אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הלנת שכר
ש.
|
19/06/2009 11:40
הבוס שלי היה צריך לשלם לי בעשירי לחודש משכורת ועדיין לא שילם. בסופו של דבר הוא ירשום לי צק בעוד כמה ימים ויכתוב תאריך של עשירי לחודש. האם יש דרך לתבוע אותו על הלנת שכר? האם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים במקרה של הלנת שכר? ואיך אוכיח במקרה זה שאכן התבצעה הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 00:17
לפני שמתפטרים בגין הלנת שכר, יש להתריע זאת בפני המעביד ועדיף בכתב, ורק אם הלנת השכר תחזור על עצמה אזי ניתן יהיה לראות בהלנת השכר כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. ממליצה לך להתייעץ לפני נקיטת צעד כזה או אחר בנושא. אכן, ניתן לתבוע הלנת שכר, אך לטעמי, יש לבדוק את הנושא היטב לפני שתובעים, ובמיוחד אם זו הפעם הראשונה בה הולן שכרך, היות ובתי הדין לעבודה לא נוטים במהרה לפסוק פיצויים בגין הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
א
|
19/06/2009 11:32
בעבר שאלתי כאן על שעות נוספות בשבת ונאמר לי שהתשלום הוא 150% על 150%. במקום העבודה שלי (עפ"י הסכמים של כפרי נוער או משהו כזה- לא ראיתי) טוענים שישלמו לי 175% על כל השעות הנוספות מכניסת השבת. האם יש שוני בשעות נוספות בין המקומות השונים? מה זה בכלל ההסכם הזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:29
אכן באם יש הסכם כלשהו שאושר אז צודקים מעסיקייך. בקשי לראות את ההסכם ובדקי כי אכן אושר בהתאם חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
ענת
|
19/06/2009 10:49
לפני הלידה ישבתי בשמירת הריון במשך 3 חודשים השכר אז היה ממוצע 3 משכורות אחרונות.לציין כי בחודשים האחרונים לעבודתי ירדתי בשכר בשל העדרויות... אני עובדת 12 שנה בשרות המדינה ורוצה כעת להתפטר מה הוא השכר הקובע לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:30
במקרה לך יקחו את השכר הקובע לפני ירידתו ואם לא מדובר בשכר קבוע אז יעשו ממוצע של שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה על חשבון העובד?
יהונתן ליבה
|
19/06/2009 09:28
שלום לך, אני מועסק בחוזה לפי שעות, כאשר בפועל אני עובד מהבית 30 שעות בחודש. בחודש הקודם התחלתי את העבודה והיה יום שדיווחתי עליו 4.5 שעות עבודה, ובסה"כ עבדתי כל החודש הקודם 9.5 שעות. למרות זאת קיבלתי שכר על 9 שעות בלבד, כששאלתי מדוע נאמר לי שעל כל יום עבודה העובד מקבל חצי שעת מנוחה על חשבונו וזאת על פי חוק. התשובה נראית לי לא הגיונית בעליל. אני צודק? מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין הפסקות
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 00:21
בעיקרון המעביד צודק, היות ועל פי החוק, הפסקה היא על חשבון העובד. אך היות ואתה עובד מהבית, מציעה לך לומר למעסיקך, כי השעות עליהן דיווחת הינן שעות עבודה בפועל בניכוי שעות ההפסקה, ובמקביל תדרוש את השעות אותן ניכה משכרך בגין הפסקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
יהונתן ליבה
|
20/06/2009 08:54
כלומר בפועל, היו יכולים בטעות לשלם לי רק על 4.5 שעות עבודה מכיוון שאני מדווח על שעת עבודה ביום בערך? ובסה"כ דיווחתי בחודש הקודם על 9.5 שעות. תודה רבה על התשובה הקודמת ותודה מראש על הבאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה להבהרה
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 09:06
מעסיקך לא יכול לשלם לך פחות משעות עליהן דיווחת, ושוב הוא לא יכול לנכות מהן הפסקה, היות והשעות כפי שציינת הן שעות עבודה בפועל. אך, במידה ודיווחת על שעות עבודה וכללת בהן הפסקה, מה שלא נראה סביר כלל וכלל, אזי יצדק מעבידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
יהונתן
|
20/06/2009 09:09
שוב, המון תודה. ושתהיה לך שבת שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:31
אם במהלך חצי שעה זו אתה יכול לצאת ממקום העבודה ולעשות כרצונך אז הם צודקים. אם מדובר בחצי שעה בה עבדת בפועל אז יש לשלם לך עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות פנסיה וימי חופשה
יוני
|
19/06/2009 08:32
אני עובד אצל קבלן גבס בתור מפקח החל מ12/2007 ועד לפיטורי 01/06/09 הוא החל לשלם לי ביטוח מנהלים החל מחודש 10/2008 האם הייתי זכאי לביטוח מנהלים/פנסיה החל מחודש העבודה הראשון ? כמו כן אני עובד בשכר גלובלי 5 ימים בשבוע אי לכך טוען המעביד שמגיע לי 0.8 יום חופשה בחודש ולא יום מלא? וכך הוא חישב לי את פדיון החופשה לפי 12 יום בשנה שכל יום שווה 0.8 ? יחסי עובד מעביד הסתימו בתאריך 01.06.09 ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים כאשר נאמר לי שהפיצויים מהביטוח מנהלים ייקחו כחודש + וכך גם ההשלמה של המעסיק לסכום שיש בביטוח המנהלים מהו הזמן בו יש לראות זאת כהלנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד קבלת מכתב פיטורין
שירה
|
19/06/2009 06:21
שלום, עבדתי בחברה 5 שנים.קיבלתי הודעה בע"פ על פיטורין ונאמר לי שאמשיך לעבוד עוד 3-4 חודשים. לאחר שבועיים אמרו לי להשאר בינתיים בבית. עוד שבוע עבר ונשלח אלי מכתב רשום עם הודעת פיטורין של חודש מיום ההודעה בע"פ. האם תקין?ממתי תוקף ההודעה המוקדמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:33
לא תקין. הודעה על פיטורים מתחילה מהרגע שאין מחלוקת כיפואטרת ונקבעמועדקובע מנו מתחילים הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא פיצויים
ר.
|
18/06/2009 23:39
אני מדריכה בחדר כושר. הבוס שלי קיבל מייל ממנויה מסויימת ובו היא מתארת כי שכנעתי אותה ועוד מספר אנשים לעבור לחדר כושר אחר, וכי חדר הכושר שלו לא טוב. א. האם הוא יכול לפטר אותי בגלל זה ללא פיצויים? ב. הוא אמר לי שאם יפטר הוא לא יתן מכתב פיטורין, מה עושים במצב שהוא לא נותן מכתב, איך מוכיחים שיש פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 00:26
עפ"י הפסיקה מעביד אינו יכול לפטר אותך ללא שימוע וללא מסירת השיקולים שעמדו לנגד עיניו בעת ששקל הוא לפטרך. במידה ותפוטרי ללא מכתב פיטורים וללא פיצויי פיטורים, הדרך היחידה אותה אני רואה בה תוכלי לחייבו בתשלום פיצויי פיטורים, וקבלת מכתב פיטורים וכן הנזק שיגרם לך עקב כך, במידה ויגרם היא בדרך של הגשת תביעה, וזאת במידה וניסיונותייך האחרים לא צלחו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
נעמה
|
18/06/2009 23:18
אחרי 6 שנים במקום עבודה, יום אחד לא הרגשתי טוב, פניתי למנהל העבודה וביקשתי להשתחרר לביתי. מנהל העבודה אמר שאם אני יוצאת אני אראה כמתפטרת בסופו של דבר יצאתי. האם דבריו מוצדקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:35
לא. הבאי אישור רפואי כי לא הרגשת טוב ובכל מקרה הודיעי למעסיק בכתב כ את לא התפטרת ואת ממשיכה עבוד כרגיל אם הוא רוצה שהוא יפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב! האם ניתן לצבור ימי חופשה לשנה הבאה?
סטס
|
18/06/2009 22:28
אני מסיים שנת עבודה במקום אחד לא ניצלתי אף יום חופשה עד עכשיו האם זה עובר לשנה הבאה ומצתבר? ואם זה לא עובר כדי לי לקחת אותם עד סוף החודש הזה על מנת שלא לפספס את הימי החופשה שלי שלא נוצלו כלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
18/06/2009 22:41
על פי חוק חופשה שנתית, החופשה אינה ניתנת לצבירה. אך יחד עם זאת, עובד רשאי בהסכמת המעביד, לקחת רק 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי מה הם זכויותי?
ל.א
|
18/06/2009 20:26
אני עובדת במלון בקיבוץ שפיים מזה 7 חודשים לא חתמתי על הסכם בתחילת עבודתי , הייתי רוצה לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת והאם ימי מחלה נספרים כימי הודעה מוקדמת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:37
ע"מ לענות יש דעת באיזה אופן את עובת שעתי/ חודשי. ימי מחלה לא נחשים כהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישה לפצויים לאור גיוס לצה"ל
תום ציון
|
18/06/2009 20:22
שמי תום ואני כיום בן 18.6 מסיים כיתה י"ב ועומד להתגייס לצה"ל.ביוני 2006 התחלתי לעבוד במועדון באזור מודיעין. מאז ועד היום לא ניצלתי (ולא קיבלתי) ימי חופשה . לפני כשנה וחצי המקום שונה מפאב לאולם ארועים. לפני חודש מהיום העולם עבר בעלות כשהבעלים החדשים קיבלו את העובדים של המקום הקודם ללא שנוי בתנאים.לאור גיוסי הקרב , אני רוצה לנצל את החופשות המגיעות לי על פי חוק (18 ימים בשנה) ולקבל את הפיצויים המגיעים לי בתום חוזה ההעסקה. בנוסף המעביד מעולם לא שילם לי נסיעות עבור ההגעה למקום והייתי צריך למצא אלטרנטיבות שונות , כולל הוצאות על מוניות ( אין אוטובוסים למקום העבודה) . כל המוזכר למעלה נודע לי רק בימים האחרונים ולא הובא לידיעתי בזמן ההעסקה. האם יש לי זכות לבקש את הנ"ל . אודה לתשובתכם. תודה תום ציון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2009 22:24
אתה זכאי לקבל ימי חופשה, החזרי הוצאות נסיעה ודמי הבראה.מספר ימי החופשה נמוך בהרבה ממה שכתבת ותלוי בין השאר בהיקף עבודתך שם (כמה ימים עבדת בכל שנה).החזרי הוצאות נסיעה ניתנים לפי תעריף של אוטובוס ציבורי.דמי הבראה נקבעים לפי היקף המשרה.עליך לתת הודעה מראש כחוק לפני סיום עבודתך.המעביד לא חייב להוציאך לחופשה במועד הנוח לך, אך אם לא יוציא אותך לחופשה בכלל יהיה חייב לשלם לך פדיון חופשה בסיום היחסים.אתה זכאי גם לפצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למי לפנות במידה והמעביד מסרב
תום ציון
|
19/06/2009 07:46
קיבלתי מכם תשובה בנוסח הנ"ל , למי עלי לפנות במידה והמעביד מסרב לשלם לי את כל המגיע לי? וזו נוסח התשובה שלכם: אתה זכאי לקבל ימי חופשה, החזרי הוצאות נסיעה ודמי הבראה. מספר ימי החופשה נמוך בהרבה ממה שכתבת ותלוי בין השאר בהיקף עבודתך שם (כמה ימים עבדת בכל שנה). החזרי הוצאות נסיעה ניתנים לפי תעריף של אוטובוס ציבורי. דמי הבראה נקבעים לפי היקף המשרה. עליך לתת הודעה מראש כחוק לפני סיום עבודתך. המעביד לא חייב להוציאך לחופשה במועד הנוח לך, אך אם לא יוציא אותך לחופשה בכלל יהיה חייב לשלם לך פדיון חופשה בסיום היחסים. אתה זכאי גם לפצויי פיטורים. תודה ***צונזר ע"י מערכת- השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למי פונים
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 19:40
האפשרויות העומדות בפניך - 1. הנך יכול להגיש תביעה באופן עצמאי. טפסים הינך יכול להוריד מאתר בית הדין הארצי לעבודה. 2. הנך יכול להגיש תביעה דרך עורך דין. 3. הנך יכול לפנות להסתדרות באזור מקום עבודתך. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
תום ציון
|
21/06/2009 14:24
תודה רבה לשיר ורד וע"ד אורנה שמריהו על היעוץ. תום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
יוני
|
18/06/2009 18:37
אני עובד אצל קבלן גבס בתור מפקח החל מ12/2007 ועד לפיטורי 01/06/09 הוא החל לשלם לי ביטוח מנהלים החל מחודש 10/2008 האם הייתי זכאי לביטוח מנהלים/פנסיה החל מחודש העבודה הראשון ? כמו כן אני עובד בשכר גלובלי 5 ימים בשבוע אי לכך טוען המעביד שמגיע לי 0.8 יום חופשה בחודש ולא יום מלא? וכך הוא חישב לי את פדיון החופשה לפי 12 יום בשנה שכל יום שווה 0.8 ? יחסי עובד מעביד הסתימו בתאריך 01.06.09 ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים כאשר נאמר לי שהפיצויים מהביטוח מנהלים ייקחו כחודש + וכך גם ההשלמה של המעסיק לסכום שיש בביטוח המנהלים מהו הזמן בו יש לראות זאת כהלנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי העסקה בגלל יום כיפור
ליאור
|
18/06/2009 17:56
שלום רב, הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות. המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי. האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?! בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
18/06/2009 22:33
החוק אוסר על אפליה של עובד שמטעמי דת איננון מוכן לעבוד בימי המנוחה.החוק לא מבדיל בין עבודה בשבת לעבודה ביום כיפור וכל עוד לא יקבע בפסיקה אחרת, הרי עובד שמוכן לעבוד בשבתות מחויב לעבוד גם ביום כיפור.בנוסף, ישנם עבודות ומקומות עבודה שבהם מותר להפלות עובד שאיננו מוכן לעבוד בשבת. יתכן ומקום העבודה שבו התכוונו להציב אותך עונה על קריטריונים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
יעל
|
18/06/2009 17:56
שלום, אני עובדת בחברה מזה כשלוש שנים, מעסיקיי מנסים לגרום לי להתפטר (ע"מ לא לשלם פיצויים). מיום העבודה הראשון ועד אתמול קיבלתי תלושים לאוכל (תלוש ליום) כמו שאר העובדים בחברה.הטבה זו ניתנה לי לאורך כל הדרך למרות שאינה כתובה בחוזה העבודה. אתמול מעסיקי ניגש אליי והודיע לי שיותר אני לא אקבל תלושים למרות ששאר העובדים מקבלים. האם מותר לו לעשות דבר כזה? תודה מראש, יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2009 22:35
נראה שיש כאן אפליה, דרוש מהמעסיק הסבר לכך שאתה מופלא לעומת אחרים, כדאי שתקליט את השיחה, בהתאם לסיבות שהוא יאמר לך, יתכן ותהיה לך עילה לתביעה בגין אפליה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודות נוספות וקניין רוחני
אסף
|
18/06/2009 17:50
בחוזה עבודה שהוצע לי למקום עבודה חדש נכללים 2 סעיפים מגבילים אלו: 6. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור המעסיק, כפי שייקבע על ידי המעסיק, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבל את אישור המנכ"ל לכך בכתב ומראש. 14. העובד מתחייב לסייע למעסיק לרשום ולעביר לרשותו כל פטנט או המצאה שהעובד מגלה/ממציא בתקופת עבודתו של המעסיק. האם אלו סעיפים מקובלים בחוזי עבודה? (בהיי-טק, אם זה משנה). הגיוני שכל רעיון או פטנט שיהיו לי, בכל תחום שהוא, יהיו שייכים למעסיק? כמו כן להבנתי לא אוכל לעסוק בשום דבר מכניס כסף אחר בתקופה זו, לדוגמא כתיבת תוכנה משלי או אפילו כתיבת ספר. האם זה נכון? האם זה מקובל והגיוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
18/06/2009 23:29
זה המקובל בהיי טק.מעסיקים מסוימים עשויים לוותר על הסעיף הראשון, כאשר מדובר במשרה חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
ערן
|
22/06/2009 02:57
מקסימום תשמור את הרעיון שלךבסוד עד אשר תסתיים תקופת החוזה ואז תרשום פטנט על שמך, הרי המעביד לא יכול להכריח אותך לא לחשוב בראש שלך על שום דבר ועל שום רעיון (חופש המחשבה)הוא יכול רק להחתים אותך שלא תרשום פטנט או תוכנה או שלא תפתח חברה בעקבות אותו פטנט בתקופת החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצמאית
שוש
|
18/06/2009 15:53
שלום, יש לי חפשת מחלה בת חודש , עקב שבר בצלעות בבית. האם אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי ? מי אמור לשלם את משכורתי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2009 23:32
אם יש לך יתרת ימי מחלה מספקת המעסיק ישלם לך דמי מחלה, אחרת, תצטרך לבקש הלואות מבני משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
דנה
|
18/06/2009 15:45
שלום, פוטרתי ממקום עבודתי , בו עבדתי 6 שנים וחודשיים. בדקתי בתלושי המשכורת . בסה"כ קיבלתי 4 פעמים דמי הבראה. האם עלי לקבל דמי הבראה עבור שנתיים וחודשיים ? לפי איזה סכום , נטו או ברוטו ? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2009 23:34
מאחר וכבר פוטרת אתה יכול לתבוע דמי הבראה רק על השנתיים האחרונות אם לא שולם לך בגין תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב דרישה
יוסי
|
18/06/2009 15:42
המעסיק פיטר אותי ולא העניק לי את כל הזכויות כתבתי לו מכתב דרישה עם פירוט הזכויות בהם הייתי מוכן להסתפק אך הוא לא השיב לדרשתי כעת אני מעוניין להגיש תביעה האם אני מחוייב לסכומים אותם ציינתי במכתב הדרישה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2009 23:36
אינך מחוייב למכתבך.אם ויתרת במכתב על זכויות המוקנות לפי הסכם, זה עשוי להחשב כהסכמתך לויתור מוחלט עליהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אלעד
|
18/06/2009 14:47
אני עובד שנתיים במקום,לבעלים עסק נוסף הרשום תחת אותו ח.פ, האם הוא יכול להעביר אותי לעסק השני ובכך להימנע מפיטורים ותשלום פיצויי פיטורין? ומה אם איני מעוניין לעבור לעסק השני? האם זה יחשב כהתפטרות ואז לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2009 23:38
אם זה אותו ח"פ זה מעסיק אחד ולכן המעסיק רשאי לנייד אותך בתוך מקום העבודה, כל עוד אין הרעת תנאים הותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תענו לי מהר
גיל
|
18/06/2009 14:34
אני עובדת במקום עבודה 9 וחצי שנים.לאחרונה יש פיטורים מאסיביים . נקראתי למנהל שאמר לי שאותי לא יפטרו אבל יורידו לי את השכר באופן משמעותי. השאלה היא אם עוד שנה ארצה לעזוב או שאפוטר לפי מה יחשבו לי את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה , או שיקחו בחשבון את המשכורות הקודמות. אודה מאוד מאוד למי שיוכל לתת לי מענה, אני מאוד מבולבלת ולא יודעת מה לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2009 23:41
אם תתפטרי בעוד שנה לא תהיי זכאית כלל לפצויים (אלא אם כן זה יהיה לאחר לידה וכדומה).אם תהיי זכאית לפצויים, הם יחושבו לפי השכר האחרון. לגבי תקופה שקדמה להפחתת השכר יחושבו הפצויים לפי הגבוה מבין השכר האחרון והשכר שקדם להפחתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה
גיל
|
19/06/2009 23:43
תודה רבה על התשובה המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2965
2966
2967
2968
2969
2970
2971
2972
2973
2974
2975
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
17/05/2024 | 02:10
פיצויים שלקחתי ודין שלהם
בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 01:45
ביטול התמחות
שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...
פורום דיני חוזים
16/05/2024 | 22:14
אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור...
אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...
פורום פלילי
16/05/2024 | 22:03
עיתונאים שבאופן שיטתי מבצעים עבירה ...
יש ז'אנר שלם בעיתונות בשנים האחרונות שמבוסס על ביצוע עבירה של הסגת גבול למשרדים של חברות שהעיתונא...
פורום דיני מיסים
16/05/2024 | 20:19
שאלה דחופה
במקרה ש נכה 100% שיש לו פטור מתשלום מס, משכיר דירה האם עליו לשלם מס מדמי השכירות או לא ? או שישלם...
כניסה לפורומים המשפטיים