אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות בין הרעת תנאים
שי
|
19/01/2009 00:17
שלום, עזבתי את העבודה כתוצאה מהרעת תנאים - קיצוץ משמעותי במשכורת שלי. עבדתי בחברה מאפריל 2005 במשמרות ובאוקטובר 2007 התחלתי לעבוד תמורת משכורת גלובלית + שעות נוספות. בסוף חודש דצמבר 2008 הודיעו לי על שינוי שיחלו כבר בינואר 2009 בתנאי העסקתי והודעתי על עזיבתי לאלתר מאחר ולא הסכמתי לתנאים החדשים. יש לציין שעל כל תלושי המשכורת שלי לאורך כל השנים רשום תאריך התחלת עבודתי (אפריל 2005) רציתי לדעת מהם הפיצויים להם אני זכאי. בתודה מראש, שי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בשל הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:06
באם לא הודעת למעסיק מראש כי בכוונתך לעזוב בשל הרעת תנאים בכתב ונתת לו אפשרות לחזור בו- ייתכן ואיבדת את זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחרטות המעביד לאחר שהוא הבין שהוא צריך לשלם פיצוי
שי
|
20/01/2009 23:59
לאחר התפטרותי ביקשתי מהמעביד מכתב וטפסים שצריך להגיש לביטוח לאומי. וציינתי בפניו שעזיבה השל הרעת תנאים היא על פי חוק כדין פיטורין. ב 1/1 בבוקר התקשרו אלי וזימנו אותי לצו 8 עד היום ולכן לא הייתי יכול לקחת ממנו את הטפסים. היום הגעתי אליו לאחר 20 יום במילואים והוא אמר לי שהוא מוכן לשחרר לי את רק את החלק ששמור לפיצויי פיטורים מהביטוח מנהלים שלי (שהתחיל רק בשנה האחרונה)- וציין שהוא לא חייב לעשות זאת. ציינתי שוב שעזיבתי הייתה בשל הרעת תנאים ועל פי חוק אני זכאי לפיצויים מלאים. ברגע שהוא הבין את זה הוא אמר לי שהוא רוצה לשקול שוב אם זה משתלם לו לפטר אותי ואולי הוא לא יעשה זאת. האם אני יהיה חייב לחזור לעבוד עבורו לאחר שהוא כביכול פיטר אותי 20 יום קודם לכן ועכשיו הוא מתחרט. או שאני זכאי לא להסכים לחזור לעבוד עבורו ולבוע אותו עבור פיצויים מלאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש כפוי
חסרת ימי חופש מודאגת
|
18/01/2009 23:12
מעבידי הורו למספר רב של עובדים לא להגיע לעבודה עקב חקירה שמתנהלת נגד החברה ע"י החברה עבורה אנו עובדים(אני עובדת בחברת קבלן),נאמר לנו שזה יכול לקחת מס' ימים ושעל פי חוק זה יירד לנו מימי החופש שלנו למרות שמדובר בחופש ללא רצוננו,האם זה נכון והאם יש מכסה של ימי חופש שניתן לכפות על העובד לקחת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש כפוי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:08
אם מדובר בעד 7 ימים יכול המעסיק לפעול כפי שפעל. מעל 7 ימים עליו להודיע על כך מראש. באם למישהו מכם לא קיימים ברשותו ימי חופש לא ניתן לחייבו להכנס לימי חופש שליליים ועליו להודיע למעסיק בכתב כי הוא אינו מוכן להיות בחופש וכי הוא מבקש לעבוד ו/או שישולם לו בגין ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת אכשרה
תודה
|
18/01/2009 22:59
מה ההשלכות של תקופת אכשרה - דמי אבטלה על עובד שפוטר ללא מכתב פיטורין??? על פניו, נראה כי ללא מכתב פיטורין אין זכאות לדמי אבטלה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
לולי
|
18/01/2009 22:23
אני פסיכולוגית מתמחה במרפאה ציבורית. נאמר לי במקום העבודה כי אם ארצה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 3 חודשים אאלץ לעזוב. האם למעסיק רשות לפטר אותי אם אבקש להאריך את החופשה (ללא תשלום כמובן)? אציין כי נאמר לי כי 'דין מתמחה אינו כדין עובדת'. האמנם? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:09
בוודאי שמותר לך להאריך את חופשת הלידה בהתאם לחוק. אמנם דין מתמחה אינו כדין עובדת לענין פיצויי פיטורים אך לענין כל זכויות העבודה הסוציאליות אין כל הבדל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אבנר
|
18/01/2009 20:57
פוטרתי מהעבודה ב-9 לדצמבר 2008, עם הודעה מוקדמת של חודש, הפיטרים היו חלק ממהלך של צמצומים בחברה. לאחר שבוע מהודעת הפיטורים התפרסמה בתקשורת ידיעות שהחברה בה הועסקתי נמצאת במו"מ למכירת הפעילות לחברה אחרת. ב-15 לינואר נחתם הסכם למכירת פעילות החברה. נודע לי שהעובדים שנותרו בחברה יקבלו הודעה מוקדמת של 3 חודשים, במידה ויפוטרו. ככל הנראה רבים אכן יפוטרו. שאלתי האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה בה עבדתי, בטענה שמגיע לי הודעה מוקדמת של 3 חודשים ? ולא חודש כפי שקיבלתי בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 11:10
סביר להניח שלא כי אתה כבר לא חלק מההסכם אתה פוטרת לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוראה בדבר רישון שעות עבודה
לולי
|
18/01/2009 19:18
שלום רב, האם ישנה הוראה או חוק חדש בדבר רישום חובה של שעות העבודה לעובדים שעתיים ו/או גלובליים? האם משהו השתנה לגבי צורת רישום שעות העבודה? תודה וערב טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/01/2009 21:09
אין הוראות רישום שעות העבודה, אך חובת ההוכחה על שעות העבודה בפועל במקרה של תביעה הועברה מהעובד למעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
לידיה
|
18/01/2009 18:41
שלום, אבא שלי עבד במפעל במשך 16 שנים, לאחרונה המפעל הודיע על הקפאת העבודה עד להודעה חדשה. אם המפעל יודיע על פשיטת רגל, ואבא שלי יפוטר בצורה רשמית יש חשש כי לא ישולמו לו פיצויים והמשכורת של החודש האחרון. כיצד עלי לפעול על מנת לוודא שהפיצויים והמשכורת שמגיעים לו ישולמו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שובה
שיר ורד
|
18/01/2009 21:12
אם הגיע מועד תשלום השכר והוא טרם שולם ניתן להגיש תביעה לתשלום השכר. אם הוא פוטר ועבר מועד תשלום הפצויים, ניתן להגיש תביעה לתשלום הפצויים. ניתן להגיש תביעה לכינוס נכסים אם יש חשש שהמעסיק לא יוכל לשלם את חובו לעובדים, אך עלות תביעה כזו לרוב גדולה בהרבה מהסכומים המגיעים לעובד בודד ולכן פעולה כזו מבוצעת ע"י התארגנות של מספר עובדים (או ועד העובדים) המשתתפים בעלויות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העסקה - הורדת שכר ועוד
אבי
|
18/01/2009 18:17
החברה בה אני עובד מורידה באופן גורף את השכר לעובדים ופוגעת בתנאי העסקה - הורדת שכר של כ-5%, ביטול קרן השתלמות, הפחתת ימי חופשה צבורה, תשלום עבור חלק מהדלק שהעובד צורך ברכב החברה נימוקי החברה להרעת התנאים הם: 1)מצב השוק הקשה 2)ההורדה גורפת לכל החברה. ראוי לציין כי מצבה של החברה יציב ואין היא סובלת מחוסר משומנים בקופתה, נהפוך הוא לחברה מזומנים רבים בקופתה האם יש לחברה על מה להסתמך? במידה ואני אחתום תחת מחאה, האם יעמדו לרשותי 8 חודשים למציאת מקום עבודה חדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שובה
שיר ורד
|
18/01/2009 21:14
לחברה זכות לפגוע בתנאים אם העובד מסכים לכך, למעט מחיקת ימי חופשה שנצברו על פי חוק (ימי חופשה עודפים על פי הסכם כן ניתן למחוק בהסכמת העובד). אם העובד חותם על כך,ף זה נחשב להסכמתו להרעת התנאים ואי לכך גם לא יוכל לתבוע את התשלום בגינם וגם לא להתפטר. לכן מומלץ שלא לחתום , תוך סיכון שתפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
ליאור
|
18/01/2009 18:05
ברצוני להגיש תביעה נאמר לי כי צריך לצרף רשימת מסמכים האם זה נכון?ואם כן מה זה אומר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה בקשר לפיצוי פיטורים
זהר
|
18/01/2009 17:37
לפני 3 שבועות קיבלתי הודעה שעקב צמצומים בכוח העבודה אצלנו בחברה אני מפוטר,ובעצם נשאר לי עוד שבוע בעבודה. עבדתי בחברה שנתיים וחודש ולפי מה שהבנתי מגיע לי פיצויים של חודשיים על התקופה הזאת,זאת אומרת בסביבות ה 9,500 ש"ח. באותו יום שקיבלתי את ההודעה, הבוס שלי הציע לי להמשיך לעבוד בחברה אבל הוא לא יכול לתת לי עבודה של 5 ימים בשבוע כמו שהיה עד עכשיו אלא רק 4 ימים בשבוע. אם אני לוקח את ההצעה הזאת אפילו לחודש אחד בלבד (כי לא מצאתי בינתיים עבודה אחרת) אני בעצם מפסיד את הפיצויים ? כי במקרה כזה לא משתלם לי בכלל,בחודש שאני יעבוד אני ירוויח פחות כי יורד לי יום אחד בשבוע. יש אפשרות לעבוד חודש-חודשיים במתכונת המצומצמת ולאחר מכן להפסיק את העבודה (כי בכל זאת אני לא ירוויח הרבה וזאת בעצם עבודה זמנית) ובכל זאת לקבל את הפיצויים על השנתיים וחודש שעבדתי לפני כן ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
18/01/2009 21:18
אם אתה מעוניין לעבוד חודש נוסף אחד בלבד, עליכם להסכים לכך , כלומר המעביד יוציא מכתב שבהסכמת העובד הוא דוחה את הפיטורים לתקופה של 30 יום ובתקופה זו תעבוד 4 ימים בשבוע ותקבל שכר של... רצוי ששני הצדדים יחתמו על המסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עמית
|
18/01/2009 16:08
שלום לכם אני עובד בעבודתי כבר שלוש שנים וקצת אני מחליף עבודה,הגשתי מכתב התפטרות האם אפשרי שאני אתן פחות מחודש עד חמציאת מחילף שזה לא סיכום עם המעסיק?תודה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
לידר
|
18/01/2009 15:57
האם סירוב לבצע משימה שהינה חלק מהעבודה יכול להחשב סיבה לפיטורים האם אני זכאי לפיצויים האם אני זכאי להודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/01/2009 21:20
סרוב לבצע משימה שהיא חלק מהעבודה יכול להוות עילה לפיטורים. במסגרת תביעה משפטית ניתן לשלול את הפצויים ואת תקופת ההודעה מראש באופן מלא או חלקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעה לאחר פיטורין
ערן
|
18/01/2009 15:05
אני גר בצפון ועובד בת"א שבוע הבא אני עוזב את מקום עבודתי ויש לי רכב של העבודה. האם המעסיק צריך לשלם לי את הנסיעה לביתי לאחר שאני משאיר את הרכב בעבודה או שאני יכול לנסוע עם הרכב לביתי והוא צריך לדאוג לכך שיקחו את הרכב. ( רכב ליסינג)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/01/2009 21:21
המעסיק צריך לשלם לך לפי תעריף תחבורה ציבורית ולא יותר מ 21 שח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר בעקבות צמצומים לאישה בהריון
אורלי
|
18/01/2009 14:45
הודיעו לי כי מתכוונים לקזז אחוז מסוים בשכר בעקבות "התייעלות" ורציתי לברר האם מותר לפגוע בשכר אישה בהריון או שמא כפי שלא ניתן לפטר לא ניתן גם לפגוע בשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת שכר בהריון
שיר ורד
|
18/01/2009 21:22
הפחתת שכר בהריון דינה כמו פיטורים ומחייבת אישור של המפקחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוזי ביטוחים מהשכר
רן
|
18/01/2009 14:45
בכפוף לחוזה המעסיק התחייב לקזז לי רטרואקטיבית ממשכורתי להפרשות פנסיוניות. המעסיק לא קיזז ולא הפריש לאחר התקופה שהוסכמה. בנוסף כעבור 10 חודשים מיום תחילת עבודתי פוטרתי והמעסיק קיזז לי בפעם אחת את כל הסכום רטרואקטיבית. כתוצאה מכך משכורתי צומצמה בכ-60% ופגעה קשות . האם הדבר מותר לפי החוק או שמא היה צריך ליידע אותי על כך בכדי לחלק את התשלום ובכך להקל עלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים ימי מחלה למי שעובד 3 ימים בשבוע?
אלון
|
18/01/2009 14:23
ידידה שלי עובדת במשק בית (נקיון ובישול) במקום קבוע מזה 4 שנים (עכשיו מתחילה שנה חמישית). העבודה היא 3 ימים בשבוע, כ7 שעות ביום, והיא מקבלת משכורת קבועה גלובאלית מדי שבועיים. השאלה היא האם מגיעים לה ימי חופשה וימי מחלה, ואם כן אז כמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה בכביש 6
YZ
|
18/01/2009 14:07
בחוזה העבודה שלי הוסכם כי נסיעות בכביש שש שבוצעו בתפקיד ישולמו ע"י החברה. הנוהל בחברה הוא שהעובד מחוייב על כל סכום הנסיעות, ולאחר שהוא מגלה את הסכום שנוכה בתלוש השכר- הוא פונה בבקשה להחזרים. האם הליך זה חוקי? האם מותר למעסיק לנכות סכומים משכר העובד מבלי לקבל את הסכמתו מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות מהבית לעבודה
שירה
|
18/01/2009 13:36
שלום רב אני עובדת כ- 100 ק"מ ממקום עבודתי ( 100 ק"מ הלוך + 100 ק"מ חזור) לא מוזכר בחוזה דבר על הנושא, ויש לי רכב מהעבודה אני עוסקת בניהול פרויקטים ובזמן נסיעתי אני מבצעת שיחות טלפוניות הקשורות לעבודה. אני מדווחת נוכחות דרך הטלפון. המעסיק מדגיש כי רק כאשר אני מגיעה למקום העבודה ויוצאת ממנו הזמן נחשב אני חושבת שחצי דרך על חשבוני וחצי על המעסיק האם יש חוק כלשהו לנושא? , האם יש תקדימים? אני מודה לך מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/01/2009 21:26
אין חובה לשלם שכר כלשהו על זמני הנסיעה לעבודה וחזרה. אני מציע שבעיקר למען בטיחותך ובטיחות יתר המשתמשים בכביש תמנעי מלקיים שיחות כלשהן במהלך הנסיעות הללו ובמיוחד שיחות בעניני עבודה שמטבען מסיחות את דעתך מהנעשה בכביש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי בטלפון וכשהגעתי דעתם השתנתה
ענת
|
18/01/2009 13:05
צהריים טובים שמי ענת ואני עובדת בחברת תקשורת כנציגת שירות לקוחות כ- 3 שנים. זה זמן ארוך מ- 16/12/08 שהמנהלת שלי לא משבצת אותי למשמרות בטענה שאני כל הזמן חולה. אכן הייתי חולה זמן ארוך עקב תאונת עבודה אך תעודת המחלה הסתיימה והיא ידעה על כך. בכל אופן אז התחילה הלחימה וגם לא עבדתי בתקופת הלחימה והם יודעים שלא ניתן לעבוד ומאשרים זאת (אין מקלט שמספיק לכל העובדים). המנהלת שלי התקשרה אליי ביום ד' 14/1/09 ואמרה לי שנמאס לה מהמצב בו אני לא נמצאת, הסברתי לה שהיא לא ששיבצה אותי לעבודה ובלי קשר בתקופת המלחמה אני לא עובדת וזה לא חדש. היא נתנה לי 2 אופציות בטלפון: או שאני מתפטרת או שהיא מפטרת אותי. הודעתי לה רישמית שבשום פנים ואופן אני לא מתפטרת אז היא ביקשה ממני לבוא יום א' והיא תפטר אותי. הגעתי היום ולהפתעתי הם החליטו שהם לא מפטרים אותי. אמרתי להם שהם לא בסדר ואני כבר הפצתי קורות חיים שלי, ולא משחקים כך עם העובדים... הם התייעצו עם העו"ד שלהם וענו לי שאני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ואולי יתנו לי 70%, אך הם לא רואים צורך לפטר אותי כרגע. אשמח לקבל עצה בנושא, כבר לא נוח לי לחזור לשם. אם אתפטר אהיה זכאית אולי פיצויים אם הם יחליטו בכלל שכן, אך בטח לא אהיה זכאית לאבטלה עד שאמצא עבודה אחרת. מודה מראש ענת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/01/2009 21:29
אני מציע שתודיעי להם שאת ממשיכה לעבוד כרגיל. במקביל תמשיכי לחפש עבודה אחרת ובמידה ותמצאי עבודה בתנאים טובים בהרבה, תתפטרי עם הודעה מראש תוך ויתור על הפצויים . כדאי גם שתבדקי האם מקוימים כל תנאי ההסכם ביניכם, אם לא, תגישי נגדם תביעה על הסעיפים שלא מקוימים ותקווי שהגשת התביעה תהגרום להם לפטרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה
לילך
|
18/01/2009 12:37
האם מותר למעסיק להודיע לעובד לצאת לחופשה "כי אין עבודה" על חשבון ימי החופש שלו, וללא רצונו של העובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
18/01/2009 21:30
בתנאי שלעובד יתרה חיובית ועל חופשה של 7 ימים רצופים ומעלה ניתנת התראה של 14 יום לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3131
3132
3133
3134
3135
3136
3137
3138
3139
3140
3141
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים