האם מותר לפטר עובד עם מגבלה בריאותית אם אין לו עבודה מתאימה?
פיטורי עובד שחלה
שגית
14/04/10
במפעלינו מועסק עובד החל מתאריך 14/12/07, בתאריך 14/2/10 עבר ניתוח בעקבותיו לא חזר לעבודה בשל ימי מחלה שברשותו.
בנוסף קיבל העובד מכתב מרופא תעסוקתי שאין הוא יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג.האם ניתן לפטרו מכיוון שאין למפעל עבודה התואמת את דרישת הרופא התעסוקתי מבלי להיות חשוף לתביעה?כמו כן, המפעל לא מעוניין לשאת באחריות למצבו והבריאותי של העובד ולכן מבקש לפטר את העובד.
בנוסף קיבל העובד מכתב מרופא תעסוקתי שאין הוא יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג.האם ניתן לפטרו מכיוון שאין למפעל עבודה התואמת את דרישת הרופא התעסוקתי מבלי להיות חשוף לתביעה?כמו כן, המפעל לא מעוניין לשאת באחריות למצבו והבריאותי של העובד ולכן מבקש לפטר את העובד.
פיטורי עובד מוגבל בריאותית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם אין עבודה עבורו - מותר לפטר אותו אלא שיש צורך לציין זאת במכתב הפיטורים
מובן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים
אתם לא מפטרים אותו בחופשת מחלה כי הוא כשיר לעבודה (חלקית). בכל מקרה כל עוד יש לו ימי מחלה שצבר אסור לפטר אותו ויש לאפשר לו להשלימם
יכו להיות שהוא יבחר לתבוע אתכם, אין לכם שליטה על מעשיו, אבל איני רואה כי סיכוי לתביעה זו. זה מקביל לאדם שנשלל רשיונו ופוטר מעבודתו כנהג - אין עבודה אחרת בשבילו וצודק המעסיק שמפטר אותו.
אם אכן אין עבודה בגלל ההגבלה שיש לו - אין ברירה אלא לפטרו
בכל מקרה מומלץ שתפנו לייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים
אתם לא מפטרים אותו בחופשת מחלה כי הוא כשיר לעבודה (חלקית). בכל מקרה כל עוד יש לו ימי מחלה שצבר אסור לפטר אותו ויש לאפשר לו להשלימם
יכו להיות שהוא יבחר לתבוע אתכם, אין לכם שליטה על מעשיו, אבל איני רואה כי סיכוי לתביעה זו. זה מקביל לאדם שנשלל רשיונו ופוטר מעבודתו כנהג - אין עבודה אחרת בשבילו וצודק המעסיק שמפטר אותו.
אם אכן אין עבודה בגלל ההגבלה שיש לו - אין ברירה אלא לפטרו
בכל מקרה מומלץ שתפנו לייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?