אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הורדת שכר אודה לעזרתכם
עידן
|
01/07/2009 14:12
לפני כחצי שנה בוצעה הורדת שכר רוחבית בפירמה שבה אני עובד בגובה של כ-10%. לעובדים ניתנה אפשרות לחזור בהם תוך 3 חודשים מהסכמתם להורדת השכר שתועדה על ידי חתימה על המסמך. במידה ועובד חזר בו- יקבל פיצויים ויתפטר. האם ישנה אפשרות חוקית לחזור בי למרות שהדד ליין להודעה על אי הסכמה עבר כבר לפני כמה חודשים? הסיבה היא שפשוט אין ביכולתי להמשיך לעבוד בשכר החדש ואני נכנס לחובות שלא צפיתי לפני כמה חודשים... תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בכפייה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 16:31
ככלל עליך להודיע מיידית על התנגדותך להרעה בתנאי השכר. לפי אורך, הרציב המעסיק פרק זמן של שלושה חודשים בהם הסכים לסיום עבוה בתנאי פיטוירם של מי שיתנגד להפחתה. יחסיכם יצאו מהתחום של חוק ופרשנותו ונכנסו לתחום ההסכמות החוזיות. אם המעסיק יסכים לקבל הודעת התנגדות כעת ולאפשר לך לקבל את הפיצויים אם תתפטר - מה טוב. לא תוכל לכפות זאת עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
גלית
|
01/07/2009 13:22
שלום! אני בהריון, שבוע 34, ב-5 למאי קיבלתי אישור מהרופא שלי לצאת לשמירת הריון, טרם הגשתי את התביעה לביטוח לאומי. כשנשאלתי בעבודתי האם לפדות לי ימי מחלה בחודש מאי ביקשתי שלא מאחר ואני עומדת לתבוע אותם מביטוח לאומי. היו לי 15 ימי מחלה לרשותי. המעסיקים שלי בכל זאת ועל אף בקשתי פדו לי את ימי המחלה האלה ומשום מה עוד 5 ימים שלא היו לי בכלל, מה ששם אותי במינוס של 5 ימי מחלה כשאשוב לעבודה במקום פלוס של 15. שאלתי היא- מה זה אומר שאני במינוס ימי מחלה אם לא ארצה לחזור לעבודה- האם זה שם אותי בחוב מסויים כלפיי החברה? האם זה ישפיע על הפיצויים שאקבל? ביקשתי שישנו לי את התלוש מאחר וזו היתה טעות שלהם (אני מעולם לא שלחתי להם בכלל אישורי מחלה!) והם סירבו. האם אני יכולה לחייב אותם לתקן את הטעות? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בחובה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 13:31
אסור להכניס עובד ליתרת חובה, לא בחופשה ולא במחלה. אגב, המעסיק נהג נכון, כי גימלת שמירת הריון מקבלים רק אחרי 30 ימי היעדרות. אין לך חוב כלפי המעסיק כי אסור היה לו לחיייב אותך ביתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה, עוד שאלה אחרונה
גלית
|
01/07/2009 14:17
תודה על התגובה המהירה.כמובן שניתן לקבל שמירה רק אחרי 30 ימים, התכוונתי לקבל אותם רטרואקטיבית, פשוט החל מה5 למאי במקום מה25 ולפי מה שהבנתי מביטווח לאומי אני זכאתי לבחור אם אני רוצה שהמעסיק יפדה לי ימי מחלה או לקבל את הימים האלה מביטוח לאומי. זה פשוט מעצבן כי כשאחזור לעבודה לא יהיו לי בכלל ימי מחלה כשבעצם לא היתה חובה על המעסיק לפדות לי אותם. בכל אופן אני מבינה שגם אם לכאורה אני במינוס ימי מחלה אין דבר כזה, נכון? ושכחתי לשאול האם מצטברים בזמן שמירת הריון ו/או חופשת לידה ימי מחלה ו/או חופשה? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 16:29
כן, בתקופת חופשת הלידה הוותק ממשיך להצטבר ואיתו ימי חופשה ומחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לחוצה רצח
|
01/07/2009 13:16
התשובה היתה מהירה אחלה של פורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה ששאלתי מלחוצה רצח לגבי ההודעה המוקדמת
לחוצה רצח
|
01/07/2009 12:16
ההודעה המוקדמת היתה ביום חמישי האחרון, ויום שישי נכוותי משמן רותח ואש בדרגה 2 אני מטופלת יום יום בקופח הודעתי לו שאני בחופשת מחלה עקב כוויה. האם הוא מסוגל לפטר אותי, החוקים שלו הם:הוא לא מכיר בחופשת מחלה, הוא לא משלם נסיעות מלא. המזכירה שלו משתפת פעולה איתו על חשבון עובדים שפוחדים מפטורין בגלל זה אנחנו לו מתלוננים על זכויות עובד. אשמח על תשובתך, פורום חזק,תמשיכו כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 12:26
אם את בחופשת מחלה, אין לפטר אותך עד שתמצי את כל חופשת המחלה הצבורה שלך. האם כוונתך שהוא אינו משלם דמי מחלה? אם כן - יש לך עילת תביעה נגדו. אם דמי הנסיעות אינם תואמים את הקבוע בצו ההרבחה בעניין החזר הוצאות נסיעה - גם בעניין זה יש נגדו עילת תביעה. אין רלונטיות למזכירה. המעסיק הוא האחראי והחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שהחל לעבוד אחרי גיל פרישה -זכויות וחובות
חגית
|
01/07/2009 12:11
אני אמורה לקלוט בחברתינו עובד בגיל 77 האים עפ"י חוק הוא זכאי להפרשות פנסיוניות או רק הפרשה לפיצויים. העובד מקבל קצבת פנסיה ממקום קודם. והאם יש דגשים נוספים שעלי לשים לב עבורו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שגילו לאחר גיל הפרישה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 12:23
למעט הפרשה לקרן פנסיה דינו כעובד רגיל. אין צורך להפריש לו לקרן פנסיה. הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה, גם אם יתפטר, ולכן הפקדה לקופת פיצויים היא רעיון טוב מבחינתך (לא זכות סוציאלית שלו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למטפלת
יפית
|
01/07/2009 11:50
טיפלתי בתינוק במשך שנה וחודש, קיבלתי יום חופש בכל חודש הודיעי לי על הפסקת עבודתי בתחילת חודש מאי 09, למרות שמלכתחילה סוכם שאטפל בילד עד סוף אוגוסט 09, אומנם בחגים וערבי חג המעסיקה לא הורידה לי עבור ימים אלה מהמשכורת כי בעצמה היתה בבית ולקחה את הילד אליה. ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויים, הבראה . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למטפלת
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 12:06
כתבת שהשלמת למעלה משנה בעבודה. בנסיבות אלה את זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזה פורום פעיל ויעיל! יישר כח
לת
ליאן
|
01/07/2009 11:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 11:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבקש את עזרתכם בבקשה
הדס
|
01/07/2009 11:32
ילדתי ב3.3.09 בת מקסימה יצאתי לחופשת לידה ואז כשהייתי צריכה לחזור לעבודה. מהעבודה אף אחד לא דיבר איתי לגביי חזרה לעבודה התקשרתי וביקשתי להאריך עד 25.7.09 אני עובדת שם רק שנה ולמיטב ידעתי לא מגיעה לי הארכה אבל הם אישרו לי להאריך ועכשיו קיבלתי הודעה שהם לא רוצים להחזיר כי אין עבודה. האם בכל זאת מחובתם להחזיר אותי.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת החזרה לעבודה אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 11:40
על פי החוק ופרשנתו, יש להחזירך לעבודה בפועל למשך 60 יום, במהלכם אסור לפטרך. אחרי תום 60 הימים דינך כדין כל עובד אחר. המעסיק יכול לנסות לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורייך בתקופת 60 הימים, להראות שהפיטורים אינם קשורים ללידה. מאד קשה לקבל היתר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין לאחר הפחתת שכר
א
|
01/07/2009 11:30
לפני חודשיים הורידו לי את השכר ב 20%, אז חשבתי שבזה זה יסתכם והמשכתי לעבוד. אתמול הודיעו (בגלל המצב הקשה של החברה) על הפחתה נוספת של 50%, אותם לא אוכל לספוג על כן אני מעדיף שיפטרו אותי. השאלה - לפי איזה שכר יחושבו פיצויי הפיטורין, כי לפי המצב הקיים אעבוד 3 חודשים אחרונים בשכר המופחת ב 20% מהשכר שהיתי בו כבר יותר משנה... בתודה על עזרתכם, א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיושב פיצויי לאחר הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 11:38
האם ההפחתה הייתה זמנית או קבועה? אם הפחתת השכר הייתה זמנית, יש לחשב על פי השכר המלא ערב ההפחתה. אם ההפחתה הייתה קבוע ומוסכמ - השכר החדש הוא השכר לחיושב. אלא אם מדובר בהקטנת היקף המשרה, ואז יש לחשב לכל תקופה על פי שיעור המשרה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם לא צוין האופי של ההפחתה ע"י המעביד?
א
|
01/07/2009 12:35
תודה על התגובה הקודמת. שאלה נוספת, אם במכתב על ההפחתה לא צוין זמני או קבוע אבל בעל פה נאמר שזה על מנת לעבור את התקופה הקשה? בתודה, א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן שזמני
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 12:38
על פי תיאורך ייתכן שניתן לטעון כי מדובר בהפחתה זמנית, ואז השכר שיש לקחת בחשבון הוא השכר המלא האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות עקב חתונה
ריטה
|
01/07/2009 11:27
לכמה ימי העדרות בתשלום עקב נישואיו זכאי עובד המועסק במגזר הפרטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות לצורך חתונה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 11:36
אם לא קבוע אחרת בחוזה אישי או בהסכם קיבוצי החל על העובד, אין לעובד זכאות ספציפית להיעדר לצורך חתונה. הוא יכול לקחת חופשה על חשבון יתרת החופשה שלו ויהיה זכאי לדמי חופשה. מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא חופשת עבודה
הילה
|
01/07/2009 11:27
אני עובדת משרה מלאה משעה 9:00 עד 18:00 לא כולל יום שישי, אני עובדת באותה עבודה כבר שלוש שנים כמה ימי מחלה מגיעים לי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיכסת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 11:34
על פי החוק: 1.5 יום לחודש עבודה מהחודש הראשון, 18 יום לשנה עד לצבירה מקסימלית של 90 יום. חוזה העבדוה יכול לקבוע תנאים מיטיבים יותר אך לא פחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התבלבלתי בשאלה
הילה
|
01/07/2009 13:11
התכוונתי לימי חופש לא ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתרת חופשה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 13:34
בארבע השנים הראשונות את זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בעל פה
לחוצה רצח
|
01/07/2009 11:11
חמש שנים אני עובדת במקום פרטי,עקבמיתון הוא מפטר הוא נתן לנו הודעה מוקדמת בעל פה, הוא מכריז לנו שהוא לא חייב לתת לנו שבועיים מראש כשמגיע חודש מראש, הוא אחד שלא מכיר בחופשת מחלה,יש לו חוקים משלו מה אני עושה ומה זכויותיאשמח לקבל תשובה טאני בלחץ כי יום שישי נכוותי ואני כרגע מטופלת האם יש לו את הכח לפטר אותי בניגוד לחוק?אשמח לקבל תשובה בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים על פי החוק
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 11:17
על פי החוק הודעה מוקדמת ניתנת בכתב. את יכולה לשחק עם העניין ולטעון שעד שלא תקבלי הודעה בכתב - לא פוטרת. העניין לא נקי מספקות אם ההודעה בעל פה מבטאת כוונה ברורה לפטר. אחרי 5 שנים את זכאית להודעה מוקדמת בת חודש. לא הסברת מה הקשר לחופשת מחלה, ולא הסברת אילו "חוקים משלו" יש למעסיק. היה עליו לקיים שימוע לפני החלטה על פיטורים,. את זכאית לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה ולדמי הבראה לשנה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
אורן
|
01/07/2009 10:58
במקרה שהמעביד סיכם בע"פ ונתן אישור לחל"ת ולאחר מכן הוא אינו מסכים לחתום על טופס החל"ת וטוען שאינו מאשר באופן גורף בניגוד להסכם בעל"פ מה ניתן לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמה בעל פה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 11:07
חוזה בעל פה הוא חוזה לכל דבר. לא מובן על איזה טופס הוא אמור לחתום, אלא אם מדובר בשירות המדינה, ואז הוא איננו המעסיק אלא הממונה ויש ממונים מעליו. הבעיה בהסכמות בעל פה היא שצריך להוכיח אותן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה לגבי ביטוח מנהלים
ליאן
|
01/07/2009 10:32
אני עומדת להתחיל מקום עבודה חדש שם נאמר לי שאקבל ביטוח מנהלים רק כעבור שנת עבודה. יש לי ביטוח מנהלים פעיל שנמצא כעת בריסק זמני. נאמר לי כי ע"פ החוק, במצב שלעובד חדש יש ביטוח מנהלים קיים (כולל מצב של ריסק זמני) המעביד החדש מחויב להמשיך את ביטוח המנהלים מהיום הראשון של העבודה. האם אכן כך? איך אומרים זאת למעביד..? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן כך
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 10:44
מפנים את המעסיק לצו ההרחבה בענין פנסיה, לסעיף המדבר על "הסדר מיטיב" ועל הסדר פנסיוני קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ושאלה נוספת
ליאן
|
01/07/2009 10:48
אתה יכול להסביר בכמה מילים מהו "הסדר מיטיב"..כדי שאני אבין? תודה מראש על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסדר מיטיב
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 11:04
הסדר פנסיוני שתנאיו טובים יותר מהתנאים המינימליים שנקבעו בצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חנייה לרכב חברה
אלירן
|
01/07/2009 09:30
שלום רב, אני מחזיק רכב במסגרת העבודה, על הרכב יורד לי שווי מס כחוק, אני עובד במקום עם מצוקת חנייה קשה, הייתי רוצה לדעת האם המעסיק מחוייב לספק לי גם מקום חנייה או שזה לא מחוייב בחוק. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חניה לרכב חברה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 10:25
קודם כל, אם הרכב הוא של המעסיק ומועמד לרשותך, המעסיק אמור לשאת בכל הוצאותיו, לרבות חניה. יחד עם זאת, אם הרכב מועמד לרשותך אךורק כהטבה ולא כרב לצורך העבודה (למשל, אם השימוש היחיד שלך בו בקשר עם העבודה הוא הנסיעה לעבודה וחזרה, וכל שימוש אחר שאתה עושה בו הוא פרטי לגמרי), ייתכן שהמעסי אינו חייב לשאת בהוצאות החניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי שעות נוספות.
עומר הראל
|
01/07/2009 05:31
שמי עומר , אשמח אם תשלחו את התשובות גם למייל שלי. בתודה מראש. הנה השאלות: 1. האם השכר על עבודה אחרי השעה 20:00 שונה ומוכר כשעות נוספות?. 2. מה לגבי השכר בין השעות 00:00 ל - 6:00, האם הוא שונה ומוכר כשכר של שעות נוספות. 3. אם המעביד משלם שכרבסיס אשר גבוה מהמינימום ב50%, האם גם הוא חוייב לשלם יותר בשעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
01/07/2009 07:15
לא. השכר אינו שונה בעבור עבודה בלילה אלא שבלילה לאחר שבע שעות יש להתחיל ולשלם בגין שעות נוספות. בוודאי, התשלום בגין שעות נוספות הוא ביחס לשר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לחייב עובדת לנצל את ימי החופשה שלזכותה?
הריונית
|
30/06/2009 22:47
ערב טוב. מעבידי הגיש בקשה להיתר פיטורי לתמ"ת. טרם התקבלה תשובה. היום דרש ממני לנצל את ימי החופשה שלרשותי (5 ימים) בימים הקרובים. האם חוקי? האם אני יכולה לדחות את המועד למועד המתאים למשפחתי לחופשה? אודה לתשובה, נטע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב עובד לצאת לימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
01/07/2009 07:13
דרישתו של המעסיק היא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מרכיבי השכר
דורית
|
30/06/2009 22:36
אני מועסקת בחברה פרטית שכירה 6 שנים ..השכר לפי שעות לפי 35 ש"ח לשעה בחצי מישרה יוצא לי כל חודש שכר של 3000 ש"ח ובנוסף יש מרכיב נסיעות של 50 ש"ח ליום שיוצא כ- 1100 בחודש ומרכיב ארוחות שיוצא 400 שח בחודש . את מרכיב הארוחות הוסיפו לי בתור העלאה לשכר וגם את הנסיעות הכפילו לי כהעלאה מ- 25 ליום ל- 50 .. ולמעשה מעולם לא העלו לי את השכר לשעה .. מה גם שקרן המנהלים שלי היא 5 אחוז מ- 3000 ומצטבר שם סכום זעור שממנו תהיה פנסיה של כ- 600 ש"ח בחודש האם מותר לנפח מרכיבי שכר שלא משוייכים לרכיב המשכורת ?? כיצד אני יכולה לשפר את המצב ע"פ חוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאות שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
01/07/2009 07:12
הכל שאלה של מה שהוסכם איתך ומה שהוסכם בחוזה. שכרך לשעה הוא הרבה יותר גבוה משכר המינימום כך שאין על המעסיק כל חובה להעלותו אלא אם יש חובה שכזו בחוזה ולכן התוספות חוקיות. לבא דעי ובקשי כי התוספות יהיו לשכר שכן כל תוספת שלא לשכר הבסיס לא נחשבת לצורך חישוב כלל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פציעה במקום העבודה
עובד תקשורת
|
30/06/2009 21:22
שלום לכל העוסקים\ות במלאכה ולכ העונים\ות נפצעתי במקום עבודתי. ע"י פח זבל אשר קצותיו המשוננים גרמו לי לחתך עמוק באחת מאצבעותיי ,מצידי אין במקרה זה אשם תורם כי פעולתי היתה שגרתית ביותר . כמובן שהלכתי לביה"ח שם טיפלו בי. אשמח לקבל ייעוץ משפטי בנושא. כגון : 1) האם זה מוגדר כתאונת עבודה ? 2)האם אני זכאי לפיצויים עקב רשלנות המעביד ? 3) להודיע על נבצרות מהעבודה ? העבודה שלי ברובה מול מחשב למרות שאני מסוגל להתנהל מול המחשב ביד אחת עדיין מדובר במאמץ ובכאב עבורי ובמידה ואעבוד ייתכנו ירידה בסיכויי ההחלמה של האצבע .אסור לי לגרום לטלטולי יתר. 4) מהו ההליך הנדרש מול ביטוח לאומי בתביעה לתשלום על ימי המחלה עקב תאונת עבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פציעה במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
01/07/2009 07:10
אכן מדובר בתאונה בעבודה. לעניין הפיצויים פנה לפורום ביטוח לאומי, אם לטענתך אתה יכול להוכיח כי נגרמו לך נזקים תמידיים מעבר למה שתוכר בביטוח לאומי ניתן לתבוע את המעסיק אבל רק אם תצליח להוכיח רשלנות מצדו וזוהי תביעת נזיקין רגילה. השאלה היא אם אתה יכול לעבוד/ לא, אם יש לך אישורי מחלה / לא. אם יש לך אישור מחלה שלא להגיע לעבודה אז נצל אותו. 4) פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה גם לפורום נזיקין
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 08:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה. סעיף הריון
רינת
|
30/06/2009 20:55
שלום ותודה על העזרה ברצוני לקבל חוות דעת מיקצועית וחוקית לגבי עיניין ההריון בסעיף בהסכם עבודה לאחרונה התחלתי לעבוד במפעל מסויים. (בבעלות פרטית ואינו גוף ממשלתי או ציבורי) במשרה מלאה בתפקיד פקידה כמקובל במפעל הצטרכתי בחתימה על חוזה העבודה. בסעיף ההריון נכתב כך שבחתימתי הנני מתחייבת שלא להכנס להריון למשך כשנה. שאלותיי הן: א- במידה ונכנסתי להריון (שלא בתכוון) לפני תום השנה (שלה התחייבתי) האם באפשרות מעסיקי לפטר אותי מעבודתי? ב- האם מותר למעסיק לכלול סעיף זה בחוזה העבודה? תודה על התיחסותכם ועזרתכם. רינת הלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני המומה!!!!
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 21:04
אפליה!! פגיעה בפרטיות!!! אסור למעסיקך לכלול סעיף שכזה בחוזה! סעיף שכזה מצביע בבירור על אפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר להפלות מבחינת מין , הורות ועוד. למעבידך אין זכות להתערב בתוכניותיך האישיות ואסור לו לפסול מועמדות לעבודה בגלל תוכניות להקמת משפחה, כי ניתן להניח שאם לא היית מסכימה לחתום על חוזה שכזה לא היית מתקבלת לעבודה. ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה המהירה.. :-)
רינת
|
30/06/2009 21:20
החוזה ההחלתי היה בעל סעיף שכזה למשך של 3 שנים!! לא הסכמתי, ובהתיעצות עם בעלי הוסכם בייננו שחתימה לשנה היא האופציה האחרונה לפני עזיבתי את המשרה. עם כל ה"בעסה" והוצאת הרוח מהמפרסים בעבודה. במידה והפנה לייעוץ סבורני שהמעביד אינו יכול לכלול סעיף שכזה ובמידה והתעקש המצא את עצמי מאחורי הדלת.. כמובן שבמידה ויחול שינוי בחוזה לא אסכים להאריך תקופת איסור זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך חוזה
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 21:32
ובמידה ותפוטרי בשל אי הסכמתך להכליל את הסעיף הדרקוני בחוזה, אזי גם אז שמורה לך הזכות לתבוע בין השאר פיצוי בגין אפליה מטעם מין והורות ופיטורים בחוסר תום לב. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף הריון בחוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
01/07/2009 07:07
כפי שצוין אסור למעסיק לכלול סעיף זה ואף אסור לו לפטרך אם נכנסת להריון מבלי שיהיה בידו אישור שדל משרד התמ"ת. קחי בחשבון כי אם ייקבע כי המקום בו את עובדת עוסק בחומרים מסוכנים ו/או שיש מגבלה רפואית כלשהי המונעת מאישה בהריון לעבוד שם ו/או מסוכנת לקליטת העובר ייתכן וטענות מעסיקך יתקבלו. באם לא כך הדבר- אסור בשום פנים ואופן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2950
2951
2952
2953
2954
2955
2956
2957
2958
2959
2960
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 15:38
אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ...
על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
כניסה לפורומים המשפטיים