מורה עם מגבלות מרופא תעסוקתי שלא שובצה, מי משלם על הימים?
אישור רופאה תעסוקתי
אני מורה לחנ"מ, עברתי תאונת עבודה,
וע"פ אישור רופא תעסוקתי אני מוגבלת ל7 שעות עבודה ביום,
וכן מוגבלת בניוד.
כעת עדיין הפיקוח לא מצא לי מישרה מתאימה.
מה1/9 אני עדיין בבית!
השאלה, מה קורה עם הימים שחולפים? מי משלם לי על כך?
האם להתעקש על ההנחיות של רופא התעסוקה?
אני אובדת עיצות, לא יודעת מה עלי לעשות,
ומה החוק אומר בעניין.
תודה מראש.
מורה עם מגבלות מרופא תעסוקתי שלא שובצה, מי משלם על הימים?
שלום, מגבלות שקבע רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק לבחון בתום לב שיבוץ מתאים, וכל עוד את מוכנה לעבוד במסגרת המגבלות ולא נמצא לך שיבוץ, הטענה המקובלת היא שאת זכאית לשכר על התקופה, שכן אי-מתן עבודה הוא מחדל של המעסיק ולא שלך. כדאי בהחלט להתעקש על ההנחיות של רופא התעסוקה ולא להסכים לשיבוץ שמנוגד להן. במקביל, אם מדובר בפגיעה בעבודה שהוכרה, יש לבדוק מול הביטוח הלאומי זכאות לדמי פגיעה. חשוב לפנות עכשיו בכתב לכוח אדם במחוז ולארגון העובדים שלך, לתעד שאת זמינה לעבודה ולדרוש שיבוץ או תשלום, ולהתייעץ לפני שעוברים צעד נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי שעות העבודה בעקבות צמצום שעות המשלוחים מהווה הרעת תנאים?
האם דרישת התאטרון לסדרנים לעמוד במהלך ההצגה מפרה את חוק הישיבה?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?