פורום דיני עבודה

שלום,

אשתי עובדת בשכר (עובדת לפי שעה) במשרה מלאה.

מקום העבודה מקזז לה את שעות החסר מהמשכורת על חשבון השעות הנוספות. לדוגמא: אם החסירה 3 פעמים שעה ב-3 ימים שונים, היא קיבלה שכר יומי עבור 8 שעות ובנוסף קיזזו לה 3 שעות מתשלום השעות הנוספות (הורדה כפולה !)

האם זה חוקי?

1. לקזז שעות חסר משעות נוספות

2.לקזז שעות חסר לעובד שעתי

תודה רבה

האם יש סעיפי עונשין / פלילי

על אי תשלום שכר בגין שעות נוספות?

מהם?

לא שאלתי על תביעה בבי"ד לעבודה . כי זה ידוע לי.

במה תקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קבוצי), תשכ"ט-1969, שונות מהפרוצדורות המשפטיות? 

שלום,

שאלה

משרה שפורסמה  שמחפשים מוקדנית בלשון של נשים בלבד,

פניתי בכל זאת לשאול ונענתי כי ששמשרה מיועדת לנשים בלבד,

האם זה תקין?,

מדובר במוקד טלפוני והם מחפשים נציגות שהם נשים בלבד.

שלום רב,

אני עובד מספר שנים כשכיר בחברה כלשהי. בשנתיים הראשונות הייתי עובד במשרה מלאה. לאחר מכן עברתי לחצי משרה. נשארו לי ימי חופשה מהתקן של המשרה המלאה וימי חופשה נוספים מהתקן של חצי המשרה. כביכול ימי החופשה של המשרה המלאה שווים כמו שני ימי חופשה של המשרה הנוכחית. בהנחה שיש לי 10 ימי חופשה שנצברו שמתוכם 5 מהמשרה המלאה איך צריך לחשב זאת ? האם עליי לבקש לסדר זאת בתלוש בצורה אחרת- מחולקת ? אולי לבקש להכפיל את הימים שהיו במשרה המלאה ? מה עליי לעשות כדי לקבל את מלוא המגיע לי. תודה מראש

שלום רב,

לא שילמו לי מזה החודש השני את המשכורת כמו שצריך במועד הנכון.

עובד במקום כבר מספר שנים.

בחודש הראשון שילמו לי משכורת חלקית והשלימו לי לאחר מספר ימים (לאחר ה10 לחודש),

בחודש השני גם שילמו לי משכורת חלקית וטרם השלימו. 

האם התפטרות שלי תחשב התפטרות כדין מפוטר ?

תודה מראש.

שלום רב,

עקב מצבי הבריאותי, רופא תעסוקה קבע כי עלי לצמצם את שעות העבודה מ-8 שעות ל-6 שעות ביום. עוד ציין, כי השעות החסרות ישולמו מימי המחלה הצבורים, ויש לי המון ימי מחלה.

האם זה חוק והמעסיק חייב לשלם לי מימי המחלה הצבורים, או שהמעסיק יכול להתנגד ?

האם יש פסיקה בנושא ?

שלום, הבוס שלי מעקב ,ולא הפקיד ב10לחודש 

מה עושים?

שלום, 

הגיע אלינו לחנות הנהלה חדשה ולאחר שבוע קיבלתי מכתב שימוע בטענה "שינויים במערך כח אדם בחברה",

יש לי אמונה שכבר החליטו מראש מבלי הכרות איתי לפטר אותי, גם אם זאת שיש לי שימוע ההחלטה כבר התקבלה מראש. 

האם בבחירה שלי בנציג חייבת להיות נציג ארגון אוו עורך דין? או שאני יכול להזמין חבר לפרוטוקול ? 

האם זה שלא רשום הסיבה לפיטורין שלי ו"מערך שינויי כח אדם בחברה" זה רק תירוץ לקיים את השימוע עדיין יהיה כביל?

שלום , 

הנני עובדת ברשות מקומית באחת הערים הגדולות : 

1.העירייה לא עידכנה את קצובת הנסיעות מאוגוסט ,ואין תשובות מדוע .האם חוקי?   

2. באופן מפתיע ללא הודעה מראש , הורידו לסקטור הסייעות את תשלום החופשי חודשי ,בטענה כי אנחנו לא עובדות בקיץ , אך שנים קודם קיבלנו נסיעות באופן קבוע גם בחודשי יולי אוגוסט .האם חוקי ? 

3. בתוך פחות מיממה הודיעו לסקטור הסייעות כי עליהן להחתים סוף יום .האם חוקי ? ( ההודעה התקבלה ערב קודם בזום ) 

4. סיעת שניה 3/4 מהשנה חא נמצאת בגן ,לעיתים נשלחת להחליף בגנים אחרים ובשאר הזמן מודיעה על מחלה . האם חוקי ? האם ניתן לתבוע את הרשות המקומית בנושא ? 

 אשמח לתשובה מקצועית בנושא . 

שלום רב,

חתמתי על חוזה שבו כתוב שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של שלושה חודשים לפני התפטרות.

אני עובדת שבעה חודשים בחברה ומעוניינת להתפטר.

אני רוצה לציין שהייתה לי תקופת חפיפה ארוכה של 3 חודשים.

האם אני צריכה לתת למעסיק 3 חודשים לאחר הודעת התפטרות או לפי חוק? 

איך החוק מחשב דמי חופשה לעובד שעתי?

בעקבות תהליך של בירור פנימי, נשאלתי אם אהיה מוכן לעבור בדיקת פוליגרף. במידה ואמרתי שכן, האם אוכל לחזור בי במידה ותתבקש בסופו של דבר בדיקה כזו?

שלום

אני עובד בחברה למעלה מעשור.

אני רוצה להגיד להנהלה שאני מתכוון לעזוב,רק לא ידוע מתי.

נניח שהם מוצאים עובד תוך חודש ואומרים  לי לך לשלום.

מה הדין?

עדיין לא הגשתי מכתב,ואין לי עבודה חלופית.

מה אני עושה?

שואל בשביל בת דודתי שהפכה להיות אם יחידנית לילד בן 7 - האם יכולים להכריח אותה להגיע לישיבות צוות בעבודה בשעות לפני שעות העבודה המוגדרות שלה? אין לה עזרה וזה מאוד מקשה עליה - תודה 

אני שולחת קורות חיים ועוברת אותם אבל מי שמאשר בפועל הוא גורם שמעל המראיין (ממש מחלקת אחרת בכתובת אחרת) ושם לא רוצים אותי (כך התברר לי בדיעבד). מדובר במקום עם סניפים עצמאיים שהמשכורת משולמת מגורם אחד והוא לא רוצה אותי. לגיטימי. אבל למה מזמנים אותי לראיונות שבמהלכם אומרים שעברתי אבל בסוף אני מבינה שיש גורם אחר שלא רוצה? זה חוקי? הרי הריאיון לא יכול להוביל לקבלה שלי (מזכיר לי מכירת חיש גד כשכבר היתה זכיה ולא הוגן למכור עוד כרטיסים כשברור שלא יובילו לזכיה)

הבוס הסביר לכולם כמה אני מזיק, ולכן גיס או חיב אותם לשכנע אותי לעזוב, הם מציגים ידידים אבל משכנעים אותי לעשות דברים לא ראויים, לרמוז בלי הפסקה שאני מלא חסרונות, והעיקר לסבך אותי כמה שיותר בעבודה. מה החוק יכול לעזור לי?

הי, 

בסוף דצמבר 2022 פיטרו אותי אחרי 5 שנים במקום עבודה. הסיבה היתה קיצוצים, היינו 3 בנות במחלקה, אני האחרונה שהגעתי אז נבחרתי להיות מקוצצת. בתחילת 2020 ביקשתי העלאה בשכר ואמרו שיראו בהמשך, התחילה קורונה והכל נדחה. בספטמבר 2020 ביקשתי שוב ואמרו שנראה בהמשך. אחת הבנות שעובדת איתי ולא ביקשה כן קיבלה העלאה בסוג של טעות והאחראית כוח אדם אמרה לי שעכשיו אי אפשר לתת לי, אבל זה יגיע בהמשך. וכך הגענו לדצמבר 2022 בלי העלאה וכן עם פיטורים. עשו לי שימוע ובעיקרון אחרי חמש שנים קצת שמחתי לעזוב בעיקר כשאין לי לאן להתקדם שם ואחרי תסכול מעניין השכר. מרגיש לי פתאום שאולי הייתי נחמדה מדי אחרי שגם לא העלו לי שכר במשך כמעט 4 שנים למרות שהבטיחו וגם קיצצו אותי. בעיקר כשאני שומעת מחברה על העלאות שקורות עכשיו והחלפה של רכבים וכל מיני כאלה… יש לי מה לעשות עם זה עכשיו?

תודה רבה