פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שכר לפיצויים

רויטל

22/06/2009 12:04

בחוזה האישי נרשם : אני מצטטת: 2.1.1 8000 ש"ח שכר בסיס 2.1.2 2000 ש"ח תוספת גלובלית (פיצוי בגין שעות נוספות כאמר בסעיף 2.1.3 להלן ) 2.1.3 העובד מצהיר כי לא יעבוד בשום מקרה, אלא בהוראה מפורשת, בכתב, מטעם המנהל הכללי של החברה שעות נוספות בהיקף העולה על 20% מהיקף שעות שכר הבסיס וכי התוספת הגלובלית המוזכרת בסעיף 2.1.2 לעיל, מהווה פיצוי מלא עבור עבודה בשעות נוספות אלו וכי העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום מאיזה סוג שהוא, מעבר למשכורת החודשית והתשלומים האחרים שפורטו בחוזה העבודה האישי, אלא אם יוחלט אחרת ע"י מנהלה הכללי של החברה". אני עובדת בחברה כ- 3 שנים - ועתה פוטרתי - האם השכר לפיצויים הינו על 10,000 או רק על השכר בסיס. למרות שהשכר לא השתנה גם אם ביצעתי או לא ביצעתי שעות נוספות. בתקופה זו יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי שכר על 10,000. התוספת לאורך כל תקופת העסקתי היתה קבועה. האם אני יכולה להוכיח כי התוספת של ה- 2000 שח היא פקטיבת ולדרוש פיצויים על השכר הכולל- 10,000 ש"ח? אם כן, איך אני יכולה להוכיח? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תוספת

רויטל

22/06/2009 13:26

פצויי פיטורים

שיר ורד

22/06/2009 17:57

אם לא היתה סיבה להפסיק לשלם לך נסיעות (קיבלת רכב חברה, הסעות ממקום העבודה, מקור המגורים התקרב לביתך או עברת לגור ליד מקום העבודה), את יכולה לתבוע החזר הוצאות נסיעה בגין עשרת החודשים האחרונים. יתכן גם שעל סמך החוזה, את יכולה לתבוע נסיעות על כל תקופת העבודה. נסיעות ישולמו לפי צו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה ובלא לקשר לסכום של 400 שח שהופיע בתלוש. באשר לשאלתך הראשונית, אם את מסוגלת להוכיח שכלל לא עבדת שעות נוספות (למשל שמרת צילומים של דוח שעון מכל תקופת עבודתך) אז יש סיכוי שטענתך שמדובר בסעיף פיקטיבי תתקבל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרתי מעבודתי לפני כשבוע מסיבת מעבר דירה למה אני

יהודית

22/06/2009 11:51

זכאות לפיצויים

עו"ד אורנה שמריהו

22/06/2009 16:53

שאלה

יהודית

23/06/2009 02:04

חסרים נתונים

שיר ורד

22/06/2009 18:00

מעביד שמחפש מחלקה

אייל

22/06/2009 10:41

אני מועסק בחברה כמהנדס תפ"י, לאחרונה הגיע מנהל תפעול חדש שמנסה בכל דרך להחליף את מחלקת התפ"י כדי להכניס אנשים משלו. בשבועיים החרונים הוא מחלק מכתבי אזהרה חמורים על היעדרות ודורש שנדאג למחליף מראש אחרת נקבל מכתב אזהרה חמורה לתיק האישי למרות שההיעדרות היא פתאומית כתוצאה ממחלה וכו' האם יש משהו לעשות בנדון או שנגזר עלינו לסבול עד שנשבר - מדובר בכל המחלקה שמקבלת מכתבי אזהרה על כל מני דברים הזויים (יצוין שמחלקות אחרות לא מקבלות מכתבי אזהרה) תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מה משמעות מכתבי האזהרה האלה?

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 11:14

תגובה

שיר ורד

22/06/2009 18:06

אין לכך התיחסות בחוק ובפסיקה. אבל, במקרה הזה המנהל שלכם מבקש מכם לבצע חלק מתפקידו. תפקידו של המנהל למצוא מחליף לעובד חסר, באמצעות הכלים שמספק לו הארגון (צוות ממלאי מקום, עובדי חברות כח אדם, השאלות ממחלקות אחרות, בקשה מעבודים אחרים לעבוד שעות נוספות וכו). אין זה מתפקידו של עובד לחפש לעצמו מחליף, ובדרך כלל אם הוא עושה זאת, הוא מתערב בסמכותו של המנהל. אפשר להבהיר זאת למנהל בשיחה אישית, או ליזום שיחה עם הרמה הממונה עליו ו/או כח אדם ולהבהיר שהמנהל לא מבצע כיאות את תפקידו כמנהל ומטיל על כל העובדים במחלקה אחריות שמוטלת עליו .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מילואים משולמים

ליאור

22/06/2009 10:34

ימי מילואים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 11:16

תשובה

שיר ורד

22/06/2009 18:16

זכאות לפיצויי פיטורים על פי צו הרחבה לביטוח פנסיונ

רונית

22/06/2009 10:12

עובד שמקבל שכר לפי שעה

רונית

22/06/2009 09:44

עובד בשכר לת

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 11:18

תקפות חוקית לסעיף בחוזה עבודה

גבי

22/06/2009 09:19

הגבלת תחרות

עו"ד אורנה שמריהו

22/06/2009 16:57

ימי יחלה -רטרואקטיבים

לילך

22/06/2009 08:57

שאלה דחופה

ליטל

22/06/2009 08:51

שכר מינימום לשעה- 20.70 ש,ח לשעה אם הסטודנט מעל גיל 18. לת

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 11:11

עזרה בנושא הטרדה מינית במקום העבודה

מנהל

22/06/2009 08:20

הטרדה מינית בעבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 08:37

גם אם מדובר בלקוחה ולא בעובדת שהוטרדה? לת

מנהל

22/06/2009 09:56

כן. לת

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 11:09

חוזה עבודה

מיטל

22/06/2009 07:52

חוזה לזמן קצוב- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 08:45

אם המעסיק מאפשר לך להמשיך ולעבוד באותם התנאים ללא חוזה אין כל בעיה שכן אין דרישת כתב בחוזה עבודה. במקרה של שינוי בתנאים- בהתאם לדין- התפטרות של עובד שסירב להצעה לחדש חוזה עבודה לתקופה קצובה בשכר הפחות משמעותית מזה שהוסכם בחוזה המקורי מזכה אותו בפיצויי פיטורים.על כן אם אינך מסכימה לשינוי את יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. יש לשים לב כי אם המעסיק הציע לחדש את החוזה באותם התנאים והעובד סירב רואים את העובד כאילו התפטר מעבודתו, ובכך הוא יאבד את זכאותו לפיצויי פיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פורשת ממשרד החינוך

רבקה

22/06/2009 06:26

שלום. אני בת 60, ביקשתי לפרוש ממשרד החינוך , שאלתי הרבה שאלות טרם פרישתי. נעניתי לשאלה לגבי מענק חד פעמי מהאוצר-פורשת מפנסיה תקציבית זכאית לקבל המענק החד פעמי אם לא הגיעה לגיל 62 ואין לה 70% פנסיה. לאחר קבלת התשובה הנ"ל מאדם מוסמך בהסתדרות המורים, הגשתי בקשה לפרישה. כעבור מספר ימים הודיעו לי שלא כך, הקריטריונים הם: עד גיל 60 ולא 62, כפי שהטעו אותי. ואני כבר הגשתי בקשה על סמך תשובתם הקודמת. האם יש לי סיבה טובה לתבוע את הסתדרות המורים על הטעיה? תוה רבקה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלה-צלצולי סלולארי בעבודה

אפי

22/06/2009 03:35

פגיעה בפרטיות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 08:48

הפרת חוזה מצדי + תנאי העסקה

דוד

21/06/2009 22:48

שלום, אני עובד בדוכן קפה (דוגמת אלו בתחנות הרכבת). השאלה עוסקת בשני נושאים: 1. אני חתום על חוזה לפיו אם אני מתפטר בשלושת החודשים הראשונים עליי לשלם קנס של 800 שח, שלושת חודשים נוספים - 300. החוזה נחתם ב-23.3.09. העבודה מתבצעת על בסיס שבועי במשמרות (נותנים משמרות לשבוע, 3 משמרות מינימום...). מה-7.6.09 יצאתי לחופשת מבחנים (היינו, עבדתי כחודשיים ושבוע) שאורכה 3 שבועות. אין ברצוני לחזור לעבודה, וברצוני להתפטר זמן קצר לאחר ה-23.6. האם אני נחשב תחת תעסוקה ללא קשר לכך שאני בפועל לא עושה משמרות? (הערה: נכון להיום, רשמית, אני עדיין תחת "תעסוקה" והמשיך להיות כך עד פיטורין או התפטרות), או האם יוכלו לטעון שמכוון שלא עשיתי 3 שבועות משמרות הרי שהתפטרתי לפני חודש? ובמילים אחרות, אם אתפטר לאחר ה-23, האם אחוייב ב-300 שח או 800? 2. שאלה זו נוגעת לתנאי העסקה במקום העבודה: א. יום העבודה ע"פ תלוש המשכורת הנו 8.6 שעות (כלומר, 0.6 שעות נספר כרגיל במקום נוספות). האם זה חוקי? ב. במהלך העבודה אין הפסקות מסודרות למזון ושתיה. כמו כן, לעיתים אף אין הפסקות שירותים שכן אופי הדוכן הנו שלא ניתן לעזבו לפני שמשהו מחליף אותך, אף לזמן קצר. המצער הוא שלפעמים אף אחד לא מגיע באמצע המשמרת (לפעמים אף לא במשך כל המשמרת, וזוהי תופעה נפוצה שאינה חד פעמית) להחליף אותך. האם זה חוקי? ג. לעיתים המשמרות מתארכות משמעותית מעבר ל-8 שעות, ללא הודעה מוקדמת וללא דיון האם ביכולתך להמשיך לעבוד. כך לדוגמא- משמרת של 8 שעות עלולה להתארך ל-10 שעות, תחת פרצוף מאיים ולא מרוצה של המנהל אשר חסרים לו עובדים (אף עשיתי משמרת של כ-13 שעות עבודה). האם זה חוקי? צר לי על השאלות הארוכות והמייגעות, תודה על כל עזרה שתוכלו להציע. הודעת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפרת חוזה עבודה-דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 08:54

1. אם לא תחזור לעבודתך המעסיק יוכל לטעון שהתפטרת לפני שלושה שבועות בזניחת העבודה (אלא אם כן החופש היה מוסכם מראש). אם תחזור לבצע משמרות עד אחרי ה- 23.6 הרי שלא יוכלו לחשב את התפטרותך רטרואקטיבית. 2.כל שעת עבודה מעבר ל- 8 שעות עבודה ליום היא שעת עבודה נוספת (אם אין הפסקות. אם יש- הן על חשבון העובד ולא נחשבות במנין). 3. במהלך עבודה של 8 שעות אתה זכאי להפסקה של 45 דקות כאשר לפחות 30 דקות מתוכה יהיו רצופות. 4. לא ניתן לחייב אותך לבצע שעות נוספות ללא רצונך. אם אתה מסכים (והסכמה יכולה להיות גם בהתנהגות) דאג לקבל את שר השעות הנוספות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ובמילים אחרות

דוד

22/06/2009 09:18

תשלום עמלות

לימור

21/06/2009 22:06

אני עובדת במשרד פרסום מזה 17 שנה, כמנהלת מכירות. המשכורת שלי בנויה מבסיס ואחוזים, מועד תשלום העמלה שלי הוא לפי מועד פירעון התשלומים של הלקוחות שאני גובה מהם את התשלום. קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי לגבי פיטורין צפויים לקראת ה- 1.9.09. לקראת מועד זה אני אסיים פרוייקט שרוב הכספים שלו טרם ניגבו. ברצוני לברר: 1. המעביד דורש ממני, למרות שאהיה מפוטרת, לגבות את התשלומים על חשבון הזמן שלי. האם אני צריכה לגבות את התשלומים של הפרוייקט שהסתיים עתה, בזמן שאני כבר לא עובדת במשרד ופוטרתי? 2. האם אני צריכה לדרוש מהמעסיק לגבות את הכספים ולקבל את עמלתי כסכום חד פעמי או לקבל את העמלה שמגיעה לי בחלקים בהתאם לתשלומים שיתקבלו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

. תשלום עמלות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 09:05

מעסיק במשבר

ענת

21/06/2009 21:13

מזה כשנה המעביד נקלע לקשיים ולא מעביר את תשלומי ביטוח הפנסיה וקרן השתלמות (למרות שמנכה אותם מהשכר). כמו כן, היו איחורים של כשבוע בתשלום המשכורת שעפ"י החוזה אמורה להיות משולמת ב- 10 לחודש. החודש לא קיבלנו שכר בגין חודש מאי והמעביד שלח מייל לעובדים שהחברה בקשיים ושמי שרוצה שיתפטר. שאלתי: אם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים? האם ההתפטרות תחשב כפיטורין? ומה לגבי דמי אבטלה - איך אוכיח לביטוח לאומי שההתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה? איך העובדים יכולים לפרק את החברה כדי להבטיח שכספים שהחברה אמורה לקבל יחולקו לעובדים בגין נושים בדין קדימה? מדובר בחברה קטנה - 10 עובדים. אודה לתשובות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מעסיק במשבר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:41

התפטרות לצורך לימודים

יעל

21/06/2009 18:55

התפטרות לצורך לימודים

עו"ד אורנה שמריהו

21/06/2009 19:25

התפטרות לצורך לימודים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:42

תשלום בגין יום אימון

אירנה

21/06/2009 18:36

כן. לת

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:43

זכויות פנסייה

אורנה

21/06/2009 18:01

לא. ואת יכולה לדרוש לעבור לקופה אחרת אם זה נמשך. לת

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 17:17

סירוב להודעה על יכולת מצב לאי תשלום שכר מראש

מיכל

21/06/2009 17:47

שלום רב, ראשית תודה על תשומת הלב. לפני כשבוע וחצי קיבלתי מכתב מהמעסיק שלי כי ייתכן ולא תהיה להם אפשרות לשלם את משכורת חודש יוני (שאמורה להיותמשלומת בתחילת יולי) וכי הם מקווים שיקבלו כספים שהובטחו להם על מנת לחזור לפעילות רגילה. יש לציין כי מקום העבודה אינו יציב וכי בסוף הזנה הזו מרבית הפעילות עוברת לידיים אחרות, ורוב הסיכויים שאוותר ללא עבודה. אני עובדת במקום שש וחצי שנים. בתגובה למכתב מההנהלה, כתבתי מכתב שאין באפשרותי שלא לקבל את השכר המלא במועדו. היום ביקשו ממני להצטרף לישיבה בנושא, ואמרו לי שלא יהיה להם איך לשלם לי את השכר ואמרו לי שיהיה עלי להתפטר. אמרתי להם שלפני שאני אומרת משהו אני מבקשת לקבל את דבריהם בכתב. האם הם יכולים לדרוש ממני להתפטר? האם על אף שהם אומרים שלא ישלמו את השכר ולא יפטרו אותי אני יכולה להישאר במקום העבודה עד ש (אם בכלל) תהיה הלנת השכר ואז לכתוב מכתב של התפטרות כדין מפוטר? ביום שלישי (מחורותיים) אמורה להיות לי פגישה אישית נוספת איתם- שנקבעה מראש בשל מעבר הפעילות. ושם בוודאי נדון שוב בנושא. האם אני יכולה לאמר להם שאינני מתכוונת להתפטר והם לא יכולים לבקש זאת ממני ושאם הם לא יכולים לשלם אז עליהם לפטר אותי? הנושא מאוד חשוב מכיוון שלמעשה אני לא מסכימה לכך משום שיש חוסר יציבות ואי וודאות ומכיוון שבאמת אין באפשרותי לא לקבל שכר, היינו: אין באפשרותי להתפטר ולא להיות מפוטרת, הן מבחינת דמי אבטלה והן מבחינת הפיצויים שמגיעים לי לאחר 6 וחצי שנים שאני עובדת שם. אני מאוד מבולבלת תודה מראש!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום משכורת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:47

בואי נעשה סדר: 1. אם לא משלמים לך את שכרך את יכולה להתפטר בדין מפוטרת שכן אין לצפות מעובד לעבוד ללא תשלום. את ההתפטרות את יכולה לעשות רק לאחר שההרעה התבצעה בפועל ולא אם היא עתידה להתבצע. 2. עלייך להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישולם לך שכרך את תתפטרי מעבודתך בדין מפוטרת ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בנסיבות האלה זכויותיך יהיו כמו של מי שפוטר. 3. המעסיק לא יכול להכריח אותך להתפטר. הוא יכול לפטר אותך אם הוא חפץ בכך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		2962	2963	2964	2965	2966	2967	2968	2969	2970	2971	2972	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

כניסה לפורומים המשפטיים