אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופש התאגדות?
אורי
|
02/07/2009 16:22
אני עובד בחברה הכפופה לרשות החברות הממשלתיות ורציתי את עזרתם בנושא חשוב. אני סבור שהועד שלי לא ייצג אותי נאמנה מאחר ואני ואחרים שכמותי, עובדים תחת חוזה אישי ואילו אנשי הועד והמנהלה עובדים תחת חוזה קיבוצי. האם מותר לנו להתאגד במקרה כזה כאשר אנו חשים שהועד איננו מתפקד ומתוקף הכוח שלו לא ניתן להחליפו ? אודה לתשובתכם, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ופיצויים
ניר
|
02/07/2009 16:04
שלום, עבדתי במקום עבודתי במשך שנה וחצי עם חוזה לפני מס חודשים התברר לי שהמעסיק לא העביר שום סכום לביטוח המנהלים שלי במשך שנה וחצי והחל לתרץ את זה, לאחר יעוץ עם עורך דין הגשתי למעסיק מכתב שאם הוא לא יתקן את הליקויים אני יאלץ להתפטר כדין מפוטר. בתגובה המעסיק החליט לפטר אותי ועוד כמה עובדים. קיבלתי מכתב פיטורים לחודש מראש. לאחר כשבוע עקב חיכוחים מוגזמים הפסקתי להופיע לעבודה. ב 10 אני אמור לקבל שכר על כשבוע עבודה. האם אני אמור לקבל באותו מעמד סיום העבודה הסופי גם את הפיצויים וגם תשלום מיידי של ביטוח המנהלים? או שיש תקופה מסוימת שהמעביד יכול למשוך את זה על פי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:07
המעסיק יכול לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם יחשבו מולנים. שים לב, כי מכיון שהפסקת להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי לנכות סכום בגין המשך תקופת ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון ו/או הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובאלי
סול
|
02/07/2009 15:23
רציתי לשאול למי לא ניתן לשלם שכר גלובאלי כלומר ישנם סייגים בחוק? האם מכירות נחשב כשכר שלא ניתן לכמת אותו?אשמח להסבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:05
באופן כללי ניתן לשלם לכולם שכר גלובאלי אם לא ניתן לכמת את שעות עבודתם ו/או אם מדובר במשרת אמון. תלוי בסוג המכירות אופי העבודה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מירי
|
02/07/2009 14:30
אני מורה. עבדתי בבית ספר פרטי, שבו חתמתי על חוזה העסקה מ-1/9/08 עד 31/8/09. לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורים, דבר אשר מקובל עליי, וכן הבנתי שאקבל שכר גם על יולי ואוגוסט. שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויים? הרי חתמתי על חוזה, אך מצד שני אעבוד במקום שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:03
כן. את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביהמ"ש לענייני עבודה
מחבר
|
02/07/2009 14:21
רציתי לדעת : בבוררות בביהמ"ש לענייני עבודה - השופטת קבעה פשרה שהוסכמה על שני הצדדים : 1500 ש"ח תוך 15 יום . שאלתי : האם רשאי המעסיק להוריד מס -כך שבמקום 1500 ישולם לי 1130? ומה קורה במידה ולא שולם אחרי 15 יום ? אנא שלחי את חוות דעתך ה מקצועית לדואר שלי בדחיפות . בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביצוע הסכם פשרה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 16:02
במידה ולא סיכמתם בהסכם הפשרה כי הסכום הוא נטו, אזי חלה החובה על מעסיקך לנכות מהסכום תשלומי מס. במידה ומעסיקך לא ישלם את הסכום שנקבע, תוך הזמן שנקבע, הנך יכולה לפנות להוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה שנסתיימו
ליפז
|
02/07/2009 11:43
עבדתי בחברה וחליתי, כל ימי המחלה שלי נוצלו... החברה לא מפטרת אותי אך אומרת כי אחזור כשאבריא. מי משלם משכורת אחרי ניצול מקסימאלי של ימי המחלה? והיכן מעוגן בחוק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 12:58
עליך לפנות לביטוח לאומי לקבלת הבטחת הכנסה, וזאת במידה ותעמדי בקרטריונים שנקבעו לשם כך. פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בשל סגירת מחסן
פזית
|
02/07/2009 11:43
בעלי התפטר ממקום עבודתו מאחר ומצא מקום עבודה אחר ואת המחסן הנוכחי שהוא עובד בו עומדים לסגור בחודשים הקרובים. האם על פי חוק מגיעים לו פיצויי פיטורין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 12:57
היות ובעלך התפטר טרם סגירת המחסן, הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרק זמן סביר למועד התפטרות
שירי
|
02/07/2009 10:57
שלום, בחברה בה אני עובדת כבר 10 שנים יש לי תפקיד מקצועי בכיר.עקב שינויים אירגוניים נוצר המצב בו אין יותר צורך בתפקיד כזה.המעסיק הציע להשאיר אותי בתור מישהי בתפקיד זוטר יותר, כולל הורדה של כ-30% מהשכר.אני לא מעוניינת להשאר, אך זקוקה לקצת זמן התארגנות וחיפוש עבודה אחרת.כמה זמן אני יכולה להמשיך לעבוד אצלו (בתנאים הפחותים) כדי שעדיין אוכל לעזוב מסיבת "פיטורין" עקב הרעת תנאים? האם 3 חודשים זה פרק זמן סביר? (והאם כל זה בתנאי שלא חתמתי על הסכמתי לתנאים הפחותים?) בתודה מראש, שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן להודיע על הרעת תנאים.
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:02
לא. הודיעי לו מייד כי את לא מוכנה לשינוי המוחע וכי את מעוניינת להמשיך ולעבוד באופן הקודם. באם יחליט לפטר אותך יהא עליו לשלם לך פיצויים ולתת לך חודש הודעה מוקדמת. אם לא תפעלי מייד יוכל לטעון שהסכמת להרעה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות מחלה
איתן
|
02/07/2009 10:49
פוטרתי מעבודתי לאחר 7.5 שנים, נצברו לי במהלך שנותיי שעות מחלה שלא ניצלתי. שאלתי היא האם ניתן לקבל או לפדות בצורה כלשהי את שעות המחלה שלא נוצלו?, מדובר ב 1000 שעות לערך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 11:12
במגזר הפרטי, לא ניתן לפדות ימי מחלה. במידה ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובע כי ניתן לפדות ימי מחלה בסיום עבודתך - במקרה כזה ניתן לפדות את ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעת עבודה משירות התעסוקה
ניצי
|
02/07/2009 10:36
שלום רב, אני חותמת בלשכה והפקידה שלחה אותי לעבודה בתחנת דלק- בחנות של התחנה. אני בטיפולי פוריות ולא רוצה להיות בקרבת הגזים והריח של הדלק. מה אפשר לעשות? אודה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים שחותמים עליה
בלי
|
02/07/2009 10:32
אצלנו בחברה עשו קיצוצים בשכר ובתנאים הסוציאלים. אנחנו ככל הנראה עתיידים לקבל חוזה מחודש לחתימה (מצד העובדים) אני מבינה שזה מה שמכסה את הפינה של הרעת תנאים בלא הסכמת העובד. השאלה היא האם מרגע שאני חותמת איני זכאית למלוא הפיצויים, בתור מתפרטת שנחשבת למפוטרת (עקב ההרעה בתנאים) או שמא יש איזה תקופת של כמה חודשים בהם גם אם חתמתי על החוזה החדש אני עדיין זכאית לפיטורים במעמד ההתפטרות. תודה בראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמה חהרעה בתנאים דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:00
אם חותמים זה יוצר בעיה אין הגדרה של זמן ואני מייעצת לא לחתום אם ההרעה לא מקובלת עלייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
MF
|
02/07/2009 10:20
שלום, היני עובדת כמחליפה לחופשת לידה לתקופה של 6 וחצי חודשים וחתמתי על חוזה העסקה של תקופה זו. במהלך התקופה נכנסתי להריון וב1.9 אני מסיימת את תקופת העסקתי. שאלתי היא-האם יכולים לפטר אותי? תחילת העסקה ב15.2.09 אשמח לעזרה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 11:14
לא ניתן לפטר אותך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפליות ויחסי אנוש קשים מצד מנהל ישיר
שרון נועה
|
02/07/2009 09:39
במשך 3 שנים אני עוברת התעללות מצד המנהל הישיר שלי, הדבר בא לידי ביטוי בצעקות , בהשפלות מול יתר חברי הצוות, בחוסר פרגון מקצועי, כיום אני בהריון והמצב רק מחמיר, מה עליי לעשות? לשאלתכם מדוע לא עזבתי את מקום העבודה, למרות שחיפשתי לא הנבתי פירות ונאלצתי להישאר. האם אני יכולה לתבוע אותו תביעה אישית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק היום
הפיתרון
|
02/07/2009 17:49
תשלמי למישהו שיחכה למנוול יום אחד בלילה, תאמיני לי יותר הוא לא יטריד אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה אישית כנגד המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
|
02/07/2009 23:58
ראשית באם מדובר בהשפלה לעיני אנשים יש לך עילה לתביעה כנגדו בשל פגיעה בשמך הטוב ו/או לשון הרע. מעבר לכך אתץ יכולה לפעול בדרך של הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצות ממך לעבודה בה. מכיון שאת בהריון חשבי היטב לפני כל צעד ע"מ שלא תפגעי בזכויותייך. הייתי ממליצה לפנות ליעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
שרון נועה
|
02/07/2009 09:36
האם השמועות נכונות ואכן חופשת הלידה עברה ל - 4 חודשים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/07/2009 23:56
הלוואי אבל עדיין לא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת מידע אישי אודות עובדת
דן
|
02/07/2009 07:03
זמן מה לאחר תחילת עבודתה כסייעת אצלי בגן, סיפרה לי העובדת כי בנה הקטן הוצא מהבית ע"י גורמי הרווחה ונמצא במסגרת מוסדית כלשהי. האם לי כמעסיק יש זכות לתשאל אותה בנושא או לבקשת ממנה לתת מידע פורמלי, כדי להיות בטוח שלא מהווה סכנה לילדי הגן? האם מחובתי לקבל המידע כל עוד מועסקת אצלי? או שעלי להסתפק בהצהרתה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שי
|
02/07/2009 03:38
שלוםאני עובד בחברת שמירה שנתיים ועכשיו יש הוראה חדשה שכל עובד חייב לצאת לקורס של 6 ימים בתנאי פנימייה. על הקורס משלמים כל יום 8 שעות לפי שכר מינימום. כל עובד צריך לחתום על התחייבות לשנה ואם הוא מפסיק באמצע יש קנס של 4500 שקל.כמה שאלות בבקשה1. זה נחשב להרעת תנאים?2. מותר להם לשלם על הקורס לפי מינימום ולא לפי השכר הרגיל?3. מותר להם לשלם רק על 8 שעות במיוחד שזה בתנאי פנימייה?4. זה חוקי לתת קנס כל כך גבוה?תודה לכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מישהו יכול לענות?
לת
שי
|
05/07/2009 02:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום מעולה
מיה
|
01/07/2009 22:34
פורום כל כך יעיל ומהיר לא מצאתי מזמן ישר כוח ותודה על הפורום המעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/07/2009 10:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאום מס-עבודה נוספת
fainale
|
01/07/2009 22:06
שלום רב אני גרושה פלוס ילדה הנני מקבלת מזונות השכר שלי עומד על 7000 ש"ח בורט רוצה להתחיל לעבוד בעבודה נוספת כי700 שח השאלתי איך זה ישפיע על הכנסות אצתרך לשלם דמי ביטוח ו מס הכנסה ואיך אפשר לקבל פטור מכייון שאני מפרנסת היחידה וקשה ליבכבוד רב ותודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה לפורום מיסים. פני אליו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/07/2009 10:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת דמי הבראה למגזר הציבורי
אפרת
|
01/07/2009 19:19
אני עובדת בגוף שמתוקצב על ידי הממשלה אך אינו גוף ציבורי (מכון היצוא). האם זה חוקי להוריד לנו את דמי ההבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 19:48
על הפי החוק שהתקבל לפני זמן קצר, יש מספר סוגי מעסיקים בסקטור הציבורי שעליהם חלה ההפחתה. מדובר בגופים מתוקצבים ונתמכים, שתקציב המדינה מממן חלק מתקציבם. את יכולה לשאול במקום עבודתך על מה הם מסתמכים בבואם להחיל עליכם את החוק. ייתכן שהוא אכן חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תשובתך המהירה
אפרת
|
02/07/2009 15:58
אכן זו גם התשובה שקבלתי ממקום עבודתי. אך האם לא חלה עלינו גם תוספת השכרשלה זכאים הגופים הציבוריים ?היכן אפשר למצוא את ההסכם במלואו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבוס לא מצהיר עליי
אבי
|
01/07/2009 18:50
שלום, אני עובד בקיוסק והבוס לא מוכן להצהיר עליי. (אני לא מקבל תלוש משכורת). מה אני יכול לעשות בנידון? האם ניתן לעשות לי משהו מכיוון שאני כביכול מעלים מס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד לא מוצהר
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 18:56
המעסיק נמצא בסיכון הרבה יותר גדול ממך. אתה עלול להיות מחוייב במס הכנסה ובביטוח לאומי, הוא עלול להסתבך בהעלמת מס ובפלילים. הוא עובר על החוק בכך אינו נותן לך תלוש שכר, ויתכן שבעוד נושאים. אתה יכול להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2949
2950
2951
2952
2953
2954
2955
2956
2957
2958
2959
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
28/05/2024 | 07:20
מוצר לבוש פגום
מוצר לבוש פגום - כמה זמן לאחר הקנייה ניתן להחליפו? האם נדרשת קבלה על הקנייה לשם ההחלפה...
פורום דיני ביטוח
27/05/2024 | 17:08
הפרשה לפנסיה
שלום רבאני עובד במקום עבודה עם הרכב הפרטי שלי ומשתכר ב4000₪החלוקה היא כזו לפחות לפי התלוש ש2000₪ ...
פורום דיני נזיקין
27/05/2024 | 15:03
הצבת לוח חשמל מתחת למקלחת של שכן מק...
שלום, שכן מקומה למטה העביר לוח חשמל אל מתחת למקלחת שלי, וגילה שהיתה נזילה לתוך הלוח עקב תקלה בשרו...
פורום ביטוח לאומי
27/05/2024 | 12:02
נכות תוך כדי אבטלה
מקבל אבטלה מזה כחודשים , הצהרתי על משכורות של 24 ברוטו .עכשיו עברתי תאונה ורוצה לבחון נכות .השאלה...
פורום עורכי דין
27/05/2024 | 10:02
ישיבה מקדמית
היי האם ההליך המתבצע לפי התקנות החדשות מחייב התייצבות של בעלי הדין ועדים לישיבה המקדמית?
כניסה לפורומים המשפטיים