ערב טוב, האם כשם שהעובד נדרש לעדכן 24 שעות לפני הגעה לשימוע באם מתכוון להתייצב עם עו"ד, כך המעסיק נדרש לעדכן את העובד? אמש הייתי בשימוע כאשר במשרד נכחנו אני והמנהל הישיר ובזום הייתה מנהלת משאבי אנוש ואדם נוסף. היות והייתי ממש טעונה (מכתב השימוע הגיע לאחר שהתלוננתי כנגד המנהל על התעמרות) לא שאלתי אפילו מי הוא אותו אדם... חשבתי מתלמד ולא ייחסתי חשיבות. בסיום השימוע ועם כיבוי הזום, שאלתי את המנהל מי הוא אותו אדם ואז רק גיליתי כי הוא עו"ד מטעמם. לא נאמר לי מראש כי בשימוע יהיה עו"ד, לא נאמר לי במהלך השימוע כי אותו אדם הוא עו"ד וכן לא קיבלתי פרוטוקול סיכום של השימוע. מנהלת משאבי אנוש אמרה בתחילה כי היא מקליטה את השימוע בכדי שיהיה לכולנו העתק. האם התנהלות חוקית? תודה מראש
בוקר טוב,
צר לי על החוויה הלא נעימה.
נראה כי נפלו פגמים בהליך השימוע.
לטעמי, יש אופן לבחון אותם מעט יותר לעומק.
אשמח לסייע,
בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
