אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מבטחים
זורס
|
02/11/2008 19:07
שאלה לאחד מעורכי הדין.עבדתי במקום ממשלתי יותר מ20 שנה,פרשתי פרישה מוקדמת.ואני מקבל קצבה.מנהל הגמלאות הממשלתי פנה למבטחים כדי שזו תזמן אותי לועדה רפואית שתקבע אם מבטחים צריכה להשתתף בקצבה וזאת מאחר ולפני כן הייתי מבוטח אצלהם יותר משנה.נקבעו לי אחוזי נכות זמניים לשנה[שלמעשה היו צריכים להיות קבועים].מבטחים דאג להזכיר לי את זה.מה אני אמור לעשות עם זה?מה הדין לגבי זה?האם ניתן לחייב אותי לפתור בעיה של המנהל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום דיני ביטוח
שיר ורד
|
02/11/2008 23:44
או לפורום פנסיוני באחד האתרים האחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי מחלה
אפרת
|
02/11/2008 16:45
על פי החוק, עובד לא זכאי לתשלום מלא עבור יום מחלה וגם התשלום החלקי ניתן רק מהיום השלישי למחלה. על פי החוזה אני זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה, האם זה אומר שהמעסיק צריך לשלם לי עבור יום מלא מהיום הראשון של המחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
02/11/2008 23:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי מחלה
אפרת
|
03/11/2008 09:45
למה יש לי ימי מחלה בחוזה אם המעביד משלם על פי החוק בכל מקרה(רק מהיום השלישי)?. איך מנצלים ימי מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
מור
|
02/11/2008 15:59
שלום, אני עובדת במשמרות, 3 ימים בשבוע 4.5 שעות, האם מגיע לי ימי מחלה? אני סיימתי לעבוד אחרי חצי שנה ובמחלקת כ"א טוענים שלא מגיעים לי ימי מחלה ע"פ חוק, האם הדבר נכון? (לא לקחתי ימי מחלה אף פעם), אודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
שרי
|
02/11/2008 16:24
ימי מחלה משולמים רק לעובד חשחולה ועל פי אישור מחלה מרופא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל..
מור
|
02/11/2008 21:01
ידוע. אך מה לגבי עובד שמתפטר ונצברו לו ימי מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יימחקו
לת
שיר ורד
|
02/11/2008 23:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה בהריון לפני תקופה של חצי שנה
ציפורה
|
02/11/2008 14:41
-עובדת קבלן. -שכר לפי שעה. -הפיטורין יכנסו לתוקפן כשבוע לפני ותק של חצי שנה. -עילת הפיטורין צימצומים. -המעסיק ומקום העבודה ידעו שאני בהריון (עדין לא בחודש חמישי) האם הפיטורין האלו חוקיים? האם יש עילה לתביעה? לאן אני פונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפיטורים חוקיים
שרון
|
02/11/2008 15:34
יש עילה לתביעה במידה ותצליחי להוכיח שהפיטורים קשורים להריון. לדוגמא אם את היחידה שפוטרת מבין עובדי הקבלן אצל אותו מעסיק בפועל, או שאת צורפת לקבוצה של עובדים מפוטרים לקראת 9 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז נוסף בגין ימי מחלה
sam
|
02/11/2008 14:37
שאלתי הייתה האם בנוסף לסכומי הקיזוז מחלה לפי החוק כפי שהסברת -האם רשאי המעביד לקזז סכום נוסף בטענה שלא עבדתי חודש מלא והשכר חושב לפי שעות מינימום (186 שעות) להזכירך - משכורתי גלובלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי ביצוע שימוע בפיטורין
אנונימי
|
02/11/2008 14:29
עבדתי במקום עבודה שנה וחודשיים, על פניו היה נראה לי כי היו מאוד מרוצים ממני, הראייה לכך היא שהעלו לי את השכר לאחר שנה ב- 15%, בנוסף נאמר לי לא פעם כי המקצועיות ומכאן התפקוד שלי הם מצויינים. כשבוע לפני ראש השנה התברר לי כי החלו לחפש לי מחליפה מאחורי הגב, כשפניתי למנהל שלי הוא הכחיש ובשיחה עם המנכ"ל ואיתו נאמר לי שלא מחפשים לי מחליפה וקיבלתי בכתב הודעה שנדבר על קונסטלציית המבנה הארגוני של מחלקתי מיד לאחר החגים וכרגע לא עושים דבר בעניין. מיד לאחר חג סוכות הראשון נהייתי מאוד חולה ולצערי הרב ביום מחלתי האחרון המנהל שלי תפס אותי מסתובבת בחוץ ולא צמודה למיטתי. למחרת פוטרתי לאתר, ובאותו היום החתימו כבר מישהי אחרת במקומי, מה שאומר שחיפשו לי מחליפה למרות שאמרו לי שלא. שאלתי: האם אני יכולה להוכיח כי לא נעשה פה הליך נכון של פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי איפה תפסו אותך
שרון
|
02/11/2008 15:44
אם בדרך לקופת חולים , אזה יש אולי עילה לתביעה אם באתר בילוי, אז אולי תצליחי לקבל פצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת אם אלו לא שולמו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי ביצוע שימוע
אנונימי
|
02/11/2008 16:31
ומה בקשר לעובדה שחיפשו לי מחליפה מאחורי הגב עוד לפני? ולא עשו לי שימוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
02/11/2008 23:50
כנראה שלא תצליחי להוכיח שחיפשו לך מחליפה מאוחרי הגב, ובודאי שזה לא יעמוד מול התנהגות שאיננה הולמת /הונאת המעסיק. לגבי שימוע, אין חובה חקוקה לבצע אותו, בעבר נהגו בתי הדין להחיל חובה כזו במקרים רבים, לאחרונה ישנה ירידה ממגמה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד
שרון
|
02/11/2008 14:19
האם מותר לפטר עובדת בגין העדרות בעקבות מחלת ילדיה? תקופת עבודה: 3 חד'- "שחרור" בעקבות הריון עד ל- 6 חד' אחרי הלידה, חזרה ל- 8 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מחלה
ישראל
|
02/11/2008 15:49
מותר לפטר עובדה נעדר עקב מחלה, אין הבדל בין מחלת ילד למחלת העובד עצמו. אך אם העובד יוכיח שאילו הוא היה נעדר בגלל מחלתו שלו ולא מחלת הילד לא היה מפוטר מדובר בהפליה אסורה וניתן לתבוע את ביטול הפיטורים או פיצוי כספי בגין הפרשת חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
שרון
|
05/11/2008 12:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקדמת חופשת לידה
לי
|
02/11/2008 14:09
אני מעוניינת להקדים את חופשת הלידה בשבעה שבועות וכן איני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר 14 השבועות. ידוע לי ניתן לחתום לדמי אבטלה כעבור 90 יום, שאלתי, האם 90 הימים נספרים מתום ה- 14 שבועות מהיום בו יצאתי לחופשה או מהיום בו אלד בפועל. כמו כן האם הקדמת חופשת הלידה פוגעת באיזו דרך בדמי הפיצויים המגיעים לי או בדמי האבטלה ומתי אם בכלל אני אמורה לקבל הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקדמת חופשת לידה
ישראל
|
02/11/2008 15:52
בנושא דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאמי. אם תתפטרי לפני הלידה המעסיק יהיה פטור משתלום פצויי פיטורים. אם תתפטרי במהלך החופשה לאחר הלידה המעסיק יהיה מחויב לשלם פצויים רק עד ליום סיום יחסי עובד מעביד כפי שנקבע בהודעה ההתפטרות ובתנאי שתקופת ההודעה מראש שנתת לא ארוכה יותר מהמוגדר בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובה לשחרר כספי פיצויים?
עדנה
|
02/11/2008 13:52
עבדתי אצל מעסיק 10 חודשים ולאחר חצי שנה התחלנו להפריש כספים לביטוח מנהלים.פוטרתי לאחר 10 חודשים וכעת חברת הביטוח אומרת שאת כספי התגמולים המעסיק משחרר אבל את החלק של הפיצויים הוא לא משחרר. האם בגלל שלא עבדתי שנה במקום העבודה הוא רשאי לשמור לעצמו את החלק של הפיצויים?ומה קורה לסכום שאני הפרשתי? האם הוא הופרש רק לחלק של התגמולים ולא לחלק של הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
02/11/2008 15:36
הפרשות העובד הן לתגמולים בלבד. לעובד שעבד פחות משנה לא מגיעים פצויי פיטורים , אלא אם כן יוכיח שהפיטורים נועדו להתחמק מפצויים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לעומת פיצויי התפטרות
ציפי
|
02/11/2008 11:55
שלום רב, מה ההבדל בין פיצויי התפטרות (אם ישנם כאלה בכלל, לדוגמאת: ימי מחלה, הבראה וכו') לבין פיצויי פיטורין? אם אני מתפטרת ממקום עבודתי לאחר 6 שנות עבודה, האם מגיע לי איזשהם פיצויים במידה ואני התפטרתי? ובמידה ומפטרים אותי ממקום העבודה, מהם הפיצויים המגיעים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין "פיצויי התפטרות"
עו"ד רענן קריב
|
02/11/2008 12:37
לא קיימים "פיצויי התפטרות". יש זכויות המגיעות לכל עובד המסיים את עבודתו, בין אם פוטר ובין אם התפטר. כך פדיון חופשה, כך שחרור כספי התגמולים שהופקדו עבורו לקופת גמל ועוד. פיצויי פיטורים הם זכות הקבועה בחוק מיוחד, שיעורם מכפלת שכר חודש העבודה המלא האחרון במספר שנות העבודה, והום משולמים לעובד מפוטר, או לעובד המתפטר בנסיבות מסויימות המפורטות בחוק. וותק בעבודה אינו מקים זכאות לפיצויים לעובד מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
מיטל
|
02/11/2008 11:45
שלום אני בת 58 לפני כ- 3 שנים פוטרתי ממקום העבודה אשר עבדתי בו 20 שנה באותה עת קיבלתי מכתב פיטורין אולם לא רשמו לי במכתב שאני יוצאת לפנסיה מוקדמת. מאז ועד היום אני לא מקבלת פנסיה. רציתי לדעת מה אפשר לעשות על מנת שאקבל את הפנסיה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שלא ניתן לעשות כלום בנושא
ישראל
|
02/11/2008 15:54
אם במועד פיטורייך היו לך מגבלות רפואיות שמנעו ממך לחזור לעבודה יתכן ואת היית זכאית לפנסיית נכות, אבל בגלל הזמן הרב שעבר סביר שהתישנה זכותך, אך כדאי לשאול בפורום ביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויי התפטרות לעומת פיצויי פיטורין
ציפי
|
02/11/2008 11:44
שלום רב, מה ההבדל בין פיצויי התפטרות (אם ישנם כאלה בכלל) לבין פיצויי פיטורין? אם אני מתפטרת ממקום עבודתי לאחר 6 שנות עבודה, האם מגיע לי איזשהם פיצויים במידה ואני התפטרתי? ובמידה ומפטרים אותי ממקום העבודה, מהם הפיצויים המגיעים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקבול פנסיה
מיטל
|
02/11/2008 11:42
שלום אני בת 58 לפני כ- 3 שנים פוטרתי ממקום העבודה אשר עבדתי בו 20 שנה באותה עת קיבלתי מכתב פיטורין אולם לא רשמו לי במכתב שאני יוצאת לפנסיה מוקדמת. מאז ועד היום אני לא מקבלת פנסיה. רציתי לדעת מה אפשר לעשות על מנת שאקבל את הפנסיה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בעבור הכשרה
נטלי
|
02/11/2008 11:16
שלום יש לי שאלה בקשר לגביית קנס בעבור הכשרה. על פי החוזה שעליו נדרשתי לחתום כאשר נכנסתי לעבוד - התחייבתי לתקופת מינימום של 10 חודשים ובמידה ואני מפרה את התקופה הזו אני מחויבת בקנס של 1500 בעבור תקופת ההכשרה. כעת עברו 9 חודשים מיום תחילת העבודה ולכן נשאר חודש לתום תקופת ההתחייבת. הנקודה היא שכרגע הייתי בחל"ת של חודש (הם הציעו לי) והם טוענים שתקופה זו לא נחשבת לתקופה שכלולה בהתחייבות ולכן עבדתי בפועל לפי החוזה 8 חודשים (דבר שלא הסבירו לי לפני שיצאתי לחל"ת). בכל מקרה כרגע שהודעתי על פיטורין רוצים לקחת ממני סכום מלא של 1500 שקלים בעבור הפרת החוזה. חשוב לציין כי לא הייתה לי החודש משכורת ולכן אם יורידו קנס אין להם בדיוק ממה חוץ מקיזוז ימי חופשה. הם אמרו לי שאת היתר אני צריכה להביא להם בצ'ק או במזומן. השאלה שלי האם כל ההתחייבות הזו היא בכלל חוקית? לפי מיטב הבנתי כל סעיפי ההתחייבות הם לא חוקיים בעליל. מעבר לזה במידה ואני כן נדרשת לשלם קנס האם אני צריכה לשלם מלא? הרי עבדתי 8 חודשים רצופים שבהם כן קיבלו תמורה בעבור ההכשרה. דבר שלישי האם אני באמת מחוייבת להביא להם את השארית במזומן או בצ'ק? אשמח לתשובה נטלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקנס חוקי
ישראל
|
02/11/2008 15:59
אבל בפסיקה נקבע שצריך להיות מתאם סביר בין יתרת תקופת התתחיבות לגובה הקנס שישולם בפועל. לכן , אל תשלמי להם כלום, אם יתבעו אותך (מעבר לעיכוב פדיון החופשה) תגישי תביעה שכנגד לתשלום פדיון חופשה ובמקביל,תסכימי לשלם רק עשירית מההתחיבות (ותתפשרי על חמישית ממנה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה שזה אומר
נטלי
|
02/11/2008 17:53
שאם עבדתי 9 חודשים מתוך ה10 שאני מחוייבת עליהם אני לא משלמת את כל ה1500 אלא סכום יחסי... הבנתי נכון? זה מעוגן איפשהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב סגירת החברה וחזרה מחופשת לידה
גליה
|
02/11/2008 11:14
אני עובדת בחברה 5 שנים. היום הייתי אמורה לחזור לעבודה בתום סיום חופשת הלידה שלי. עקב סגירת הסניף הישראלי קיבלו ביום ה' האחרון כול העובדים מכתבי פיטורין והם צריכים לעבוד (בצורה מצומצמת) בתקופת חודש ההודעה המוקדמת שלהם ולקבל את משכורתם + רכב+ תנאים סוציאלים. בשלן החזרה מחל"ד אני קיבלתי מכתב שרק עוד חודשיים אתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת שלי אבל לא אדרש לבוא לעבודה אלא אקבל רק את שכרי הרגיל (ללא רכב וסוציאליות) בנתיים עלי לעבוד בחודשיים הללו כמו יתר העובדים ולהנות משכר רכב וסוציאליות, האם לא מדובר באפליה? נכון שאינם יכולים לפטר אותי כעת בשל החזרה מחל"ד, אבל אם לכל העובדים האחרים נתנו תנאים אחרים בתקופת ההודעה המוקדמת האם הם יכולים לתת לי תנאים אחרים? מובן לי שאצטרך להשיב את הרכב, אם לא אדרש להגיע לעבודה אבל מה לגבי תשלום עבור סוציאליות? ואם בגלל שלקחתי את הרכב הורידו לי שכר האם השכר צריך להחשב אחרת לצורך חישוב פיצויי הפיטורין? אודה לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת חברה וחופשת לידה.
עו"ד רענן קריב
|
02/11/2008 12:51
שאלתך לא מובנת. מצד אחד כתבת שקבילת הוראה לא לבוא לעבודה. מצד שני כתבת: "בנתיים עלי לעבוד בחודשיים הללו כמו יתר העובדים ולהנות משכר רכב וסוציאליות". מה הורו לך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בתום חל"ד עקב סגירת החברה
גליה
|
03/11/2008 11:57
ב-60 יום הקרובים מאחר שאסור לפטר אותי, חייבו אותי לבוא לעבודה וקיבלתי מכתב פיטורין לתאריך 1/1/09 עם חודש הודעה מוקדמת בתקופת ההודעה לא אצטרך לבוא לעבודה וישלמו לי שכר ללא רכב ותנאים סוציאליים . יתר העובדים בחברה קיבלו מכתב פיטורין כעת והם מיום ה' 30/10 בהודעה מוקדמת של חודש בתקופה זו הם מקבלים שכר+רכב+סוציאליות. והשאלה האם מותר להם לעשות אפליה בין העובדים בתקופת ההודעה המוקדמת? מה לגבי תשלום הסוציאלית בתקופה זו? נאמר לי כי אקבל שכר ללא סוציאליות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/11/2008 16:06
1. בתקופת ההודעה מראש אין חובה לשלם תוספות סוציאליות ורכב צמוד אם העובד משוחרר מעבודה. 2. המעביד רשאי לבקש אישור לפיטורייך ללא תקופת המתנה של 60 יום כנדרש ובנסיבות שציינת כנראה שיאושרו הפיטורים מיידית (מאחר ואין קשר בינםן לבין הלידה וכן כל העובדים מפוטרים עקב סגירת העסק). לכן, גם אם נכונה לכאורה טענתך על אפלייתך בתקופת ההודעה מראש הניתנת לכלל העובדים, הרי למעשה את מופלית לטובה ומקבל חודשיים נוספים (אחד בעבודה ותשלום מלא ושני ללא עבודה ותשלום בסיסי). למעסיק יכולה להיות טענה מוצדקת נוספת והיא שתקופת ההודעה המוקדמת בתשלום מלא ניתנת לכלל העובדים לא כהטבת שכר, אלא משיקולים של צורכי העסק (סגירת פעילויות וניצול השכר שבלאו הכי משולם) וצרכים אלו יסתיימו קרוב לודאי בתקופה קצרה מחודשיים ולכן אין שום עילה לחייבך לעבודה בתקופה זו ובמקביל לא נוצרת חובה לשלם לך הטבות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
דנה
|
02/11/2008 10:25
עובד שעובד 5 ימי מחלה וחולה שבוע שלם מיום ראשון עד שבת כולל האם חוקי לקזז גם שישי שבת (-במקרה עליו אני מדברת לעובד אין זכאות לימי מחלה - הוא חדש)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/11/2008 10:58
תקופת המחלה נקבעת בהתאם לצורת תשלום השכר חודש או לפי ימים, הותק של מספרימי עבודתו בשלושת החודשים שקדמו למחלה ובנוסף באישור המחלה שקיבל. פחתת הצבירה איננה יכולה להיות מתחת ל 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה לעובד משמרות תשלוםלפי שעות
דנה
|
02/11/2008 09:12
כיצד יש לשלם ימי מחלה לעובד על פי משמרות ? הרי הוא לא עובד כל יום ואין רצף ימים לצורך תחשיב יום ראשון ושני. ולכמה ימים זכאי בחודש כלומר איך מתבצע התחשיב אם לעובד רגיל 1.5 אז כיצד מחשבים לעובד במשמרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/11/2008 11:00
הציברה תהיה יחסית לאחוז המשרה בפועל. לגבי תקופת המחלה ראי תשובה עקרונית לעיל, בהשלמת יתר הנותנים ניתן יהיה להתייחס למקרה הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בחברה פרטית
אברהם
|
01/11/2008 19:17
אני עובד בחברה פרטית כמעט 12 שנה ומאז החמיר מצבי בשמיעה וגם כאבים ברגל אני דרך אגב נהג משאית רציתי לדעת אם אני עוזב אני אקבל פיצויים ואם כן אז מה הזכויות שלי לקבלן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/11/2008 11:02
אם יהיה לך אישור רפואי של רופא תעסוקתי הקובע כי באופן קבוע אינך יכול לעבוד בנהיגה, והמעסיק לא ימצא לך עבודה מתאימה אחרת, תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מאוד חשובה בשבילי
דינה
|
01/11/2008 18:51
אני נמצאת בחופשת לידה, אני עובדת בנק. היות והמשפחה שלי גודלת ועבודתי הנוכחית אינה מתאימה לאם עם שני ילדים קטנים. אני מתכוונת לבקש פיטורין אחרי החופשה.כיום אני גם משלבת לימודי הוראה (לומדת יומיים בשבוע). שאלתי היא האם אני יכולה לרשום אבטלה כחוק? והאם אני זכאית לרשום אבטלה גם אם אני מתפטרת ,ובשילוב לימודים ברצוני לציין שאני עובדת בנק מזה שנה ושמונה חודשים. * שאלה נוספת האם אני יכולה לקבל חופשה ללא תשלום אחרי חופשת הלידה ואם כן אז לכמה זמן??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/11/2008 11:04
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי. חופשה ללא תשלום תלויה בותק שלך לפני לידה, עם ותק של לפחות שנה את רשאית לבקש חל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מתקופת עבודתך ולא יותר משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אמא עובדת בניקיון מדריגות
me
|
01/11/2008 18:43
היא מביאה את הבן שלה לעזור, הוא בן 13, האם זה בסדר? עבור אמא משלמים ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בסדר
שיר ורד
|
02/11/2008 11:05
אין להעסיק ילד מתחת לגיל 14 בשום מקרה ועד גיל 18 במגבלות מסוימות ובתנאי שיינתן לו כרטיס עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3204
3205
3206
3207
3208
3209
3210
3211
3212
3213
3214
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים