פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שאלות מטרידות

אברהם

27/06/2009 17:52

אני עובד מספר שנים באותו מקום עבודה ויש לי מספר שאלות שמטרידות אותי מאוד, מאחר ואין מענה הולם להן במקום עבודתי אני מקווה שיהיה להן כאן, ראשית אני עובד שעתי זה מה שכתוב בחוזה שלי בכל אופן. אני מקבל 10 ימי חופשה בשנה, השכר מורכב משכר בסיס של 186 שעות בחודש באופן קבוע לטענתם זה הממוצע השנתי וזה מתקזז במהלך השנה, האם זה נכון? האם למרות שאני עובד שעתי 186 כפול השכר לשעה זה נכון לשלם? אני לא אמור לקבל את סך השעות אותן עבדתי באותו חודש כפול השכר לשעה שלי? בנוסף לכך שבוע העבודה מורכב מ 5 ימים במידה ואני עובד יום שישי אני אמור לקבל אותו כ 125 אחוז ? האם באותו שבוע שעבדתי יום שישי אבל החסרתי יום אחר במהלך השבוע אמור לפגוע בזכות שלי לקבל את שעות שישי כשעות נוספות? אודה לכל עזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

28/06/2009 13:23

לעובד שעתי יש לשלם לפי מספר השעות שעבד בפועל. לעומת זאת לעובד חודשי משלמים כל חוד שמשכורת קבועה, גם אם היו באותו חודש פחות ימי עבודה או ימי חג שלא עובדים בהם. בסופו של דבר זה אכן מתקזז, אך יש הבדל בזכויות של עובדים שעתיים וחודשיים בחלק מחוקי העבודה (בעיקר בתקופת הודעה מראש לפיטורים והתפטרות, תשלום ימי חגים, חישוב תקופת אכשרה לזכויות בביטוח הלאומי). תשלום שעות נוספות יש לשלם בכל שבוע שבו עבדת יותר מ 43 שעות או בכל יום שעבדת יותר מ 9 שעות. תשלום זה יש לשלם גם לעובד שעתי וגם לעובד חודשי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה נוספת בבקשה ....

אברהם

28/06/2009 22:36

ימי מחלה+ימי חופשה

תקוה

27/06/2009 15:57

פרישה לפנסיה

שיר ורד

28/06/2009 13:30

1. לפי חוק אין זכות לפדות ימי מחלה, במגזר הציבורי קיימים הסכמים קיבוציים שונים המאפשרים פדיון חלקי של ימי המחלה, פני לועד העובדים בארגון לקבלת הסברים על שיטת החישוב אצלכם. 2. החוק איננו מחייב פרישה בגיל 62 ומאפשר לך להמשיך ולעבוד עד גיל 67. בהסכמת הצדדים את יכולה לדחות את הפרישה שלך לנצל חלק מתקופת הדחיה לניצול חופשה צבורה. המעסיק רשאי לסרב, אך אם תוכיחי בבית דין שהמעסיק סרב לתת לך חופשות במהלך תקופת עבודתך, יתכן שבית הדין יקבל את תביעתך ויקבע שהיה על המעסיק לאפשר לך לנצל את החופשה ע"י דחיית מועד הפרישה. אני לא מכיר פסק דין בנושא זה. כדאי לזכור שכלכלית עדיף לך לקבל פדיון חופשה מאשר לצאת לחופשה לאחר מועד הפרישה המקורי וזאת מאחר ובתקופת חופשה בטרם פרישה אינך זכאית לפנסיה , זאת לעומת פדיון ימי חופשה שאיננו פוגע בפנסיה המשולמת מיד לאחר הפרישה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני עובד במשכן להומניות הבמה בתל אביב בבית האופרה

אסף

27/06/2009 15:50

אני עובד במשכן להומניות הבמה בתל אביב בבית האופרה מזה 3 שנים ללא מתן קוויות במקום העבודה וללא עלת סחר. ישנם עובדים רבים שעברו את דווך ה-10 שנים וללא שום מתן קביעות בבקום העבודה שלהם הם הדעין מוגדרים כפרילנסרים ללא שום הבתחת הכנסה בזמן הפגרה שנערחת בין חודשיים להרבעה חודשים בזמן הפגרה ענו נעלצים למצוא משהוא חלופי (עבודה חדשה ) לתחייב למקום עבודה חדש ובמגביל יש מצב שמשכן להומניות הבמה יזמן עותנו ליום עד שלושה ימים תלוי בעינין הוותק בקשריים האישים במקום ההבודה ועולי תצליך לעבוד 9 ימים בחודש . יש לי בקשה עזרה עם נילחם נפוטר משפת אחד מנוסס בין כול הפרילנסרים שנעמר על פי המנעל יש עוד 1000 כמוכם אין לי בהיה לחליף כול אחד ממכם אנו רוצים קביעות הוא סוג של הבתחת הכנסה.הסמך לעזרה ויעוץ הסמך לדגובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

28/06/2009 13:34

אני שכיר וגם עוסק פטור האם אני זכאי לדמי אבטלה ??

דרואני רשף

27/06/2009 13:10

זכויות מרצה במכללה

דפנה

27/06/2009 12:03

עבדתי כמרצה במכללה כ 11 שנים. במשך כל השנים, מלבד השנה האחרונה, לא קיבלתי שום תנאים וזכויות. כלומר: לא קיבלתי ימי חופש או ימי מחלה. ( עבדתי מעל ל 18 ימים בחודש - בממוצע ). לא התעקשתי לקבל את אלו כיוון שלא רציתי "לעשות בעיות" מחשש שיפטרו אותי או שיתנו לי פחות קורסים ללמד. בימים אלו המכללה הפסיקה את פעילותה וניתנו מכתבי פיטורין. האם יש לי זכות לתבוע את ימי החופש או המחלה ? אלו זכויות מגיעות לי מעבר לתשלום לשעת הרצאה ? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

משמרת לילה

בוריס

26/06/2009 23:17

קיבלתי הודעת פיטורים עשרה ימים לפני אני חמש שנים

פאן

26/06/2009 20:24

הודעה מוקדמת ממעביד לאחר פיטורים

הדר

26/06/2009 20:05

הודעה מוקדמת ממעביד לאחר פיטורים

הדר

26/06/2009 20:03

פנסיה

רבקה

26/06/2009 18:01

התפטרות

שיר

26/06/2009 16:44

כספי פיצויים

עו"ד אורנה שמריהו

26/06/2009 22:30

מבקש לדעת זכויות עובדים לנוער פנסייה חובה

שי

26/06/2009 11:11

ותאים נוספים. התחלתי לעבוד בחודש 5/08 כנער בתחנת דלק במשכורת לפי שעות. עשיתי גם שעות נוספות והממוצע החדשי שלי עמד על 2500 ש"ח. אני אציין כי הייתי תלמיד תיכון והשנה סיימתי בגרויות. אני ממשיך לעבוד בתחנת דלק ב-10/6/09 מלאו לי 18. אני רוצה לדעת אם הבוס שלי חייב לעשות לי פנסייה חובה ומתי האם לפני שנה כשהתחלתי לעבוד או שרק כשמלאו לי 18. ואני שמעתי כי עובדי תחנות דלק יש להם תנאים סוציאליים נוספים בגלל הרחבה של הסכם קיבוצי. אז מה עוד מגיע לי. הודעת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנסיה

עו"ד אורנה שמריהו

26/06/2009 22:34

הבוס לא מצהיר עליי

אבי

26/06/2009 10:31

הפרשות

עו"ד אורנה שמריהו

26/06/2009 22:35

תגובה

אבי

30/06/2009 12:11

חובת המעביד להמצאת טופס בל/1514 לדרישת המל"ל

אבירם

26/06/2009 10:28

שלום לדרישת הביטוח הלאומי, בנוסף לתלושים שהצגתי, נדרשתי לצורך השלמת הטיפול בתביעתי לדמי אבטלה להגיש למעביד טופס בל/1514 למילוי וחתימה. בשל הדיינות משפטית שהתקיימה בביה"ד לעבודה בעקבות תביעה שהגשתי נגד המעביד, הוא מסרב למלא, לחתום ולהעביר אלי את הטופס האמור. כתוצאה מכך אני עלול לאבד את זכותי לדמי אבטלה אף שבפועל שאני עומד בכל התנאים לממש זכותי זו. האם מחובתו של המעביד לספק את הטופס האמור לדרישת המל"ל ובאילו צעדים אני יכול לנקוט כדי לחייב אותו לעשות כן. תודה ! אבירם ***צונזר ע"י מערכת- השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תאונה בעבודה או ימי מחלה

אנונימי

26/06/2009 08:45

בתאריך ה 28/5/08 נפצעתי במקום עבודתי בברכים.הגעתי באותו היום למרפאה.המעסיק עדיין סירב לתת לי טופס ב.ל 250.במרפאה ניתנו לי 5 ימי מחלה זמנים עד שאציג טופס.ב 3/6 הגעתי למקום העבודה לאחר שהמעסיק זימן אותי.שם נתן לי מכתב פיטורין ואת הטופס ב.ל 250 שם כתב שהוא מסתייג מהמושג תאונה בעבודה.בכל מקרה הגעתי למרפאה וקיבלתי שוב מחלה על תאונה בעובדה רטרואקטיבי מה ה28/5 במשך 34 יום.לאחר שבועים הגעתי לביטוח לאומי שם זימנו אותי לחקירה.שם שאלו אותי למה המעביד מסתייג?ביטוח לאומי קבע שזה לא היה תאונה בעבודה וזאת לאחר חקירה ושיחות עם המעסיק נקבע ע"י החלטת פקיד התביעות של ביטוח לאומי שלדעתו לא ארע ארוע כזה.ואין לי מושג למה.לא ערערתי על העניין מכיוון שהרגשתי שאני נלחם בתחנות רוח.לכן אני שואל 1.אם האני זכאי לקבל במקום חופש מחלה מהמעסיק .את הימים המגיעים לי.אני עובד שם שנה כמה מגיע לי? 2.האם לחלופין יש אפשריות אחרות? 3.איך אני בודק האם למעסיק יש ביטוח עובדים לגבי תאונות בעבודה?יש לי הרגשה שאין לו ולכן הוא טייח את הנ"ל מה הצעתכם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תאונת עבודה

שיר ורד

26/06/2009 10:35

1. עובד חולה זכאי לדמי מחלה אף אם פוטר בתקופת מחלתו (על פי פסק דין חדשני של בית הדין הארצי). צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה.2. אפשר לערער על החלטת הביטוח הלאומי, ואם גם הערעור ידחה אפשר להגיש תביעה כנגד הביטוח הלאומי בבית הדין לעבודה. לשאלות נוספות בתחום זה פנה לפורום דיני ביטוח לאומי.3.המעביד לא מחויב לעשות ביטוח לעובדיו (מעבר לתשלומי החובה לביטוח הלאומי) וזה בכלל לא עניינך אם יש לו ביטוח כזה, במידה ופציעתך נגרמה עקב רשלנות של המעסיק או מי מעובדיו, כולל אי נקיטת אמצעי בטיחות סבירים או כאלו הנדרשים בחוק, ניתן להגיש תביעת נזיקין כנגד המעסיק ואם אין לו ביטוח הוא יצטרך לשלם זאת מכיסו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד חולה זכאי לדמי מחלה אף אם פוטר בתקופת מחלתו

אנונימי

28/06/2009 15:35

תאונת עבודה

שיר ורד

26/06/2009 10:35

1. עובד חולה זכאי לדמי מחלה אף אם פוטר בתקופת מחלתו (על פי פסק דין חדשני של בית הדין הארצי). צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה. 2. אפשר לערער על החלטת הביטוח הלאומי, ואם גם הערעור ידחה אפשר להגיש תביעה כנגד הביטוח הלאומי בבית הדין לעבודה. לשאלות נוספות בתחום זה פנה לפורום דיני ביטוח לאומי. 3.המעביד לא מחויב לעשות ביטוח לעובדיו (מעבר לתשלומי החובה לביטוח הלאומי) וזה בכלל לא עניינך אם יש לו ביטוח כזה, במידה ופציעתך נגרמה עקב רשלנות של המעסיק או מי מעובדיו, כולל אי נקיטת אמצעי בטיחות סבירים או כאלו הנדרשים בחוק, ניתן להגיש תביעת נזיקין כנגד המעסיק ואם אין לו ביטוח הוא יצטרך לשלם זאת מכיסו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה על פרמיה שלילית

בתאל

26/06/2009 08:03

קנסות בגין עבירות משמעת

שיר ורד

26/06/2009 10:23

פיטורין ללא שימוע

שי

26/06/2009 01:55

עבדתי כ-8 חודשים בחברה פרטית , היום הגעתי לעבודה ובעל החברה קרא לי ואמר שהוא החליט לפטר אותי באופן מיידי , בעל החברה אמר שהוא מוותר על עבודתי בזמן ההודעה המוקדמת ושלח אותי הביתה , בפועל לא התבצע הליך שימוע כלל . ניסיתי להוציא ממנו את הסיבה מדוע הוא מפטר אותי ולא היה לו מה להגיד , אני גם יודע שאמור מישהו אחר להתחיל לעבוד במקומיבעוד מספר ימים . האם יש לי עילה לתביעה עקב פיטורין שלא בתום לב ? וכמה ניתן לתבוע ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שימוע- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/06/2009 07:28

שמוש פרטי בתת-מכלול של מוצר אשר תכננתי בהיותי שכיר

שוני

26/06/2009 00:19

שלום לחברי הפורום, אני בעל עסק עצמאי טרי בתחום ההייטק. חשבתי על רעיון לייצר ולשווק תתי-מכלולים של מוצרים אשר פיתחתי בחברה בה עבדתי כשכיר - כגון אחד מהכרטיסים האלקטרונים שתיכננתי במסגרת פיתוח המוצר המוכלל. הכרטיס יוצע למכירה עבור אפליקציות אוניברסליות ולא דווקא לשימוש הספציפי שנעשה באותו מוצר. בנוסף, החברה המדוברת הינה יצרנית ומשווקת מוצרים ולא כרטיסים אלקטרוניים. האם אתם רואים כאן בעיה משפטית?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שימוש בתוצר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/06/2009 07:29

ארוחה לפרילנסר

דנה

25/06/2009 22:45

אין ארוחות חינם

שיר ורד

25/06/2009 23:40

ארוחה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/06/2009 07:30

קנס על עזיבת/פיטורין ממקום עבודה

אבי

25/06/2009 21:07

שלום, אני עובד בתור נציג שרות לקוחות ואני חתום על חוזה של חצי שנה ואני חייב להתפטר בגלל שאני מתחיל ללמוד בסימסטר קיץ כמעט כל יום. אני מחויב בעבודה שלי ל-3 משמרות בשבוע. בסימסטר הקודם היתה לי אפשרות לתת אותם, והסימסטר אין לי את האפשרות הזאת, ולא ידעתי את מה הולכת להיות המערכת שלי עד לפני שבועיים. יש לי עוד חודשיים לסיום החוזה. המנהל שלי אמר לי שני חייב להיתפטר ולשלם קנס, אבל אני כן יכולל לעבוד יומיים בשבוע. האם אני חייב לשלם את כל הקנס אם בכלל? בדקתי אם אני יכול לקחת חופשה של חודשיים, ללא תשלום, עד סוף הסימסטר הזה, והתשובה היתה שלילית. מה אני יכול לעשות במצב הזה. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום קנס

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 21:41

קנס

אבי

25/06/2009 22:38

האם התחייבת לשלם את הקנס?

שיר ורד

25/06/2009 23:44

האם התחייבת לשלם את הקנס?

שיר ורד

25/06/2009 23:44

אורנה גאים בך לת

חבר מהלימודים .

25/06/2009 23:22

ראשון	קודם		2955	2956	2957	2958	2959	2960	2961	2962	2963	2964	2965	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 00:22 שיר איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

כניסה לפורומים המשפטיים