אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חוזה עבודה + פיטורים
חלי
|
30/06/2009 12:50
שלום, בחודש הבא אני מתחילה התמחות במשרד רו"ח. אני מעוניינת לדעת מהן זכויותיי בחוזה העבודה, והאם על המעסיק להפריש לי לקרן פנסיה, קרן השתלמות.. בנוסף, אני כרגע בתק' של הארכת חופשת הלידה. אני עובדת 5 שנים במקום עבודתי הנוכחי. רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע על פיטורים, מהן זכויותיי ותי אקבל את הפיצויים. תודה רבה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התמחות והתפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:57
שאלתך מורכבת משתי שאלות. בעניין ההתמחות, יש כללים שונים הנוגעים למתמחים. לכן רצוי להפנות את השאלה לגוף המפקח על התמחות של רואי חשבון. את רשאית להתפטר, ואם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. העניין הוא שקצת קשה להציג התפטרות המיועדת להתמחות בראיית חשבון כהתפטרות לצורך טיפול בילד, והתפטרות לצורך תחילת התמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים. אם בהתמחות תעבדי בצורה שתקל עלייך - קירבה לבית, פחות שעות, ייתכן שתוכלי לטעון להתפטרות לצורך טיפול בילד. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
חלי
|
30/06/2009 13:27
ומה בנוגע לחוזה העבודה במקום ההתמחות? האם מגיעה לי הפרשה לקרן פנסיה, קרן השתלמות? (מה שיש לי כיום)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם קראת את תשובתי?
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 13:38
כתבתי לך שבנושא ההתמחות רצוי לפנות לגוף המפקח על ההתמחות. מתמחה אינו עובד רגיל ויש כללים שונים. לכן עדיף לברר אצל מי שמפקח על ההתמחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בקרנות ובקופות
רוית
|
30/06/2009 12:38
שלום, בעלי חשוד בביצוע מעשים המהווים הפרה אמון במקום עבודתו וככל שהנראה יוגש כנגדו כתב אישום. מקום העבודה יטר אותו מבלי לתת לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. 1. האם המעסיק רשאי לשלול ממנו את הזכויות בקופות שלו ובקרן ההשתלמות שלו? 2. למי עליו לפנות על מנת לקבל את הכספים שנמצאים בקופות ובקרן ההשלתמות? 3. האם בנסיבות האלו הוא זכאי לפיצויי פיטורין (מכתב הפיטורין מפרט את הנסיבות בהן פוטר)? תודה רבה על העזרה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפנות לייעוץ!
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:52
אפשר לתת כאן תשובות. זה לא יהיה מספק ולא ייתן לכם את המענה הראוי. 1. קופות - ייתכן, בנסיבות מאד חריגות וחמורות. יותראת חלק הפיצויים, פחות את חלק התגמולים, חלק העובד לעולם לא. קרן השתלמות גם לא. 2. למעסיק, בלי מכתב שחרור שלו הקופות לא ישחררו. 3. צריך לראות את מכתב הפיטורים ולשמוע את הנסיבות. כאמור, פנו לייעוץ. יש אופציות גם באתר זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטיות בעבודה
רונית
|
30/06/2009 12:24
יש לי שאלה נוספת. הבנתי מההודעה שנישלחה אליי שיש פה מקום לתבוע בשל פגיעה בפרטיותי ושאני יכולה לדרוש פיצוי. ובכן הלכתי להתייעץ עם עו"ד שאמר לי שאין כלל עילה לתביעה. בנתיים היו התפתחויות בפרשה:ההסתדרות לא תמכה בי בעניין זה והמנהל שלי הוא זה שדרש שאעזוב את העבודה ורק לאחר מכן יצר עימי קשר בבקשה שאחזור לעבודה כדי לסיים את הפרשה בשקט ובלי "מהומות" לאחר שאמר שעשה סקר על צורת התיפקוד שלי בעבודה שעליי לציין שלאחר הבירור שביצע נוכח לגלות שאין אני אשמה בפרשה אך לא הביע שום חרטה על כך שבזמנו שפניתי איליו בהצגת התלונה שלי על העובדת לא תמך בי ולקח רק את הצד שלה. בכל אופן לא נעתרתילבקשתו מפני שיש לי עדיין כבוד עצמי עוד אוסיף ואציין שכן דרש ממני להתנצל על המקרה. כרגע אני לא עובדת עד שאתן לו תשובה סופית לגבי מה אני מתכוונת לעשות להישאר או לא.אך אני רוצה להיות בטוחה שאכן יש פה מצב שבו הצדק יעשה עימי,כי עד עכשיו לא ראיתי שום תמיכה משום כיוון למרות שבחוקים שפרסמתם באתר יש צדק.האם הכל רק על הנייר? אני מודה לכם מאוד יש לכם אתר מקסים המשיכו ככה!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:48
לא ברור מה את שואלת. על כל פנים, נראה שאת זקוקה לייעוץ וייצוג משפטי ולא לתשובה בפורום. עורך הדין שאיתו התייעצת שמע את העובדות ונתן חוות דעת. אי אפשר להתווכח איתו, ודאי שלא בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת
שמוליקיפוד
|
30/06/2009 12:08
האם ימים בהם ישב עובד בביתו על תקן השעייה נכללים בספירת ימי ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה מכוח מה?
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:46
האם שי הסכם המרשה למעסיק להשעות עובד? מכוח מה השועה העובד? החוק אינו מכיר בהשעיה. כאשר העניין מוסד, קורה לעתים קרובות שתקופת ההשעיה אכן נכללת בתקופ הההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
דלית
|
30/06/2009 11:31
שלום המעביד פיטר אותי ולאחר שהות של שבועיים בבית הוא דורש שאחזור לעבוד בשארית ימי ההודעה המוקדמת. אני מפחדת שהוא מנסה להתנכל לי ולהביא אותי לכך שאני לא ארצה לעבוד והוא לא יצטרך לשלם לי על ימי ההודעה המוקדמת. כיצד לנהוג? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לציית
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:45
המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם יתנכלו לך תוכלי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורים
שרית
|
30/06/2009 11:28
התפטרתי ב 24.4.09 עקב טיפול בילד ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים. יש ויכוח כרגע על הבונוס שהייתי מקבלת אותו קבוע במשך 3 שנים שלא היה מותנה בשום דבר. האם אין איזשהו חוק שאומר שעליהם לתת לי את הפיצויים שאין עליהם ויכוח? (שאח"כ יתוכחו איתי על הבונוס) הבנתי שאם לא מקבלים את הפיצויים אחרי 15 יום מדובר בהלנה, האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:44
ההלנה מתחילה אחרי 30 יום מסיום העבודה, והיא מחושבת מיום העבודה האחרון. אלא שבתי הדין כמעט ולא מחייבים בפיצויי הלנה. דרשי בכתב שהמעסיק ישלם מיד כל סכום שאינו שנוי במחלוקת. אחר כך תוכלי להגיש תביעה. אסור לו להתנות את התשלום בויתור על תביעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך..
שרית
|
30/06/2009 13:01
תודה על התשובה. אבל מה קורה שהם מחייבים אותי לחתום על מסמך לקבלת הפיצויים שבמסמך כתוב שאני לא יכולה לתבוע את החברה על כלום. איך אוכל לבקש את הכסף על הבונוס אח"כ? י
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אל תסכימי
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 13:47
כבר כתבתי: אל תסכימי ואל תחתמי, ואם הם לא ישלמו לך כלל פיצויים - הם מציבים את עצמם בעמדה מאד לא נוחה מול בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין - מה עושים?
ד
|
30/06/2009 11:27
שלום רב, פוטרתי ב 8/3/09, סיום יחסי עובד-מעביד 8/4/09. מאז פניתי פעמים רבות לסוכן הביטוח של החברה בשאלות לגבי הפיצויים, והביטוח, הוא שלח אלי כמה טפסים באיחור מס' שבועות לאחר מכן ולאחר נדנודים רבים. עד היום לא קיבלתי פיצויים וגם לא מדיע מתי אקבלם. בגלל הבטחותיו ש"אוטוטו ישולמו" אני במינוס גדול מאוד בבנק (20000 ש"ח) כי אני לא רוצה לפתוח חסכונות הוא כל הזמן מבטיח שעוד כמה ימים אקבל פיצויים. בינתיים אנחנו משלמים הון עתק על ריבית חריגה. ידוע לי כי מדובר בהלנת פיצויים. בנוסף לשיחות הרבות איתו, שלחתי אליו גם הודעות מיילים כדי שזה יהיה מגובה לכשאתבע אותו/ את החברה, האם עלי גם לפנות (אפילו "ליתר ביטחון") במקביל למעסיק עצמו (אם כן, לאיזה גורם בדיוק?)? האם אני תובעת את הסוכן? את החברה? המנכ"ל? הנה"ח? את כולם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את כווולם
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:42
החב בתשלום הפיצויים הוא המעסיק. החברה ולא מישהו ספציפי בתוכה. עליו החובה. אם טרם קיבלת את הפיצויים - הגישי תביעה נגד המעסיק. בתביעה הכלילי גם את חברת הביטוח ואת הסוכן. הבעיה היא שלא מדובר בהליך מהיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מיכל
|
30/06/2009 17:05
תודה רבה על התגובה המהירה! עוד שאלה קטנה בהמשך לכך: אני מבינה שיש 2 סוגי פיצויים: מהחברה ומהביטוח. האם החברה נושאת באחריות לשניהם או שסוכן הביטוח אחראי על כספי הביטוח והחברה על "שלה"? האם לעדכן באופן מתועד גם את החברה על כך שלא שולמו לי עדיין הכספים הן מהביטוח והן של החברה- לאחר 3 חודשים כבר מעזיבתי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת הפיצויים - על המעסיק
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 08:43
יש סוג אחד של פיצויים. חלק מהם מופקד בחיסכון כלשהו - קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת פיצויים. לעתים מופקד כל הסכום. החבות על פי החוק היא של המעסיק, לכל הפיצויים. לכאורה הוא יכול לשלם במועד ולקבל את החלק המופקד מחברת הביטוח. לכן כל איחור הוא באחריותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה אחרונה בנושא
מ
|
11/07/2009 09:03
תודה רבה! לצעערי אין לי הוכחות לכך שמסרתי את המסמכים בזמן למעסיק ולחברת הביטוח, למרות שמיד טיפלתי מול מס הכנסה והגשתי הכל ידנית. האם ביהמ"ש יאמין למעסיק ולסכן שוודאי יטענו שעיכבתי את הטפסים או לי? האם לא אקבל הלנת פיצויים עקב כך? ואחרון חביב האם עלי לתבוע רק הלנה (20 אחוז לכל חודש איחור + מדד) או גם עגמת נפש, התעסקויות מסביב טלפונים וטרחה, המינוס הענק שצבר ריבית בבנק וכו'?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
מ.א
|
30/06/2009 10:35
אני יודעת שהתפטרותי ממקום העבודה לאחר לידה לשם טיפול בילד, דינה כפיטורין, האם הדבר נכון לגבי מכתב הפיטורין ופיצויים מלאים (100%)? אני לא רוצה לחכות 3 חודשים עד לקבלת דמי האבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 10:49
התפטרות לאחר לידה לא מזכה במכתב פיטורין. פיצויי הפיטורים משולמים במלואם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה-שאלת המשך
מ.א
|
30/06/2009 12:14
תודה על התשובה המהירה. רק רציתי עוד לדעת כמה זמן לאחר הלידה אני רשאית לתנאים האלה (התפטרות כפיטורין)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד 9 חודשים מיום הלידה.
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 13:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"עבודת לילה"
דנה
|
30/06/2009 09:10
ברצוני לדעת האם יש תגמול על עבודה במשמרת לילה. עפ"י החוק עבודת לילה זה משעה 22:00 ועד 6:00 האם התעריף משתנה בלילה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין עבודת לילה
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 10:51
השוני בין עבודת לילה ועבודת יום, שבעבודת לילה השעות הנוספות נספרות החל מהשעה השמינית. השכר העבודה, הינו אותו השכר האמור להשתלם בגין עבודת יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקפות לתשלום פיצויי פיטורים
אתי
|
30/06/2009 08:50
שלום,עברתי לאילת לפני כחודש לאחר שעבדתי 14 חודשים בחברה מסויימת לפי החוק דיני כדין מפוטרת.לאחר חצי שנה חובתו של המעסיק לשלם לי פיצויים ,כשהתיעצתי עם הסתדרות העובדים הם אמרו לי מה הוא חייב לתת לי,קיבלתי טלפון מחברה להגיע לפשרה לפני תום החצי שנה.אתמול חתמתי על מסמך מהסתדרות ובו החברה יביאו לי מחצית מהכסף כי אני לחוצת כסף כרגע ואין לי כח לחכות לחצי שנה.רציתי לדעת תוך כמה זמן הם יביאו לי את הפיצויים שחתמנו בהסכם ,כיוון שאם הם יביאו לי את הכסף בעוד הרבה זמן כבר יכולתי לחכות לתום החצי שנה ולקבל את מלוא הכסף.האם יש חוק לגביי זמן לתשלום פיצויים??אם חתמתי על פשרה והם לא מביאים לי אותה בהקדם האם ניתן לבטל אותה ולחכות 5 חודשים נוספים??? מקווה שהבנתם את שאלותיי.יום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 10:54
התשלום אמור להתבצע כפי שסיכמתם בהסכם הפשרה, במידה ולא סיכמתם, מציעה לך לפנות בשנית להסתדרות, על מנת לעגן את תאריך קבלת הפיצויים בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורים ואח"כ תביעה על השבה
גיל
|
30/06/2009 08:24
האם היה מקרה של עובד שהתפטר בגלל שהעבודה נהפכה לקשה יותר, והפיטורים הוכרו בשל כך כהתפטרות, והוא קיבל פיצוי על העבודה הקשה יותר שביצע עד להתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לשאלה
גיל
|
30/06/2009 08:26
האם היה מקרה של עובד שהתפטר בגלל שהעבודה נהפכה לקשה יותר, וההתפטרות הוכרה בשל כך כפיטורים, והוא קיבל פיצוי על העבודה הקשה יותר שביצע עד להתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אבל...
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 13:17
צריך לדעת מה הנסיבות. יכול להיות מצב שבו הטלת מטלות נוספות תיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבדוה שבהן אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. אלה נסיבות שבהן יכול עובד מתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שלא הסברתי נכון
גיל
|
30/06/2009 21:36
כנראה לא הסברתי נכון. יש הרעה מוחשית. יש התפטרות בעקבות זה שמוכרת כפיטורים. יש פיטורים / התפטרות. בתקופה שבין התחלת ההרעה המוחשית לבין ההתפטרות. נגיד שעברה שנה. האם העובד יכול לדרוש פיצוי על העבודה העודפת שביצע בתקופה הזאת? האם היו תקדימים לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי על עבודה עודפת?
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 10:43
מה השאלה? אם עבדת שעות נוספות - אתה זכאי לשעות נוספות. אם נדרשו מטלות נוספות שיצרו קושי - כתבת שהוכרה עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. אם הוטלו מטלות נוספות שניתן להעריך את שווין ללצורך העלאת שכר - ייתכן שניתן לתבוע את הפער בין העבודה שנעשתה בפועל לשכר ששולם. זו תביעה מאד קשה להוכחה, אין לכך תקדים וסיכוייה לא ברורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
רבקה
|
30/06/2009 08:18
בעלי ואני כבר בגיל פנסיה ועדין עובדים. בעלי בן 72 עצמאי אני בת 67 עובדת שכירה. אני רוצה לקבל את הפנסייה שלי ועדין להמשיך לעבוד. אמרו לי שיש מקסימום סכום הכנסות בחודש מעבודה + פנסייה ושמעבר לכך אני משלמת מס הכנסה באחוזים גבוהים, האם זה נכון? ואם כן מהו סכום המקסימום שאני ובעלי יכולים להכניס יחד, כזוג או כל אחד בפני עצמו (אני לא יודעת איך זה מחושב)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום מייסים או ליועץ מס
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
ר.ק
|
30/06/2009 07:42
שלום רב. חמתי עובדת בעמותה כעובדת סוציאלית ובקשו ממנה לחתום על הסכמה של קיצוץ ב- 50% בדמי ההבראה שהיא אמורה לקבל בקרוב מכורח החלטת המדינה לפיה לכל עובדי המדינה מקצצים 50% מדמי ההבראה הקרובים. חמתי איננה עובדת מדינה אלא היא אחות בהכשרתה ושאלתי היא האם מותר לעמותה לאמץ החלטה זו גם אליה ולהכריחה לחתום על מסמך זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:38
מותר למעסיק לבקש מחמותך להסכים להפחתה. העובדה שהמעסק מבקש משמעותה שהחקיקה אינה חלה עליה אוטומטית. חמותך לא חייבת להסכים ואם היא אינה מסכימה, שלא תחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
ליאת
|
30/06/2009 07:16
שלום, אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בחודש הקרוב. אם נשארו ימי מחלה שלא נצלתי, האם אני מקבלת עבורם תשלום, או שזה לא כמו ימי חופשה לא מנוצלים? תודה רבה, ליאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 10:57
ימי מחלה בסיום העבודה, אינם ניתנים לפידיון כפי שניתן לפדות ימי חופשה בסיום העבודה, אלא אם אם כן במקום עבודתך חל הסכם קיבוצי המאפשר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק קובע בעבודה
בני
|
29/06/2009 23:25
שלום רב! אימי עובדת מזה כ-15 שנה כעוזרת גננת בעירייה. (לא דרך קבלן) העבודה במשרה חלקית כשלושה ימים בשבוע, לאחרונה הוחלט לפרסם את שנות וותק העובדים ועל אף שאימי עובדת משנת 1996 (כך מצויין בתלוש) הודיעו לה שהוותק שלה הוא 5 שנים וזאת עקב חלקיות המשרה וחישוב הזמן היחסי לפי שעות עבודתה בפועל. חשוב לציין כי היא מחויבת להיות בכוננות תמידית במידה ויצטרכו שהיא תגיע לימים נוספים. (כך שמראש היא לא קובעת סידורים כאלה ואחרים במהלך היום) ברצוני לשאול: א. האם חישוב שנות הוותק היה חוקי? ב. כיצד אמור להיקבע שנות הוותק של עובד העובד במשרה מסוג כזה? (חשוב לי לציין כי אימי עבדה ברציפות כל השנים ללא חופשות מחלה ארוכות או חופשות יוצאות דופן ) אודה לתשובותכם בנושא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 13:00
א. לא, יש לקחת בחשבון את מלוא שנות הוותק. חלקיות המשרה מתבטאת בגובה השכר ובחלק היחסי של כל התוספות,אסור "לכווץ" את הוותק. ב. קלנדארית. מתחילת העבודה ועד עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין פיטורים
גלית
|
29/06/2009 22:48
בשנת 2005 סיימתי את עבודתי במפעל במשך 3 שנים . ביקשתי מהמנהל שיוציא לי מכתב פיטורים מכיוון שאינני מעוניינת להמשיך בעבודה וכאשר ביקשתי את הפיצויים המגיעים לי בעבור התקופה הוא טען שלא מגיע לי כי אני ביקשתי להתפטר - האם הוא צודק בטענה זו ? מאז עברו 4 שנים ולא דרשתי פיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה לקבלת מכתב פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 11:12
היות ואת התפטרת, אין מעסיקך מחויב ליתן לך מכתב פיטורים ו/או פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעתי או חודשי
אברהם
|
29/06/2009 22:12
איך אני יודע אם אני עובד שעתי או חודשי? אם בחוזה מפורט הסכום לשעה שאני מרוויח אך בתלוש המשכורת מופיעות כל חודש אותן כמות שעות כפול השכר השעתי .. מה זה אומר? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרתי ומנכים לי את הגרעונות המצטברים מהמשכורת
ריקו
|
29/06/2009 22:07
עובד כאשנבאי בדואר מזה כמה שנים. לאחרונה הודעתי על כך שאני עוזב מרצוני ולאחר מספר ימים הודיעו לי כי את כל הגרעונות המצטברים (עשיתי מספר טעויות בכסף במהלך התקופה) ינכו לי מהשכר. יוצא שלא אקבל משכורת החודש וזה לא נראה לי כ"כ הגיוני. האם יש לי פה הגנה בחוק? או שאולי החתימו אותי בתחילת העבודה על מסמך המאשר פעולה שכזאת? איך מבררים? מה לעשות? אשמח לתגובה מקצועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי כספים מהשכר האחרון
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 11:17
עפ"י החוק משעה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעביד לנכות משכרו של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, אך זאת בתנאי שהחוב הינו מוסכם וישנה התחייבות בכתב מהעובד למעביד על ניכוי חוב זה. השאלה שלי אליך - ממתי נצברו הגרעונות? האם יידעו אותך בזמן היווצרם? ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעד בזכויות עובדים במוסד לביטוח לאומי
סמי ספיר
|
29/06/2009 21:58
קראתי שלעובד ששכרו לא שולם קיימת אפשרות לפנות למוסד לביטוח לאומי לסעד בנדון ואף לבקש מבימ"ש לפרק את החברה החייבת. שאלתי איך ניתן לעשות זאת ואם אני חייב לעשות את זה עם עורך דין או בעצמי. האם שתי הדרכים קשורות אחת לשניה או שאלה שתי אופציות נפרדות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה לי שאתה מבלבל דברים שונים
שיר ורד
|
29/06/2009 22:55
הסעד בגין אי תשלום שכר ניתן ע"י בית הדין לעבודה.ביטוח לאומי משלם לעובד שעבד אצל מעביד שפשט רגל או פורק חלק מחובות השכר שלא שולמו , על פי אישורים שנותן לעובד מפרק החברה או כונס הנכסים.תהליך פרוק מצריך עזרה של עורך דין, עלויות הפעלת פרוק הן גבוהות ולעובד יחיד הן יעלו בדרך כלל יותר ממה שיקבל מביטוח לאומי.קבוצת עובדים גדולה של עשרות עובדים יכולה לממן עורך דין שיפתח בתהליכי פרוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ופיטורים
מיקה
|
29/06/2009 21:09
שלום, בתחילת ספטמבר 2008 התחלתי לעבוד בחברה כאשר תפקידי היה מוגדר כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. התפקיד היה מוגדר לחצי שנה, כלומר עד פברואר 2009. כשהגיע בפרואר האריכו לי את החוזה עד יוני כיוון שהבחורה רצתה להאריך את חופשתה. במאי הודיעו לי כי כבר לא תחזור לעבודה ובמהלךחודש יוני חתמתי על חוזה חדש ללא תקופת זמן. גיליתי שאני בהריון- האם זה נחשב שיש לי וותק מספטמבר, כלומר יותר מחצי שנה? או שבגלל שהמשרה הייתה מוגדרת זמנית עד יוני אין לי וותק כלל וניתן לפטר אותי? כמו כן, מתי על פי חוק אני חייבת להודיע למעביד? תודה מראש על העזרה, מיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 21:56
הותק שלך נחשב מספטמבר. יש להודיע למעסיק על ההריון עד תחילת החודש החמישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
מיקה
|
30/06/2009 13:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2952
2953
2954
2955
2956
2957
2958
2959
2960
2961
2962
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
26/05/2024 | 16:48
הפסקת עבודה
שלום רבבעבר שאלתי על דודה שלי שהיא בגיל 70, מצב רפואי לא פשוט שהוא מצב נפשי עולה ויורד, והיא לא י...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/05/2024 | 12:44
נזק בדירה שכורה
שלום רב, השכרתי דירה במשך שנתיים לאישה וילדים מבוגרים. רק לפני חודש הודיעה לי שלא ממשיכ...
פורום ביטוח לאומי
26/05/2024 | 08:06
אימפוטנציה
כתוצאה מגידול ממאיר בשלפוחית שתן וטיפולים ביולוגים אני סובל איפוטציה האם מגיע אחוזי נכות ?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
26/05/2024 | 06:08
הזמנת משקפי ראיה לא מתאימות
שלום.רכשתי לילד שלי באופטיקה מסויימת משקפיי ראיה עם מסגרת אופנה ( בסכום גבוה).האופטיקה עשו טעות ב...
פורום דיני בנקאות
25/05/2024 | 14:37
הוספת מורשים בחשבון לצורך בצוע פעול...
הי, אישה מבוגרת ללא ילדים ובעל רוצה להוסיף את האחים שלה כמורשים לבצוע פעולות בחשבון, למקרה הצורך....
כניסה לפורומים המשפטיים