פורום דיני עבודה

שלום,

אתמול התקיים לי שימוע וטרם קבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי.הכיוון הוא כמובן סיום העסקה, מדובר בתפקיד בכיר מאד.

אני מנהל מחלקה בחברה, כאשר מי שאמור להחליף אותי,כבר עובד עם מנכל החברה במקומי בסוג של מידור או חוסר עדכון על מה עובדים.

המחליף ,זימן ישיבת צוות בערב יום השימוע לבוקר היום, בה עדכן כי הוא מחליף אותי, מסתבר, לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין מה גם שעדיין לא עדכנתי את הצוות והמחלקה בצורה מסודרת וגם אני לא זומנתי לישיבת הצוות שאני מנהל.

אשמח לדעת מה רמת הלנת השכר והחשיפה של המעסיק במקרה כזה? ומה אני יכול לעשות מבחינת שמי הטוב, וכו

תודה

שלום רב,

אדם היה מועסק 9 שנים בחברת הבטחה באותו מקום עבודה, לימים התפטר ודרש פיצויים בגין השנה הראשונה,  קרן השתלמות בגין שנה הראשונה , פנסיה על חצי שנה שנה הראשונה. 

כאשר פנה בדרישת תשלום התברר כי לפני שנתיים החברה נכנסה להליכי פירוק ע"י בית המשפט כאשר לא הודיעו על כך לעובדים והמשיכה  להעסיק את העובדים  תחת ישות משפטית נפרדת עם מס' ח.פ. אחר ושם החברה דומה(אף אחד לא שם לב לזה). אציין שהחברה למשך כל השנים רשמה תאריך תחילת העבודה המקורי גם לאחר שינוי ח.פ.

כמובן שב"כ חברה טוען התיישנות וכי אין קשר בין שתי החברות ומפנה להגיש תביעה לביטוח לאומי.

כיצד לדעתכם עדיף לנהוג במקרה כזה.

בתודה מראש, 

אני התובעת  בבית דין לעבודה, הנתבע טען להתיישנות כטענת סף, האם בדיון המקדים עלי לטעון מלוא הטענות ולהביא מלוא ההלכות והפסיקה התומכות בכך שאין התיישנות?  או שניתן בדרך כלשהי לגרום לכך שיתאפשר לי להשלים טענות ופסיקות והלכות בנושא לאחר הדיון המקדים בשלב כלשהו?  ואיך ניתן לגרום לכך? 

תודה רבה

אם אני מקבלת שכר בצק מה התאריך שצריכים להביא לי אותו בסוף החודש?

כדי שהוא יכנס לחשבון, כי לוקח לו שלושה/ ארבע ימים גם אם לדוגמא העשירי יוצא ביום ראשון כמו היום ועדיין לא קיבלתי ואם נגיד אני יקבל היום זה יכנס ב14/15 זה הגיוני?הוא צריך להביא את זה כבר ב7/8 ?

תביעה לתשלום  לעמית  קופת גמל פנסיה 

אובדן כושר עבודה

האם 3 שנים כמו חוק חוזה ביטוח?

ומהו המקור הנורמטיבי?

האם פטור מאגרה

תביעה נגד קופת פנסיה לאובדן כושר עבודה?

ואם לא פטור מהי האגרה?

שלום

הודעתי במכתב למעסיק ב23.8 על התפטרות.

לקחתי ימי מחלה החל מה24.8

האם המעסיק ישלם לי את ימי המחלה?

שלום,

במידה ושהיתי בחופשה בחו"ל ומסיבות של עיקוב/ואו ביטול הטיסה נאלצתי להישאר יום נוסף בחו"ל הודעתי למנהל הישיר שלא אגיע מחר וגם דיברתי והסברתי על מצב חריג שלא בשליטה שלי ושאצתרך לא להגיע לעבודה כמתוכנן בשל סיבות אילו

המנהל הישיר שלי רשם לי בוואצפ שהוא שוחח עם המנהל מעליו ודיווח לו שלא אגיע

והוא ביקש ממנו להודע לי שלא אגיע עד להודעה חדשה!

מה עלי להבין מהודעה כזו

זה בכלל חוקי?,והאם אני נחשב מפוטר?

יש לציין בשיחה הטלפונית הוסבר המצב החריג שבגללו לא ניתן להגיע לעבודה למחרת והוא טען שלא מודיעים יום לפני ולא עושים כך מקובל מכון אבל יש מצבים חריגים שלא ניתן לחזות מראש.....

שאלה מעניינת אם אני שומר לילה ששומר בבניין פרטי (לא מאבטח) ומישהו מעובדי הבניין נגיד מוקדן,צילם תעמדה עם המצלמה מסכי מחשב או נגיד נגע בכפתורים שהשומר עשה סיור או בשירותים עמדת שמירה עגולה בצורת חללית כזאת..בבניין מותר לו או שאסור?

שלום עבדתי לפני יותר משנה אצל מעסיק והוא לקח ממני דמי הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות מתלוש השכר אך לא העביר בפועל את החלק שלי והחלק של המעסיק כולל הפרשה לפיצויים אני פניתי אליו פעמים רבות שישלם לי את הכסף לחשבון בנק כי לא ניתן להפקיד לקרן הפנסיה לאחר סיום יחסי עובד מעביד אך הוא לא משלם , פניתי לחברת הביטוח אך הם אומרים שלא מוצאים את ההפקדות ויפנו למעסיק , כך זה כבר יותר משנה ההרגשה שלי היא שחברת הביטוח מחפה על המעסיק כי יש לו יותר מ 1000 עובדים שמבוטחים אצלהם , השאלה היא האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק ונגד חברת הביטוח בבית הדין האזורי לעבודה ?

האם המעסיק יכול לפטר אם אני נמצאת באובדן כושר עבודה (דרך הפנסיה) עקב מחלת הסרטן ואם כן האם זה אומר שיכולים להפסיק את הקיצבה?

(נמצאת כשנתיים באובדן כושר)

האם עובד קיים שעובד על בסיס חודשי (לא שעתי), מותר לחייב אותו בדרישה חדשה לאחר מספר חודשים של עבודה להחתים שעון נוכחות?

שלום. בחוזה העבודה שלי רשום שיום עבודה שלם הוא 8 שעות ו-36 דקות. בפועל, יש אפשרות לעבוד רק -6 שעות ביום או 7. אני עובדת 7 שעות ולפעמים עושה שעות נוספות. יש לי תינוק בן 8 חודשים. התחלתי לעבוד אצל המעסיק לפני חודש וחצי. ביקשתי לקבל שעת הנקה ואמרו לי שאני לא זכאית כי אני לא עובדת משרה מלאה.. האם זה נכון?

תודה!!

שלום, אני מעוניינת לעבוד בעבודה מהבית שהוצעה לי. כששאלתי אם זו עבודה עם תלושי שכר זו ההודעה שקיבלתי: 

ניתן לעבוד כשכירה כנגד תלוש שכר או כפרילנסר כנגד חשבונית. 

כשכירה את מוציאה את התלוש שכר באמצעות מערכת עצמאי שכיר המעסיק יכוון אותך במדוייק במועד קבלת השכר. 

מעוניינת לעבוד בתור שכירה, מה שרשום בהודעה תקין?

שלום רב

לשנה הנוכחית נצלתי את כל ימי החופש

12  ימים בשנה. המשרד שלנו נסגר. בחול המועד

וידוע לי שלא ניתן להכניס ליתרה שלילית.

החופשה היא כפוייה.

האם המעסיק אמור לשלם לי  על הימים הללו כרגיל?

עבדתי בחברת STARTUם ופותרתי . המרתי אופציות למניות. בהנ פקת החברה נעשה פיצול המניה(SPLIT) -כך שבפועל כל עובד יותר מניות במחיר המניה יותר נמוך. העובדים הפעילים עודכנו באסיפת עובדים אף לא יצא שום הודעה לשאר בעלי מניות מלבד עידכון באתר הנאמן. כף עד שהמניה התרסקה. האם החברה \הנאמן פעלו לפי החוק כאשר לא עידכנו את הבעל המניות בהודעה אישית?

האם יש חובה להודיע לבעל מיניות על  פיצול של מניה?

עבדתי בחברת STARTUP ופוטרתי. המרתי אופציטת למניות .

בהנפקת החברה נעשה פיצול בערך המניה . העובדים  הפעילים עודכנו באסיפת עובדים. כמו כן עודכן אצר של הנאמן אבל לא יצא שום נודעה אישית לעובדים שפוטרו. כך שלא ידעתי שאני יכול למכור את המניות עד שמניה התרסקה.

האם החברה\הנאמן פעלו לםי החוק כאשר לא הודיעו בהודעה אישית לבעלי המניות על םיצול המניה (SPLIT)

שלום רב, 

אני עובדת בעמותה קטנה שמקבלים בה 12 יום ימי חופשה בלבד.

החודש נאלצתי לקחת את שבועיים חופש כדי להיות עם הילדה

נוצר אצלי מינוס של יום אחד.

האם ניתן להיכנס למינוס של יום 1 ולהחזיר אותו במידה ועוזבים הבוס שלי טוען שלו ניתן להחזיר כאשר מתפטרים או מפוטרים.

לתשובתכם אודה.