אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חלוקת חופש ופנסיה
מממ
|
26/05/2009 17:23
שלום, אם הנני עובדת ב משרה של 80 אחוז ומשרה שנייה 20 אחוז מה החלוקה מבחינת הימי חופש,פנסיה וכו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסית לפי שיעור המשרה, כל משרה לפי שיעורה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 17:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
מממ
|
26/05/2009 19:00
עקב המצב הכלכלי הורידו לנו משרה ל 4 ימי עבודה , מספר החופשים והמחלה יהיו על סמך ה- 4 ימי עבודה .אבל את ההפרשות של קרן השתלמות ופנסיה, משאירים כפי שהיה , כלומר על סמך 100 אחוז.אם ברצוני לעבוד את היום החופשי שלי ( יום אחד בשבוע) האם אני חייבת להודיע למעסיק שלי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודאי. הוא קובע אם תעבדי או לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 09:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה בכלל משתלם?
atlas
|
26/05/2009 16:23
רענן תודה על העזרה המצויינת. רק עוד שאלה קטנה: האם זה בכלל מומלץ להצמיד את השכר למדד? האם קיים סיכוי בירידת המדד ולכן בעצם בירידה בשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניתי בשרשור לשאלה המקורית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 17:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפטרות
זיוה
|
26/05/2009 14:27
שלום, אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה באמצע יוני , לאחר שנתיים בארגון. יש לי כמה שאלות: 1. אני אמורה לתת למעסיק התראה מוקדמת? כי יש לי פגישה עם משאבי אנוש שבועיים לפני החזרה- האם זה מספיק זמן מראש? (היא קבעה איתי את המועד) 2. האם יכולים בחוזה לכתוב שהבונוסים שלי הם לא חלק מהשכר שלפיו יחשבו את הפיצויים? (חשוב לציין שזה חלק גדול מהשכר לעיתים אפילו שליש ממנו) 3. מתי אני צריכה לקבל את הפיצויים לאחר ההתפטרות? יש איזשהוא מקסימום זמן? 4. איך מחשבים את הפיצויים ממוצע של שנתיים? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחת לכתוב שאת מתכוונת להתפטר... האמנם?
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 17:02
כמו כן, לא ציינת אם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית. יש לזה השלכה על חלק מהתשובות. 1. כן, משך ההודעה לפי מתכונת עבודתך. 2. אם הבונוסים שולמו באופן סדיר כתמורה על עבודה ולא על מטלה מיוחדת ונוספת, יש לחשב אותם בתוך השכר לפיצויים. 3. תוך 15 יוםאחרי סיום יחסי העבודה. 4. שוב, תלוי במתכונת העבודה. משכורת - שכרר אחרון. עבודה לפי שעות - ממוצע 12 חודשים אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
זיוה
|
26/05/2009 20:40
כן אני מתפטרת ועבדתי במשכורת חודשית כמה מראש אני צריכה לתת? אם בחוזה כתוב שהבונוסים לא יהיו חלק מהפיצויים- זה חוקי? או שאם חתמתי על זה וויתרתי על הזכות הזו....?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש, ואם הבונוסים עומדים בתנאים שצייניתי - מה שכתוב בחוזה אינו שוקל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 09:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות
רועי
|
26/05/2009 14:15
שלום רב, ברצוני לשאול האם יש חובת תשלום של 150% לשעת העבודה ביום שישי לאחר כניסת השבת במידה והמשמרת היא בת 6 שעות וגולשת לשבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת היא עבודה אחרי כניסת השבת. אז כן, לשעות השבת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טלפון סלולרי
רון
|
26/05/2009 14:03
עבדתי בחברה וקיבלתי טלפון סלולרי לצרכי קשר עם הלקוחות. מסכום של 100 שח (שהמעביד שילם) ניכו לי מהמשכורת את ההפרש שמעל 100 שח האם זה חוקי?? תודה רון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טלפון סלולרי
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 16:57
אין זכות בדין לקבלת טלפון סלולרי. יש התייחסות בדיני המס, ויש חובה לזקוף הכנסה ולנכות מס על שווי ההטבה, בדומה לרכב צמוד. מותר למעסק להגביל את השימוש, ואם כל השימוש החורג היה לצורך עבדוה בלבד, וניתן להוכיח זאת, ייתכן ויש עילה לדרוש ממנו לשאת בתשלום. או לא לבצע שיחות מעבר למגבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רופא תעסוקתי+כשירות לעבודה
יוליה
|
26/05/2009 12:56
תודה רבה על תשובה מהירה לשאלתי מהיום. אך לא ברור לי: האם יכול להווצר מצב בו אבא גם לא יחזור לעבודתו (בגלל התעקשות מעסיק על אישור רופא תעסוקתי מקופ"ח) וגם לא יקבל קצבת נכות ממבטחים? האם מותר למעסיק להתעקש על רופא תעסוקתי בקופ"ח כאשר כבר יש אישור רופא תעסוקתי מטעם מבטחים לחזור לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
יוליה
|
26/05/2009 16:03
האם חוקי שמעסיק דורש ניסוח ספציפי: רשאי לחזור לעבודה ללא הגבלה כלשהי (שלפי מה שהבנתי בד"כ רופא תעסוקתי לא נותן)? האם ניסוח : רשאי לחזור לעבודתו מרופא תעסוקתי מטעם מבטחים לא מספיק? לי זה נראה התחכמות של מעסיק (שבגלל הסכם קיבוצי + וועד כנראה לא יכול לפטר). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק נוהג כדין
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 16:55
אין כאן שום התחכמות. למבטחים אין רופא תעסוקתי אלא רופא הקבוע אך ורק כשירות ואי כשירות לצורך פנסית נכות. המעסיק צודק כשהוא עומד על אישור של רופא תעסוקתי ולא החלטה של קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופן חישוב סכום הפיצויים
לימור
|
26/05/2009 12:47
שלום רב,אני עבדתי במשך 3 שנים ופוטרתי, איך מחשבים את הפיצויים אם עבדתי בתקופות מסויימות משרה מלאה (4500 ש"ח בערך) ובתקופות מסויימות שליש משרה (1600 ש"ח בערך) ?יש לי בנוסף קרן פנסיה , איך מתחלק באחוזים התשלום של הפיצויים בין החברה לקרן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 12:57
משכורת אחרונה כפול תקות העבודה. בתקופות של משרה חלקית יש לחשב את המשכורת האחרונה יחסית לשיעור המשרה. לגבי קרן הפנסיה - בקש לדעת מה הסכום שבחלק הפיצויים המופקד בקרן. אם יש שם מספיק - המעסיק אינו צריך להשלים. אם אין מספיק, יש להשלים אלא אם יש חוזה עבודה של הפרשות במקום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שעת נסיעה חוקי או לא?
אורטל
|
26/05/2009 11:55
האם חוקי להוריד שעת נסיעה מעובד? אסביר מפורט יותר העובדים מגיעים למפעל מדפיסים כרטיס נוכחות ויוצאים לעבודה שטח נסיעה של שעה שעה הלוך שעה חוזור, האם אני יכולה לנכות כיוון אחד נסיעה מסה"כ השעות של אותו יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 11:59
על פי התיאור העובדים מתחילים את יום העבודה במפעל, ועבודתם כוללת גם נסיעה לאתר בו הם מבצעים עבודה. אם כך, הנסיעה היא חלק מזמן העבודה , אין לנכותה מזמן העבודה ויש לשלם עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאריך הגשה ב 161
נטלי
|
26/05/2009 11:46
מה פירוש תאריך הגשה בטופס 161 תאריך הגשה למקור שמשלם את הפיצויים? למעסיק לחברת הביטוח או למס הכנסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפנה את השאלה לפורום מיסים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 11:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנקה מדרגות
אתי
|
26/05/2009 11:43
לגבי הבראה וחופשה: 2 פעמים בשבוע ניקוי מדרגות, כמה מגיע לי הבראה וחופשה?? תודה אתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסית לשיעור המשרה
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 11:53
משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. הזכאות היא יחסית לשיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה בערב חג שבועות
משה
|
26/05/2009 11:22
ערב חג שבועות חל ביום חמישי שהוא יום עבודה במקום בו אני עובד. אנחנו עובדים 9 שעות חמישה ימים בשבוע. כמה שעות אנו אמורים לעבוד עפ"י החוק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בערב חג
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 11:49
במקום עבדוה העובד 5 ימים בשבוע ו-9 שעות ליום, יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהה תקבע את החלופה. זאת, מכוח צו הרחבה בנושא שבוע עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בהריון
מיטל
|
26/05/2009 11:16
היי שמי מיטל וילדתי את ביתי ב21.05.09, משבוע 36 הייתי בבית עם ימי מחלה מהרופאה כי היו לי צירים והייתי צריכה לנוח, ילדתי בשבוע 38+4. אתמול דיברתי עם המנהלת שלי שטוענת שהיא לא יכולה לשלם לי את כל ימי המחלה האלה מכיון שאני אכנס ל"מינוס" גדול של ימי מחלה ולכן השכר שלי כעת הולך להיפגע משמעותית. האם זה נכון? זה חוקי? או שמגיע לי לקבל שכר מלא מכיון שזה באישור רופא? (אני עובדת חודשית) תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 11:34
את מתארת היעדרות הקשורה להריון. אם יש לך בעיה של מחסור בימי מחלה, פני לפורום ביטוח לאומי והציגי את השאלה גם שם. ככלל המענה הוא גימלת שמירת הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה
יעל
|
26/05/2009 11:03
לאחר הארכת חופשת לידה בחודש ימים אני חזרתי לעבודה. ברצוני לעבוד בתפקיד הקודם שהינו תפקיד ניהולי. המנהל שלי הודיעה לי שאינו מתכוון להחזיר אותי לתפקיד הקודם, האם מותר לו? התפקיד שהציעו לי הינו תפקי מנהל מכירות שאינו מקצוע שלי (תור ראשון) ואין לי כל ניסיון בתחום זה מה האפשרויות שלי לסירוב התפקיד זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור לו
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 11:32
אין לפגוע בתפקידך במשך 60 יום לאחר חזרתך. אחרי כן- כמו כל עובד אחר, אם תפגעי יעמדו לך הסעדים שבדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן טיפולי פוריות
אושר
|
26/05/2009 10:30
פוטרתי מעבודתי ביום ראשון לאחר שנה וחצי המנהלים שלי יודעים כי אני נימצאת בטיפולי פיריון על מנת להיכנס להריון ובכל זאת פיטרו אותי רציתי לדעת האם דין אישה בטיפולים כדין אישה בהריון ואסור לפטרה בבקשה תענו לי על השאלה הזו זה מאוד דחוף לי לדעת כבר בימים הקרובים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:40
ההגנה ניתנת רק לעובדת שנעדרה מעבודתה עקב טיפולי הפוריות.אין הגנה לעובדת שעוברת טיפולי פוריות ואינה נעדרת מעבודתה לצורך הטיפולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת מלצרות - שאלה
ליאור
|
26/05/2009 10:30
אני עובדת כמלצרית ומקבלת טיפים. מהטיפים מופרש השכר לפי שעה. האם זה חוקי? או שהם מחויבים לשלם לי שכר בסיס לפי שעה ועוד סך הטיפים לאחר חלוקה בין מלצרים?! תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מטיפים
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:41
מותר לשלם למלצר שכר מטיפים רק אם הטיפים עוברים בקופת המסעדה. אין לשלם שכר המורכב מטיפים ששולמו על ידי הלקוחות בלא שעברו בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מלצרות
א.א.
|
08/10/2009 14:05
אני בכל אופן ממשיכה ושואלת - מה עם שכר המינימום? האם המעביד חייב להוציא למלצר/ית תלוש שכר? האם חייב להפריש עבורו/רה תנאים סוציאלים מסויימים? מה קורה במידה והטיפים אינם עוברים דרך הקופה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמלות עתידיות
ק
|
26/05/2009 10:02
הנני עובדת במכירות בחברת היי טק. אני מקבלת עמלות על הזמנה רק לאחר שהסחורה מסופקת ללקוח (לדוגצה הזמנה מתקבלת היום עם אספקה ביולי, העמלה תתקבל ביולי). בסוף החודש אני עוזבת את העבודה עקב הרעת תנאים. מה הדין לגבי עמלות עתידיות על הזמנות שעבדתי עליהן והגיעו לחברה? האם מגיע לי לקבל את הכסף הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמלות עתידיות
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:42
יש לבדוק מה אומר חוזה העבודה בעניין זה. יש מקרים שבהם חוזה העבודה קובע במפורש תשלום עמלות גם אחרי סיום העבודה, ויש חוזים שבהם ניתן לפרש זאת מאופן הגדרת העמלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מרופא תעסוקתי ע"מ לחזור לעבודה אחרי ניתוח
יוליה
|
26/05/2009 09:51
שלום, בבקשה עזרתכם: אבא שלי אחרי ניתוח שעבר ב-7/08, עד סוף 4/09 היה בחופשת מחלה. הוא צריך לחזור לעבודתו שכוללת עבודה פיסית, והנמהל שלו דורש אישור מרופא תעסוקתי בקופ"ח שהוא כשיר לחזור לעבודתו ללא הגבלות. לעומת זאת רופא תעסוקתי מסרב לתת אישור כזה, רשם: כשיר לחזור לעבודתו ללא עבודה פיסית. מנהל של אבא אמר לו שלא יפטר אותו אלא יחכה לאישור מרופא תעסוקתי. אבא ניגש לועדת מבטחים שקבעה לו 50% נכות עד סוף 7/08 (על ההחלטה חתום רופא תעסוקתי מטעם מבטחים), ואח"כ כשיר לחזור לעבודתו. להלן ציטוט מתקנון מבטחים ותיקה: "נכה - פירושו - אדם שנפגע כושרו לעבוד לתקופה של שלושה חודשים לפחות ואשר כתוצאה מכך אין הוא מסוגל , מחמת בריאותו הגופני או הנפשי להמשיך ולעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת מבלי שתגרם הרעה במצב בריאותו. הכל כפי שיקבע ע"י ועדה רפואית." כלומר נוצר מצב שמצד אחד הוא לא זכאי לקצבה כלשהי ממבטחים החל מסוף 7/08, ומצד שני המנהל שלו מסרב לקבל אותו לעבודה חזרה בלי אישור רופא תעסוקתי בקופ"ח. האם אישור רופא תעסוקתי מטעם מבטחים לא מספיק? בבקשה עזרתכם - מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כשירות לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:45
יש להבחין בין שני המקרים. אישור מבטחים מתייחס אך ורק לזכאות אביך לפנסית נכות, ולפי קביעת מבטחים הוא אינו זכאי לפנסיתנכות. המעסיק רשאי להתייחס לאישור הרופא התעסוקתי, שהוא האישור הרלוונטי מבחינתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ד וחזרה לעבודה
אשמח לתשובה
|
26/05/2009 09:26
אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה? - התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה. - המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון? אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:48
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה פעילה בתפקידך למשך 60 יום. אחרי כן דינך כדין כל עובד אחר. לא ברור לאילו 3 חודשים את מתכוונת. אם אחרי 60 יום תשלימי שנה בעדוה תהיי זכאית לדמי הבראה ואם תפורטי כדין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. להודעה מוקדמת תהיי זכאית בכל מקרה, לפי מתכונת עבודתך וותקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
רועי
|
26/05/2009 08:35
עבדתי שנה וחמישה חודשים ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש. ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:49
לא ציינת אם עבדת במשכורת או לפי שעות. משך ההודעה המוקדמת תלוי בכך. את הפיצויים יש לשלם תוך 15 ים מיום סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
עופר
|
26/05/2009 00:21
אני מעוניין לבקש מן המעביד שלי חופשה ללא תשלום למשך תקופה של חודשיים עד שלוש לצורך טיול. האם אוכל לעשות זאת רק באישורו? אם הוא ייסרב אוכל לעשות משהו בנידון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
שיר ורד
|
26/05/2009 09:00
חופשה ללא תשלום מחויבת בהסכמת שני הצדדים, למעט חל"ת לצורך טיפול בתינוק במהלך השנה הראשונה לאחר לידתו.אם המעסיק מסרב אתה יכול להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2994
2995
2996
2997
2998
2999
3000
3001
3002
3003
3004
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
פורום דיני תעבורה
18/05/2024 | 07:27
למה אתה חושב שהדו"ח לא חוקי?
הי עודד,ישבת ברכב בנתיב נסיעה (כנראה), הפרעת לתנועה (אולי), יש איזו בעיה בדו"ח או יש נסיבות בהן נ...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 15:24
שלום
שלוםאבי זל נפטר לפני 15 שנה בערך. באחד מהאתרים שניתן לבדוק גילינו שיש קופת גמל שלו באחת מהחברות ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
17/05/2024 | 14:44
מעקב וחדירה לפרטיות
לעו"ד שלום רבאני בחברת סלולר גדולה (לא מזכיר את שמה)נסעתי לאילת (לביקור משפחתי) ובאותו ערב ...
פורום פלילי
17/05/2024 | 10:57
דוח על שחרור כלב בפארק
הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...
כניסה לפורומים המשפטיים