אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חניה בשעות העבודה - תשלום
רחלי
|
16/06/2009 18:30
אין חניה במקום העבודה שלי והחניה בסביבה היא בתשלום - או חניון או מדחן . האם חובת המעביד לדאוג למקום חניה מוסדר לעובד בשעות העבודה ובמהלך העבודה??? אודה לתשובתך המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/06/2009 23:54
כיום אין כל חובה על המעסיק לממן הוצאות חניה של עובדיו.אם חוזה העבודה מחייב את העובד לבוא עם רכבו למקום העבודה (בין אם מדובר ברככב חברה או רכבו של העובד) יכול העובד לטעון שאם המעביד לא משלם על חניה ולא מספק חניה חינם הוא עושה עושר שלא במשפט ולתבוע החזר דמי החניה . אינני מכיר פסק דין על טענה כזו, אך יש לה סיכוי מסוים להתקבל.כמו-כן, במקרה שהמעסיק העביר את מקום העבודה ממקום שיש בו חניה חופשית למקום שגם אין בו חניה חופשית וגם אין תחבורה ציבורית סבירה, אם המעסיק לא יפצה את העובדים על עלויות החניה, תקום להם לכאורה עילה להתפטק בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקף להצגת צוואה.
יאיר יובל
|
16/06/2009 16:11
האם צוואה חייבת להיות מוצגת תוך 3 חודשים בפני היורשים הפוטנצילים. מה חוקיותה באם עבר שנה ויותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופס... לא כאן. לפורום דיני משפחה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 16:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים לעובד אחד
עמיר
|
16/06/2009 15:16
שלום, האם מעביד יכול להחליט על הרעה בתנאים כגון הפחתה בשעות העבודה ולממש את ההחלטה רק עם עובד אחד יש איתי עוד 2 עובדים שהם באותו התפקיד כמוני (רק יותר ותיקים) והם נשארו עם אותן שעות עבודה תודה עמיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קשור
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 16:44
הוא אינו רשאי להחליט החלטה כזו לא לגבי עובד אחד ולא לגבי כל העובדים. הרעה כזו מקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אחרי התרעה ודרישה לתקן את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר של עובד אזורים מגורים. מהי חובת המעסיק ?
אלעד
|
16/06/2009 14:36
אני עובד ברשת מזון מהיר שיש לה סניפים בכל הארץ. אני עובד באזור מרכז כמנהל סניף. אני מתכנן לעבור לגור באזור הצפון. פניתי למנהלת כ"א שציינה כי באזור צפון התפוסה מלאה ואין צורך במשרת מנהל סניף לצפון. השאלה שלי: מהי חובת המעסיק ? האם הוא חייב למצוא לי עבודה בצפון ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ? האם המעסיק יכול להעביר אותי לצפון ולשנות את המשכורת (כי שכר המנהלים בצפון נמוך מהמרכז) מחכה לתשובה... תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 16:42
אם המעבר הוא מיוזמתך, המעסיק אינו חייב למצוא לך עבודה במקום החדש. שאלת הפיצויים תלויה בסיבת המעבר. אם המעבר הוא מאחת הסיבות שעל פי החוק מאפשרת להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים - תהיי זכאית.אם המעסיק העביר אותך לבקשתך, הוא הסכים לבקשתך ואז זה בתנאים שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם זה בתנאים של המעסיק זה אומר ...
אלעד
|
17/06/2009 14:38
צויין שאם המעסיק יסכים לבקשתי (לעבור לאזור הצפון) זה יהיה בתנאים שלו. השאלה איזה תנאים הם קבילים ? הוא יכול לשנות לי את גובה המשכורת ? הוא ציין שמנהלי סניפים בצפון מרויחים 5000 שח. והשכר שלי במרכז עומד על 6500 שח. זה חוקי לשנות גובה שכר ? (אני עובדת ברשת כ 6 שנים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוי פיטורין
LIMOR
|
16/06/2009 14:21
איך מחשבים דמי פיטורין? והאם מחשבים מסכום נטו או ברוטו? האם מפחיתים שעות נוספות, האם מפחיתים הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהברוטו. בלי שעות נוספות, בלי דמי הבראה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 16:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות
יואל
|
16/06/2009 14:20
תשלום שעות עבודת לילה ושעות נוספות. שאלתי האם צריך המעסיק להפריש תנאים סוצאלים (קרן השתלמות, פנסיה, פיצויים) גם על השעות הנ"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. רק על שכר היסוד.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 16:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים(הרדת שכר)
אריק
|
16/06/2009 14:14
שאלתי היא : אם החברה בה אני עובד מודיעים לי שמורידים לכל העובדים את שכרם ומבקשים ממני לחתום על הסכמה לכך, ואני לא מסכים ולא חותם ומכאן המעסיק מודיע לי שבגלל שלא חתמתי הוא מפטר אותי, האם יש לי סיבה לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי ללא קשר לפיצויים אשר מגיעים לי והמעסיק משלם לי אותם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 16:37
אילו היית נשאר בעבודה ייתכן שהיתה לך עילת תביעה לאכוף על המעסיק את חוזה העבודה הקיים. אין פסול בפיטורים עקב עילה כלכלית. המעסיק אינו רשאי להרע את תנאי העבודה אבל רשאי להחליט שהוא אינו יכול או אינו רוצה להמשיך ולהעסיק אותך בתנאים הקודמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
חניתה
|
16/06/2009 13:50
אני סיימתי כרגע את חופשת הלידה והתפטרתי לצורך טיפול בילד. אני יודעת שאני זכאית לפיצויים עפ"י חוק. לפני היציאה לחופשת הלידה עבדתי בשתי עבודות. אחת מהן היא עבודה בתוך הבית (עבודה משנית) והשנייה במשרה מלאה. כפי שציינתי, אני נמצאת בבית כעת עם הילד ואני לא מעוניינת לחתום אבטלה אלא לעבוד בעבודה המשנית שלי ולהתקיים ממשכורת זו. במידה ואעבוד בעבודה המשנית האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים או שמא זה לא חוקי ואני לא זכאית על פי חוק לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 13:56
אם תמשיכי לעבוד בעבודה המקלה עלייך לטפל בילדך - עבודה בבית, שעות נוחות יותר, קירבה לבית וכד' - את עדיין זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד מירית ארביב ליא
|
16/06/2009 14:24
זכאותך לפיצוי פיטורין מעבודה אחת איננה תלויה בעבודתך בעבודה אחרת. הנושא שקושר עבודה אחת בשניה הוא נושא המיסוי אך מבחינת זכויות בדיני עבודה- אין תלות וקשר. מזל טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש כפוי - עוזרת בית
ציונה
|
16/06/2009 12:59
אני עובדת כעוזרת בית. באחד מהבתים מתבצעים שיפוצים זמן מה ובשל כך כמובן לא הגעתי לעבודה ואני מפסידה שכר. רציתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי שכר עבור כל הפעמים בהם הייתי צריכה לעבוד ולא עבדתי? תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 13:55
לא ציינת מה תדירות העבודה שלך. בהנחה שלא מדובר בתקופת עבודה רצופה המביאה להיעדרות רצופה של מעל 7 ימים, את זכאית לדמי חופשה עבור כל יום היעדרות כזה, על חשבון יתרת החופשה השנתית הצבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה
ציונה
|
16/06/2009 14:21
תדירות העבודה הינה יום בשבוע והשיפוצים נמשכים כבר למעלה מחודש. אם אין יתרת ימי חופשה - מה אז הדין? שוב תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אין יתרת חופשה
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 16:35
ואת מוכנה ומזומנה לעבוד - את זכאית לשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה מהיום - פיצויי פיטורין בעת התחלפות בעלים
סיגל
|
16/06/2009 12:21
שלום רב 1. ידוע לי שבמשך 8 השנים האחרונות לא קיבלתי ממעסיקי תשלום בגין : חופשות , דמי הבראה , הוצאות נסיעות 2. נמצאים ברשותי רק 12 תלושי השכר משנת העבודה האחרונה אשר בהם לא מופיעים התשלומים שציינתי בסעיף 1 3.נמצאים ברשותי 8 טפסי 106 מ-8 השנים האחרונות אשר מהם ניתן להסיק על גובה המשכורות החודשית שלי , אך לא ניתן להסיק מהם שלא שולמו לי התשלומים שציינתי בסעיף 1 מה שרשום בטופס 106 הוא : משכורת ותשלומים החייבים בשיעור מס רגילים , הסכום , קוד (158) 4.ייתכן והמעסיק לא יהיה מעוניין לספק לי את תלושי השכר שלי בגין כל תקופת עבודתי אצלו במשך 8 השנים האחרונות להלן מספר שאלות בנושא : א. האם נטל ההוכחה בגין אי עמידה בתשלומים שציינתי בסעיף 1 מוטלים עליי ב. איך ניתן לקבל את תלושי השכר ממעסיקי עף אף התנגדותו לעניין ג. האם בית המשפט יכול לפסוק שאני לא זכאית לתשלומים שציינתי בסעיף 1 עקב מחסור בהוכחות , כשהמעסיק שלי בעצם הוא זה שגורם לאי העברת תלושי השכר אשר יאמתו את טענותיי בעניין ד.איך ניתן יהיה להוכיח אי קבלת ימי חופשה (בכל תלושי השכר שלי מהשנה האחרונה תמיד רשום : חופש קודם : 0 , תוספת חופש : 0 , ניצול חופש : 0 , יתרת חופש : 0 ) , ואף פעם בעצם לא קיבלתי חופש בתמורה לתשלום (מה שכן קיבלתי הוא חופש של חודש במשך כל שנה ללא תשלום בגינו) שוב , תודה רבה על עזרתכם בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שרשרי בהמשך לשאלתך הקודמת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 12:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא שאלות לפורום
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 12:40
אלה אנן שאלות לפורום. אלה שאלות פרקטיות של ניהול משפט ודרכי הוכחה. את יכולה לפנות לייעוץ אישי אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא קבלת מכתב פיטורים,מה לעשות?
דניאל
|
16/06/2009 11:16
רגילשלום רב, עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי. אני עובד בחברה כשנה וחצי. לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה. המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה. נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים). אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן. אשמח לעזרתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת כבר. התאזר בעוד מעט סבלנות
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 11:38
פנייתך ראויה ליותר מתשובה בפורום, והיא מטופלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת חולה
אפרת
|
16/06/2009 11:15
שלום רב, רציתי לדעת אם המטפלת של ילדיי חולה, ואני איתם בבית, האם אני מקבלת החזר מביטוח לאומי? אני צריכה להציג מסמך כלשהו בעבודתי על מנת לקבל ימי מחלה או שיורדים לי ימי חופש? (למטפלת אני משלמת לפי חוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת מטפלת
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 11:37
מעסיק אינו זכאי להחזר מביטוח לאומי על ימי מחלה ששילם לעובד חולה. את זכאית לזקוף על חשבון יתרת ימי המחלה שלך היעדרות עקב מחלת ילד. הציגי אישור רפואי על מחלת הילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
אפרת
|
16/06/2009 11:40
אבל זה לא הילד חולה, אלא המטפלת. אז למעשה אני לא מקבלת החזר אם היא נעדרת עקב מחלה 3 ימים ואני צריכה להיות בבית? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל, שכולם יהיו בריאים...
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 11:53
ממש לא. מעסיק לא מקבל החזר מביטוח לאומי על דמי מחלה ששילם לעובד חולה שלו. ואת יכולה לקחת ימי חופשה, לא מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אומר החוק לגבי שינוי משכורת משעתי לגלובלי
דני
|
16/06/2009 11:14
בתקופת העסקתי עבדתי תקופה מסויימת על בסיס שעתי בחלקיות משרה ותקופה נוספת בתעריף גלובלי במשרה מלאה. האם אני אמור לקבל ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לשינוי מוכפל בתעריף אחרון לשעה או חישוב של חלקיות המשרה על פי חוזה ההעסקה מוכפל בשכר האחרון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אתה שואל על פיצויי פיטורים?
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 11:36
אם כן, אזי אם התקופה האחרונה הייתה בשכר גלובלי השכר האחרון הוא השכר לחישוב, לפי שיעורי המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעורי משרה או ממוצע שעות?
דני
|
16/06/2009 12:05
רענן תודה על תשובתך. אכן מדובר על פיצויי פיטורין. המעסיק החליט להתעלם מאחוזי המשרה ועשה חישוב של ממוצע השעות החודשיות בכל תקופת התשלום השעתי, האם זה חוקי או שמה על המעסיק לחשב זאת על פי החוזה ואחוזי המשרה המוגדרים החוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעורי המשרה
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 12:09
כפי שכתבתי, שיעורי המשרה. אם שיור המשרה בתקופת עבודת השעות לא היה מלא, יש לקחת את השכר האחרון ולייחס אותו לשיעור המשרה הנכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
שמרית
|
16/06/2009 10:54
שלום. בדקתי ומצאתי כי אני זכאית לפיצויי פיטורין. משפחתי ומשפחת המעסיק בקשרים טובים. האם יש עניין לא נעים לדרוש פיצויי פיטורי (מעבר לכך שזו זכותי)? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוסיף שאני המתפטרת
שמרית
|
16/06/2009 10:55
ולא מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא פורום נימוסים והליכות
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 11:02
זה פורום העוסק בזכויות משפטיות. לא בשאלות של "נעים ולא נעים". אם את אכן זכאית בדין לפיצויי פיטורים - דרשי את מה שאת זכאית לו. אם "לא נעים" - אין לנו מה לייעץ לך בפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מטפלת
סיגי
|
16/06/2009 10:50
שלום לכם, אני מחזיקה מטפלת בביתי שעובדת 5 ימים בשבוע. פעמיים 4.5 שעות ושלוש פעמים 5.5 שעות כל פעם. היא עובדת אצלי בידיוק שנה. רציתי לדעת כמה ימי חופש מגיעים לה וכמה ימי הבראה. אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 10:57
עובד העובד 5 ימים בשבוע זכאי בשנה הראשונה ל-10 ימי חופשה. עובד זכאי ל-5 ימי הבראה בשנה הראשונה. משרה מלאה היא 186 שעות עבודה בחודש. העובדת זכאית לחלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעביד ונתונים נוספים
סיגל
|
16/06/2009 10:23
שלום רב 1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים 2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי 3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש 4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה 5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה 6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן נתונים נוספים 7.הנני עובדת באגודת ספורט ויש בידי 7 טפסי 106 מהשנים האחרונות , בכל טופס מסומן שעבדתי במשך 11 חודשים מתוך 12 חודשים בכל אחת מ - 7 השנים האחרונות 8.החוזה אשר מתחדש בכל שנה , מתחיל תמיד בתאריך הראשון ליולי ומסתיים בתאריך הראשון ליוני כעבור 11 חודשים , והחופשה שאני מקבלת ממקום עבודתי היא בעצם הפגרה מהליגה אשר נערכת בין התאריכים : הראשון ליוני עד הראשון ליולי (כלומר חופשה במהלך חודש יוני בלבד) , ראוי לציין שאינני מקבלת כסף בעבור אותו חודש חופשה 9.תחילת עבודתי במקום העבודה החדש אמורה להתחיל בתאריך הראשון ליולי כשגם תחילת עבודתי במקום העבודה הישן אמורה להתחיל בתאריך הראשון ליולי 10.מכיוון שאף אחד מהבעלים החדש לא דיבר איתי עד עתה ממקום העבודה הישן , ואני רציתי להבטיח את עבודתי לשנה הבאה , אז חתמתי על חוזה במקום העבודה החדש אבל לא התפטרתי ממקום העבודה הישן 11.בנוסף יש לציין שבתלושי השכר שלי לא מופיעים תשלומים בגין : נסיעות , דמי הבראה , פדיון ימי חופשה להלן מספר שאלות בנושא : א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב) ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהתאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש ה.האם אתם זקוקים לנתונים נוספים בעניין הנ"ל ? תודה על עזרתכם בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 10:39
מתכונת העסקתך מנגדת לחוק מזה מספר שנים, ולא ברור מדוע השלמת איתה ולא התייעצת הרבה קודם. הופעלה לגבייך שיטת "הדלת המסתןבבת" של פיטורים והעסקה, תוך ניסיון לא הגון ולא חוקי להימנע מלשלם לך פיצויי פיטורים. לדעתי את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך, מתחילתה האמיתית. א. כן, במצב אותו תיארת. אף פעם לא בכל מקרה ובכל מצב. ב. אילו היו מציעים לך להמשיך לעבוד, היו עושים זאת בכתב 3 חודשים לפני תום החוזה והיית מסרבת. ג. אגודת הספורט.. לפי תיאורך עבדת באגודת ספורט ולא אצל בעלים זה או אחר. אם אגודת הספורט אינה גוף הכשיר להעסיק ולשלם, הבעלים הקודם הוא החייב. ד. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
דניאל לביא
|
16/06/2009 10:04
שלום רב, עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות. אני עובד בחברה כשנה וחצי. לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה. המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה. נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים). אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן. אשמח לעזרתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה
רותי
|
16/06/2009 10:03
לאחר 35 שנה כעובדת במועצה מקומית אני יוצאת לפנסיה התברר לי שעובדים אחרים קיבלו פידיון ימי מחלה שלא נוצלו ולי אומרים שהם צריכים אישור משרד הפנים לתשלום , האם זה נכון? או שזה החלטת המועצה ? ומה ניתן לעשות בכדי לקבל את הכסף כמו כולם? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם שאלת?
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 10:28
האם שאלת את השאלה הזו במדור המתאים במועצה? האם קיבלת תשובה שלילית? ואת ועד העובדים במועצה שאלת? מה הם ענו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה
רותי
|
16/06/2009 11:21
כן, שאלתי את האחראית במחלקת שכר ונמסר לי שהם צריכים לקבל אישור ממשרד הפנים (לא ברור לי איך פידיון ימי מחלה קשור למשרד הפנים) ושאישור כזה יכול לקחת גם כמה חודשים . לועד העובדים אין תשובה עבורי קיבלתי תשובה שהם מבררים עבורי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 11:34
קודם כל, לידיעתך, כל אגורה שמשולמת לעובד ברשות מקומית תלויה במשרד הפנים. פדיון ימי מחלה לגימלאים תלוי באישור ואין זכות מוחלטת לקבלתו. המתיני גם לתשובת ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה
רותי
|
16/06/2009 15:08
עכשיו אני יודעת שיש קשר בין האישור למשרד הפנים , בנוסף רציתי לשאול : מה עם תקדמידים בנושא -לעובדים קודמים שולם פידיון ימי מחלה האם אין זה מחייב אותם לשלם גם לי? בתשובתך כתבתך שהפדיון תלוי באישור ואין זכות מוחלטת אבל לנו יש הסכמים קיבוציים של עובדי רשויות מקומיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 16:34
למיטב ידיעתי, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות אינה מבטיחה פדיון ימי מחלה בכל מקרה וללא אישור. אם כן - אשמח להחכים. ובנושא תקדים - כל אישור הוא לגופו אוין בכך כדי ליצור נוהג מחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה
לת
רותי
|
16/06/2009 09:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה השאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 10:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על חוזה עבודה
ofer
|
16/06/2009 09:53
שלום, אני אמור לחתום על הסכם עבודה בימים הקרובים וייתכן כי בעבודה שלי כאשר אודיע להם על העזיבה ייתכן כי יתנו לי הצעה טובה יותר. שאלתי היא האם ימים ספורים לאחר שאני חותם על החוזה במקום החדש יש לי אפשרות להפר אותו ולבטלו ללא השלכות משמעותיות ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 10:02
קח בחשבון שאם תעשה את זה, המעסיק החדש עלול לתבוע אותך על נזקים שנגרמולו עקב הפרת החוזה מצידך. השאלה היא אילו נזקים כבר נגרמו לו אחרי ימים ספורים, ועליו להוכיח נזקים אלה. אך האפשרות קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2967
2968
2969
2970
2971
2972
2973
2974
2975
2976
2977
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 19:33
חניה לצד אבני שפה כחול לבן בחג
שלום אור,יש לבדוק אם הוצב תמרור 439 (שלט צהוב) המפרט סייגים/הגבלות לגבי חניה בחגים או במועדים אחר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
02/05/2024 | 19:09
רק לחדד
תודה רבה לילך! רק כדי לחדד, מהמרפסת שלי המרזב יורד ישירות למטה. מהגג מעלי, ששם השטח הוא משות...
פורום פלילי
02/05/2024 | 18:42
יציאה לחו"ל בעת שחרור מנהלי
ניקו יקר, כפי שציינת בהתאם לסעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר, דין שחרור מנהלי כדין שחרור על תנאי. וכי תנ...
פורום דיני נזיקין
02/05/2024 | 17:52
תביעה בגין ביצוע לקוי של קעקוע
שלום רב,בתביעה כזו תצטרכי להוכיח גם שהמקעקעת אכן פעלה בצורה לא סבירה ומקובלת וגם מה "הנזק" שנגרם ...
כניסה לפורומים המשפטיים