האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בעקבות הרעה בתנאים בעבודתי בחברת הייטק?

שלוםאני עובד בחברת היי-טק מעל 12 שנים, במהלך השנים האחרונות היו מספר גלי פיטורים. במהלך
שלוש השנים האחרונות מלאתי תפקיד בעל סמכויות נרחבות יותר, במהלך השנה
האחרונה בעקבות אחד מגלי הפיטורים נתבקשתי למלא חור (של עובד שפוטר). מספר
חודשים לאחר מכך נעשה שינוי במבנה החברה התפקיד בעל הסמכויות הנרחבות נעלם.כשנודע
לי (לאחר תקופת של כחודשים בהם המשכתי למלא את התפקיד הזמני) מי הממונה
החדש שלי, יזמתי שיחה בה הבהרתי לו שאני רואה בכך הרעה בתנאים ושהתפקיד
הנ"ל הוא שינוי התפקיד ופגיעה בתנאי העבודה (בפועל הוחזרתי למה שעשיתי לפני
כ-4 שנים, אין לי לא את הסמכות לא את האתגר הניהולי או הטכנולוגי).
ביקשתי ממנו למצוא לי תפקיד אחר הולם או לברר כיצד החברה מפצה אותי במידה
ואין אפשרות כזו. יש לציין שלא קבלתי תשובה עברו כחודשיים והממונה עזב.שיזמתי שיחה דומה עם הממונה החדש הוא החזיר לי תשובה שלילית לגבי הפיצוי וגם לגבי התפקיד.1)  האם אני זכאי לדרוש מהחברה לפטר אותי (אני לא יודע אם הם מעונינים בעזיבה ומנסים לחסוך או שלא היו מודעים למצב)?2) האם במידה והחברה לא מפצה אותי אני זכאי להתפטר ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין?3) ידוע לי שכל מי שפוטר בוותק שלי קיבל גם מספר משכורות בונוס האם אני זכאי להן?