אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מוקדמת
אני
|
04/11/2008 01:30
פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה . ( יום הפיטורין היה יום חמישי שבו הודיעו לי בצהרים לעזוב במיידי. למיטב ידיעתי אני אמורה לקבל כסף על 3 ימי עבודה של הודעה מוקדמת. חשבת החברה טוענת שהם יתנו לי כסף רק על יום אחד כי הפיטורין בוצעו ביום חמישי ולפי החוק לא מקבלים כסף על שישי שבת. טיעון זה לא ברור לי ולא נראה לי כלל. אני לא מבינה מה הקשר שהרי אני אמורה לקבל כסף בעבור יום לכל חודש בעקבות הודעה מוקדמת. אני אשמח מאד לתגובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר רוד
|
05/11/2008 11:24
אם אינך עובד בימ שיי ושבת בדרך כלל אז עליהם לשלם רק את השכר המלא בגין יום חמישי וכן בגין יום ראשון. תקופת ההודעה מראש היא קלנדרית ואת אמורה לקבל את השכר שהיית מקבלת לו המשכת לעבוד כרגיל עד לתום תקופת ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה
לי
|
04/11/2008 01:07
שלום רב לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי, ואני כרגע ללא עבודה. בחודש האחרון התחלתי לחתום בלשכת האבטלה. לאחרונה נפצעתי בכפות הרגליים, ואני סובלת מכאבים חזקים והרופא המטפל ממליץ על ניתוח ו/או גבס, מה שישלול ממני את יכולת התנועה בתקופה הקרובה למשך מס' חודשים. רציתי לשאול האם ביטוח ריסק מאפשר לי לקבל גמול של אובדן כושר עבודה בגובה 75% (מהמשכורת האחרונה, שקיבלתי לפני כחודשיים), גם במקרה הנ"ל שבו אני לא מועסקת כרגע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק את תנאי הפוליסה בחברה בה את מבוטחת ולחילופין
עו"ד אקרמן לילך
|
04/11/2008 18:46
לברר את האופציות העומדות בפניך בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה
r
|
04/11/2008 22:53
מה האופציות הקיימות במקרים כגון אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורומי המתאימים , ביטוח וביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
05/11/2008 11:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעקבות החוק החדש של חברות כ"א
לי
|
03/11/2008 12:42
שלום, אני עובדת באמצעות חברת כ"א בחברת הייטק, עם כניסתו של החוק החדש של עובדי חברות כ"א, נאמר לי כעת כי אין באפשרות החברה להעסיק אותי וכי אני צריכה לקבל מכתב פיטורין מחברת כ"א. אני עובדת בחברה כשנה וחצי (קיבלתי פעם אחת דמי הבראה) שאלתי היא מהם זכויותיי? האם מגיע לי דמי הבראה גם על שנה זו,מה עם פיצויים ובכלל?? אשמח לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
03/11/2008 13:36
את זכאית לפיצויי פיטורים מחברת כח האדם באם לא ימצאו לך עבודה אחרת. באשר לדמי הבראה כמובן שאת זכאית בגין חצי השנה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
04/11/2008 15:42
שימי לב. אם את מועסקת באותה חברה מתחילת תקופת עבודתך שלא בתפקידי מחשוב, את נחשבת כעובדת של החברה כבר מתחילת חודש אוקטובר והיא מחויבת לשלם לך את כל הזכויות החלות על עובדיה. אם את עובדת בתפקידי מיחשוב, אזי הסעיף המחייב את החברה לקלוט אותך כלל לא חל עלייך ולכן אין גם סיבה שתפוטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי מחלה
אפרת
|
03/11/2008 11:51
למה יש לי ימי מחלה בחוזה אם המעביד משלם על פי החוק בכל מקרה(רק מהיום השלישי)?. איך מנצלים את ימי המחלה המגיעים לי על פי החוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לקרוא את החוזה ע"מ לענות על כך
עו"ד אקרמן לילך
|
03/11/2008 13:37
אך בכלליות בד"כ יי המחלה עפ"י החוזים באים להוסיף על החוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
דבי
|
03/11/2008 11:48
לעו"ד אריק שלו שלום, אבקש את התיחסותך לשאלתה של מורן לגבי דמי הבראה מתאריך 2.11.08 - דף מס' 3 בפורום זה. בתודה ויום טוב, דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה
דבי
|
03/11/2008 11:45
שלום רב לכם, מס' שאלות דחופות : 1. כמה ימי חופשה מגיע לעובד העובד בחצי משרה - העובד שנתיים ? 2. האם זה חוקי להוסיף לתלוש השכר בכל חודש את יום החופשה ובכך בעצם לקזז את החופשה השלילית שלו ?(לא בתשלום אלא ברישום). 3. מה זה אומר ואיך תסבירו את סך ה-0.83 ברישום שבתלוש השכר כיום חופש נוסף. מה זה אומר ? ואיזה תחשיב זה ? (כמובן לעניות דעתכם). למותר לציין שהמעביד מתנגד לקשר עם מנהל החשבונות שלו למתן הסברים וכשהוא עצמו נשאל הוא מגמגם והעובד איך שלא יהיה יוצא תמיד בלי להבין מאום. האם תוכלו לבוא לקראתי ולהסביר לי לפי הסעיפים שפורטו כאן. בתודה ובברכה רבה רבה, יום טוב, דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
ישראל
|
03/11/2008 12:58
1. נא לפרט מספר ימי עבודה בשבוע. 2. בעיקרון כן, איך נוצרה החופשה השלילית? 3. אם הוא עובד 5 ימים בשבוע זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זאת כמובן בתנאי שבפועל ניתנים ימי החופש הללו
עו"ד אקרמן לילך
|
03/11/2008 13:39
ה תשלום בגין ימי החופש מתבצע אך אין זה שולל את הזכות ליום חופש עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
דבי
|
04/11/2008 00:32
הי תודה על תשובתכם אך בכל זאת - איך נוצר הסכום הזה של 0.83 בכל חודש ? ? יום חופש הוא 1 ולא חלקיות (זה בימים). תודה, דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק קליטת כוח אדם
ליטל
|
03/11/2008 11:39
אני משוחררת כבר שנה ,התחלתי לעבוד דרך חברת כח אדם,בבנק הפועלים, לפני כ11 חודש.לפני כחודש וחצי בחזרתי מחופשה,קיבלתי הודעה שבעקבות חוק קליטת כח אדם החדש,עליי לעזוב את העבודה,ולעבור למעסיק אחר,כי בנק הפועלים החליט לא לקלוט אותי.לאחר מבחנים ואישורים וכל הנספחים קיבלתי הודעה כי התקבלתי לבנק לאומי,ואני מתחילה,חודש ימים בערך המתנתי לקורס,בבית ללא משכורת וללא שום תנאי עובד נורמליים..כיום לאחר חודש וחצי שהייתי אמורה להתחיל ממש היום את הקורס,קיבלתי טלפון ביום חמישי בבוקר,כי עלי לשלוח שוב את הטפסים כי ככל הנראה אבדו להם,מתוך הטפסים היו ציוני מבחני הבגרות,כששלחתי שוב בחמישי,הם גילו כביכול (למרות ששלחתי ביום המבחנים,וקיבלתי אישור שנתקבלו המסמכים ושהכל בסדר,והתקבלתי) שיש לי ציון נכשל באזרחות,שאגב אני משפרת בימים אלו, אז קיבלתי שיחת טלפון שאומרת שאני לא יוצאת לקורס מהסיבה שהבנקים לא קולטים עם נכשל, אז איך ע בדתי שנה בפועלים!?ואיך קיבלתי תשובה שעברתי?!וחודש וחצי אני ממתינה לקורס ובסוף אומרים לי שאני לא מתאימה.רציתי לשאול מה החוק במקרה כזה ואיך עליי לפעול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
ישראל
|
03/11/2008 13:02
את יכולה להגיש תביעה כנגד חברת כח האדם לתשלום שכר בתקופת ההמתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק קליטת כוח אדם
ליטל
|
03/11/2008 11:37
אני משוחררת כבר שנה ,התחלתי לעבוד דרך חברת כח אדם,בבנק הפועלים, לפני כ11 חודש.לפני כחודש וחצי בחזרתי מחופשה,קיבלתי הודעה שבעקבות חוק קליטת כח אדם החדש,עליי לעזוב את העבודה,ולעבור למעסיק אחר,כי בנק הפועלים החליט לא לקלוט אותי.לאחר מבחנים ואישורים וכל הנספחים קיבלתי הודעה כי התקבלתי לבנק לאומי,ואני מתחילה,חודש ימים בערך המתנתי לקורס,בבית ללא משכורת וללא שום תנאי עובד נורמליים..כיום לאחר חודש וחצי שהייתי אמורה להתחיל ממש היום את הקורס,קיבלתי טלפון ביום חמישי בבוקר,כי עלי לשלוח שוב את הטפסים כי ככל הנראה אבדו להם,מתוך הטפסים היו ציוני מבחני הבגרות,כששלחתי שוב בחמישי,הם גילו כביכול (למרות ששלחתי ביום המבחנים,וקיבלתי אישור שנתקבלו המסמכים ושהכל בסדר,והתקבלתי) שיש לי ציון נכשל באזרחות,שאגב אני משפרת בימים אלו, אז קיבלתי שיחת טלפון שאומרת שאני לא יוצאת לקורס מהסיבה שהבנקים לא קולטים עם נכשל, אז איך ע בדתי שנה בפועלים!?ואיך קיבלתי תשובה שעברתי?!וחודש וחצי אני ממתינה לקורס ובסוף אומרים לי שאני לא מתאימה.רציתי לשאול מה החוק במקרה כזה ואיך עליי לפעול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שעתית
אא
|
03/11/2008 11:36
שלום אשמח לקבל ממכם תשובות על שאלות מאד חשובות עבורי אני עובדת בעמותה חינוכית בתוך בי"ס אך אינני מדורגת כעובדת הוראה, התחלתי לעבוד שם לפני חודשיים על בסיס שעתי +נסיעות, ללא פנסיה או תנאים אחרים. לא חתמתי על חוזה מסודר אלא רק על טפסים שמפרטים את פרטי הבנק וכו' 1. האם בחגים או במקרה של טיולים שנתיים או החלטות של המעסיק לבטל ימי לימודים אני זכאית לתשלום? בתקופת החגים האחרונה עבדתי מס' מצומצם של ימים וזה בעייתי כמובן. 2. אם אקח עבודה נוספת, מאיזה סכום כולל יוריד מס ההכנסה מס גבוה יותר? כי יש לי ידיד שאמר שהעבודה לא משתלמת לו כי יחד עם מקום העבודה השני מס ההכנסה מוריד לו כ- 400 ש"ח כל חודש ממש מצפה לתשובתכם ובהקדם תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום עו"ד לילך אקרמן
אא
|
04/11/2008 13:07
אני מניחה שקראת את הודעתיי, ייתכן ואין באפשרותך לענות. אשמח אם תפני אותי למישהו או לחומר קריאה בעניין אשמח לתגובתך שבוע נפלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה נוספות
לירון
|
03/11/2008 11:05
שלום הריני עובדת זמנית במשרה מלאה 8:00-17:00 ומשתכרת שכר גלובאלי. לאחרונה הודעו לי כי אאלץ להישאר שעות נוספות מספר פעמים בחודש.האם על פי חוק עלי לקבל שכר על זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוודאי!!
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
03/11/2008 13:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך נעשה החישוב
לירון
|
05/11/2008 11:56
תודה. לפי איך מחושב השעות הנוספות? אני משתכרת 5000 שח ברוטו .8:00-17:00 ואני צריכה להישאר ערב בחודש עד 19:00 בערב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב ליסינג בחופשת לידה-המשך
שרית
|
03/11/2008 11:03
בעיקרון אני חייבת להחזיר אותו בחופשת הלידה אבל אם אני רוצה את התוספת בדמי הלידה הייתי צריכה להחזיר אותו לפני חודש אבל הם הודיעו לי רק עכשיו לכן אם אני אחזיר אותו עכשיו אני יקבל את התוספת רק לחודשיים הבאים במידה ואני לא אלד לפני הזמן.ובגלל שזה רק חודשיים ,דמי הלידה יחושבו ע"פ חודשיים עם שכר גבוה וחודש עם שכר נמוך וזה לא הוגן ביגלל שהם הודיעו מאוחר מידי,למרות שכן שאלתי בזמן ואם הם היו אומרים את זה כאשר שאלתי הייתי מחזירה אותו כבר אז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב ליסינג בחופשת לידה
שרית
|
03/11/2008 10:24
אני בהריון חודשיים לפני לידה- וברשותי רכב ליסנג שעלותו היא 4000 שח.לפני 5 חודשים שאלתי מה קורה עם הרכב בחופשת לידה ואמרו לי שהנוהג הוא שהוא נשאר אצלי. אתמול אמרו לי שיש נוהג חדש בחברה מלפני חודשיים (וגם אז לא הודיעו כלום) שאומר שעלי להחזיר את הרכב.אם אני אחזיר את הרכב אני אקבל את התוספת של עלות הרכב+שווי מס אבל היות שאני חודשיים לפני לידה והודיעו לי רק עכשיו אני יפסיד את הסכום הזה בדמי הלידה היות וצריך תלושי משכורת של שלושה חודשים אחרונים. האם מותר להם לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
|
03/11/2008 10:52
לא ברור מתי את נדרשת להחזיר את הרכב. בדרך כלל החזרת רכב עשוי רק להגדיל דמי לידה ולא להפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מ
|
03/11/2008 10:13
אני סטודנטית העובדת במוקד שירות טלפוני, עד לפני כחצי שנה שעות פעילות המוקד היו רחבות (עד 2 בלילה) יותר כך שהתאפשר לי לעבוד וללמוד יחדיו, כעת קוצצו שעות הפעילות (עד 23 ) מה שמהווה קושי עבורי להגיע למשמרות לאחר יום לימודים. האם גם לאחר חצי שנה מצב זה נקרא הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו עדיין הרעת תנאים
שיר ורד
|
03/11/2008 10:54
אך אם במהל התקופה לא דרשת את ביטול ההרעה וניהלת מו"מ על כך, זה נחשב שהסכמת להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה מפוצלים (ב 2 חודשים)
קליינר
|
03/11/2008 08:54
שלום , הייתי חולה 5 ימים מהם 2 ימים בחודש אחד ו3 ימים בחודש אחר 30,31 ו 1,2,3 המעביד טוען שאני אמור לקבל תשלום לפי הפרוט הבאה יום ראושן של מחלה -ללא תשלום יום שני של מחלה -35% יום שלישי של מחלה ללא תשלום יום רביעי של מחלה -35% יום חמישי של מחלה -35% הטענה היא שזה מפוצל לשני חודשים הדבר נראה לי מאוד לא הגיוני האם זה נכון? תודה מראש קליינר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעביד טועה
לת
שיר ורד
|
03/11/2008 10:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום, יש לי שאלה בקשר לביטול משמרות.
עובדת
|
03/11/2008 00:21
אני עובדת במקום שהעבודה בו היא משמרות.. בשבועות האחרונים יש לנו מנהלת חדשה והיא נוטה לבטל לעובדים את המשמרות שלהם חצי שעה לפני תחילת המשמרת. האם מותר לה לעשות דבר כזה? זה חוקי? היו עובדים שהגיעו למשמרת, ולא נתנו להם להיכנס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה וזכאות מיידית לדמי אבטלה
נילי
|
02/11/2008 22:26
שלום רב! התפטרתי עקב מעבר דירה ( יותר מ60 ק"מ ) ממקום עבודתי. אינני זכאית לפיצויי פיטורין עקב המעבר, אבל האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה, ללא המתנה של 90 יום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
02/11/2008 23:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחיית מכרז/הזמנה להציע הצעות
גל
|
02/11/2008 21:48
שלום, אינני יודע האם זהו הפורום המתאים אך אשמח לדעת האם גוף כלשהו אשר הקים מעין מכרז/הזמנה להציע הצעות למתן שירותי ייעוץ כאלה ואחרים ודחה את הצעתי מחוייב למסור לי לפי דרישתי את הנימוקים המפורטים מדוע נדחתה הצעתי ? והאם הנני זכאי לקבל את נימוקי ההזמנות הזוכות? המון תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מתאי לפורום
לת
שיר ורד
|
03/11/2008 10:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
איל
|
02/11/2008 21:00
שלום רב, - בהמשך לפנייתי כבר אליכם, אבקש לשאול מספר פרטים נוספים. - מקום מגורי ועבודתי היה חיפה. - למדתי לימודי הנדסה ועבדתי במקצוע כ –10 שנים במקום עבודה קבוע במשרד בחיפה. בתחילה במשרה מלאה ולאחר שהתחלתי ללמוד לימודי רפואה עברתי למשרה חלקית (של 100 שעות ולפעמים 60 שעות שרובם נעשו מהבית !!! ). ב – 10 חודשים האחרונים, עם סיום הלימודים ולפני הסטאג', חזרתי למשרה מלאה במשרד !!!! - משכורתי מורכבת משכר בסיס + שכר שעות נוספות. - אישתי שהינה סטאג'רית לרפואה עברה עכשיו לעבוד בבית חולים סורוקה שמרוחק יותר מ - 40 ק"מ ממקום עבודתי . ואני כמובן עברתי עימה. - אני אתחיל סטאג' באותו מקום !!!! בעוד כ 2-3 חודשים. - הודעתי על התפטרותי לפני כחודש. - שאלות : א) האם אני זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 12 (תת סעיף ט') של תקנות פיצויי פיטורים, בגלל שאני עוזב עימה ולמרות ש : 1) אני אמור להתחיל בכל מקרה בעוד 2-3 חודשים סטאג' בבית חולים סורוקה. 2) במשרה החלקית שלי, עבדתי עבודה מרובה מהבית, ולכאורה גם עכשיו אפשר להתאים לי משרה של עבודה מהבית.. ב) נותרו לי חמישה ימי עבודה שאני מחוייב אליהם, האם אני יכול לעבוד אותם מהבית ( בבאר שבע), בלי שייפגעו זכוייותי ? ג) תוך כמה זמן המעביד, אמור להפריש פיצויי פיטורים ? ד) האם אוכל לחזור לעבוד במקום העבודה הנ"ל, ללא פגיעה בפיצויי הפיטורים שאדרוש לקבל ? בתודה מראש איל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
02/11/2008 23:40
א. כן, לגבי נקודה 2 קשה לדעת איך יתייחס בית דין לטענה כזו אם תועלה ע"י המעסיק. ב. רק בהסכמת המעסיק. ג. 6 חודשים ועוד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ומילוי טופס 161א. ד. השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תום חוזה עבודה אישי
liran
|
02/11/2008 20:31
שלום, אני עובד קצת יותר משנתיים בחברה גדולה בתפקיד סטודנט. סיימתי את לימודי ויש בידי אישור זכאות לעבודה במקצוע. תוקפו של חוזה הסטודנט שחתמתי תם. החברה הציעה לי משרה לי משרה ע"פ לימודי התואר, אך דחיתי אותה היות ולא בתחום זה אני רוצה לעסוק. בתחום שביקשתי לעסוק בו, קיימת משרה אך הם מייעדים אותי למשרה מסוג אחר, כאשר אמרו שלאחר שימצאו אדם אחר לתפקיד, אכנס לתפקיד אותו אני רוצה לבצע. כאמור, דחיתי הצעה מסוג זה השאלות שלי: 1. האם במקרה זה אני זכאי לפיצויים מהחברה על שלא מצאה לי תפקיד שאני רוצה במסגרת התואר שיש בידי?(למרות זלא מדובר בפיטורין/התפטרות) 2. האם אני צריך לבקש מהחברה אישור לגבי תקופת העבודה בחברה לצורך חתימת אבטלה באם אצטרך? האם אני צריך מכתב פיטורין? ( שהרי לא מדובר בפיטורין) אודה על תשובה בנידון בתודה מראש לירן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/11/2008 23:43
החברה לא מחויבת למצוא לך משרה המתאימה לרצונותיך וכישוריך. אם היא הציעה לך הארכה של החוזה או חוזה חדש בתנאים משופרים עד 3 חודשים חפני תום החוזה אתה נחשב כמתפטר , אחרת כמפוטר. החברה מחויבת לתת מכתב סיום עבודה, ובו תציין האם הציעה לך הארכה של החוזה ובאיזה מועד, החוזה משמש כמכתב התפטרות , פיטורים לפי העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה של "תום חוזה עבודה אישי"
liran
|
03/11/2008 10:20
תודה רבה בהמשך למכתב הקודם, האם אני זכאי לפיצויים מהחברה עבור שתי שנות עבודה. ע"פ ההגדרות שלך אני התפטרתי. בתודה מראש שוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבטחים
זורס
|
02/11/2008 19:07
שאלה לאחד מעורכי הדין.עבדתי במקום ממשלתי יותר מ20 שנה,פרשתי פרישה מוקדמת.ואני מקבל קצבה.מנהל הגמלאות הממשלתי פנה למבטחים כדי שזו תזמן אותי לועדה רפואית שתקבע אם מבטחים צריכה להשתתף בקצבה וזאת מאחר ולפני כן הייתי מבוטח אצלהם יותר משנה.נקבעו לי אחוזי נכות זמניים לשנה[שלמעשה היו צריכים להיות קבועים].מבטחים דאג להזכיר לי את זה.מה אני אמור לעשות עם זה?מה הדין לגבי זה?האם ניתן לחייב אותי לפתור בעיה של המנהל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום דיני ביטוח
שיר ורד
|
02/11/2008 23:44
או לפורום פנסיוני באחד האתרים האחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3203
3204
3205
3206
3207
3208
3209
3210
3211
3212
3213
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/04/2024 | 17:35
איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות
שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...
פורום פלילי
23/04/2024 | 16:57
???????? ??????????,????????????N??...
https://www.bagssjp.com ??????? ?? https://www.bagssjp.com/menu/menu_pinpai-55.html ????? ?????...
פורום דיני משפחה
23/04/2024 | 14:24
להתמנות לאפוטרופוס
אני רוצה להתמנות לאפוטרופוס של אמא.1. האם אפוטרופוס מקבל תשלום על עבודתו?2. באיזה סכום זה מסתכם ת...
פורום דיני חוזים
23/04/2024 | 07:33
רעש חריג מהדירה מעלי
נכנסתי לדירה מחולקת קרקע בתל אביב, לאחר חודש וחצי נכנסו לדירה מעלי שני שותפים, הדירה מעלי אותו בע...
פורום זכויות יוצרים
22/04/2024 | 18:26
זכויות יוצרים
היי לאחרונה אני מקים מיזם גדול שלי באינסטגרם כדי להביא חשיפה לעמוד אני רוצה להשתמש בכל מיני ...
כניסה לפורומים המשפטיים