אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה חובה
שואל שאלה
|
20/12/2008 18:50
שלום רב, התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ב 17/12/07 ולכן זכאותי לפנסיה חובה החלה רק ב 17/8/08 (לאחר תשעה חודשי עבודה). רציתי לדעת האם ההפרשה לקרן הפנסיה אמורה להיות מיום הזכאות (17/8/08) והלאה בלבד, או שעל המעביד שלי היה לשלם גם רטרואקטיבית על החודשים שבהם טרם הייתי זכאי להפרשות לקרן פנסיה חובה וזאת מיום הזכאות והלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/12/2008 23:43
אם אל יה לך חסכון פנסיוני קודם, ההפרשה היא מיום הזכאות והלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה מועדפת
שי
|
20/12/2008 18:34
שלום , כשהשתחררתי עבדתי כעוזר חשמלאי ולאחר חצי שנה הגשתי תביעה לביטוח לאומי למענק חייל משוחרר על עבודה מועדפת, לאחרונה לאחר חודשים של בירוקרטיה קיבלתי מענה שלילי היות ועבודה זו אינה עבודה מועדפת ושעות עבודתי אינם מספיקות. במכתב צויין כי יש באפשרותי להגיש ערעור עד חצי שנה, האם יש לי עילה לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
21/12/2008 17:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות של עובד שכיר שעבודותו הופסקה באופן שזמני
חמדה
|
20/12/2008 17:14
חבר שלי מועסק כשכיר. משכורתו מחושבת על פי שעות עבודה. בשל המיתון הופסקה עבודתו למשך חודש וכמובן הוא אינו מקבל שכר. מהם זכויותיו בביטוח לאומי. האם הוא זכאי לאבטחת/השלמת הכנסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיפנה לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
20/12/2008 23:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בח"ול
אסנת
|
20/12/2008 16:27
עבדתי בקיץ האחרון במכירות של מוצרים שאנגליה.החוזה נחתם בארץ והיה כתוב שם שהמשכורת היא לפ המכירות שעשיתי. לפני חודשיים כבר חזרתי לארץ והם עדין לא שילמו לי את המשכורת. שמעתי שהשותפים מתכננים לברוח לחו"ל. מה אני יכולה לעשות? וגם, אני יכולה לתבוע על זה שהבטיחו לי תנאים טובים וממש לא קיימו?? תדה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
עו"ד אריק שלו
|
22/12/2008 01:33
באפשרותך לתבוע את המעסיקים ולהוציא צו עיכוב יציאה מהארץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת טיפ למעביד
קובי
|
20/12/2008 10:00
מה דינם של טיפים שנלקחו על ידי עובד ללא תאום או הסכמה של המעביד וללא דיווח למעביד וזאת לאחר שקיבל את מלוא שכרו ואין מחלוקת על כך? האם המעביד יכול לדרוש את הטיפים בחזרה אליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שנושא טרם נדון
שיר ורד
|
20/12/2008 23:41
המעביד רשאי לפטר את העובד. מאחר והטיפים ניתנו לעובד ע"י גורם אחר, אין למעביד זכות בטיפים עצמם. בהתאם להסכם השכר יתכן והמעביד יוכל לקזז את הטיפים הללו מתשלומים עתידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
שלמה
|
20/12/2008 09:11
נודע לי על חוק בשם "חוק הקופאיות"שמחייב מעביד לשים כיסא בכל מקום עבודה ולאפשר לעובד לעבוד בישיבה במידה וזה לא פוגע בעבודה.רציתי לדעת אם החוק תקף גם על פקידי קבלה במלון והמאבטחים.הייתי בים המלח וראיתי שפקידי הקבלה שם והמאבטחים עומדים,האם זו לא עבירה על החוק ואם כן מה ניתן לעשות במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באר שבע
מיכל
|
20/12/2008 06:16
לאור מצבה הבריאותי הקשה כתבתי לעביד שרצוני להשתמש בסעיף 6 לחוק הפיטורים , מבלי לפגוע בזכיותיי כמפטרת,שאני מוכנה להעמיד כל מסמך או אישר שאתבקש ואני עומדת לרשות המשרד עד לקבלת החלטה כמבוקש בחוק ,הבוס לא הגיב בכלל למיכתב , הוא פשוט מתעלם מה אני צריכה לעשות ? הבוס שלי ינסה בכל דרך לא לשלם לי פיצויים , איך עליי לפעול בכדי לממש את זכותי לטפל באמא שלי החולה בלי לפגוע בזכויותיי לפיצויים ומה הצד הבא שעליי לעשות ?מתיי אני רשאית לעזוב את העבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סע' 6
עו"ד אקרמן לילך
|
21/12/2008 17:22
עלייך להביא את כל האישורים הרפואיים ולהוציא למעסיקך מכתב מסודר המודיע לו כי בהתאם לסע' 6 לחוק את נאלצת להתפטר בדין מפוטר ומצרפת את כל המסמכים. עלייך ליתן לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולאחר סיומה את יכולה להפסיק ולהגיע לעבודתך קחי בחשבון כי סביר להניח שהמעסיק לא ישלם לך את הפיצויים ותצטרכי להגיע לתביעה ולכן מומלץ כי תקפידי שהכל יעשה בכתב ובאופן מסודר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באר שבע
מיכל
|
22/12/2008 11:08
כתבתי מיכתב ב14 לחודש דצמבר וכתבתי שאני מוכנה להציג כל אישור שאדרש והעמוד לרשות המשרד כמו שהחוק דורש ,אבל לא קיבלתי תגובה , כמה זמו מי יום כתבית המיכתב החוק מחייב אותי להשאר בעבודה ? אני עובדת כבר 5 שנים , והאם אני צריכה לשלוח לו את האישורים הרפואיים גם אם הוא לא ביקש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי מחלה לאנשי מכירות
שביט
|
19/12/2008 23:42
אני נציגת מכירות ומשתכרת 90% מהשכר שלי מורכב מאחוזים מהמכירות , כיצד נקבע סכום לתשלום בגין ימי מחלה ? האם לפי מומצע משכורות או על פי שכר מינימום ? אני עובדת בחברה שש שנים ולעולם לא יצאתי או הגשתי חופשת מחלה וכנראה שאני אצטרך לעבור ניתוח בקרוב והייתי רוצה לדעת מה הן זכויותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
|
22/12/2008 01:34
שווי יום מחלה בהתאם לשכר היומי של העובד. שכר יומי נקבע בהתאם לשכר בסיס בתוספת שווי העמלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
שגית
|
22/12/2008 14:36
היות וני עובדת על עמלות כל חודש סכום המשכורת משתנה האם חישוב יום מחלה מתבצע ע"פ ממוצע אם כן כמה חודשים אחורה ? והאן הימי מחלה משולמים מהמעכיד או מביטוח לאומי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה לאחר חופשת לידה
שרית
|
19/12/2008 23:33
ילדתי לפני שלושה חודשים אחרי הלידה ובמהלך החודש השמיני סבלתי מכאבים חזקים ברגל אחרי הלידה כשניתן היה לבצע בירור התגלתה פריצת דיסק עם לחץ משמעותי על רגל ימין והיצרות של כמחצית מהתעלה, כל החופשת לידה הייתה במצב מנוחה כרגע קיבלתי זריקה אפידורלית לגב ומצבי הוטב למרות שאני עדין לא מסוגלת וחל איסור להרים כבד , להימנע וישיבה ממושכת ואני עדין משתקמת מטופלת בפזותרפיה ומקווה להתגבר על הבעיה ללא ניתוח מה עליי לעשות עם העבודה מצד אחד אני רוצה לשמור על מקום העבודה מצד שני אני חוששת שעם אני יעמיס על עצמי אני לא יצליח להחלים ללא ניתוח ואני גם זקוקה למשכורת ? ואני גם חוששת מה יהיה עם מצבי יחזור להיות כמו בהתחלה ואני לא אוכל שוב ללכת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
20/12/2008 23:37
ראשית בדקי בפורום ביטוח לאומי, ייתכן ואת יכולה להאריך את חופשת הלידה (בתשלום מביטוח לאומי), או לקבל קצבת נכות או אחרת כלשהי. שנית, אם עבדת מעל שנה לפני הלידה זכותך לצאת לחל"ת (אורך החל"ת תלוי בותק שלך). במידה ומצבך מאפשר לך עבודה חלקית ויש לך יתרת ימי מחלה מספיקים, פני לרופא תעסוקתי לקבלת אישור לעבודה חלקית ו/או הגבלת מאמץ ותנסי לחזור לעבודה בהתאם למגבלות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה לאחר חופשת לידה
שרית
|
17/02/2009 16:19
בהמשך להתכתבותינו לאחר חופשת הלידה יצאתי לכמה פגישות וניסיתי לחזור לעבודה זה לא היה מעשי ולאחר מכן קיבלתי חופשת מחלה לחודש עד למועד הניתוח ולאחר הניתוח יש החלמה של חודש העברתי את האישור מחלה עבור החודש למנהל חשבונות אולם הוא לא שילם עבור ימי המחלה אלא העביר לי אך ורק עמלות שהגיעו לי מעסקאות מהעבר בטענה שבגלל שאנו אנשי מכירות וחופשת מחלה באה לידי ביטוי רק בימי ניצול של ימי מחלה אח"כ הוא הציע שיבדוק את הנושא מה המדיניות לגבי אנשי מכירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
ריצרד
|
19/12/2008 18:09
בגלל הפסקת פעילות החברה בא אני עובד , המנכלפיטר את כול העובדים. האם במכתב חייבת להיות הסיבה לפיטורין כלומר סגירת החברה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
20/12/2008 23:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי חוזה
איה_1
|
19/12/2008 06:03
בוקר טוב, אני חתומה על חוזה עבודה בו נאמר ששעות העבודה הן 08:00-16:00+ימי שישי 08:00-12:00. השבוע החליט המנכ"ל, באופן חד צדדי, שהוא מעוניין להמשיך גם במשמרת שנייה והוא דורש מכל עובד לעבוד משמרת אחה"צ אחת לשבוע או שבועיים (לא כשעות נוספות, אלא במקום משמרת בוקר). שאלתי היא האם הוא יכול לדרוש שינוי כזה. שאלה נוספת בנוגע לימי שישי-האם לקיחת יום חופש בשישי נחשבת כיום מלא? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/12/2008 23:32
המעביד יכול לדרוש זאת. עובד שעבד מעל שנה יכול להודיע למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית ושאם לא תתוקן ההרעה הוא יתפטר וידרוש פצויים. לאחר מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה ובמידה ותימשך יוכל העובד להתפטר ולתבוע פצויים. לפי חוק אין הבדל בין יום חופשה באמצע השבוע לבין יום שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשיש שנמצא בבית חולים
דנה
|
18/12/2008 21:17
מה דין שעות עבודה של עובד זר, כאשר הקשיש נמצא באשפוז בבית חולים? המטפל טוען שחייב להמצא שם 8 שעות אך בפועל הקשיש יושן שעתיים כל יום, וגם חלק מהזמן בפזיותרפיה, כך שלא נעזר בזמן השנה בעובד. האם לכן ניתן להגיד לעובד להשאר 8-18 ולא 8-16? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/12/2008 23:30
ניתן להוציא את העובד הזר להפסקה/הפסקות אשר לא יחשבו כשעות עבודה ובלבד שיתקיימו התנאים הבאים: כל הפסקה כזו תהיה לפחות של חצי שעה. סך כל ההפסקות לא יעלו על 3 שעות ביום עבודה. במהלך ההפסקות יהיה העובד רשאי לעזוב את הקשיש ואת בית החולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקע מפשעתי
לא חשוב
|
18/12/2008 20:22
שלום רב, בעלי עובד מכונאי רכב, לפני 6 חודשים הוא עשה ניתוח הרניה כתוצאה מהרמת משקל כבד בעבודה, אחרי הניתוח הוא לא עבד במשך שלושה חודשים, והבוס שלו בעבודה המשיך לתת לו את המשכורת בתנאי שאחרי שהביטוח הלאומי ישלם לנו בעלי יחזיר אותם לבוס שלו, אבל עד עכשיו הביטוח לא שילם ועורך הדין אומר שזה לוקח זמן רב, הבעיה שהבוס בעבודה החליט לסגור את המוסך, והודיע לבעלי שהוא לא ייתן לו פיצויים בגלל שלא החזרנו לו את כספו,מה אנחנו צריכים לעשות, האם יש למנהל את הזכות להתנהג כך והוא יודע שעד עכשיו לא קיבלנו כלום מהביטוח, תייעץ לנו ותודה לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/12/2008 23:27
לכאורה המנהל לא היה חייב לתת לבעלך הלוואה על חשבון התשלומים שיקבל מהביטוח ולכן רשאי לקזז מפצויי הפיטורים את ההלואה הנ"ל. יש לציין שגם אם הוא עושה זאת, עליו להוציא תלושי שכר מתאימים, כך שהסכום יחושב כמתן פצויים יקוזז כנגד הסכומים ששולמו כהלואה. אבל, במידה ולבעלך היתה יתרה מספק של ימי מחלה שנצברה על פי חוק, אזי על פי פסיקה עדכנית, המעביד מחויב לשלם לו את דמי המחלה בהתאם לצבירה , המוגבלת בחוק ל 90 יום. כל זאת כמובן במידה ואינו זכאי לתשלום מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין -עמלות
משה דור
|
18/12/2008 18:45
משכורתי כללה תשלום ריבעוני של 1% מהיקף החשבוניות של הפעילות אותה ניהלתי. (כולל מכירות שלי ושל עובדי) האם התמורה הנ"ל כלולה בחישוב הפיצויים ומהו התחשיב? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין על תקופה לא רצופה?
tahel
|
18/12/2008 17:46
עובד שלי הגיש תביעה לפיצויי פיטורין למרות שבמשך כל תקופת העסקתו(3 שנים) הוא נהג לעזוב את העבודה לטובת עבודה אחרת ואח"כ לחזור שוב לעבוד בשבילי,האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?(אם לא עבדאפילו שנה רצופה אחת) שאלה נוספת היא האם עליי לצרף לכתב ההגנה לבית הדין לעבודה, תצהירי עדים? המון תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
18/12/2008 19:32
אם העובד פוטר ובמהלך שנת העבודה האחרונה לא היו הפסקות בעבודתו לתקופה העטולה על 3 חודשים רצופים הוא זכאי לפצויי פיטורים. תקופת הזכאות תהיה לכל תקופת העבודה לאחור שבה לא היה ניתוק יחסי עובד מעביד של יותר מ 3חודשים רצופים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו המקור לתשובתך? לא כל כל ברור לי
tahel
|
18/12/2008 19:54
אני מחפשת בחוק ולא כ"כ ברור לי...אני אשמח אם תוכלי לעשזור לי גם באשר לשאלתי לעניין צירוף תצהירי עדים לכתב ההגנה. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה לאחר חל"ד
דנה
|
18/12/2008 12:49
האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שמתחילת השנה עד סוף אפריל הייתי בחל"ד, לאחר החל"ד עזבתי למקום עבודה מתאים יותר למשרת אם וכעת פוטרתי מעבודתי. לתשובתך אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
18/12/2008 19:33
יש לפרט את תקופת החל"ד ומספר ימי עבודתך במהלך השנה וחצי האחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
אפרת
|
18/12/2008 12:21
האם מותר למעסיק לנצל את ימי החופש של עובד (בחצי משרה) בתקופה אותה המעסיק בוחר - למשל חו"ל המועד פסח מקום העבודה אינו פעיל והמעסיק החליט להוציא את העובדים בימים אלו לניצול חופשה שנתית האם זה חוקי ? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
18/12/2008 19:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר 11 חודשי עבודה
ענבר גד
|
18/12/2008 12:04
פוטרתי מהחברה בה עבדתי במשך 11 חודשים ולא שולמו לי פיצויי פיטורין. 1. האם אוכל לדרוש פיצויים 2. האם אוכל לדרוש דמי הבראה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר ורד
|
18/12/2008 19:35
1. כן, על המעסיק יהיה להוכיח שהפיטורים לא נועדו להתחמק ממתן פצויי פיטורים. 2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין מעבר לחו"ל
שיר
|
18/12/2008 11:45
שלום, מבקשת לדעת האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין אם עוברים לארץ אחרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לחו"ל
שיר
|
18/12/2008 19:36
פצויים ינתנו, רק כאשר המעבר נובע מכך שבן הזוג עובר לעבוד בחו"ל מטעם המדינה או המוסדות הציוניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות בימי שישי - מאיזה שעה
nofim
|
18/12/2008 11:02
שלום רב, ברצוני לדעת מאיזה שעה ביום שישי זה נחשב לשעות נוספות לעובדים 6 ימים בשבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
שיר ורד
|
18/12/2008 19:38
החל מהשעה ה-44 של עבודה במהלך השבוע (לא כולל שעות שנחשבו שעות נוספות ברמה היומית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות - לא הבנתי
nofim
|
21/12/2008 11:53
החל מהשעה ה-44 הכוונה היא שאם 5 ימים בשבוע העובד עובד 8 שעות וביום השישי עוד 5 שעות אז השעה ה-5 של יום שישי היא בתעריף 125 אחוז???? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3160
3161
3162
3163
3164
3165
3166
3167
3168
3169
3170
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים