שלום,
לאחר השירות הלאומי עבדה ביתי אצל מעסיק שפרסם את משרתה כ"עבודה מועדפת". לאחר שבעה חודשי עבודה נודע לה, דרך ביטוח לאומי, כי העסק אינו נכלל כלל ברשימת העסקים המספקים עבודה מועדפת. המעסיק משתמט מאחריות למצב. כיצד כדאי לפעול?
תודה
היי עבדתי כמעט 3 שנים . ישבתי אצל המעסיק והחלטנו ביחד שהוא מפטר אותי יצאתי לחופשה מחלה לקראת סוף החודש המעסיק החליט שאני זה שהיתפטרתי ושלח לי מכתב בתאריך x יחס עובד ומעביד הסתיימו כשאני עדיין בחופשות מחלה דיברתי עם ההיסתדרות ניסו לעזור לי לקבל מיכתב פיטורין. לאחר כמעט חודשים החליט המעסיק לתת מיכתב פיטורין. ברגע שקיבלנו את האישור למיכתב פיטורין. המעסיק משך אותי עוד חודש נתן את המיכתב לחבר ההיסתדרות שיעביר לי אותו.עכשיו אין שימוע אין גמר חשבון .ביקשתי ממנו למשוך את הפיצויים אני צריך את הכסף כבר שלושה חודשים שלא קיבלתי משכורת לא מהמעסיק ולא מהמדינה .דברתי עם המעסיק לבקש טופס 161 לפיצויים או דוחה ודוחה אותי אני כבר מעל שלושה חודשים לא בעבודה
היי,אני עובדת ב h&m אשדוד.בימי 9.05 עד 14.05 כולל לא יצאתי לעבודה עקב מצב חירום והנחיות פיקוד העורף לסגור מוסדות החינוך.אני אמא ל שני ילדים שגילם 5.5 ו 9.5 .עברו כבר שבועיים ומעסיק עדיין לא הוגיע האם אקבל תשלום עבור הימים האלה,למרות שפירסמו החלתה של ממשלה על פיצויים לעובדים.האם זה חוקי מצד המעסיק לא לשלם?
שלום. אני עובד כמכונאי באשקלון. במשך מבצע מגן וחץ, היו ימים שלא הגעתי לעבודה או בגלל שפיקוד העורף אמרו לא ללכת, או בגלל שהמעביד אמר לי לא להגיע בגלל הסכנה. אני הבנתי שעל כל הימים האלו אני אמור לקבל תשלום מלא, בפרט שהמוסך בכלל היה סגור ולא היה לי ברירה. אבל המעסיק לא שילם לי בכלל על אותם ימים.
מה אומר החוק לגבי המקרה הזה - האם מגיע לי תשלום או לא, ובמה זה תלוי?
תודה רבה!
שלום רב
כיום אני עובדת במשרה חלקית ובמקביל אני סטודנטית לסיעוד (הכשרה מקצועית).
אני צפויה ללדת בסוף חודש ספטמבר בע"ה. ויש לי מבחן ממשלתי לאחיות ב20/09/2023.
עקב צורך ללמוד למבחן אני רוצה לעזוב את העובדה או להוריד את המשרה לימים בודדים. השאלה האם זה יפגע לי בסכום של המענק של הלידה?
ת העובדה או להוריד את המשרה לימים בודדים.
השאלה האם זה יפגע לי בסכום של המענק של הלידה?
לקחתי חופשת מחלה צמודה למחלת ילד. המעסיק הוריד שכר כחוק פעמיים בטענה שמדובר בשתי חופשות שונות ולא נידון כאחת למרות שהחופשת מחלה שלקחתי על שתיהם רציפה.
האם המעסיק נהג כחוק?
שלום
עובדת חודשיים וחצי במקום עבודה. נקראתי למנכל לשיחה שלא מרוצים מעבודתי (שיחה ראשונה) עניתי נקבעה שיחה נוספת עם המנכ״ל שבה נאמר שאין כימיה לדבריו משהו פשוט לא עובד ולא נמשיך ביחד ביקשתי אולי למלוא תפקיד אחר הוא אמר שבינתיים נשמור ביננו ויעזור לי לחפש אחרי 5 ימים התקשרה הסמנכלית והודיעה שהחליטו לסיים את עבודתי אקבל 3 ימי הודעה מוקדמת ו 3 ימי חופש ולפנים משורת הדין עוד 3 ימי עבודה. ביקשה שנוציא מכתב שזו החלטה משותפת סירבתי וביקשתי מכתב פיטורין. בינתיים הודיעו לכולם שעזבתי ואז נשלח אלי בקשה לחתום על כתב ויתור שאין לי תביעות כל שהן . ללא שימוע כנדרש , האם חוקי? האם יכולה להתנגד?
תקופת העבודה הראשונה אצל המעסיק - התקופה של ה- 3 חושים הראשונים - נחשבת גם אם היא לא הוגדרה בצורה הזו בהסכם בין המעסיק לבין העובד כתקופת נסיון.
ולכן, פיטורים ללא שימוע בתקופת הנסיון - הרבה מאוד נסלחים ובתי הדין לא באופן חד משמעי קובע פיצוי.
ולכן - על אף שהנהלות זו לא צודקת ולא ככ נכונה - במקרה שלך, הייתי מקבלת את הפיטורין וטוב עשית שלא הסכמת להודעה על עזיבת מוסכמת וממשיכה הלאה.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שלום וברכה ,
אני עומד בפני חתימת חוזה במקום עבודה חדש. המעסיק הפוטנציאלי הוסיף סעיף בחוזה שללא הוכחת נזק בסעיף של סודיות לחברה הוא זכאי לתבוע ממני 50k שח .
שוב ללא הוכחת נזק של מסירת מידע. ציינתי בפניו שישנה את הסעיף עם הוכחת נזק.
שירשום גם 3 שנים של אי תחרות והוא לא מוכן.
השאלה ,
האם זה קביל לדרוש סכום כסף ללא הוכחת נזיקין ? והאם ניתן לחתום מכיוון שזה לא ישים בפני ערכאות משפטיות ?
על פניו לא ברור מהי אותה סודיות שיש להגדיר אותה - ולתחום אותה בזמן מאוד ספציפי. ויש הבדל בין סעיף שמירת סודיות לבין סעיף של אי תחרות...
רשימת לקוחות הי מוגדרת כסודית - אבל ככל ולא תגדירו מהי אותה סודיות - הסעיף לא יהיה קביל.
גם פיצוי של 50 אש"ח ללא הוכחת נזק אינו כביל. אבל גם אם כן וגם אם לאו - לא הייתי חותמת על סעיף כזה או מאפשרת לעובד לחתום על סעיף שכזה.
האם ניתן מבחינת שעות עבודה ומנוחה להעסיק עובד במשמרת לילה ( משרה מלאה, כולל שעות נוספות ) למרות שעובד במשרה מלאה במהלך היום בחברה אחרת?
**כמובן שמדובר בעובד שפנה מבחירה חופשית והציע את עצמו לעבודת הלילה
תודה!
לגבי עובד שעובד שתי עבודות ואף יותר - אני לא ראה סיבה למה לא לאפשר לו - אבל במגרת החוקית לכך .
שים ליבך למשך שבמקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים, שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
כמובן שהעובד יצטרך לעשות תיאום מס - ואני לא רואה בשלב מסוים את היכולת הפיסית של העובד לעבוד בעבודה כזו ואת הכדאיות הכלכלית. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בחברה שאני עובדת התחילו לחגוג חודש להט"ב,
תלו דגלים ענקיים, בלונים, כיבוד , תצוגות מסכים וכו וכו.
אני לא אוהבת את האווירה הזאת ולא רוצה להזדהות עם הדגלים, אווירה, קלות דעת שזה מזמין , וכו.כמוני הרבה הרבה עובדים, אבל כולם לא מביעים התנגדות. מה עלי לעשות? האם מקום עבודה אמור להיות ניטרלי מבחינה פוליטית?
האם אפשר לכפות את העדפות של בעלי חברה או מנהלים על שאר העובדים? תודה
בוקר אור
מעסיק יכול ורשאי "לחגוג" ולהביע תמיכתו והעובדים יכולים להזדהות או לאו - ללא כל כפייה. להבנתי אין כלפיה מעובדים להזדהות עם "החגיגות" ולכן אני לא מבינה מה הטענה.
עובד מעל 8 שנים
נניח וההנלה רוצה לייאש עובד כדי שיילך בעצמו הביתה
עובד מיואש ,מוציא מחלה וחופשה לרוב.
מה הדין?
אין בעיה כי עובד ינצל חופשת מחלה באישור רופא מוצדק וכמובן וגם את חופשתו - באישור המעסיק.
ככל ואתה מרגיש שהמעסיק עושה הכל על מנת לגרום לך להתפטר - מכתב עם פירוט של המעשים המעסיק והתראה כי ככל לא יתוקנו או יופסקו תאלץ להתפטר בדין מפוטר בדרך כלל עושים את העבודה. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המענה.
העניין הוא כזה.
אני עובד בחברה בתפקיד הראשי אבל לא נקרא אחראי.
יש עובד חדש שעובד יומיים הוא בפועל מקבל את התואר והתפקיד רשמית
אני זה שצריך ללמד אותו להדריך אותו בעל כורחי.
אם הייתה לעובד תאונת עבודה והוא ניצל את כל ימי המחלה והחופשה שלו מותר למעסיק להוציא אותו לחל"ת או לפטר אותו?
ככל ולעובד אין יתרת מחלה אפשר לסכם יחדיו- המעסיק והעובד על יציאה לחל"ת.
אפשר גם לפטר עובד בעת תאונת עבודה אבל לא בעת מחלה - בעת מחלה ניתן רק להודיע על הפיטורין אבל שלא יכנסו לתוקף.
כמובן שהכל יש לעשוצ על פי הדין בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
רציתי לשאול האם זה נקרא התעללות?
אני עובד בחברה למעלה מעשור.מתוכם 5 שנים בתפקיד הראשי ואחראי.רישמית אני לא מוכר כאחראי ,אלא עובד רגיל.אם יש שאלות, בעיות,טענות ומענות באים אליי במטרה לקבל מענה.
עבדו איתי בצוות עוד אנשים משך השנים הם עזבו או פוטרו וברחו מהמקום.
ההנהלה טוענת שזה בגללי,ואני טוען שהם היו בלתי מקצועיים בעליל והוכחתי להם את זה.
כעת יש מישהו חדש שאמור לקבל רישמית את התואר מנהל ואני צריך ללמוד אותו הכל מ א-ת.
הוא בקושי יודע לפתוח מחשב ולהפעיל תוכנות.
הכל אני צריך להראות לו ובסוף הוא ייקבל את הכסף שמגיע לי.
הם עושים הכל כדי שאלך ,אבל לא מפטרים כי צריך אותי
מה אני יכול לעשות.
כולם תלויים בי ואין לי מחליף ראוי.
המעסיק יכול להעסיק עובדים לפי רצונו וצרכיו וכן לשלם להם שכר לפי ראות עיניו.
אני לא רואה כאן - בעיה חוקית.
בהצלחה. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עבדתי במקום עבודה עד 1.4.23 ובמהלך התקופה שלפני הודעתי על התפטרות ביום 1.4.23 (הודעה מוקדמת של 30 יום) הודיע לי המנהל הישיר שלי כי אני זכאי לקבל בונוס בגובה משכורת חודשית. מתן הבונוס התעכב מסיבות טכניות וכאשר הוא התבצע בפועל אני לא קיבלתי אותו מהסיבה שהודעתי על התפטרות בסוף החודש השוטף. בבירור עם המנהל הישיר הוא אישר לי שאכן מגיע לי והוא יפעל עבורי מול ההנהלה בכדי שאקבל, אבל אני לא תולה תקוות רבות בתוצאה חיובית, ולכן אני שואל האם מקום העבודה מחויב לאור הסיטואציה שתיארתי לעיל לתת לי את הבונוס , או שעלי להגיש תביעה כלשהי בעניין ?
שלום. תקופה ארוכה בקשתי העלאה במשכורת עקב העבודה הקשה שאני עושה. המנהל שלי אמר לי שידבר עם המנהלים הבכירים ואף פעם לא החזיר תשובה. אחרי תקופה שלא החזירו לי תשובה שלחתי מכתב התפטרות. יום אחרי שהמנהל שלי ראה את המכתב הוא והמנהל שלו (בתפקיד סמנכל) שכנעו אותי להישאר ולחכות בסבלנות ושהם ידאגו להעלאה במשכורת. חיכיתי וחיכיתי. עד שאמרתי למנהל שלי שיחזיר כבר תשובה שאם לא רוצים להעלות בשכר הכל טוב שיגידו ואני אלך לעבוד במקום אחר. ואז נקבעה לי שיחה עם המנהל שלי והסמנכל במשרד שלו. והם סיכמו איתי שאשאר ושיעלו לי את השכר. עבר חודש והמשכורת לא עלתה, חשבתי שולי שכחו וזה יקרה במשכורת הבאה. עובר עוד חודש וגם במשכורת הזאת לא העלו את השכר. דברתי עם המנהל שלי שאני לא בא יותר לעבודה כי שקרו לי. הבטיחו העלאה ולא קיימו. האם זה נקרא הרעת תנאים ומגיע לי פיצויים בגין מפוטר?
יש ברשותי רכב מעבודה דרך חברת השכרה.
אני נמצא כרגע בהודעה מוקדמת לפני פיטורין.
המעסיק הגיש בקשה להקפאת הליכים .
המעסיק ניתק את הדלקן ברכב ועוד 10 יום צריך להחזיר את הרכב לחברת ההשכרה.
שאלתי היא אם אני חייב להחזיר את הרכב או שאני יכול לבקש מהמעסיק שיגיעו לקחת אותו?
שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר לאחר 8 וחצי חודשים בחופשת לידה לצורכי טיפול בתינוק.
אני יודעת שמגיע לי פיצויים עבור התפטרות עד 9 חודשים אבל גם שיש להודיע על התפטרות חודש מראש.
האם אני יכולה להתפטר מיידית כדי לקבל את הפיצויים? (בכל מקרה המעסיק לא צריך אותי ולא מצפה שאחזור בכלל לעבודה בחודשים הקרובים)תודה רבה!
עוזרת הבית שלי הציגה את עצמה כעוסקת פטורה, יש על כך תיעוד כתוב מצידה.
1. ביקשנו קבלות ולא קיבלנו.
2. כעת טוענת שעלינו לשלם הבראה וימי חופשה אף על פי שאלו לא סוכמו מראש.
אנו חושדים שאינה עוסקת פטורה.
כיצד עלינו לנהוג?
היי,
לאחר עבודה של כ 5 שנים לא הופרשה עבורי פנסיה וגם לא פיצויים כשעזבתי (לפני שנה)
פניתי למעסיק (לצערי אחי) מספר פעמים בהודעות אך הוא מנפנף אותי בתשובה שזה יטופל.
מה עלי לעשות? איך להתחיל לטפל בנושא עם גורם מעורב?
תודה,