפני חודשיים והייתי רוצה לחזור לעבודה בסיום ה-14 שבועות בבית.הבעיה היא שאני חולה (מחלה שהחמירה כבר בהריון והייתי בשמירת הריון) ואני לא יודעת אם אוכל לחזור. במקום העבודה שלי (בית חולים של קופ"ח כללית) יש אפשרות להיות עד שנה ב"חופשה ללא תשלום". השאלה שלי היא,האם אוכל לקחת חופשת מחלה במקום חל"ת (צברתי עד היום כ200 ימי מחלה)? כדי שתהיה לי איזושהי הכנסה… או שביטוח לאומי אמור לדאוג לי? אשמח לקבל תשובות והצעות… תודה ושבת שלום

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בדקי בפורום ביטוח לאומי, מעבר לכך, בעיקרון אין מניעה כי

עו"ד אקרמן לילך

|

30/10/2008 12:20

שינוי הקיף משרה לאישה הרה

רויטל

|

30/10/2008 10:01

שלום, אני עובדת במשרד נסיעות, כל חורף (נובמבר עד פברואר) מורידים את כל העובדים ל 80% משרה. אני עבודת בחברה כ 4 שנים. לפני כ 4 חדושים עברתי לסניף אחר בהנהלה חדשה. במעבר עצמו לא החתימו אותי על חוזה חדש למרות שההגדרת תפקיד השכר והשעות שונו! כ"א מסרו שהם ישלחו למרות שתזכרתי אותם עד היום לא שלחו חוזה חדש. הם מכריחים אותי לרדת ל 80% משרה למרות שהודעתי שאני בהריון לפי דיני עבודה אסור לפגוע בהיף משרה או בהכנסתה החודשית של אישה בהריון והם לא מוכנים להתייחס לזה בגלל שחתמתי על חוזה ישן ששם בחורף יורדים ל 80% משרה (שוב החוזה הזה מדבר על תפקיד, שכר ושעות שעונות לחלוטין!) האם אני צריכה לרדת בהיף המשרה שלי? לתשובתכם המהירה אודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

היקף משרה

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:31

מכתב התפטרות

גלית

|

30/10/2008 08:43

מכתב התפטרות

עו"ד אקרמן לילך

|

30/10/2008 09:56

קודם כל המעסיק הוא זה שמפר את החוק שכן אסור לו להשיבך למשרההמרעה את תנאייך, הוא חייב להשיבך למשרה באותם תנאים, באם הוא לא מוכן לעשות זאת אז הוא זה שמפטר אותך. באם את מתפטרת לשם טיפול בילד זה דבר אחר. אם את מפטרת בשל הרעת התנאים, אז המעסיק הוא זה שצריך להוציא לך מכתב ובאם הוא לא מוכן עלייך להוציא לו מכתב האומר כי באם לא ישיבך למשרה באותם התנאים בטרם צאתך לחופשת לידה לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב

גלית

|

30/10/2008 11:09

דמי הבראה

יהודה

|

30/10/2008 08:01

דמי הבראה

עו"ד אריק שלו

|

01/11/2008 09:28

פיצוי במקרה התפטרות

רומן

|

30/10/2008 04:26

לא יצא חוק שכזה!!! לת

עו"ד אקרמן לילך

|

30/10/2008 09:56

ראשון	קודם		3206	3207	3208	3209	3210	3211	3212	3213	3214	3215	3216	הבא	אחרון

פורום דיני עבודה

מנהלי פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות