פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויי התפטרות לצורך טיפול בתינוק

אנה

02/06/2009 09:13

תשובת מאחת שמבינה...

....

02/06/2009 11:43

פיטורים

מיטל

02/06/2009 08:59

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 13:06

פנסית חובה

רוב

02/06/2009 08:47

העברת תגמולים בתאונת עבודה

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 13:04

חישוב פיצויי פיטורין

אלמונית

02/06/2009 08:31

אם הבונוס קבוע ואינו מותנה בתנאים - כן, יש לכלול אותו. לת

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 12:56

תשלום דמי מחלה ?

מעביד מנהריה

02/06/2009 08:10

מספר שהוא חולה?

אלמונית

02/06/2009 11:40

את צודקת. כנראה שלא הייתי צריך להציג זאת כך

מעסיק מנהריה

02/06/2009 12:09

דיני עבודה - דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 12:55

דמי מחלה הם בשיעור75% משכר יום עבודה. על היום הראשון דמי מחלה עם 0 היום השני והשלישי - 50% שהם 37.5% מהשכר, ומהיום הרביעי - מלוא דמי המחלה. הספירה נעשית לפי ימי מחלה ולא לפי ימי עבודה. זכותך לדרוש אישור רפואי על כל ימי המחלה כתנאי לתשלום דמי מחלה. אם אינך נותן אמון באישור הרפואי, זכותך להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך. ואם יש לך ראיות טובות שהוא עובד במקום אחר שעה שהוא מדווח על מחלה, הוא אינו זכאי לדמי מחלה ולך יש עילה לפטרו עקב מעילה באמון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רענן קריב שלום, אני מודה לך על התשובה אבל

מעסיק מנהריה

03/06/2009 12:24

ממש לא

עו"ד רענן קריב

03/06/2009 13:03

שאלה

שי

02/06/2009 08:01

בערב חג יום העבודה הוא בן שעה אחת פחות. לת

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 12:52

כמה ימי הודעה מוקדמת?

נורית

02/06/2009 07:21

דיני עבודה - הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 12:52

היקף שעות עבודה וחופשות

מאיה

02/06/2009 00:02

דיני עבודה - שיעור משרה וחופשה

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 12:48

פיצויי פיטורין

ורסנו הרי

01/06/2009 22:32

תלוי בחוזה העבודה

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 12:45

בעיה דחופה

יעקוב

01/06/2009 21:18

שכר מינימום!

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 12:44

קודם כל, אין לשלם שכר המבוסס על עמלות בלבד. הינך זכאי לשכר מינימום לפחות עבור תקופה שבה אתה מוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו מקבל ממ עבודה. או, אם מדובר בתקופה הנמוכה משבוע ימים, אתה זכאי לדמי חופשה. אם אתה טוען שהשבתתך היא מלאכותית ואינה נובעת מבעיה טכנית ברכב, אתה יכול להגיש בקשה לצו שיחייב את מעסיקך לתת לך עבודה, ולנסות להוכיח שהטענה בדבר צורך בתיקונים היא כוזבת. בכל מקרה יש לשלם לך או שכר מינימום או דמי חופשה בגובה שכר מינימום על התקופה בה אתה מושבת מעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעביד יודע את זה והוא דואג לפדות לי ימי חופש

יעקוב

02/06/2009 18:50

אז תבע אותו. על הכל. לת

עו"ד רענן קריב

03/06/2009 13:05

לעבור עיר

מיכל

01/06/2009 21:10

את מבקשת סיוע לא ראוי

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 13:27

מעדיפים צביעות?

מיכל

02/06/2009 18:46

כיצד להוכיח עלות נסיעות ???

חן

01/06/2009 19:42

בדוק את צו ההרחבה

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 13:28

שאלות שלא נענו בנושא חופשה (גלגלו לסוף ההודעה)-

גיל

01/06/2009 19:17

שלום, להלן התכתבות שלא קיבלתי מענה עבורה על ההודעה האחרונה: שלום, אני עובד 9.5 שנים בחברה. יש לי כרגע 40 ימי חופש שנצברו עם השנים. עד סוף השנה אצבור מן הסתם עוד מספר ימי חופש. 1. כמה ימי חופשה מגיעים לי לשנה זו? 2. האם בסוף השנה המעביד יכול "למחוק" לי ימי חופשה? אם כן, כמה? 3. האם המעביד יכול "להכריח" אותי לנצל ימי חופשה ע"י יציאה לחופשה? אם כן, כמה ימים הוא יכול "להכריח" אותי לקחת? [מצד אחד רשום בחוק שניתן להעביר 7 ימי חופש לשנה הבאה, מצד שני הבנתי - יתכן ובטעות - שחייבים להשאיר לי את כמות החופשה שצברתי במהלך שנתיים, אז אני כבר מבולבל] האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד! הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור ימי חופשה צבורים- דיני עבודה עו"ד בן נתן שי31/05/2009 15:28 1. לא ניתן לענות על שאלה זו ללא ידיעה של תחוםך העיסוק וההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה שחל על הצדדים. 2. המעסיק לא יכול למחוק ימי חופשה ואולם ניתן לצבור ימי חופשה עבור 3 שנים בלבד. 3. הוצאה לחופשה היא זכותו של המעסיק והוא יכול להחליט על מועדי היציאה לחופשה. האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד! הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור צבירת חופשה גיל31/05/2009 16:40 1.תחום העיסוק הוא היי טק - הנדסת מחשבים. עבודה של 5 ימים בשבוע. אשמח לקבל תשובה על מספר ימי החופשה המגיעים לי. 2.כמה ימי חופשה מקסימום מותר לי להעביר לשנה הבאה? 3. האם המעביד יכול "להכריח" אותי לקחת את כל ימי החופשה שהצטברו לי כל השנים? או שיכול לאלץ אותי לנצל עד כמות ימים מסוימת? אם כן כמה? 4. במידה והמעביד נתן התראה שיש לצאת לחופשה אחרת ימחקו ימי חופש, - אזי במקרה שלי, בהנחה שאגיע לדצמבר עם 40 ימי חופש, וניצלתי במהלך 2009 7 ימי חופש בסה"כ - כמה ימי חופש מותר למעביד למחוק לי? 5. אם הסכמתי עם המעביד שאעבוד לפחות 200 שעות מדי חודש, אזי במידה ולקחתי חופשה של 5 ימים בחודש מסוים בן 22 ימי עבודה - האם עלי לעבוד 200 שעות בשאר 17 ימי העבודה שנותרו, או שהחופשה נחשבת "עבודה" לצורך חישוב זה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר בסיס לא חוקי

אריק

01/06/2009 19:14

שלום וברכה ! אני מועסק מזה 4 שנים בחברת תקשורת מאוד גדולה כאשר על החוזה שחתמתי בתחילת דרכי כתוב ששכר הבסיס הוא 16 ש"ח לשעה + עמלות אשר ניתנות לשינוי מעת לעת, יש לציין כי על אף שכר הבסיס הנמוך אני מצליח להגיע למשכורות גבוהות ונאות (לדוג' 7,000 ש"ח / 8,000 ש"ח) בגלל העמלות , שאלתי היא האם זה חוקי לשלם 16 ש"ח לשעה והאם אני רשאי לדרוש את שכר המינימום + עמלות ? ישה לציין כי עובדים במחלקות אחרות כן מקבלים שכר מינימום בסיס ולא 16 ש"ח לשעה ודיברתי על הנושא עם המנהל אך הוא טוען שהוא לא מתעסק בכך וזה החוזה שעליו אני חתום . מה עליי לעשות והאם כדאי לשכור עו"ד בנושא ??? אודה לתגובתכם הדחופה !!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפסקת עבודה- האם יש עילה לתביעה?

01/06/2009 18:14

אני מעוסקת בתקופת ניסיון במוסד גדול עם תאריך תום תקופת עבודה מוגדר מראש. סמוך למועד זה נערך לי השנה (כנוהל חדש בארגון ) מבדק אמינות בחברה חיצונית ולאחריו תשאול, אותם לא עברתי. הוחלט ע"י כ"א בארגון שלא להאריך את תקופת עבודתי חרף ניסיונותיי להסביר כי הושפעתי מתקופה לא טובה אותה אני עוברת (מבחינה נפשית ובריאותית) כמו גם על אף התנגדות מנהלי ומחאתם לצעד זה (מכיוון שרואים בי מקצועית ואמינה) בקשתי למבדק חוזר / בדיקת פוליגרף נדחתה, משיקולים שאינם ידועים לי. רבים מסביבי ובפרט מנהליי טוענים כי עליי לתבוע את הארגון על הליך לא תקין ובנוסף ל"תבוע את טיהור שמי" חלקם אף הביעו נכונותם "להעיד" לטובתי.. האם יש כאן Case? מה דעתך? תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ספק

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 13:32

מחיקת חופשה נצברת

עובד

01/06/2009 17:05

קיבלנו במייל לתפוצת כלל החברה הודעה מהמעביד בזאת הלשון: בהתאם לסעיף 7 בחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951 אין החופשה ניתנת לצבירה עד סוף שנת 2009 כל העובדים אמורים לנצל את ימי החופשה הצבורים לרשותם בהסכמת המעביד ניתן יהיה להעביר יתרת חופשה של עד 7 ימי חופשה בלבד ל 1.1.2010 כל עובד שיש ברשותו ימי חופשה מתבקש בתאם ביחד עם מנהל התחום את ניצול ימי החופשה לאורך כל שנת 2009 כתבתי להם חזרה כי נפלה אצלם טעות, וכי מותר לעובד לנצל רק 7 ימי חופש, ואת היתרה להעביר לשנה הבאה ולצבור למשך שנתיים, קיבלתי מייל תשובה: אין לי טעות שימי לב לתחילת המשפט...בכל אופן ,כיוון שהמעביד הוא זה שאחראי על ימי החופשה של העובד ולכן הוא רשאי להגיד לעובד שאין ימי חופשה צבורים לשנה הבאה והוא חייב לקחת הכל אנחנו לא רצינו להחמיר ומאפשרים לצבור 7 ימי חופשה עד 31.12.09 אנחנו נתנו זכות חופשית לעובד להחליט מתי הוא לוקח חופשה אבל אם יהיה מצב שעובד לא יוצא לחופשה נוציא אותו לחופשה מרוכזת כדי שינצל את ימי החופשה אשר ברשותו . עכשיו השאלה - 1.מי צודק? 2. במידה ויהיו לי 35 ימי חופשה רשומים בדצמבר 2009, ומדי שנה מגיעים לי 15 ימי חופשה, כמה ימים מותר למעביד להוריד לי? האם יוכל באמת להשאיר לי רק 7 ימים, ופשוט למחוק את כל השאר? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בהמשך לשאלת חופשה נצברת

01/06/2009 18:15

הרעת תנאים בהריון

ענבר

01/06/2009 15:49

שלום, אני נמצאת בחודש רביעי להריוני ועובדת במקום העבודה שלי 4 שנים. לפני כ3 שבועות נקראתי למעבידתי שהודיעה לי ששכרי גבוה ועקב המצב היא רוצה שאפחית שעות עבודה וכפועל יוצא ארד בשכר. התנגדתי, ושטחתי בפניה את טענותיי מדוע אין זה חכם לקצץ לי בשעות ומדוע קודמתי בדרגה וכו' ובפגישה זו גם סיפרתי לה על הריוני דבר שהותיר אותה דיי בהלם. בשיחה זו בחרתי שלא לומר לה שאני מודעת לחוק המגן על נושא פיטורין והרעת תנאים לאישה בהריון אלא לבחון את תגובתה. השיחה הסתיימה בכך שביקשה שאחשוב על כך. יש לציין כי מבין 3 עובדות במחלקה שלי אני הבכירה (המנהלת) והיא התייחסה אלי בלבד בנושא קיצוץ השכר. כיום הודיעה לי שעלינו לדבר שוב. איני יודעת כיצד לנהוג. יתכן והתייעצה עם גורמים והחליטה כצעד מתחכם להודיע על קיצוץ שעות לכולנו (כל 3 העובדות שאגב אחת מאיתנו אף היא בהריון מתקדם-חודש 7) . או יתכן והיא מנסה את מזלה כי אינה יודעת שאני מודעת לזכויותיי, איני יודעת כיצד לנהוג. אנא עצתך. הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלה חשובה למתחילה לעבוד...

רחלי

01/06/2009 14:44

אם יש כבר - כן. לת

עו"ד רענן קריב

02/06/2009 13:32

אים התפטרתי

אלון

01/06/2009 14:43

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 14:44

שאלה דחופה בנוגע להלנת שכר!

לימור

01/06/2009 14:37

שלום רב, בתאריך 21.3 פוטרתי לאחר שעבדתי 3 שנים בחברה. ניסיתי ליצור קשר לאחר חודש ושאלתי אם הפיצויים מוכנים ואמרו לי שלא ושיצרו איתי קשר, ולא התקשרו אליי מאז. בתאריך 21.5 הגעתי למשרדי החברה ועדיין הצ'ק לא היה מוכן לדברי מנהלת משאבי אנוש. התקשרתי לחשב ואמר לי שהצ'ק מחכה לי מה14.4 . הוא אמר שניסו ליצור איתי קשר וזה לא נכון. אמרתי לו שלפי החוק מגיע לי תוספת ריבית על הלנת שכר בגין החודשיים הללו. השאלה היא האם להגיש תביעה? והאם אני אקבל את התוספת בגין הלנת שכר למרות שהצ'ק היה מוכן ואף אחד לא יצר איתי קשר?? תודה מראש!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 14:45

ראשון	קודם		2987	2988	2989	2990	2991	2992	2993	2994	2995	2996	2997	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

פורום פלילי 16/05/2024 | 22:03 עיתונאים שבאופן שיטתי מבצעים עבירה ... יש ז'אנר שלם בעיתונות בשנים האחרונות שמבוסס על ביצוע עבירה של הסגת גבול למשרדים של חברות שהעיתונא...

כניסה לפורומים המשפטיים