פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שעות נוספות

אנונימי

24/03/2009 09:29

הנני עובד במקום אשר יש בו מכסת שעות נוספות שמתקבלות בתלוש.בפועל עבדתי הרבה יותר על זמני הפרטי.בכל אופן יש עידוד מטעם הממונים לתת ולתרום מעבר אך בפועל יש עבודה ועלייך להפסיק אותה(הרי אתה נמדד לפי כך-יש לקוחות שמחכים ואתה אמור לעמוד ביעדים)כשדיברתי עם מנהלת משאבי אנוש על כך אמרה לי שאני לא חייב להשאר מעבר.כך שיוצא שלפי שעון העבודה עבדתי המון שעות.ובפועל קיבלתי עבור פחות (לפחות 25 שעות חודשיות)עתה לאחר 11 חודש פוטרתי .האם אני יכול לתבוע בעבור השעות שעבדתי בפועל??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצוי פיטורין

אנונימי

24/03/2009 09:31

דיני עבודה - שעות נוספות ופיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

24/03/2009 10:02

לעניין השעות הנוספות: אם השלה נוגעת לתביעה לתשלום עבור השעות הנוספות שנעבדו בפועל - התשובה חיובית בהנחה שתוכל להוכיח שכן עבדת בפועל שעות אלה, ושהמעסיק אישר לעבוד אותן. אם עבדת על דעת עצמך ובלא אישור - לא תהיה זכאי לתשלום. שעות נוספות אינן נכללות בשכר לצורך פיצויי פיטורים. 2. פיטורים לאחר 10.5 חודשים יכולים להיחשב כפיטורים שנעשו סמוך לסיום השנה הראשונה במטרה להינע מתשלום פיצויי פיטורים. על המעסיק להוכיח שלא כך הוא, ואם יוכיח שהפיטורים לא נעשו כדי למנוע השלמת שנה בעבודה - לא תהיה זכאי לפיצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

אנונימי

24/03/2009 12:19

מגיע, אבל....

עו"ד רענן קריב

24/03/2009 16:41

תביעה לפיצויי פיטורין מחברה

שמוליק

24/03/2009 08:07

תביעה פיצויי פיטורים ממנהלי החברה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

24/03/2009 08:47

התפטרות ופיצויי פיטורין

סרגיי

24/03/2009 05:20

שלום רב, אני מועסק מזה 8 שנים בתפקיד רופא דרך קבלן, אולם לאחרונה הובהר לי כי בחוזה החדש החל מהראשון באפריל, תקוצץ משרתי ל-3 ימים בשבוע במקום 5 בדר"כ, תנוכה שעת עבודה מן הימים הנותרים, אדרש לחלק את יום העבודה שלי בין שני מקומות עבודה (ללא הסעה מאורגנת) ואם לא די בכך, בביטוח הרופאים החדש אדרש ל-5 אלף דולר השתתפות עצמית במקרה של תביעה נגדי (תסריט לא דמיוני בעליל בהינתן אופי ומקום העבודה שלי) כאשר משכורתי לא תעלה ככל הנראה מעל 2500 ש"ח ברוטו לחודש לאחר הקיצוץ. האם יש בכך משום עילה להגיש התפטרות ולתבוע פיצויים על בסיס סעיף הרעת תנאי ההעסקה? בתודה מראש, סרגיי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

24/03/2009 08:49

תבעתי את המעסיק על ימי הודעה מוקדמת

אשר.ק.

24/03/2009 04:06

הסכם פשרה מחוץ לבית הדין

עו"ד בן נתן שי

24/03/2009 08:51

בחינת זכויות בעבודה לעובד ותיק.

אביגיל

23/03/2009 23:50

הנני עובדת ותיקה בבנק. לאחרונה סיימתי לימודי משפטים וביקשתי לצאת להתמחות במערך הייעוץ המשפטי בבנק, או לחילופין לאפשר לי חל"ת. חרף פניותי החוזרות ונישנות בכתב, לא קיבלתי מענה ענייני בכתב אלא תשובות לקוניות ומתחמקות כגון: "המתנה, כאשר המועד לה אינו מוגדר" או "יש לחשוב על פיתרון יצירתי". מובן כי מהאמור לעיל לא ניתנה תשובה קונקרטית הן לחיוב והן לשלילה. תחושתי היא כי מתנהלת מעין "מערכת התשה" אשר נועדה להביאני לסגת מבקשתי. שאלתי היא: על אף שלבנק שמורה הפררוגטיבה לקבל החלטה ניהולית לרבות קידום ושיבוץ, האם לא חלה עליו כחלק מחובת תום הלב וכחלק מזכות היסוד שלי כעובד לעיסוק ולמימוש עצמי לאפשר לי להתקדם ולקחת בחשבון מעבר לצרכיו שלו גם שיקולים אישיים הנוגעים לעובד עצמו? האם עלי לפנות לייעוץ משפטי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא.

עו"ד רענן קריב

24/03/2009 09:20

הבטחת הכנסה

חגית אבידן

23/03/2009 21:42

זו שאלה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

24/03/2009 09:20

הרעת תנאים בחוזה - עילה לפיצויי פיטורין

ירון

23/03/2009 21:06

שלום רב, כאמור הרעת תנאים בחוזה (הורדת משכורת)- הינה כמו פיטורין. יש לי מספר שאלות הבהרה: 1) במידה וקיבלתי מסמך לחתום עליו שאני מסכים להורדה במשכורת ולא חתמתי, האם במקרה כזה כאשר אני מקבל את תלוש המשכורת הראשון אחרי ההורדה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אם אני מתפטר תקופה לאחר מכן האם זה עדיין תקף - אם כן איזו תקופה? 2) מהם פיצויי הפיטורין שהמעסיק מחוייב לתת לי ? (כמה אחוז מהמשכורת), האם הם כרגע מופקדים בקרן הפנסיה שלי ? בתודה מראש ירון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד רענן קריב

24/03/2009 09:25

הנחת היסוד שגויה. הרעת תנאים אינה פיטורים. היא יכולה להקים זכאות להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, לאחר שהעובד עמד בדרישות הדין. 1. לא. עליך להתריע תחילה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאינך מסכים לה, ושאם היא תתבצע, תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. גם אם לא תחתום ותשתהה פרק זמן של יותר משבועות ספורים, תראה כמסכים לחוזה העבודה החדש. 2. משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אינני יודע לאיזה אפיק פנסיוני מופרשים כספים בגינך ולכן לא ניתן לומר כמה מופקד והיכן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות אחרי חופשת לידה

דינה

23/03/2009 19:37

כמובן שהכל בהתייחס לפיצויי פיטורין שאקבל לת

דינה

23/03/2009 19:39

התפטרות לאחר חופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 19:47

מתי בדיוק? לת

דינה

23/03/2009 20:45

החזר הוצאות נסיעה לעבודה

מרינה

23/03/2009 18:22

תשובה

שיר ורד

23/03/2009 18:34

התכתבנו בעבר ועתה יש לי שאלה נוספת

יעל

23/03/2009 17:52

אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת. מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם) לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי.(על כל הנ"ל התכתבתי איתך וענית לי אבל ברצוני לשאול שאלה נוספת:) ועכשיו שאלתי: שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון. שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר. מה דעתך?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

העברת תפקיד בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 19:49

אי ידוע עובד בתנאי פטוריו גם אם תקניים

לוי

23/03/2009 17:36

עם בדיקת תלוש שכר אחרון שלי אחרי פטורים גליתי ששולמו לי רק 2 מכסות של שעות חופשה, 15 יום נוספים לא ישולמו ולא עדכנו אותי מראש כך שאוכל לנצלם. הופנתי לחוברת של מקום העבודה אשר מציינת שלא ניתן לצבור יותר מ- 2 מכסות אולם בתלוש השכר אין שום מחיקה של שעות מעבר למכסות ולמפוטרים קודמים נפדו השעות במלואם. האם יש מקום לתביעה והאם מהלך התביעה יכול המעביד לבקש בטול הטבות אחרות שנתן כמו חודשי הסתגלות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

צבירת חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 19:50

שלום.יש מחרתיים דיון ואני מאוד לחוצה בנוגע לשופטת

גלי

23/03/2009 17:28

שלוםרב. שואלת שוב. מחרתיים יש לי דיון שלישי אצל שופטת (אשר שפטה בדיון קודם) בין היתר לצורך הוכחות לגבי תקופת עבודה שלא ניתנו בה תלושי-שכר ומכתב פיטורין (אני התובעת וללא ייצוג) השופטת התייחסה אלי בצורה בלתי בסבלת: נזפה בי מתחילת הדיון ועד סופו, סתמה לי את הפה, ואף לעגה לי. אני עדיין מתלבטת (יש לי עוד יומיים) אם כדאי לי לבקש פסילת שופט. נאמר לי ע''י עו''ד שהיה במקום (במזכירות) שהסיכוי לקבל שופט/ת אחר/ת מאוד קלוש ובכל מקרה השופטת תראה את הבקשה ולכן היא עלולה להחמיר את התנהגותה (זה מה שאותו עו''ד טען) לאור נסיונכם האם היא באמת עלולה להחמיר או אולי להפך. תודה רבה לכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ועוד משהו חשוב: היא זלזלה בי גם מבחינה משפטית.

גלי

23/03/2009 19:39

היא טענה שהאישורים האלה הם לא הוכחות בשבילה.. לת

גלי

23/03/2009 19:49

פסילת שופט- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 19:51

ברור שזה רק בעיני כי רק אני הייתי שם חוץ מהקלדנית

גלי

23/03/2009 20:22

לעג וזלזול זה לא משוא פנים? לעג על הוכחות מהבנק

גלי

23/03/2009 21:04

ואני גם תובעת עגמת-נפש בגין השפלות קשות בעבודה

גלי

23/03/2009 21:08

סליחה על כל הההודעות. רוצה רק לדעת אם כדאי לי

גלי

23/03/2009 21:21

הקפאת תהליכים

מאיה

23/03/2009 17:11

תזדרזי להגיש

שיר ורד

23/03/2009 18:40

הרעת תנאים ואי תחרות

23/03/2009 16:37

תשובה

שיר ורד

23/03/2009 18:41

שאלת המשך- "לדרוש את תיקון ההרעה"

עמית

23/03/2009 21:11

ממוצע עמלות שנתי כחלק מתחשיב פיצויי פיטורין

eits

23/03/2009 15:58

ממוצע עמלות שנתי כחלק מפיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:42

תודה

eits

23/03/2009 19:31

פיצויי פיטורין בגין עמלות "לא משמעותיות"

eits

04/04/2009 23:49

חופשה בערבי חג

ברגר יוסף

23/03/2009 13:51

חופשה בערבי חג- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:41

חישוב ימי חופש

מיכללל

23/03/2009 13:36

חישוב יום חופשה בעבודה בעמלות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:39

חישוב חופש

מיכללל

24/03/2009 06:58

תשלום יום בחירות לפי אחוז משרה?

מוטי

23/03/2009 13:35

תשלום עבור יום בחירות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:28

החברת כח אדם אמרה אחרת

מוטי

23/03/2009 21:34

זכאות לפיצויים.

ליאת

23/03/2009 13:09

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:27

זכאות לדמי אבטלה?

אבידן

23/03/2009 12:14

זכאות לדמי אבטלה בעת שהייה בחו"ל

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:25

ראשון	קודם		3058	3059	3060	3061	3062	3063	3064	3065	3066	3067	3068	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

כניסה לפורומים המשפטיים