אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
רכב ליסינג בתקופת חופשת הלידה
שירה
|
16/06/2009 09:41
אני אמורה לצאת לחל"ד בעוד כחודש וברשותי רכב ליסינג ממקום העבודה. ידוע לי כי החברה אינה חייבת לאפשר לי את השימוש ברכב בזמן החל"ד אך הדבר נהוג בחברות רבות. כשבררתי את הנושא נאמר לי שהחברה מוכנה לאפשר לי להשתמש ברכב אם אחתום על התחייבות לעבוד בחברה במשך שנה לאחר חזרתי מהחל"ד. אם לא אעבוד שנה בחברה - אאלץ לשלם על השימוש ברכב במשך תקופת חופשת הלידה. מדובר על צורך לשלם גם במקרה בו אפוטר. היות ובמצב הכלכלי הנוכחי אני חוששת מאפשרות בה אפוטר ואשאר בלי משרה ואז אצטרך לשלם כ- 11000 עבור השימוש ברכב, רציתי לשאול האם יש משהו שאני יכולה להוסיף לחתימה לטובתי שיעמוד לי במקרה שאפוטר ואאלץ לשלם את השימוש ברכב בתקופת החל"ד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אל תסכימי
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 09:51
אל תסכימי לתשלום קנס במקרה שתפוטרי. רק במקרה שתתפטרי, ולא בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה בהן אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. המשמעות היא קודם כל שאם תתפטרי לצורך טיפול בילד יחול הקנס, ככל הנראה זו כוונת החברה והיא סבירה בנסיבות אלה. אולם אין מקום להסכים שגם במקרה שהיוזמה להפסקת העבודה היא בידי החברה, בין על ידי פיטורים ובין על ידי דחיפתך להתפטרות, יחול הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה -אך איך אני יכולה שלא להסכים?
שירה
|
16/06/2009 09:55
תודה על תגובתך. המנהל אמר לי שהוא אינו ישול להתחייב שתהיה לו עבודה עבורי והחברה במצב קשה ולכן הם אינם מוכנים לספוג עלות זו אם לא אהיה עובדת שלהם בשנה הקרובה. מצד אחד- אני זקוקה מאוד לרכב ומצד שני- נראה לי לא הוגן להתחייב על משהו שהוא לא בשליטתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז יש בינינו הסכמה.מצויין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 10:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך- מעבר דירה (מצרפת שאלה שנפסחה)
ליאת
|
16/06/2009 09:19
ראשית, תודה על תשובתך. הבנתי שישנה אפשרות לקבל פיצויי פיטורין במקרה של מעבר דירה, ושלצורך כך צריך שיתקיימו אחד מהתנאים המובאים בחוק. ראיתי שאם עוברים להתנחלות שמאושרת ע"י משרד הביטחון ובשל מעבר הדירה הזה עלי להפסיק את עבודתי, ניתן לקבל פיצויי פיטורין. אנחנו אכן עוברים להתנחלות (מאושרת וחוקית. לא מאחז). האם אני יכולה לבקש בשל כך פיצויי פיטורין, או שזה חוק ישן שאינו תקף עוד, או ששוב לא הבנתי את לשון החוק. המרחק מהמקום בו אני גרה עכשיו ליישוב אליו אעבור הוא כ75 ק"מ, אם זה רלוונטי, ומקום עבודתי ממש ליד הבית הנוכחי. אודה לך על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנא שרשרי את השאלה בהמשך לשאלתך הקודמת
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 09:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שירשרתי.
ליאת
|
16/06/2009 09:47
צר לי, בפורומים אחרים מעדיפים לפתוח נושא חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סרוב למתן מכתב פיטורין/הודעה מוקדמת
גלית
|
16/06/2009 08:43
שלום, אני עובדת בסוכנות ביטוח ב- 6 שנים האחרונות. לאחר שיחה עם המעסיק (לפני כחודש וחצי) והבנה כי לא אוכל לעמוד בדרישותיו החדשות הוחלט על הפסקת עבודתי. הדרישות החדשות היו שאקח יותר אחריות, שאהיה מנהלת מקצועית, כך שהוא יוכל להשאיר אותי לבד ולתת לי את כל האחריות המקצועית. הציפייה היתה שאני אתייחס לעסק כאילו זה העסק שלי . זה מהלך שהוא מנסה לעשות כבר כמה שנים ותמיד דחיתי אותו בעדינות, הפעם הוא אמר: אם זה ככה לא נוכל להמשיך לעבוד יחד. חשוב לציין, כי זה משרד קטן, ואנחנו רק שני עובדים- אני והבוס שלי. כך שאפילו אם היו לי שאיפות מקצועיות כאלה, אדם אחד לא יכול לעשות את כל העבודה לבד. באותה שיחה הוא לא אמר כי אני מפוטרת אלא השתמש במילים- הפסקת עבודה. הוא ביקש שאתן לו זמן לחפש מחליפה ואדאג לחפיפה ראויה ז.א. מקסימום 3 חודשים. מתוך התחשבות ורצוני הטוב הסכמתי לכך. הבעיה היא שהמעסיק לא מעוניין לתת לי מכתב פיטורין, אלא לאחר חפיפה לשביעות רצונו. העלתי על הכתב את תנאי פרישתי בה ציינתי את המועד האחרון לעבודה (31/8/09) ואת העבודה כי מכתב הודעה מוקדמת יינתן 30 יום לפני תאריך זה ז.א. 31/7/09. הבוס סירב לחתום, ואמר:על תנאים כאלה אני לא מוכן לחתום, אם את רוצה תתפטרי!! ואני מעדיפה להיות מפוטרת. רציתי להתייעץ מה אני יכולה וצריכה לעשות במצב הזה? האם מבחינה חוקית הוא יכול לבקש ממני לעשות חפיפה לבחורה החדשה בלי להודיע לי שאני מפוטרת? מה יקרה אם אסרב לעשות לה חפיפה? בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היא מה את רוצה?
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 09:37
את יכולה לאחוז בחוק, הקובע שהודעה מוקדמת היא בכתב. במקרה כזה, לא התפטרת ול פוטרת את ממשיכה לעבוד. את ממלאת את הוראות המעסיק (לרבות חפיפה, אם כך הוא דורש), ומבהירה שאת עובדת אצלו עד שיפטר אותך על פי החוק, כלומר - בהודעה בכתב. את לא מוסרת הודעת התפטרות לא בכתב ולא בעל פה. אם יש משימות שאת אינך יכולה למלא - אמרי שאת אינך יכולה למלא. בעיקר אם הן חורגות מתפקידך עד היום. כי שינוי של חוזה העבודה יכול להיעשות רק בהסכמה (יש לך חוזה עבודה, גם אם הוא רק בעל פה או בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני בעיקר לא רוצה להיות תלויה באוויר.
גלית
|
16/06/2009 09:46
אני לא יודעת מתי בדיוק אני מסיימת לעבוד, כי יכול להיות שהחפיפה לא תהייה לשביעות רצונו ולכן הוא ישאיר אותי שם. כל עוד אני לא יודעת על מועד סיום עבודתי לא אוכל לחפש עבודה ולהודיע על מועד התחלת העבודה החדשה. האם הבקשה לקיים חפיפה בנוסף לעבודה השותפת היא כשלעצמה חריגה מתנאי העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן
עו"ד רענן קריב
|
16/06/2009 09:55
קודם כל, הודעת פיטורים והודעת התפטרות שתיהן חיבות להיות ברורות, מפורשות, עםמועד סיום עבודה ידוע. לפי תיאורך - לא פוטרת ולא התפטרת. לכן המלצתי שלא תתפטרי. מצד אחד, דרישה לחפיפה מצד המעסיק היא דרישה סבירה ולגיטימית, ועלייך למלא אותה. מצד שני, במצב שבו לא מסרת ולא קיבלת הודעה על סיום עבודתך, דרישה כס יוצרת אוירה לא נוחה במקום העבודה. נראה לי שרצי להבהיר למעסיק שלא התפטרת ולא פוטרת, ולכן את לא רואה מקום לביצוע חפיפה. ייתכן שזה יזיז אותו קצת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום העצמאות
דפנה
|
16/06/2009 07:29
שלום, הורד לי יום חופש בחודש שעבר על אי-עבודה ביום העצמאות, בטענה כי מדובר בחג שהמנוחה בו היא ללא תשלום. אולם זה נשמע לי מוזר וממה שראיתי מדובר ביום שבתון כמו כל חג אחר. מה מגיע לי והאם אני צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות
שיר ורד
|
16/06/2009 08:23
במדינת ישראל יום העצמאות נחשב לחג בדיוק כמו פסח, שבועות, סוכות, ראש השנה ויום כיפור. כמו-כן, יום הזיכרון נחשב לערב חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת אסמכתא לתשובה
אסף
|
16/06/2009 00:16
שלום תודה רבה על התשובה ! בהמשך לתשובת עו"ד בן נתן שי "תקופת ההודעה המוקדמת תיספר מהרגע שקיבלת הודעה על פיטוריך בכתב." סמנכלית מ"א בחברה טוענת כי מספיקה היתה ההודעה בעל פה כדי שתתחיל תקופת ההודעה המוקדמת. האם יש לך אסמכתא,פסיקה, חוק כלשהוא המחזק את תשובתך ? אודה מאוד לתשובה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לחלקיות משרה
מפוטר ממורמר
|
15/06/2009 23:05
פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים. במהלך השנים עבדתי בחלקיות משרה שונה ובמשרות שונות אך לא מהותית (לא עברתי מפועל למנכ"ל או מרופא לנהג אלא בין חטיבות אך באותו התפקיד, איש מכירות) לפי הבנתי עלי לקבל פיצויים לפי משכורת אחרונה במכפלת חלקיות המשרה בתקופות השונות. מקום העבודה טוען לחישוב על פי שינוי מהותי (חישוב על פי השכר בתקופות השונות ולא על פי המשכורת האחרונה) אודה לכם אם תוכלו לבאר את העניין, עם מי הצדק? מדובר בהפרש של אלפי שקלים.תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחוק פצויי פיטורים אין כזה דבר שינוי מהותי
שיר ורד
|
16/06/2009 08:25
רק במקרה של הפחתה בשכר מחשבים את הפצויים לתקופה שקדמה להפחתה לפי השכר האחרון לפני ההפחתה. במקרה של העלאה בשכר יש לחשב לפי השכר האחרון לכל התקופה. כמובן שיש להתחשב בחלקיות המשרה בכל תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין בעת התחלפות מעביד
סיגל
|
15/06/2009 22:40
שלום רב 1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים 2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי 3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש 4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה 5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה 6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן להלן מספר שאלות בנושא : א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב) ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהתאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש ? ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהתאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש תודה על עזרתכם בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים נתונים חשובים בשאלה
שיר ורד
|
16/06/2009 08:28
מהו מועד סיום תקופת החוזה הקיים.מהו מועד התחלת העבודה במקום החדש.מהן הנסיבות וההסכמים שגרמו לחופשה הנוכחית , מתי התחילה ומתי אמורה היתה להסתיים.החלפת הבעלים איננה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
יעל
|
15/06/2009 22:26
עבודה של 20 חודש בשכר יומי מקנה לפי החישוב שלי רק 18 ימי הודעה מוקדמת ולא 30 כפי שרשמת. השאלה מתי אלו אמורים להיות משולמים? עבר כבר יותר מחודש מאז הודעת הפיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במועד תשלום השכר הקבוע בגין אותה תקופה
לת
שיר ורד
|
16/06/2009 08:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים בגין לידה
רונית
|
15/06/2009 22:14
שלום! אני עובדת מעל 10 שנים באותו מקום עבודה,ילדתי לפני 8 חודשים וכרגע ממשיכה את חופשת לידה . ברצוני להגיש את התפטרותי. האם עדיין אני זכאית לפצויים ?במידה וכן,כמה זמן אחרי הלידה נשמרת הזכאות לפצויים?והאם יש צורך במכתב פטורים רשמי או מספיקה הודעה בע"פ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגישי את מכתב ההתפטרות מיד
שיר ורד
|
16/06/2009 08:30
התקופה המזכה היא עד 9 חודשים מתאריך הלידה.יש לתת הודעה של 30 יום מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת היושבת שבעה
נטע
|
15/06/2009 21:33
אני מעסיקה מזה חודשיים מטפלת לבני. לפני שבוע אמה נפטרה והיא יושבת שבעה. האם מקובל לשלם תשלום רגיל על ימי השבעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת אבל
שיר ורד
|
16/06/2009 08:32
צו הרחבה מחייב לשלם לעובד בתקופת אבלות של עד 7 ימים את שכרו הרגיל.הצו חל רק על עובד שיש לו ותק של 3 חודשים לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייפוי כוח
ערן
|
15/06/2009 20:38
האם יפוי כוח שנמסר לעורך דין לייצוג משפטי, מאפשר לו להגיע לפשרה ללא הסכמת הלקוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי בנוסח יפוי הכח
שיר ורד
|
16/06/2009 08:35
עורכי דין רבים מחתימים את הלקוח על נוסח כזה שמאפשר להם לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה חדש
דרור
|
15/06/2009 20:17
שלום רב,אני מתחיל עבודה חדשה אך יש לי כמה שאלות לגבי מספר דברים לא ברורים בחוזה:1. המעסיק רשם שהוא מתחיל להפריש ביטוח מנהלים לאחר 10 חודשים, זאת למרות שהוא יודע שיש לי קרן פנסיה פעילה. האם זה חוקי? מתי על פי חוק הוא חייב להתחיל להפריש לי תשלומים לפנסיה?2. האם ההגדרה תקופת ניסיון תקפה באופן משפטי, או שהוותק מצטבר מרגע הכניסה לחברה?3. הבנתי שסעיף 14 קיים לפי החוק החדש באופן אוטומטי גם ללא חתימה של העובד. במקרה של התפטרות שלי, האם עדיין הפיצויים נשארים בידיי או שעל מנת לוודא זאת יש לחתום עם המעסיק כמו לפני החוק החדש?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה חדש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:38
1. ביטוח המנהלים לא צריך להיות מופרש מהיום הראשון אלא בהתאם לתקופה שנקבעה בהסכם הקיבוצי לתשלום פנסיה שהורחב בצו הרחבה. המצב שונה אלו עבדת באותו מקום והמעסיק השתנה. 2. ההגדרה תקפה, וזה לא פוגע בותק- אם צלחת את תקופת הניסיון, הותק שלך מתחיל מתחילת תקופת הניסיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיטורין
מור
|
15/06/2009 20:09
פוטרתי מעבודתי במשך השנתיים וחצי האחרונות ב 7.02.09, אך טרם קיבלתי את הפיצויים, האם זה מותר בחוק? מה עליי לעשות? כל נסיונותיי לקבל תשובה מהמעביד כשלו, אך במידה והמעביד העביר את הטפסים בזמן כיצד אפשר לבדוק זאת? והאם ניתן לתבוע את חברת הביטוח על הלנת פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:38
םיצויי הפיטורים שלך מולנים ומבחינת אין זה משנה אם על ידי המעביד או על ידי חברת הביטוח. אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה את שניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה, למה אף אחד לא עונה???
לת
המודאגת
|
15/06/2009 16:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנה עונים
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת אבטחה גונבת כסף,מה עושים?
דני
|
15/06/2009 16:00
העבודה שם משמרות שעות רגילות נסגר בכתב וחתימה.ושעות לילה ושבת נסגר בעפהגנבות של הכסף זה בשעות לילה ובשעות שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:40
השאלה לא ברורה. מי גונב כסף ממי, למה איך מתי וכמה. נא פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על גניבה יש להגיש תלונה במשטרה
שיר ורד
|
16/06/2009 08:34
יש לאסוף מידע ראשוני שיאפשר למשטרה לחקור את העניין.אם מדובר בהפרה של חוקי העבודה (למשל לא משלמים לפי התעריף הנכון) זה לא נחשב לגניבה ויש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת אבטחה גונבת כסף,מה עושים?
דני
|
15/06/2009 15:59
העבודה שם משמרות שעות רגילות נסגר בכתב וחתימה.ושעות לילה ושבת נסגר בעפהגנבות של הכסף זה בשעות לילה ובשעות שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצווים לעובדים כאשר חברה נמכרת?
אייל
|
15/06/2009 15:01
אני עובד בחברה כ- 3 שנים, החברה נמכרה פעם אחת לפני בערך כשנה ועכשיו החברה נמצאת שוב בתהליכי מכירה. שאלתי היא האם ברגע של מכירה החברה מחוייבת להודיע לעובדיה על המכירה, והאם החברה היוצאת צריכה לשלם פיצויים לעובדים,או לתת להם אפשרות לקבל פיצויים או להעביר את הפיצויים לחברה החדשה . הנושא קצת מבולבל לי אודה לעזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים במכירת חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:43
השאלה היא האם אתה ממשיך לעבוד באותה חברה. אם כן- הרי שאין בעיה. במקרה שהחברה מוחלפת או מתמזגת לחברה אחרת- עם מעבר בעלות של החברה העובד יכול להתפטר מהחברה הראשונה ולקבל את פיצויי הפיטורים שלו. זה לא חייב למנוע ממנו להמשיך ולעבוד באותו המקום. יש מקומות (שמירה, ניקיון), בהם התחלפות ספקים בפרוייקט מחייב תשלום פיצויי פיטורים ללא התפטרות העובד. החברה צרחיכה להודיע על המכירה, והחברה החדשה יכולה לקחת על עצמה את התחייבויות הבעלים הקודמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובד בחברה כבר 3 שנים
אייל
|
15/06/2009 21:02
אז אני צריך לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם , או שברג שאני יחליט להתפטר אני יקבל פיצווים על כל התקופה מהמעסיק הנוכחי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפטר ולקבל פיצויים?!?!
אריאלה
|
15/06/2009 14:53
אני עובדת כמעט כ- 3 שנים בחברה, התפקיד דורש ממני עמידה מרובה במשך כ 6-8 שעות ביום, בעקבות תאונת דרכים שעברתי לפני שהתחלתי לעבוד בחברה זו, יש לי בעיות בגב(פריצת דיסק) לאחרונה הכאבים החמירו וברצוני לדעת האם אני יכולה להתפטר עקב סיבה זו ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:44
עלייך להצטייד באישור של רופא תעסוקתי שאת לא יכולה להמשיך לעבוד בעבודה זו. אם יהיה לך אישור כזה תוכלי בתנאים מסוימים להתפטר עקב מצב בריאותי ולקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה רופא תעסוקתי?
לת
אריאלה
|
15/06/2009 21:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ובאילו תנאים מסוימים???
לת
אריאלה
|
15/06/2009 21:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנאים
שיר ורד
|
16/06/2009 08:38
הרופא קובע שהעובד איננו יכול לעבוד כלל, או שהרופא קובע מגבלות על תנאי עבודת העובד והמעביד לא יכול/מוכן לתת לעובד עבודה בכפיפות למגבלות אלו.בנוסף, נדרש המגבלות יהיו לתקופה ארוכה או לצמיתות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רופא תעסוקתי
שיר ורד
|
16/06/2009 08:37
רופא תעסוקתי הוא רופא הקובע את כשירותו אי כשירותו של אדם לעבוד בעבודה כלשהי, או בעבודה מסוימת.בכל קופות החולים ישנם רופאים תעסוקתיים. בחלק מהקופות ובאזורים מסוימים קיים תור ארוך לרופא זה ויש לקבוע תור מספר שבועות מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטוריון בהריון
ליהי
|
15/06/2009 14:25
אני עובדת כסייעת בצהרון אני לא עובת עירייה אלא עובדת דרך עמותה פרטית לפי חוזה העסקה אישי. החוזה שלי הוא לתקופת עבודה החל מספטבר 2009 עד 30.06.09. ובאוגוסט אני אמורה לחדש חוזה, לא מצויין בחוזה סעיף לגבי הריון וכו'. אני כעת בחודש השלישי להריוני ומפחדת שאם אספר שאני בהריון לא יחדשו לי חוזה. השאלה שלי אם המעסיק יידע שאני בהריון האם יכולים לפטר אותי ולא לחדש לי חוזה למרות שאני בהריון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה בהיריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:45
המעסיק לא יוכל לפטר אותך ללא רבלת אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאן פונים והיכן
שלי
|
15/06/2009 14:13
שלום רב אני מעוניינת לתבוע ייצרנית בגדים שעבדתי עבורה כסוכנת. במשך תקופת העבודה קבלתי עמלות כפי שסוכם ויש לי אסמכתאות על כך.למרות להגשתי לה חוזר ונשנה הסכם לחתימה היא דחתה אותו שוב ושוב כשבסופו של עניין היא ביקשה ממני לעצור את העבודה כיוון שאני מייצרת לה עבודה מעל יכולתה. אני מבקשת ממנה עמלות על העסקאות שהיא היום ממשיכה באותם מקומות שאני פתחתי לה דלתות אליהם. והיא מתעלמת ממני לחלוטין.האםאוכל לתבוע והיכן בבית משפט לתביעות קטנות?בית דין לעבודה? אין ביננו יחסי עובד מעביד אבלקיימות אסמכתאות. תתודה שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לבית הדין לעבודה. העובדה שאין חוזה בכתב אינה חשובה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2968
2969
2970
2971
2972
2973
2974
2975
2976
2977
2978
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
02/05/2024 | 14:19
יחסי עובד מעסיק והצטברות חוב
לעו"ד שלום רבלפני שבועיים נודע לי והחלטתי לעצור החודש ולא לשלם דמי וועד בית ולהתמודד בכל הכוח גם ...
פורום ביטוח לאומי
02/05/2024 | 14:05
נכות בזמן אבטלה
מקבל אבטלה מזה כחודשים , הצהרתי על משכורות של 24 ברוטו .עכשיו עברתי תאונה ורוצה לבחון נכות .השאלה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
02/05/2024 | 13:56
אז מה השורה התחתונה?
אם כך האם אני מבין נכון שהדיירים לא יוכלו לתבוע אותי על שימוש בשטח בתקופת הביניים שבין הבטחת הקבל...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 13:15
פעולת אפוטרופוס
שלום אבי,בימ"ש צריך לבחון את שאלת ניגוד העניינים במצב כזה, מכיוון שלאפוטרופוס אסור לקבל תשלום מגו...
פורום תאונות דרכים
02/05/2024 | 12:27
תאונה כפולה
שלום רבלפני כשבועים קרתה תאונה לרכב .הרכב הוזמן לתיקון לפי יומיים בגלל החג לתיקון.בדרך למוסך קרתה...
כניסה לפורומים המשפטיים