אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פדיון ימי חופשה
רומן
|
29/06/2009 14:35
עבדתי שנתיים כמוכר בחנות ופעמים רבות עבדתי 7 ימים בשבוע. האם אני זכאי לפדיון ימי חופשה (אני מתכוון חוץ מהחופשה השנתית) זאת אומרת האם צריך לשלם לי גם עבור זה שלא יצאתי למנוחה השבועית? ובמידה וכן - כמה שווה יום מנוחה? (השכר שלי הוא לפי שעה). תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בזמן מנוחה שבועית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:57
כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות לפחות. אצל יהודים יום המנוחה השבועי הוא שבת. אם עבדת 7 ימים רצוף אתה זכאי לפיצוי עבור הימים בהם היית אמור להיות במנוחה ועבדת, וזאת בנוסף לשכר שקיבלת עבור אותם ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה ופיצויים
yam
|
29/06/2009 14:03
אמי עובדת במשק בית, המעסיקה שלה עובדת במגזר הציבורי והתבשרה כי ימי ההבראה שלה יקוצצו בחצי. בעקבות כך, לטענתה רוצה לקצץ גם לאמי את ימי ההבראה המגיעים לה עפ"י חוק לחצי. האם זה חוקי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת דמי הבראה למגזר הפרטי
עו"ד אורנה שמריהו
|
29/06/2009 14:26
אכן זה לא חוקי. הפחתת השכר הינה אך ורק למגזר הציבורי ולא למגזר הפרטי. ומעסיקתה של אמך אמורה לשלם את מלוא דמי ההבראה אשר יקבעו למגזר הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי הבראה
yam
|
29/06/2009 15:14
אמי עובדת אצל המעסיקה הזו 15 שנים. במשך 14 שנים עבדה אצלה פעם בשבועיים, בשנה האחרונה החלה לעבוד פעם בשבוע כיצד יש לחשב את ימי ההבראה והחופשה להם היא זכאית? אשמח למענה מהיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:59
החישוב הוא נגזרת של היקף המשרה- היקף משרה מלא הוא 186 שעות חודשיות. מכל ניתן לגזור את היקף המשרה ומשם להסיק את הזכאות לחופשה ולהבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:58
לא, זה לא חוקי. "עסקת החבילה" אינה חלה על העובדים במגזר הפרטי אלא רק במגזר הציבורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מאיה
|
29/06/2009 13:09
האם מעסיק רשאי להבטיח לי העלאת שכר, בהסכם בע"פ, ולא לקיים את הבטחתו בזמן המובטח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 13:13
הבטחה בעל פה הינה כמו הבטחה בכתב. אם בעקבות הבטחתו ויתרת על עבודה אחרת שהייתה משתלמת יותר ונגרם לך נזק עקב אי קיום ההבטחה- תוכלי לתבוע את המעסיק על הנזק שנגרם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות של מטפלת
לימור
|
29/06/2009 12:45
שלום רב, אימי עובדת כמטפלת לתינוק בבית התינוק. היא תעבוד שנה פחות שבועיים (כך נקבע מראש). רציתי לדעת אילו זכויות סוציאליות מגיעות לה (כגון הבראה חופשה פיצויים וכו') תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות של מטפלת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 13:15
תלוי מה הסיבה להפסקת עבודתה- מיוזמתה או מיוזמת המעסיק? בכל מקרה היא זכאית לכל הזכויות להם זכאי כל עובד אחר- חופשה, פנסיה וכו' ואם הפסקת העבודה היא יוזמה של המעסיק- גם פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש ברכב חברה
איתי
|
29/06/2009 11:25
כחלק מתנאי העסקה כמנהל קיבלתי רכב חברה צמוד לשימוש האישי ולצרכי העבודה. בחוזה עבודה צויין שכל הוצאות הרכב יחולו על המעסיק. לפני כחודשיים שונה נוהל רכב בחברה והוחלט להגביל קילומטרג' חודשית לכמחצית מהממוצע שביצעתי עד כה ולחייב הוצאות דלק עבור חריגה, החלטה זו באופן חד צדדי בלי שנחתם על זה בין הצדדים. האם הדבר חוקי? האם זה נחשב כהרעת תנאים/הפרת חוזה ? תודה ויום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שיר ורד
|
29/06/2009 23:03
מדובר בהרעת תנאים מהותית והפרת חוזה.עליך להודיע למעסיק כי אינך מסכים להרעת התנאים ואם יבצע את ההרעה וינכה משכרך בגין חריגות לכאורה תתפטרב גין הרעת התנאים וכן תתבע אותו על הסכום שנוכה משכרך בניגוד לחוזה העבודה.אם יעשה זאת , תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק, ולדרוש פצויים בנוסף לתביעה להשבת הסכום שנוכה משכרך.עליך לאסוף הוכחות לקילומטרג שנסעת עד כה, כדי להוכיח שאכן מדובר בהרעה מהותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מקום עבודה לעובדת בהריון
גונה
|
29/06/2009 10:38
שלום רב, אני כרגע בחודש רביעי להריון . למקום עבודתי יש שני סניפים אחד בדרום והשני בצפון, בגלל מיעוט בעבודה בסניף הדרומי ולחץ ועומס בסניף הצפוני ביקשו ממני להיגע פעמים בשבוע לסניף הצפוני כדאי לתגבר. רציתי לדעת האם מותר להם לחייב אותי לדבר כזה ? אני בהריון וזה ממש קשה לי הנסיעות - שעתיים לכל צד. כמו כן יש לי ילדה קטנה שאני צריכה להביא מהגן. האם מותר להם על פי חוק לדרוש זאת ממני? אני מרגישה שהם רוצים שאנ אתייש על מנת שיוכלו לפטר אותי .... אנה ענו לי אני צריכה להחזיר להם תשובה . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מקום עבודה לעובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 11:31
שינוי מקום העבודה צריך להיעשות בהסכמת העובד, גם במקרה שלא מדובר באשה בהיריון. את אינך חייבת להסכים לצורת עבודה זו (אלא אם כן מדובר בעניין חד פעמי). אם את אינך מסכימה לשינוי החד צדדי הזה, הודיעי למעסיק שאת אינך מסכימה לשינוי זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, האם תוכל להפנות אותי למקור בחוק?
לת
גונה
|
29/06/2009 14:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה כיצד מחשבים ? וכן הפסקה ממיתי מורידים ?
לודה
|
29/06/2009 10:32
כיצד משלימים ימי מחלה? כמה שעות צריך לעבוד בכדי להוריד הפסקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה והפסקות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 11:36
ימי מחלה מחושבים בהתאם לחוק- העובד זכאי לצבור 1.5 ימי מחלה לכל חודש שהוא עובד עד לתקרה של 90 יום. זאת אלא אם יש הוראה מיטיבה אחרת בהסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על הצדדים. עבור כל 6 שעות עבודה זכאי העובד ל- 45 דקות הפסקה כאשר לפחות 30 דקות מהן רצופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פעילות מעבר לשעות העבודה, ללא תשלום שעות נוספות
יניב
|
29/06/2009 10:20
המעסיק שלי עורך ערב שבו ניתנים פרסים למצטיינים והוא מחייב הגעה לאירוע. האם בגין שעות אלה שהן מעבר לשעות העבודה הוא מחוייב לשלם שעות נוספות? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פעילות מעבר לשעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 11:34
אם המעסיק מחייב את העובדים לבוא, הוא חייב לשלם להם עבור שעות אלו, אלא אם כן מדובר באירוע חברתי שאין חובה לבוא אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
ליאת
|
29/06/2009 09:38
שלום, רציתי לדעת בבקשה, אם אני מתפטרת לאחר כשנתיים מעבודתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה, וכיצד מחשבים את גובה דמי האבטלה? תודה רבה, ליאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 11:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מרצה במכללה ופיטורין
דפנה
|
29/06/2009 08:33
עבדתי כמרצה במכללה כ 11 שנים. במשך כל השנים, מלבד השנה האחרונה, לא קיבלתי שום תנאים וזכויות. כלומר: לא קיבלתי ימי חופש או ימי מחלה. ( עבדתי מעל ל 18 ימים בחודש - בממוצע ). לא התעקשתי לקבל את אלו כיוון שלא רציתי "לעשות בעיות" מחשש שיפטרו אותי או שיתנו לי פחות קורסים ללמד. בימים אלו המכללה הפסיקה את פעילותה וניתנו מכתבי פיטורין. האם יש לי זכות לתבוע את ימי החופש או המחלה ? אלו זכויות מגיעות לי מעבר לתשלום לשעת הרצאה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 11:33
את זכאית לתבוע את ימי החופשה וימי המחלה, כמו גם דמי הבראה, ימי חגים ושאר הזכויות הסוציאליות המגיעות לכל עובד. כדאי לעשות כן לפני סיום יחסי העבודה בפועל על מנת לא לאפשר טענת התיישנות. פני דחוף לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכן ניתן לקבל יעוץ כזה ? האם עלי להעזר בעו"ד ?
דפנה
|
29/06/2009 12:24
היכן ניתן לקבל יעוץ כזה ? האם עלי להעזר בעו"ד ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 19:00
את יכולה לפנות לעו"ד ולשם כך את יכולה להיעזר גם בשירותים באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר על דמי פיצויי פיטורין
מוטי
|
29/06/2009 00:49
שלום רב, פוטרתי מעבודתי לפני כארבעה חודשים, ומאז קיבלתי רק חלק מפיצויי הפיטורים (לפני כחודש). אני עדיין מחכה שיעבירו לי את שאר הסכום, ובנתיים לא נראה שזה יקרה בזמן הקרוב. שקלתי לתבוע את המעסיק הקודם על הלנת שכר. שאלותי הם: 1. מה סיכויי ההצלחה בתביעה מסוג זה ? ומה הסיכוי שבאמת אקבל את הכסף גם אם אנצח במשפט ? (אולי כדאי בכל זאת לנסות להגיע להבנה עם המעסיק ללא תביעה) 2. איך מחשבים כמה כסף מגיע לי בעקבות הלנת השכר ? תודה, מוטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:40
1. ארתה זכאי לפיצויי הלנה, אלא אם כן יש מחלוקת לגבי הזכאות לקבלת פיצויי פיטורים. 2. החישוב הוא החל מהיום ה- 15 שלאחר סיוםפ יחסי העבודה- 5% לשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
רם
|
28/06/2009 23:39
אחד מלקוחותיי הגיש תביעה לדמי לידה והתביעה נדחתה ע"י הבטוח הלאומי מפני שהיה וותק של 5 חודשים ולא 6 חודשים, לאחר מכן נעשה דוח מתקן כדי שתלוש אחד יפוצל לשניים האם זה פלילי מבחינת הבטוח לאומי??הלקוח טוען שהיתה טעות וחודש אחד לא יצא תלוש, האם בטוח לאומי יבדוק לאחר הדחיה הראשונית. אודה למשיבים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:41
הביטוח הלאומי יבדוק את הפיצול, ואם הפיצול היה פיקטיבי- המדובר בעבירה חמורה של ניסיון לקבל דבר במרמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנכלויות עתידיות עזרה מידיית! תודה!
דן דן
|
28/06/2009 21:59
אני נאלצתי להתווכח עם המנהל שלי על זכות שמגיעה לי. ולבסוף בנימה ממש מגעילה הוא אמר לי "נו, אני יתן לך מה שמגיע לך..." כאילו הוא עושה לי טובה?! הרי זה מגיע לי! (כחוק) וכמו שעמדתי במקרים קודמים יש לי חשש על התנכלויות עתידיות שיכולות להתבטא בהמון מקרים. כמו הורדת שעות חודשיות או הלנת שכר וכו'... מה עלי לעשות כדי למנוע זאת? שנית אם חלילה קרה דבר כזה מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 23:29
אם אתה חושב שתוכל להוכיח שההתקלות היא עלרקע גזעי,דתי, מיני וכדומה, עליך לאסוף הוכחות על ההתנכלויות ועל הרקע הנ"ל ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה על התנכלות על רקע....אחרת, אין לך מה לעשות, מלבד להגיש תביעות כנגד זכויות המגיעות לך על פי חוק ולא ניתנו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנכלויות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:42
לעמוד על זכויותייך גם אם המנהל נותן לך הרגשה לא טובה. אם הסיבה להתנכלויות של המעסיק הוא עמידה על זכויות- שיתנכל. ושישלם מה שצריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הבטחה
ג'ני
|
28/06/2009 21:18
אני מועסקת בחברה פרטית,לפני מספר חודשים הובטח לי כי לאחר שאמלא תפקיד,כאחראית צוות,יוענק לי בונוס,זאת למשך פרק זמן קצוב.עם תום פרק הזמן בו מילאתי את התפקיד,נאמר לי כי לא יוענק לי כל בונוס וזאת על פי החלטת מחלקת השכר.האם עומדת לי הזכות בחוק,לתבוע את הבונוס אשר הובטח לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחיבות בעל פה
שיר ורד
|
28/06/2009 23:32
התחיבות בעל פה מחייבת בדיוק כמו התחיבות בכתב.\ אך נטל ההוכחה עשוי להיות מורכב ביותר ביחוד כאשר הצד השני מכחיש את ההתחיבות או שטוען שההתחיבות היתה מותנית ולא התקיימו כל התנאים.במידה ואל נקבע מראש מה סכום הבונוס, ואין נוהג קבוע בחברה להעניק בונוסים בסכום מסוים במקרי דומים, המעביד יכול להסתפק בבונוס צנוע כמו 100 שח, אורחה במסעדה וכדומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הבטחה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:44
דין הבטחה בעל פה כדין הבטחה בכתב. את זכאית לקבל את הזכויות שהובטחו לך בעל פה (אגב, אין חובה שהסכם העבודה ייערך בכתב). אם את רואה שהזכויות שהובטחו לך נפגעו או לא שולמו את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת סעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
אסף
|
28/06/2009 21:14
שלום, פוטרתי מעבודתי לפני חודש ויומיים, לאחר שקיבלתי הודעה מוקדמת.. עדיין לא שולמו לי הפיצויים בגיו שנתיים עבודה. לאחר שהודיעו לי על פטורי שאלתי מתי אני אמור לקבל את הפיצויים ולטענת מעבידי אני צריך לקבלם בהביטוח היות ואני חתום על סעיף 14, בפועל לא זכור לי שחתמתי על סעיף 14 וכמו כן בחוזה העבודה שברשותי לא מופיע סעיף זה בכלל. במידה ואכן איני חתום על סעיף 14 האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים והאם איחור של חודש ויומיים נחשב להלנת שכר? תודה אסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
אירה
|
28/06/2009 22:05
המעביד צריך לשלם פיצויים לפי החוק תוך 15 יום, אחרת זה בגדר הלנת פיצויי פיטורין , ביון יום 16-30 מגיע לך הפרשי הצמדה , והחל מיום 31 : 20% ריבית בחודש + הפרשי הצמדה . אם אתה לא זוכר\בטוח שאתה חתום על סעיף 14 - תבקש את חוזה העסקה ותבדוק זאת (חייב להיות חוזה במשאבי אנוש או אצל חשב השכר של החברה ) , במידה ואין חוזה הרי שהחברה לא יכולה לטעון כי אתה חתום על סעיף 14 . משמעות הסעיף שהמעביד לא חייב להשלים פיצויים(בהתאם למה שמגיע לך אילולא היית חתום על הסעיף) מעבר להפרשות שכבר בוצעו לקופת הגמל ו\או פנסיה . מקווה שעזרתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 23:38
א כספי הפצויים הופקדו בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים או קופת גמל לפצויים, המעביד רשאי לשלם את הפצויים מתוך ההפקדות. בגלל הביורוקרטיה שיצר מס הכנסה עם טפסי 161, בשנים האחרונות , פצויים דרך גופים אלו בדרך כלל לא משולמים במועד (אלא אם כן אתה מוכן שינכו לך מס הכנסה של 35% במקור).זה נכון בין אם חתמת על סעיף 14 או לא חתמת. במידה וחתמת ושכרך עלה מאוד בחודשים/שנים האחרונות, או שהקופה הפסידה הרבה כסף בתקופה שקדמה לפרישה (מה שבהחלט סביר בשנה האחרונה), תקבל את הסכומים שהצטברו בקופה על חשבון הפרשות לפצויים ולא את סכום הפצויים המגיע על פי חוק (משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיציי פיטוריםפ וסעיף 14- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:45
עקרונית פיצויי פיטורים צריכים להיות משולמים עד ליום ה- 15 שלאחר סיום יחסי העבודה שאם לא כן הם נושאים הלנת פיצויי פיטורים. בדוק שהמעסיק העביר את כל הטפסים, בקש גם אתה טפסים והעבר אף אתה על מנת לזרז את קבלת פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת קטין
ניר
|
28/06/2009 19:28
שלום רב, אני מעסיק עובדים מתחת לגיל 18. האם עלי להחתים את הוריהם על כך שהם מאשרים להם לעבוד אצלי? ובפרט, האם עלי להחתים אותם ספציפית עבור עבודה הכרוכה בנסיעה לאילת של 13 יום? תודה, ניר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרא בעיון את חוק עבודת הנוער
שיר ורד
|
28/06/2009 23:47
בדרך כלל אין חובה לידע את ההורים. אך יש הרבה חובות ומגבלות אחרות, כמון למשל חובה לקבל פנקס עבודה של הנער, חובה לקיים בדיקה רפואית ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת קטינים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:47
איחן חובה ליידע את ההורים אבל יש הרבה כללים אחרים שיש למלא בהתאם להנחיות בחוק עבודת נוער. כנס לאתר התמ"ת וחפש את החוקים החלים על העסקת נוער ותקבל שם תשובה לכל שאלותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
דודי
|
28/06/2009 19:25
ראיתי שעו"ד בן נתן שי ענה לשאלה ששאלתי אתמול בקשר ל"צו העסקה", אולם אם יותר לי לחדד את שאלתי, אדגיש כי ברצוני לדעת האם אכן קיים צו העסקה שניתן כלפי עובד שהוא נכה צה"ל, מתוקף היותו נכה צה"ל ולא מילואמניק - ואז אבקש לדעת מי מוסמך להוציא צו שכזה ובאיזה תנאים הוא אכן יוצא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:15
קיים צו העסקה גם בנודע לנכי צה"ל. הרשות מוסמכת למסור לכל נותן עבודה, החייב בהעסקת נכי מלחמה לפי התקנות, הודעה בכתב בדבר נכה המלחמה שמחובתו להעסיק, ובדבר סוג העבודה שבה יועסק, ונותן העבודה חייב, תוך שבועיים מיום מסירת ההודעה, לקבל לאותו סוג עבודה את נכה המלחמה ששמו נקוב בהודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לעובד עבור תקופת שהייה מחוץ לבית
ניר
|
28/06/2009 19:25
שלום רב, אני מעסיק בקרוב עובדים לתקופה של 13 יום בעיר אילת. העובדים גרים במרכז הארץ, ובשל העבודה, ירדו לאילת וישהו שם 13 יום ברציפות. העובדים ישנו במלונות על חשבון גורם שלישי. שאלתי היא האם מעבר לביטוח לאומי שמושלם כחוק, עלי לבטח את העובדים בביטוח נוסף, אשר מכסה תאונות וכו' חלילה, אם יקרו להם בזמן שהותם במלון, או בעת בילוי או כל דבר אחר. מכיוון שכל תקופת ההעסקה הזו הינם מצוים מחוץ לבית, בשל העובדה, שהפרויקט הרלבנטי מתקיים באילת. תודה מראש, ניר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי לפנות לעו"ד המתמחה בדיני מזיקין ופגיעות גוף
שיר ורד
|
28/06/2009 23:54
אין חובה חוקית לבטח עובדים בכלל ונוער בפרט מעבר לחובת התשלום לביטוח הלאומי. העדר חובה חוקית לא אומר שזה מעשה חכם לא לבטח אותם. זה תלוי ברמת הסיכון בעבודתם.קח בחשבון, שנערים בקבוצה הם לעיתים רבות שובבים למדי, במיוחד לאחר שעות העבודה (ואסור לך להעסיקם יותר מ8 שעות יום), אתה עשוי להתבע, הן בגין נזקים שהם יגרמו והן בגין נזקים שיגרמו להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח עובדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:49
רצוי שתתייעץ עם סוכן הביטוח שלך וגם עם עו"ד בתחום נזקי הגוף. עקרונית רצוי שיהיה ביטוח מעסיקים שיחול גם על עבודת חוץ ואנשי מקצוע יוכלו לתת לך גם את התשובה הזאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
סימה
|
28/06/2009 19:14
שלום, אני עבדתי 16 שנה בתור מטפלת והתפטרתי כי יצאתי לפנסיה. לצורך חישוב פיצויים חברה לקחה סה"כ שעות עבודה ב-16 שנים כפול 20.7 ש"וכפול 8.5 %.במקום לקחת שכר אחרון כפול שנים עבודה. ההפרש בפיצויים כי10,000 ש"ח כמובן לחובת החברה. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 19:53
במידה ועבדת בשכר שעתי, אזי חישוב הפיצויים אמור להיות ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול מס' השנים אותם עבדת. במידה והנך עובדת בשכר חודשי, אזי חישוב הפיצויים אמור להיות השכר האחרון כפול שנות עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
28/06/2009 23:58
לגבי שכר שעתי אין קביעה מפורשת בחוק.ישנן שתי שיטות חישוב מקובלות אחת לפי מספר שעות עבודה מצטבר כפול מספר שנות עבודה לחלק ל 12 כפול שכר אחרון לשעת עבודה.והשני לפי שכר ממוצע לשנה אחרונה כפול מספר שנות העבודה.החישוב הנכון הוא התואם יותר לחוק במידה ואכן נעשה רישום מדויק של שעות העבודה בכל תקופת העבודה והוא חישוב לפי חלקיות העבודה בכל תקופה.החישוב השני, נעשה כאשר אין רישום מדויק של שעות העבודה בעבר ו/או כאשר השכר מורכב מרכיבים המודדים תפוקה ולא היקף שעות עבודה (כמו עמלות מכירה וכדומה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:51
לא. החישוב אינו נכון. אם שכרך שולם על בסיס חודשי היה עליהם לקחת את הממוצע של שלושת חודשי עבודתך האחרונים כשכר הקובע ואם עבדת על בסיס אחר- שעתי או יומי היה עליהם לקחת ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כשכר הקובע, כל זאת במקרה שהיקף המשרה שלך לא השתנה. אם היקף המשרה השתנה במהלך הזמן יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאתמול אני מחכה לתשובה שלכם, אנא עזרה !!
דרואני רשף
|
28/06/2009 19:04
אני עובד כשכיר מזה 20 שנים , וב 5 השנים האחרונות אני גם עוסק פטור (לצורך מתן הרצאות) וזאת במקביל לעבודתי כשכיר. החודש קיבלתי מכתב פיטורים . האם אני זכאי לדמי אבטלה ? כמה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפנה לפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 19:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2953
2954
2955
2956
2957
2958
2959
2960
2961
2962
2963
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 12:48
הערה בדבר העברת זכויות לזרים לפי סע...
האם ההערה תקיפה גם לקרקע/ נכס בבעלות פרטית או רק לנכס/ קרקע בהחכרה מרמ״י?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
כניסה לפורומים המשפטיים