אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעת תנאים לבעל מפרנס עם אישה בהריון
מוטי
|
19/01/2009 14:38
שלום, אני מפרנס יחיד המשפחה (אשתי עקרת בית) עם שלושה ילדים קטנים. אנחנו מצפים לילד רביעי (אשתי בחודש השישי). רציתי לבדוק אם יש מגבלות על המעביד שלי כאשר אני מפרנס יחיד לגבי הרעת התנאים שלי (הורדת משכורת או פיטורין) כמו לאישה בהריון? האם ואשתי אינה עובדת ניתן לפגוע במפרנס היחיד במשפחה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעל מפרנס- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 18:50
לא אין כאלו כללים. הרעה בתנאי העסקה חלה על כל העובדים ולא רק על נשים בהריון אסור להרע תנאי העסקה של עובד, לגבי פיטורים מותר לפטר כמובן שבהתאם לחוק עם הודעה מוקדמת וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף! פיצויי פיטורין מאיזה תקופה?
קרן
|
19/01/2009 14:37
שלום האם עורך דין שפוטר ממקום העבוד לאחר שעבד באותו משרד החל מהיותו טרום מתמחה ואחר כך כמתמחה וכעורך דין זכאי לפיצויים החל מתקופת הטרום או רק עבור התקופה שהיה עורך דין (תקופה שהיא למעלה משנה)? הנני לציין כי למעט תקופה של 3 חודשים בהם למדתי לבחינות לשכה עבדתי רצוף באותו מקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאים
נירה
|
19/01/2009 13:31
עובד הטוען להתפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, האם נכון שבמידה והוותק שלו פחות מ-11 חודש, אינו זכאי כלל לפיצויים בשום מקרה? אשמח לתגובה מוסמכת מעו"ד בלבד. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:43
באם הותק שלו פחות משנה ( ולפעמים אף פחות מ11 חודש) אז הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים ומשכך אף אם יתפטר/ יפוטר לא יהיה זכאי. ביה"ד יכול לפסוק כי ישיבו אותו לעבודה בתמנאי ההעסקה הקודמים אך פיצויי פיטורים הוא לא דבר שהוא זכאי להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
רווית
|
19/01/2009 13:18
מאז שפוטרתי עברו חודש וחצי ימים. במהלך פרק זמן זה שלחתי מכתב דרישה למעסיקיי לשעבר. בכוונתי להגיש את תביעתי ביומיים הקרובים. האם העובדה שהמתנתי פרק זמן יחסית ארוך עד להגשת התביעה תשמש לרעתי במשפט? שאלה נוספת- האם ישנה דרך מוסכמת לחשב את גובה הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין או שמא עליי לציין בכתב התביעה מהו גובה הפיצוי אותו אני דורשת באופן שרירותי? מהם הנתונים שעליי לקחת בחשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:41
אין בעיה עם משך זמן של חודש וחצי. חישוב פיצויי פיטורים נקבע בחוק, יש לחשב רק את שכר הבסיס לפי משך העבודה ואחוז המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים סוציאליים
אני
|
19/01/2009 13:14
צהריים טובים, עבדתי משנת 1994 במספר מקומות תעסוקה ,בכל מקום סביב ה4 שנים. איך אני בודק ומול מי לבדוק (מלבד השורה בתלוש שכר) שאכן המעסיקים הפרישו לי בפועל כספים לקרן השתלמות ולקו"פ? ב. בהנחה שלא קיבלתי דו"ח שנתי מאותם גורמים פיננסיים כיצד עליי לפעול? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:40
עליך לפנות לקופות עצמם ו/או למעסיקים- לא בכל התחומים הייתה חובה להפריש בשנים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה בביה"ד האזורי לעבודה
רווית
|
19/01/2009 13:13
במידה ואני תובעת בביה"ד האזורי לעבודה משרד עורכי דין (מעסיקיי לשעבר) המונה 3 שותפים, כמה העתקים של כתב התביעה עליי להגיש לביה"ד וכמה לנתבעים? האם מספיק שאגיש לנתבעים עותק אחד או שמא עליי להגיש 4 עותקים(שכן אני תובעת את המשרד ואת שלושתם בנפרד).שאלה נוספת- האם כתבה שפורסמה בעיתון גלובס ורלבנטית למקרה שלי יכולה לשמש כנספח בכתב התביעה או שמא הדבר אינו מקובל? שאלה אחרונה- האם אוכל למסור את כתב התביעה לנתבעים בדואר רשום+אישור מסירה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:39
את צריכה עותק לכל אחד מהנתבעים + 3 עותקים + עותק שנשאר אצלך. הכתבה יכולה לשמש כנספח, אך קחי בחשבון כי ביה"ד לא יתייחס אליה יותר מדי אם לא תוסיפי לה ראיות נוספות. מי שמוסר את כתב התביעה בדיני עבודה זה בית הדין באופן כללי, עלייך לבדוק כי מבוצעת מסירה ובכל מקרה, אופן המסירה תלוי בכיצד שיקבע ע"י ביה"ד אם לא נקבע דבר אז ניתן ברשום+ מסירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז בשכר
יפעת
|
19/01/2009 12:49
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה וחוזרת לעבודה בראשון לפברואר לאחר 6 חודשים בבית. בשיחה שנערכה בחברה אתמול, נאמר לעובדים כי בשל המצב במשק, מקזזים לכל העובדים 8 אחוזים ממשכורתם. ברצוני לשאול, האם רשאי המעסיק שלי לקזז לי את השכר או שהוא מחוייב להחזיר אותי באותם תנאים שהיו לי לפני הלידה. כמו כן רציתי לשאול לכמה חודשים ע"פ חוק אני זכאית לשעת הנקה (שמעתי שתי גרסאות: האחת שנה והאחת לשבעה חודשיםמאז הלידה). תודה ויום טוב, יפעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:36
המעסיק חיייב להשיבך לאותם התנאים לכל הפחות ל- 60 יום שלאחר חזרתך אח"כ זו הרעת תנאים כמוט לכל שאר העובדים. לגבי הנקה- החוק אומר מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום, דהיינו 4 חודשים מהרגע שאת חוזרת לעבודה, אצל כל אחד זה זמן שונה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טרום התמחות והתמחות
סיגל
|
19/01/2009 12:47
ברצוני לברר האם טרום התמחות והתמחות באותו משרד נחשבים לוותק במשרד,בהנחה כי שתי המשרות נשעו באותו משרד והאם ניתן לקבל פיצויים במידה ומפטרים אותי לאחר שנת ההתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התמחות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:33
הם נחשבים לותק רק אם תמשיכי לעבוד שם אח"כ וגם אז לא תמיד אך אם לאחר ההתמחות תסיימי לעבוד שם לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון והרעת תנאים
תמר
|
19/01/2009 12:46
אני עובדת מזה שנתיים שנים אצל אותו מעביד אני בחודש שלישי להריוני .. לאור המיתון הוחלט על קיצוץ בשכר העובדים - משמע הרעת תנאים . אנו נדרש לחתום על חוזה מחודש ומי שלא חותם - דינו כמפוטר . האם אני יכולה שלא להסכים לחתימה על חוזה חדש , שכן אני בהריון ושכן אין ביכולתו של המעביד לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:32
כן, אלא באם למעסיק יהיה היתר ממשרד התמ"ת להורדת שעות העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים לי פיצויים?
עובדת עצות
|
19/01/2009 11:57
אני עובדת אצל אותו מעביד כמעט 3 שנים ואני עומדת להתפטר על מנת להמשיך הלאה. האם מגיעים לי פיצויים למרות שלא פוטרתי? תודה מראש לכל מי שיכול לענות על זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:31
לא- אלא אם יש לכם הסכם אחר עפ"י חוזה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקת תלוש משכורת
עדי
|
19/01/2009 11:32
שלום רב לעו"ד ולמבקרי הפורום. אני רוצה לבצע בדיקה עם גורם מקצועי של תלושי המשכורת שלי. אני חוששת שלא משולם לי כל מה שמגיע לי לפי סיכום ומניסיוני לדבר עם המעסיק ועם מנהלת החשבונות לא עולה דבר. היכן ניתן לבדוק זאת ללא תשלום כחלק מזכות של עובד? (כל החומר מאורגן אצלי ומוכן לבדיקה). אשמח לסיוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:31
את יכולה לפנות לקו לעובד להסתדרות שם יפנו אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר מעביד עבור חקירה בביטוח לאומי
עובד מתוסכל
|
19/01/2009 11:21
שלום רב, יש לי בעיה שלאיש אין פתרון לגביה, לא ביטוח לאומי ולא ארגוני סיוע לעובדים.. הגשתי תביעה למוסד לביטוח לאומי על תאונת עבודה, הוזמנתי לחקירה בביטוח הלאומי בקשר לתביעה לאחר שכבר שבתי מחופשת תאונת העבודה. האם אני זכאי לשכר מהמעביד בעת העדרותי מהעבודה לצורך החקירה? ביטוח לאומי אומרים שהם לא צריכים להחזיר לי כסף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי אולי יוכלו לענות לך שם..
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים על תנאי
דינה
|
19/01/2009 11:14
קבלתי מכתב מהמעסיק לפיו אם לא אעמוד במכסות שנקבעו אהיה מפוטרת בסוף החודש ואם אעמוד במכסות המכתב מבוטל, האם זהנחשב מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים על תנאי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:30
לא. מכתב פיטורים צריך להיות ברור ולא משתמע לשני פנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה נחשב תאונת עבודה?
אירית
|
19/01/2009 10:14
לפני כשבוע וחצי, ירדתי מביתי בדרכי לעבודה, במתחם שליד הבנין שלי פרשו רשת להברחת יונים, היא הייתה פרושה על המדרכה ואני נתקלתי בה והתגלגלתי על הכביש. כתוצאה מכך המכנס נקרא ונחבלתי בברך שהתנפחה וכאבה... הלכתי צולעת וכואבת לעבודה ומשם אחה"צ למוקד רפואי. אין לי שבר רק נפיחות וקושי בהליכה וקיבלתי מהרופא להיות 5 ימים בבית ולאחר מכן מאורתופד אחר עוד 4 ימים. האם זה נחשב תאונת עבודה? למי פונים ואיך תובעים? לתשובתך אודה מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 10:58
ייתכן וניתן יהיה להכיר בזה כתאונת עבודה ( שאלי אף בפורום ביטוח לאומי) אך באופן כללי נראה לי יותר כי יש לפנות לחב' הביטוח של מבצע העבודה. בכל מקרה, באם לא נגרם כל נזק קבוע המאמצים שיושקעו יהיו רבים יותר משתזכי לו בסוף, באם קיימים לרשותך ימי מחלה מהעבודה אז לדעתי נצלי אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - חוזה אישי מול חוק
ברנע
|
19/01/2009 09:37
בחוזה אישי של עובד קיימת הרחבה של סוגיית הודעה מוקדמת לעומת חוק, החוזה קובע כי עד שלושה חודשי עבודה - ינתן חודש הודעה מעל שלושה חודשי עבודה - ינתנו שלושה חודשי הודעה שאלתי: 1.כשעובד מפוטר - אני מבין שהחוזה היטיב את תנאיו לעומת החוק, ומכאן שהחוזה מחייב את המעביד. 2.כשעובד מתפטר - החוזה מרע את תנאיו לעומת החוק, ומכאן שלכאורה אינו מחייב את העובד. שאלתי האם עובד שמתפטר במקרה כזה מחוייב בהודעה הקבועה בחוק למרות האמור בחוזה שלו? או שבכל מקרה החוזה יגבר, גם אם לכאורה הוא מרע תנאיו במצב של התפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:00
אין פסיקה חד משמעית ובכל מקרה, באופן כללי מה שקובע זה החוק, כאשר יש משהו שמעבר לחוק ביה"ד יבדוק האם יש סיבה כלשהי להתחייבות ל- 3 חודשים, האם זה מידתי, האם העבודה כרוכה בהכשרה כלשהי וכו'. עצתי היא לנסות ולהגיע להסכמה בין שני הצדדים שכן לרוב ביה"ד פוסק באמצע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - המשך
ברנע
|
20/01/2009 11:07
התפקיד הוא תפקיד ניהולי, ההכשרה היא חפיפה ולימוד סטנדרטי של תפקיד בכניסה לחברה, כחודש לימוד עד לתחילת תפקוד. להבנתי שלושה חודשים הודעה זה לא מידתי בלשון המעטה כשעובד מועסק מספר חודשים בחברה גם בתפקיד ניהולי. האם לדעתך מתן חודש הודעה מצד העובד יספק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בלתי מוכרת (הסכם קיבוצי ענף הבניה)
אלנקרי יניב
|
19/01/2009 09:03
בהסכם הקיבוצי של ענף הבניה מצויין שתמריץ בגין אי היעדרות לא יינתן אם יהיה "היעדרות בלתי מוכרת". מהי היעדרות בלתי מוכרת (חיפשתי בהסכם ולא מצאתי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בלתי מוכרת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:02
היעדרות שלא מוכרת בחוק כחלק מהותק כגון ימי מחלה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
אושר
|
19/01/2009 08:43
האם מותר למעסיק "לבטל " ימי חופשהשלא נוצלו בשנה הקודמת כלומר אם ימי החופשה לא נוצלו מותר לו למחוק אותם מבלי לפדות אותם בכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חוןפשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:03
באופן כללי כן, אבל זוהי חובתו של המעסיק לוודא שימי החופשה שלך ינוצלו ושיש לך אפשרות לעשות זאת ומכל מקום עליו להודיע לעובד כי ימי העובדה יימחקו באם לחא ינצל אותם וכי אינו מאפשר צבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות במהלך הריון מתקדם
א.ש.
|
19/01/2009 08:29
אני עובדת שנה וחודש , ואני בסוף חודש שביעי, הרופא ממליץ על מנוחה אך אינו מאשר "שמירת הריון", ואין בתוכניתי להמשיך לעבוד אצל המעסיק הנוכחי כלל לאחר תום חופשת הלידה. באם התפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:04
באם תתפטרי עכשיו לא תהיי זכאית לפיצויים. עצתי היא להשתמש כעת בימי המחלה, לאחר מכן ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת ולאחר הלידה באם בכוונתך לא לעבוד ע"מ לטפל בילד אז להתפטר התפטרות שדינה פיטורים לצורך טיפול בילד- אם לא תאבדי את כל זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת אוכל
אורנה
|
19/01/2009 07:42
אני עובדת במפעל במשמרות,משמרת לילה מתחילה משעה 23.30-07.00 ומשמרת ערב מ-16.00-23.300 . ההפסקות היו תמיד בין השעות 02.00-300 ובערב מ-18.30-19.00 היום הודיעו לנו שההפסקה במשמרת לילה מתחילה ב-04.30-5.00 ובמשמרת ערב משעה 20.30-21.00 רציתי לברר האם זה חוקי להוציא עובד להפסקה אחרי 5 שעות או 4 וחצי שעות .תודה מראש אורנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:05
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בין הרעת תנאים
שי
|
19/01/2009 00:17
שלום, עזבתי את העבודה כתוצאה מהרעת תנאים - קיצוץ משמעותי במשכורת שלי. עבדתי בחברה מאפריל 2005 במשמרות ובאוקטובר 2007 התחלתי לעבוד תמורת משכורת גלובלית + שעות נוספות. בסוף חודש דצמבר 2008 הודיעו לי על שינוי שיחלו כבר בינואר 2009 בתנאי העסקתי והודעתי על עזיבתי לאלתר מאחר ולא הסכמתי לתנאים החדשים. יש לציין שעל כל תלושי המשכורת שלי לאורך כל השנים רשום תאריך התחלת עבודתי (אפריל 2005) רציתי לדעת מהם הפיצויים להם אני זכאי. בתודה מראש, שי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בשל הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:06
באם לא הודעת למעסיק מראש כי בכוונתך לעזוב בשל הרעת תנאים בכתב ונתת לו אפשרות לחזור בו- ייתכן ואיבדת את זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחרטות המעביד לאחר שהוא הבין שהוא צריך לשלם פיצוי
שי
|
20/01/2009 23:59
לאחר התפטרותי ביקשתי מהמעביד מכתב וטפסים שצריך להגיש לביטוח לאומי. וציינתי בפניו שעזיבה השל הרעת תנאים היא על פי חוק כדין פיטורין. ב 1/1 בבוקר התקשרו אלי וזימנו אותי לצו 8 עד היום ולכן לא הייתי יכול לקחת ממנו את הטפסים. היום הגעתי אליו לאחר 20 יום במילואים והוא אמר לי שהוא מוכן לשחרר לי את רק את החלק ששמור לפיצויי פיטורים מהביטוח מנהלים שלי (שהתחיל רק בשנה האחרונה)- וציין שהוא לא חייב לעשות זאת. ציינתי שוב שעזיבתי הייתה בשל הרעת תנאים ועל פי חוק אני זכאי לפיצויים מלאים. ברגע שהוא הבין את זה הוא אמר לי שהוא רוצה לשקול שוב אם זה משתלם לו לפטר אותי ואולי הוא לא יעשה זאת. האם אני יהיה חייב לחזור לעבוד עבורו לאחר שהוא כביכול פיטר אותי 20 יום קודם לכן ועכשיו הוא מתחרט. או שאני זכאי לא להסכים לחזור לעבוד עבורו ולבוע אותו עבור פיצויים מלאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3130
3131
3132
3133
3134
3135
3136
3137
3138
3139
3140
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
23/04/2024 | 07:33
רעש חריג מהדירה מעלי
נכנסתי לדירה מחולקת קרקע בתל אביב, לאחר חודש וחצי נכנסו לדירה מעלי שני שותפים, הדירה מעלי אותו בע...
פורום דיני משפחה
22/04/2024 | 23:41
ידועה בצחבןא
הידועה בציבור לא נכללה בצו הירושה
פורום נדלן ודיני מקרקעין
22/04/2024 | 22:09
פניה לעו"ד דיירים או יזם
פניה לעו"ד דיירים או יזם/קבלן יביא לך פתרון.ככל שתמהר כך יטיבדוד קאופמן עו"ד 072-2504994 www.kauf...
פורום זכויות יוצרים
22/04/2024 | 18:26
זכויות יוצרים
היי לאחרונה אני מקים מיזם גדול שלי באינסטגרם כדי להביא חשיפה לעמוד אני רוצה להשתמש בכל מיני ...
פורום ביטוח לאומי
22/04/2024 | 16:57
Mr.
1
כניסה לפורומים המשפטיים