פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חופשה שנתית וניצולה

דבי

01/11/2008 17:54

תשובה

שיר ורד

02/11/2008 11:08

שחרור כספים מביטוח מנהלים

אוש

01/11/2008 13:55

מעסיק שילם פיצויים לעובדת שפוטרה, כאשר חלק מהפיצויים שולמו מביטוח המנהלים של העובדת, בהתאם לאישור שקיבל המעסיק על גובה הפיצויים שנצברו בביטוח המנהלים, ואת ההשלמה המעסיק שילם מכספו. העובדת משכה את הכספים מביטוח המנהלים בימים אילו, ובעקבות הירידות בבורסה, הסכום מביטוח המנהלים היה נמוך. האם המעסיק צריך לספוג את כספי ירידת ערך הכספים בביטוח המנהלים כתוצאה מהירידות בבורסה או שהעובד צריך לספו זאת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

02/11/2008 11:12

שעת הנקה

רויטל

01/11/2008 09:47

לא ענו על שאלתי וזה די דחוף לכן אני שוב חוזרת על השאלה -אני חוזרת לעבודה במשרד עו"ד פרטי לאחר חופשת לידה של 4 חודשים בעקבות הולדת בני הבכור.עבדתי לפני חופשת הלידה מהשעה שמונה עד שש לאחר חופשת לידה אעבוד משמונה עד ארבע. השאלה שלי האם לפי החוק מגיעה לי שעת הנקה, כלומר לצאת שעה לפני הזמן הביתה במשך שלושה חודשים. לפי החוק הזכאות לשעת הנקה היא רק לעובדת במשרה מלאה האם הפחתת שעתיים עבודה כל יום הופך את המשרה שלי למשרה לא מלאה? אודה לתשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

באם את עובדת משמונה עד 4 לפחות 6 פעמים בשבוע

עו"ד אקרמן לילך

01/11/2008 14:32

חוקי?

מאיר

01/11/2008 09:12

בעיקרון את הפיצויים עליו לשלם עד 15 יום מיום סיום יחסי העובד מעביד

עו"ד אקרמן לילך

01/11/2008 14:34

פיטורים- פיצויים - דחוף!

מיכל

01/11/2008 00:18

בוודאי שאת זכאית, באם לא קיבלת אז את זכאית לקבל זאת

עו"ד אקרמן לילך

01/11/2008 14:35

שאלת המשך...

מיכל

01/11/2008 15:32

חוזה בריבית חריגה

נחמן פאול

31/10/2008 21:36

שלום רב. נלקחה הלוואה ממלווים בשוק האפור בריבית של 10 אחוז בחודש ונחתם שטר חוב. בנוסף נחתם הסכם המפרט את סכומי ומועדי התשלומים כולל ריבית פיגורים. השטר נמסר לביצוע בהוצאה לפועל יחד עם החוזה החתום. האם אוכל לטעון להגנתי שהריבית לא חוקית וחריגה או שברגע שהסכומים והריביות מפורטות וחתמתי עליהם הדבר אבוד? האם בית המשפט מתיחס לגודלה של הריבית ששולמה על ההלואה או שברגע שהכל היה חתום, מפורט ומוסכם על הצדדים הנושא לא מעניין את בית המשפט אלא אי כיבוד ההסכם בלבד? תודה על עזרתך האדיבה. שבת שלום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זה לא הפורום המתאים נסה בפורום חוזים לת

עו"ד אקרמן לילך

01/11/2008 14:35

פיצויי פיטורין

גלית

31/10/2008 17:17

הסמכות היא רק של ביה"ד לענייני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

01/11/2008 14:37

תגובה

גלית

01/11/2008 20:53

ימי חופש בתשלום בעקבות לידה

אלון

31/10/2008 15:08

הוא זכאי ל7 ימי מחלה בגין הלידה ולתשלום בגינם

עו"ד אקרמן לילך

01/11/2008 14:37

אי תשלום משכורת

מיכל

31/10/2008 14:57

תשלום שכר

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 10:23

קביעת דיון בבית הדין לעבודה

נועה

31/10/2008 12:49

דיון מאוחר

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 10:21

בקשת מעביד מעובד לחתום על ויתור פרטיות בעבודה לטוב

אחד שיודע לשאול

31/10/2008 11:08

במקום עבודתי נתבקשנו לחתום על נספח לחוזה ההעסקה שבו אנחנו מוותרים על פרטיותנו לטובת יכולות ניטור של מקום העבודה לטובת שמירה על הבטחון והאבטחה. אני מצרף בסוף את הנוסח המלא של הנספח, אבל שאלתי היא האם העובד חייב לחתום? האם המעסיק יכול לחייב אותו לחתום על זה? האם זה חוקי בכלל לבקש מעובד לוותר על פרטיותו, גם אם מדובר באימייל והמחשב של מקום העבודה? האם ניתן לפטר עובד שמסרב לחתום? תודה רבה לכל העונים. להלן הנוסח המלא של הנספח: בהמשך להסכם שנחתם בינינו המסדיר את תנאי העסקתי בחברה הריני נותן זאת את הסכמתי לכך שבנוסף על הוראות הסכם ההעסקה וכחלק בלתי נפרד ממנו, יחולו בין הצדדים, החל ממועד חתימתי על גבי מסמך זה, ההוראות דלהלן: אמצעי ניטור א) העובד מצהיר כי ידוע לו שהחברה מפעילה אמצעי פיקוח, בקרה ומניעת זליגת מידע, לצורך אבטחת מידע, לצורך הגנה על קניינה ועסקיה ולצורך השמירה על כללי המשמעת והתחייבות העובד כלפי החברה על פי הסכם זה ועל פי כל דין. ב) האמצעים האמורים כוללים, בין היתר: מצלמות אבטחה הפזורות במשרדים, וכן אמצעים נוספים במסגרתם מפקחת החברה על השימוש הנעשה על ידו במחשב שיועמד לרשותו על ידי החברה, לרבות על תכתובות הדואר האלקטרוני של העובד, קבצים השמורים בו ובשרתי החברה, ולרבות פיקוח על השימוש שעושה העובד ברשת האינטרנט (להלן: "אמצעי הניטור"). ג) העובד מאשר כי הוא מסכים לשימוש באמצעי הניטור, לאיסוף מידע על ידי החברה באמצעות אמצעי הניטור (להלן, בסעיף זה: "המידע"), לתיעוד המידע ולעשיית כל שימוש על ידי החברה במידע, לרבות הצגתו כראיה במסגרת הליך משפטי. בחתימתו על הסכם זה, נותן העובד את הסכמתו המפורשת להפעלת אמצעי הניטור ולשימוש במידע כאמור, ומוותר בזאת על כל טענה נגד החברה בקשר לפגיעה בפרטיותו עקב אלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פגיעה בפרטיות

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 10:18

מבקשת עצה מקצועית

אשלי

31/10/2008 10:48

כתבתי לפני כמה ימים ולא קיבלתי תגובה. תוכלו לעזור ? אנסה לקצר. לפני 3 שנים לקחתי קורס במכללה של חברה מאד ידועה בתחום הייטק ובמסגרתה גם עבדתי חודשיים בפרויקט של החברה ועזבתי. בשנה האחרונה ניסיתי להתקבל חזרה לחב' בת שלהם גיליתי שאני כביכול ברשימה שחורה של מחלקת משאבי אנוש (שהיא אותה מחלקה שמטפלת בכל חטיבות החברה). אין לי מושג איך זה קרה כיון שלא היה שום דבר יוצא דופן במהלך עבודתי הקודמת שם ודוקא עבדתי מאד קשה. רציתי לברר מה אפשר לעשות מבחינה משפטית במידה ולא אצליח לברר מול החברה את הסיבה לחסימת חזרתי . אני מעוניינת לדעת מה כתוב בתיק האישי. זו פגיעה מאד קשה. נכון להיום הם זכו ברוב הפרויקטים בתחום שלי ואני מתקשה למצוא עבודה בתחום. מה גם שאני יודעת בוודאות שמנהל המקצועי רוצה לקלוט אותי ומשאבי אנוש לא נותנים לו וגם לא אומרים לו למה. נא עצתכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רשימה שחורה

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 10:16

מעסיק מחתים על קיצוץ שכר

וולפ

31/10/2008 09:29

שלום , יש לי כמה בעיות עם המעביד: 1. החודש הוא הודיע לעובדים שהוא מקצץ שכר כולל סוציאלי ל 80% ונותן את ה 20% בימי חופש שיכולים להפדות אמצע שנה הבאה , או באופציות. מי שלא חותם על המסמך מפוטר לאלתר (זה כתוב במסמך). כולנו חתמנו בליית ברירה. האם זה חוקי ? 2. הוא לא מעביר הפרשות סוציאליות כבר 3 חודשים ( למרות שלפי החוזה הוא חייב ). הוא הודיע לעובדים שהוא יעביר סוף שנה. מה אני יעשה נגד זה ? 3. הוא משלם משכורות ב 15 לחודש , זה לא מאוחר קצת . מה ניתן לעשות ? 4. בגלל המצב הכלכלי , הוא אמר שכנראה יהיו פיטורים. לא נשמע לי הגיוני שהוא גם החתים אותנו על המסמך (80%) וגם יפטר וישלם 80% . מה אני צריך לעשות כדי להגן על זכויות עובד? בתודה מראש על העזרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 10:13

פיצויים לאחר הפסקת עבודה לצורך טיפול בילד

יפעת

31/10/2008 08:35

שלום. לאחר לידת בתי, הארכתי את חופשת הלידה שלי (נכון לעכשיו) בשלושה חודשים נוספים. המעביד שלי לוחץ עלי לכתוב מכתב ובו אני מדווחת על תאריך חזרתי לעבודה. ברצוני לשאול: 1. האם מכתב כזה מחייב אותי לתאריך שכתבתי? 2. האם במצב שבו אני חוזרת לעבודה לארבעה חודשים ואח"כ מתפטרת (צריכה כנראה לעבור דירה לישוב אחר), האם אז אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים המגיעים לי בשל הרצון לטפל בילדתי? תודה ושבת שלום. יפעת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לטיפול בילד

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 10:12

לא ממש קיבלתי תשובה לשאלתי...

יפעת

01/11/2008 17:02

התפטרות

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 17:38

חתימת חוזה והפסקת עבודה בטרם תחילתה

דודי

31/10/2008 02:51

לאחר שני ראיונות עבודה בחודש ספטמבר, נחתם חוזה ביני לבין חברה בתאריך 28.9.2008 כשתאריך תחילת העבודה הוא 1.11.2008.אתמול, 30.10.2008, הודיעו לי שעקב מצב האי וודאות בשוק התקן של התפקיד שלי מוקפא לתקופה לא ידועה ואל עליי לבוא לעבודה כחתום בחוזה.מדובר בתפקיד ניהולי, בחברה בינונית צומחת בשוק הבינלאומי בתחומה - תקשורת סלולרית.אני בעל עסק עצמאי והתחייבתי לסיים עבודות קודמות ולא להתחיל חדשות כדי להתמקד במשרה החדשה. כך שבפועל אני יוצא קירח מכל הכיוונים.מהן זכויותיי במקרה זה?האם יש לרשותי דרישות לגיטימיות כלפי החברה?תודה רבה, דודי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הסכם עבודה

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 10:10

שכר עבודה מתחת למינימום

טל ק

30/10/2008 23:58

משרה מלאה

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 09:53

תגובה

טל

01/11/2008 10:08

שאלה נוספת

טל

01/11/2008 10:18

הוא פיטר אותי באותו אופן שהצנהג אלי במשך שנתיים

דליה

30/10/2008 21:46

השפלה על ידי מעסיק

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 09:52

האם מותר להעסיק ילד בן 13 בנקיון מדריגות?

אני

30/10/2008 21:39

פיצויי פיטורים להוראה בשעות אפקטיביות

מיכאל לבנת

30/10/2008 20:21

שעות אפקטיביות

עו"ד אריק שלו

01/11/2008 09:50

שעות אפקטיביות אורט

מיכאל לבנת

01/11/2008 18:51

פגיעה בכבוד האדם וחופש תעסוקתו

שרון

30/10/2008 20:07

בתאריך 27.12.2005, עם תחילת לימודי באוניברסיטה, הצטרפתי לתוכנית "עתידים לתעשייה". מטרת התוכנית - לסייע לסטודנטים מקרב ערי הפיתוח והפריפריה לרכוש השכלה אקדמית ולהשתלב לאחר מכן באחת מהחברות בתעשייה בארץ. הסטודנטים שמתקבלים לפרויקט מאומצים ע"י אחת החברות המסחריות או הציבוריות, מתחייבים לעבוד בה במשך כל תקופת הלימודים 4 שעות בשבוע ובתמורה מקבלים מלגת לימודים מלאה (10,000 ₪ לשנת לימודים) ודמי קיום שמשולמים כשכר חודש בסך 1500 ₪. הסטודנטים מתחייבים לעבוד בחברה המאמצת במשך 3 שנים מיום סיום לימודיהם, במידה והחברה המאמצת מחליטה להעסיקם. ההתחייבות הינה חד צדדית, החברה המאמצת ועתידים מדגישים שהם אינם מבטיחים עבודה בסיום הלימודים. אומצתי ע"י בנק דיסקונט ועבדתי במשך שנתיים וחצי יום בשבוע בממוצע 6 שעות ליום עבודה. במאי 2008 פניתי בכתב למחלקת כ"א של בנק דיסקונט וביקשתי שיעסיקו אותי יותר מיום אחד בשבוע כי באותה תקופה למדתי רק יום אחד בשבוע והייתי זקוקה לעבודה. לא זכיתי לתגובה כלשהי מצד הבנק, גם מנהלת הסניף שבו עבדתי פנתה למח' כ"א ועדיין לא קיבלתי מהם תשובה לגבי העסקתי. ביולי 2008 סיימתי את לימודי ופניתי שוב עם בקשה לעבוד משרה מלאה, הפעם זה היה דרך מנהלת הסניף שלי שהגישה בקשה בכתב. מאז המשכתי לפנות למחלקת כ"א אדם טלפונית, כמעט כל שבוע וכך זה נמשך יותר מחודשיים וחצי. למרות פניות רבות שלי בכתב וטלפונית ופניות של מנהלת הסניף למח' כ"א של בנק דיסקונט, במשך תקופה של 3 חודשים, לא זכיתי לתשובה חיובית ואף לא לשלילית,למרות זאת, המשכתי לעבוד רק יום אחד בשבוע בימי שישי. היות ואני גרה לבד ואמורה לממן שכירות ומחיה באופן עצמי, לא הייתה באפשרותי להרשות לעצמי להמשיך ולעבוד רק יום אחד בשבוע עם שכר בסך 1500 ₪ לחודש, חיפשתי עבודה במשרה מלאה והחל מחודש ספטמבר התחלתי לעבוד במשרה מלאה עם תנאים הרבה יותר טובים מאשר היו לי בבנק. בתאריך 2/10/2008 התקשרתי למנהלת הסניף שבו עבדתי והודעתי לה שמצאתי עבודה חדשה ושאיני מעוניינת להמשיך להגיע בימי שישי. רק לאחר שהודעתי למנהלת הסניף שבו עבדתי, שאני מתפטרת התקשרו אלי ב-7/10/2008 מהבנק וזימנו אותי לשיחה במח' משאבי אנוש. הודעתי להם שאני כבר לא מעוניינת ואמרתי להם שעברו 3 חודשים מאז שסיימתי ללמוד ובמשך כל התקופה הזאת, פניתי אליהם מספר רב של פעמים על מנת לעבור לתעסוקה במשרה מלאה, ומדוע הם נזכרו להציע לי עבודה לאחר 3 חודשים? ואז הם התחילו לאיים עלי שיעבירו את זה לעתידים ואני אחויב להחזיר לעתידים את כל מה שקיבלתי מהם. שאלותי הם: בחוזה אומנם אני מחוייבת לעבוד במשך 3 שנים אצל החב' שהעסיקה אותי בתקופת הלימודים, אך האם הם יכולים לא להעסיק אותי במשך תקופה ארוכה ולא להתייחס לבקשותי במשך כל תקופה זו? האם 3 חודשים זה לא זמן סביר למעסיק להחליט האם להעסיק אותי או לא? השאלה הראשית היא: האם יש להם בסיס לטעון שלא עמדתי בתנאי החוזה ובעקבות כך לדרוש ממני להחזיר את הכספים שקיבלתי מהם במשך תקופת הלימודים, ברצוני להדגיש שבתמורה לעבודתי בבנק קיבלתי שכר בסך 1500 ₪ לחודש. מאחר ומצאתי עבודה בתנאים טובים יותר מאשר היו מציעים לי בבנק, האם אני יכולה לדרוש מהם להשוות את תנאי התעסוקה או שאני "משועבדת" להם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראשון	קודם		3205	3206	3207	3208	3209	3210	3211	3212	3213	3214	3215	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים