אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חל"ת
אלה
|
18/06/2009 14:33
שלום רב, האם ישנה אפשרות חוקית לבקש חל"ת לשנה מהמעסיק, ולהתחיל במקביל לעבוד בעבודה אחרת, ע"מ לשמור את האופציה של חזרה למקום העבודה המקורי? בידיעת המעסיק, כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
עו"ד אורנה שמריהו
|
18/06/2009 22:52
בקשה לחל"ת הינה בהסכמת המעביד. יודגש, כי חופשה ללא תשלום במשך שנה, לא תוכל לשמור על זכויותייך באותו מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר
שיר ורד
|
18/06/2009 23:44
זה צריך להיות בהסכמת המעסיק ולא רק בידיעתו.רצוי לסכם בכתב את כל התנאים של החל"ת ואופן סיומו (א ם בחזרה לעבודה, התפטרות, פיטורים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
חיה
|
18/06/2009 14:26
שלום אני עובדת כ4.5 שנים בחברה פרטית שעות העבודה שנקבעו היו 8:00-17:00 לאחר כשנה חזרתי מחופשת לידה וטרם חזרתי לעבודה שוחחתי עם המנהל שלי שאני לא יכולה לעבוד בשעות אלו והוא אישר לי לעבוד עד השעה 15:15 וככה עבדתי כשנה וחצי , לאחר שנה וחצי התחלף לי מנהל ושעות העבודה נשארו (עד השעה 15:15) באחרונה דרש ממני המנהל לעבוד עד 17:00 כתנאי להמשך עבודה, 1. האם זה נחשב להרעת תנאים? 2. האם גם אחרי שהסכמתי (כאילוץ) אני יכולה לתבוע על הערת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שיר ורד
|
18/06/2009 23:49
זו הרעת תנאים מהותית, המאפשרת התפטרות ודרישת פצויי פיטורים.אין אפשרות לתבוע על עצם הרעת התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישה להחזר כספי עבור שעות חובר
תו
|
18/06/2009 13:23
קיבלתי כעת התרעה ממקום העבודה שלי כי עקב טעות במערכת של חישוב שעות העבודה, בה נרשם אצלי 8 שעות במקום 9 שעות יומיות, יש לי חוסרים החל מינואר השנה. סך כל החוסרים מסתכם בכ-5000 שח. כעת הם רוצים להוריד לי את זה מהשכר. האם מותר להם לדרוש זאת? חשוב לי לציין - כי לא קיבלתי כל התרעה לפני כן כי איני משלימה את השעות בכל חודש. כמו כן, מספר פעמים בשיחה עם משאבי אנוש במהלך 5 החודשים הנ"ל נאמר לי "בטעות כתוב 8 שעות יומיות אל תתיחסי". מה עליי לעשות כעת? לא נראה לי שעליי להסכים להורדה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה היא לשעות חוסר
לת
תו
|
18/06/2009 13:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר כספי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:40
אם בפועל לא עבדת אז אכן אין כל סיבה שהמעסיק צריך לשלם לך. זה קצת חסר תום לב להגיד לא ידעתי את יודעת מתי את באה ומתי את הולכת. ייתכן שאם תוכלי להוכיח כי במשאבי אנוש אמרו לך שזה בטעות אז לא יחייבו אותך להשיב את הסכומים אך לדעתי כדאי לך להגיע להסגר כלשהו ע המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויותי..ימי חופש..מחלה..
רויטלי
|
18/06/2009 11:58
היי, אני עובדת בחברה מעל שנתיים,בתלוש שכר רשום לי מס' שעות עבודה ליום 8 ,השאלה שלי היא האם אני זכאית לימי חופש בתשלום ולימי מחלה? תודה מראש, רויטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לימי חופשה ומחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
18/06/2009 22:56
אכן, זכאית את לימי חופשה ואף לדמי מחלה. סך ימי החופשה להם הינך זכאית, עפ"י וותקך במקום העבודה - בעד השנה הראשונה והשניה השנייה - 12 ימים - בגין עבודה של- 6 ימים בשבוע ו - 10 ימים בגין עבודה של 5 ימים בשבוע. דמי מחלה - הינך זכאית ל - 1.5 יום מחלה בחודש - 18 ימים בשנה, וזאת עד ל - 90 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות
שיר ורד
|
18/06/2009 23:50
כל עובד זכאי לחופשה וימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זיהוי ביומטרי במקומות עבודה
אלי
|
18/06/2009 11:56
אודה לך מאד אם תוכל להפנות אותי לחקיקה, פסיקה או ספרות רלוונטית המאשרת שימוש בזיהוי ביומטרי במקומות עבודה. תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד שפוטר
תודה :)
|
18/06/2009 11:51
כמה שאלות קצרות: 1. ממתי אני ש זכאי להודעה מוקדמת...? האם גם כשעבדתי שבועיים.. חודש.. 2. אותה שאלה לגבי מכתב פיטורין האם המכתב ניתן רק במלוא שנה לעבודתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:43
1. מעל חודש. 2. מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ומכתב פיטורים ניתן בכל שלב לא רק לאחר שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מטפלת לטיפול בשני תינוקות שאינם אחים
רונרון
|
18/06/2009 11:10
שלום, אנחנו בוחנים אפשרות להעסיק ביחד עם עוד משפחה מטפלת שתטפל בשני התינוקות שלנו ביחד בבתים שלנו. מעבר לדברים הברורים שעלינו לשלם למטפלת כמו ביטוח לאומי, דמי נסיעה, הבראה, חופשה וכו'. האם ישנם דברים נוספים שעלינו לדאוג להם כמו ביטוחים נוספים למטפלת ולתינוק הנוסף. מה הנקודות החשובות שעלינו לסכם איתה וגם עם המשפחה השניה לפני שסוגרים הסכם כזה? תודה מראש על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חתמתי ו\או הוחתמתי על טופס 101
בושמת
|
18/06/2009 08:26
שלום רב, לפני קצת פחות מחודשיים התחלתי לעבוד בסופרמרקט. מעולם לא נתבקשתי לחתום על טופס 101, וכששאלתי אודות הטופס הנעלם נדחיתי פעם אחר פעם בתואנות שווא. עם מתן המשכורת הראשונה הבחנתי שבתלוש המשכורת לא מצויין מספר תעודת הזהות שלי וגם לא שם המשפחה. יחד עם זאת בעמודה ניכויים נוכו 17 ש"ח דמי ביטוח לאומי.האם זהו מצב חוקי? מה עלי לעשות? לאן הלכו שבעה עשר השקלים הללו והאם אני מבוטחת?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2009 23:55
המעסיק מחויב להחתים אותך על טופס 101.שמרי את תלושי המשכורת.תורידי טופס 101 מאתר האינטרנט של מס הכנסה מלאי אותו, שימרי עותק שלו ומסרי למעסיק (אפשר גם לשלוח בדואר רשום.אפשר להגיש תלונה במשרד התמת על מסירת תלוש משכורת שאיננו עומד בתקנות שנקבעו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת למשכורת שבוטלה
ורד
|
18/06/2009 01:47
האם תוספת ששולמה למשכורתי במשך 15 שנה ובוטלה כ-6 שנים לפני פיטוריי (התוספת בוטלה מסיבה מצוצה מהאצבע ) יכולה לשמש בסיס לחישוב משכורתי לצורך פיצויי הפיטורים להם אני זכאית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פצויים
שיר ורד
|
18/06/2009 23:57
אם התוספת הנ"ל הינה תוספת המחושבת לפצויי פיטורים והשכר האחרון לצורך חישוב פצויים נמוך מהשכר שהיה בטרם ביטול התוספת יש לחשב את חלק הפצויים בגין התקופה שקדמה להפחתה לפי השכר שקדם להפחתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בסיס לחישוב פנסיה ופיצויי פיטורין
שלומי
|
18/06/2009 01:42
רציתי לדעת האם הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין הינו גובה המשכורת ברוטו או נטו ? והאם יורד מס מהסכום שמתקבל כפיצויי פיטורין ? בנוסף ברצוני לשאול האם רכיב משכורת כגון החזקת רכב, תוספת "עובד מול קהל" שמשולמים באופן קבוע מזה 20 שנה וכדומה מהווים חלק מהסכום שאמור להיות מחושב לצורך הפנסיה\ פיטורים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים
שיר ורד
|
18/06/2009 23:59
השכר לחישוב פצויים הוא השכר ברוטו.חלק מהפצויים פטורים ממס.אחזקת רכב לא מחושבת לפצויים.אין לי מושג לגבי תוספת קהל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפנסיה/ביטוח מנהלים מיום העבודה הראשון
איתמר
|
17/06/2009 22:08
עבדתי בחברה כמתכנת מחשבים אחד מתוך שניים ארבעה חודשים מפברואר ועד יוני 2009 (כולל חודש הודעה מוקדמת). בהסכם נכתב כי 3 החודשים הראשונים ייחשבו כנסיון וכי עם סיום הנסיון אהיה זכאי לביטוח מנהלים. עוד קודם למקום עבודה זה הפקדתי לביטוח מנהלים כאשר בארבעת החודשים שקדמו לעבודה זו הפרשתי רק לכיסוי הריסק. האם אני זכאי להפרשה לביטוח מנהלים מיום עבודתי הראשון? האם אני זכאי לתשלום בגין שעות נוספות (לא הייתי מנהל ווהחתמתי שעון)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:44
אם ההפקדההייתה פקדת תנאים סוציאליים של מעביד ועובד - ייתכן שאתה יכולצלטעון להסדר מיטבי קודם ואז אתה זכאי להפרשה מהיום הראשון, באותם שיעורים וניתן לבצעה אחרי 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית. אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
יעקב
|
17/06/2009 21:22
שלום, אינני מקבל דמי הבראה כבר 3 שנים ברציפות. האם זה חוקי? מה עליי לעשות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:42
לא, על המעסיק לשלם, וכל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע עד 7 שנים לאחור. אם סיימת לעבוד - שנתיים לאחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינטרנט ופיטורים
רון
|
17/06/2009 21:00
אני יושב בעבודה מול המחשב עד 11 ש' ביום, מפעם לפעם מציץ בחדשות באינטרנט.לאחרונה המעסיק (שהוא רודן מטבעו) מאיים לפטר אותי מבלי לשלם פיצויים. האם הוא רשאיי לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן ולא
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:41
הוא רשאי לפטר עקב כך, עם זאת לא נראה שזו עילה מספקת לשלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על איסור עבודה במקומות אחרים
ענת
|
17/06/2009 20:25
התחלתי לעבוד במקום חדש בו הודיעו לי כי אסור לי לעבוד במקומות אחרים וחתמתי על טופס האומר כי אין ניגוד אינטרסים ביני לבין מקום העבודה החדש. השאלה שלי היא האם עבודה מזדמנת שאינה קבועה נכנסת גם היא תחת הקריטריונים הללו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הנוסח
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:40
השאלה היא מה נוסח הסעיף. אם ההתחייבות גורפת ומתייחסת לעבודה בכל מקום עבודה, התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנוסח המדויק
ענת
|
18/06/2009 19:21
אני הח"מ מצהיר בזאת כי אין לי באופן ישיר ו.או עקיף, לרבות באמצעות קרובי משפחה, בעלות, שליטה, שותפות, מעורבות ו/או יכולת השפעה על קבלת החלטות, מכל סוג שהוא, בעסק ו.או בשירות מכל סוג שהוא, ו.או אצל כל אדם (לרבות תאגיד), אשר ענייני או עניינם של קרובי משפחתי בו, נוגד או עלול להיות נוגד את ענייני ב... כמו כן, הנני מתחייבת בזאת להודיע על כל שינוי במצב העסקי שלי, או של קרוב משפחתי... העלול לגרום לניגוד אינטרסים בין המוסד וביני. מה דעתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/06/2009 00:04
כל עבודה יכולה להכנס תחת הסעיף, הקריטריון הוא אפשרות לקיום ניגוד אינטרסים.עבודה אצל ספק/לקוח/מתחרה של המעסיק עשויה להחשב כניגוד אינטרסים אפילו כאשר זה בתחום שונה מאשר אצל מעסיקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לשלם בעבור לבוש מדים.
ג
|
17/06/2009 20:20
שלום רב, במקום העבודה שלי (מטבח במסעדה) המעסיק "סגר עסקה" עם חברת הלבשה שתספק לעובדים מדים של תלבושת אחידה. בתמורה נדרשים העובדים לקחת חלק ב"הוצאות הכביסה" בעלות של 135 ש"ח בחודש. לחליפין, אם העובדים אינם מעוניינים בכך, עליהם לרכוש מדים בעלות של 400 ש"ח. האם מותר למעסיק לגבות תשלום עבור לבוש. אציין שבמסעדה יש מדים ישנים שאותם רוצה המעסיק להחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא אבל
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:39
מעסיק יכול לדרוש קוד לבוש, אבל עליו לפחות להשתתף בעלות הביגוד. אם זו דרישה חדשה לעובדים קיימים זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגעה למקום עבודה עם אופנוע
ליבי
|
17/06/2009 20:03
שלום רב יש לי חבר שבמקום עבודה הוציאו נוהל, שבו על העובדים מוטל איסור מוחלט להגיע למקום העבודה ברכיבה על אופנוע, כמו כן לפני כמה שנים הגיע לראיון עבודה והיה בדרך להתקבל עד לרגע שבו גילו שהור רוכב על אופנוע ואינו מעוניין להשתמש בהסעות המפעל. האם מותר למקום עבודה לקבוע תקנות מוזרות שכאלו ? ומה הנזק ההגרם למקום העבודה (אם בכלל) במידה ועובד מגיע לעבודה רכוב על אופנוע ? לתשובתכם אודה !!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ענינם
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:38
המעסיק רשאי לדרוש שהעובד יגיע למקום העבודה ובזמן. והוא אינו חייב לספק חניה (אלא אם יש הסכם על כך). האופן שבו מגיע העובד לעבודה - מכונית, אוטובוס, רכבת, ברגל או אופנוע, אינה מעניינו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין עובד שגנב ממעסיקו
צילה
|
17/06/2009 19:32
מה דינו של עובד שנתפס גונב במקום עבודתו ופוטר כתוצאה מתפיסתו כגנב? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:36
אלה נסיבות שייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים. המעסיק לא משלם, העובד מגיש תביעה ובית הדין מחליט את הפיטורים היו בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה בנושא חנייה
דנה
|
17/06/2009 19:22
קיבלתי דו"ח חניה מעיריית נתניה, כתבתי להם מכתב וצירפתי תמונות שמוכיחות שבמקום בו חניתי יש גדר שמסתירה את שלט איסור החניה.לא קיבלתי מהם כל תגובה.לאחרונה קיבלתי מכתב ממשרד עו"ד וכמובן שהקנס הכפיל את עצמו. בשיחה עם משרד עו"ד הם טענו כי העירייה שלחה לי מכתב (לא רשום) -שלא קיבלתי בו נרשם כי הם מבקשים תמונות יותר בהירות. לדברי משרד עו"ד העיריה לא מחוייבת לשלוח מכתב באופן רשום, זכותם להעביר הטיפול לעו"ד ואין אפשרות להחזיר את החוב לקדמותו. הפתרונות האפשריים לדבריהם או לשלם את הקנס במלואו כעת או לתבוע את העירייה. האם זה נכון ? האם יש איזו דרך בה אוכל לעצור את כל ההליכים האלו..? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות! לא דיני עבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה - דמי הבראה בעקבות התוכנית הכלכלית.
אלון
|
17/06/2009 18:56
שאלה שאני מקווה שיש לכם עליה תשובה: האם ההסכם שהממשלה העבירה היום בקשר לקיצוץ של 50% בדמי ההבראה כולל גם עובדים בחוזה אישי שעובדים בארגון ששיך למגזר הציבורי (לא עובדי מדינה אלא עובדים במוסד ממשלתי שמועסקים בחוזה אישי)? כלומר: האם גם להם יהיה קיצוץ בדמי ההבראה והאם הם גם יקבלו את המענק החד פעמי של 36% בחודש יולי 2009 כפי שיקבלו עובדי המדינה במקום החלק האחרון של תוספת היוקר מלפני שנה שלא ישולם להם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוקדם ולא אחראי יהיה להשיב
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:35
אתה מבקש התייחסות לדבר מה שהמידע היחיד עליו הוא בתקשורת. לא אחראי ולא רציני יהיה לתת תשובה בהסתמך על כך. נדמה לי שפורסם גם שמדובר בשינויי חקיקה. כשאלה יתבצעו (יש עוד ועדת כספים...), נוכל לתת תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אומנם רשמת שמוקדם אבל בפועל קיצצו אצלנו
אלון
|
23/06/2009 08:21
גם לעובדים בחוזה אישי הורידו 50% . לעומת זאת עובדים בחוזה אישי לא יקבלו 36% מענק חד פעמי. האם תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטיות בעבודה
רונית
|
17/06/2009 18:32
במקום עבודתי יצאתי מוקדם מהעבודה חצי שעה לפניי שעת הסיום באישור המנהלת שלי.ושכחתי את הפלאפון שלי.לציין כי יצאתי מהעבודה אחרי שהמטפלת של ילדתי יצרה איתי קשר והודיעה לי שביתי חולה. כאשר הגעתי לבית של המטפלת שלי,נאמר לי על ידה שהמנהלת שלי יצרה קשר איתה בפלאפון שלי ששכחתי בעבודה ומתחילה לתחקר אותה על כך שהיא רוצה לדעת האם אני באמת בדרכי אליה או שהאם באמת ביתי חולה היום. ןכל זה נעשה ממכשיר הסלולארי האישי שלי.האם מותר לה לעשות זאת?האם המנהלת שלי לא עברה את החוק של צינעת הפרט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש בטלפון פרטי
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:28
נשמע הן כפגיעה בפרטיות והן כמעשה הגובל בגניב - המנהלת עשתה שימו שבלתי מורשה בטלפון שלך. השלאה היא מה את רוצה לעשות? לתבוע פיצוי? להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2966
2967
2968
2969
2970
2971
2972
2973
2974
2975
2976
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
17/05/2024 | 22:35
מותרת "הסעה שיתופית" לפי 84א (5) בר...
פורום הוצאה לפועל
17/05/2024 | 22:09
חוב בהוצאה לפועל עקב אישפוז
שלום, אמא שלי בת 75 הייתה מאושפזת בבילינסון עקב ארוע מוחי. קיבלה מכתב מהוצאה לפועל על חוב של 1500...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 15:24
שלום
שלוםאבי זל נפטר לפני 15 שנה בערך. באחד מהאתרים שניתן לבדוק גילינו שיש קופת גמל שלו באחת מהחברות ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
17/05/2024 | 14:44
מעקב וחדירה לפרטיות
לעו"ד שלום רבאני בחברת סלולר גדולה (לא מזכיר את שמה)נסעתי לאילת (לביקור משפחתי) ובאותו ערב ...
פורום פלילי
17/05/2024 | 10:57
דוח על שחרור כלב בפארק
הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...
כניסה לפורומים המשפטיים