פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויי פיטורין חלקי?

אנני

27/01/2009 14:10

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 16:18

צו מניעה האים ניתן להוציא צו מניעה

אני

27/01/2009 13:29

לפיטורין שנכנסו כבר לתוקף? ואם לא זה האים בקשה מבית הדין לעבודה ,לביטול הפיטורין בגלל הרבה עילות שכרגע לא אפרט מבחינת הזהירות , בעצם מה התרופה לאקט הפיטורין שניכנסו לתוקס ב*31/12/08וכמו כן בערך מה העלות של זה ? האם אוכל לעשות זאת ללא עו"ד יש לציין למען השקיפות כי אני נציג ציבור עובדים בבית הדין לעבודה וכנראה שהסנדלר תמיד נתפס יחף כמה זמן זה שיהוי אם פניתי מיד עם קבלת ההפסקת העבודה לביקורת המדינה כדי למצות כל הליך אני חייב להגיש לה עד 21 יום את התגובה שלי לגבי תגובת המעסיק על פניו לא נראה לי שמשם תבא לי הישועה אמנם בית הדין הינו מפלטו האחרון של העובד אבל תמיד תדע איך אתה נכנס לשם לעולם לא תדע איך תצא גם אם אתה או אני נחשוב שהצדק עימנ אני יודע שאסור לי להגיש את הבקשה לצווים בבית הדין בו אני משרת אבל אני מבקש את הצעתכם ודחוף תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חייב להוסיף

אני

27/01/2009 13:35

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 16:15

פיטורין

אני

27/01/2009 18:20

כתבתי לך

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 18:40

כביש שש

27/01/2009 12:57

דיני עבודה - ניכוי מהשכר

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 13:04

סיום העסקה - עזרה בבקשה

Moon

27/01/2009 12:25

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:32

הרעת תנאים

מיכל

27/01/2009 10:35

בוקר טוב, אני עובדת במקום עבודתי כבר כ 7 וחצי שנים, עד היום לבקשת המנהל עבדתי משעה 7:30 עד 16:00, בשבוע שעבר הייתה ישיבה שמנהלת המחלקה קיימה ובה ביקשה ממני להתחיל לעבוד משעה 8:00 עד 16:30, איני מעוניינת לעבוד בשעות אלו, האם מדובר בהרעת תנאים? האם עליי להישאר למרות שהמנהל מעליה ביקש ממני כבר מאז תחילת עבודתי לעבוד מ 7:30 עד 16:00? בנוסף, הודיעו לבנות אחרות שהיו רגילות להגיע ב 10 על סמך בחירתן ולא על פי בקשה מהמנהל להגיע בשעה 9:00 ועדיין הן ממשיכות להגיע בשעה 10 ואף אחד לא אומר מילה. מה אני יכולה לעשות על מנת להמשיך לעבוד מ 7:30 עד 16:00? תודה, MICO

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - שינוי שעות

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:15

השינוי גורם לי לקושי מיוחד

מיכל

27/01/2009 13:41

מכיוון שעד עכשיו הייתי יוצאת עם בעלי באוטו, אם אצא ב 16:30 אצטרך לנסוע ב3 אוטובוסים עד הבית מה שלוקח לי שעתיים וארבעים כשניסיתי את הנסיעה הזו ביום שישי לאחר העבודה, ביום רגיל זה ייקח עוד יותר זמן מכיוון שהתנועה ערה. עם בעלי באוטו אני עושה את הנסיעה ב 40 דקות מקסימום, העניין ממש יקשה עליי מבחינת שעת ההגעה הבייתה, במיוחד שאני מגיעה מוקדם לעבודה ב 6:45 בבוקר. אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנדון, כתבתי לאחראית שלי שתנסה להתחשב בי אבל מה אני עושה במידה והיא לא נענית לבקשתי? תודה, מיכל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה - הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 16:13

הפסקת עבודה + הריון

אלינור

27/01/2009 10:26

דיני עבודה - עובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:12

פיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון ימי חופש נותרים

שרון

27/01/2009 09:48

דיני עבודה - הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:10

לא הבנתי בהמשך לפיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון.

שרון

27/01/2009 12:15

דיני עבודה - הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:31

ימי מחלה

הילה

27/01/2009 09:34

דיני עבודה - דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:05

שאלת המשך

הילה

27/01/2009 12:35

1/22 מהשכר החודשי אצל המעסיק המסויים לת

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:37

הבהרה

הילה

27/01/2009 13:53

לצורך הבהרה: אני עובדת במקום עבודה א' בימים ראשון, שלישי וחמישי. במקום עבודה ב' אני עובדת בימים שני, רביעי ושישי.כאמור אין רצף בימי העבודה במקומות השונים, לכן נשאלת השאלה למי אני מגישה את הבקשה לימי מחלה. האם למעסיק ממנו נעדרתי ביום המחלה הראשון? האם אני זכאית למעשה רק לחצי מהחזר ימי המחלה (בגלל החצי משרה)? האם אפשר להגיש בקשה להחזר ימי מחלה משני המעסיקים על מנת לקבל החזר מלא? . (אני בשמירת הריון). שאלה נוספת, תשובתך מקודם אומרת כי אם אני מרוויחה 100 ש"ח ליום עבודה, המעסיק אליו הגשתי את ימי המחלה יחזיר לי 50 ש"ח בלבד. האם הבנתי נכון?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה - דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 16:06

המשך

הילה

27/01/2009 16:58

תודה. אם כך, למעשה: מעסיק א' מעסיק ב' יום א' 0 יום א' 0 יום ב' 0 יום ב' 0 יום ג' 18.75 יום ג' 0 יום ד' 0 יום ד' 18.75 יום ה' 37.5 יום ה' 0 יום ו' 0 יום ו' 37.5 יום ש' 37.5 יום ש' 0 וכן הלאה.. האם מכך לא נובע שאני לא מקבלת בסופו של דבר 75% דמי מחלה אלא רק % 37.5 (מהיום הרביעי ואילך)? אני אמנם עובדת "חצי משרה" בכל מקום, אך בסך הכל אני עובדת משרה מלאה, האם לא מגיע לי החזר מלא כמו שאר העובדים במשק?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה - מחלה

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 17:02

תודה רבה על תשובותיך לת

הילה

27/01/2009 17:30

פיצויים עקב הרעת תנאים

אבי

27/01/2009 09:25

שלום רב אני סוכן מכירות שטח בחברת אינטרנט גדולה. לצערי קיבלנו עדכון לגבי שינוי מהותי במבנה השכר אשר מורכב מבסיס+עמלות החל מחודש פברואר.(הבסיס והעמלות יירדו בצורה משמעותית) ידוע לי שאני יכול להתפטר כדין מפוטר אך ברצוני לברר 2 נקודות חשובות: 1- איך מתבצע חישוב פיצויים במבנה שכר של פיצויים +עמלות 2-במידה והמשכתי לעבוד במבנה השכר החדש האם הפיצויים שלי ייפגעו בהנחה שאעזוב חודש חודשיים אחריׁ..?ואם כן באיזה מידה והאם חישוב הפיצויים שלי יהיה על בסיס המתכונת החדשה ולא הישנה? תודה מראש על ההתייחסות!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:02

יש לך טעות. הזכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אינה נשמרת לך. עליך להודע מייד שאתה מתנגד להרעה ולדרוש את תיקונה בתוך זמן קצוב, שאם לא כן תתפטר. אם לא תעשה כן תאבד את זכאותך ךפיצויים. אם תמתין תיתפס כמי שמסכים לשינוי ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים את תתפטר. במבנה שכר של שכר + עמלות, המשכורת לפיצויים היא השכר האחרון בצירוף ממוצע העמלות ב-12 חודשים האחרונים. אם תמשי לעבוד במבנה החדש ולא תודיע שאתה מתנגד - זה יהי שכרך ואם תסיים את עבודתך בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים - זה יהיה השכר לפיצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לפי סעיף 14

ר.ט.

27/01/2009 09:10

דיני עבודה - סעיף 14

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 11:57

פיצויים לפי סעיף 14 - שאלת הבהרה

ר.ט.

27/01/2009 12:24

דיני עבודה - פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 12:29

שאלה נוספת באותו עניין

ר.ט.

27/01/2009 12:40

חוק פיצויי פיטורים לת

עו"ד רענן קריב

27/01/2009 13:05

מעבר למפעל מתחרה

סגס

26/01/2009 23:29

אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי מהמפעל שעבדתתי היות ולא הסכמתי לתנאים שהציעו לי,התחלתי בתור מפעיל מכונות והתקדמתי במהלך העבודהעד לניהול משמרת ובשנתיים אחרונות הייתי איש שרות שדה של המפעל(טיפול בתלונות לקוח על מוצרי המפעל)המפעל מייצר יריעות לחממות ובמפעל החליטו לבטל את הפונקציה של השרות שדה והציעו לי לחזור למחלקת הייצור בתור מנהל משמרת דבר שלא היה מקובל עליי כי זה לחזור אחורה מבחינת מעמד בעבודה וגם שכר(לא הבדל עצום).היות והמנהל הישיר שלי ידע שהשאיפות שלי זה להתקדם גם בעבודה וגם בשכר בחיים לפני שנתיים הואהצליח להשאיר אותי למרות שהייתי סגור כבר במקום עבודה בחו"ל מבחינת הפיטורים הכל נעשה בצורה יפה וקיבלתי מכתב פיטורין וגם הצלחה להמשך הדרך,ובינתיים החלטתי להיכנס בתחום הנדל"ן לבדוק את עצמי והוא ידע מזה ואיחל כל טוב מה גם שאמרתי להם במפעל שאני שולח את הקורות חיים שלי לכל המפעלי פלסטיקה באיזור הצפון והמרכז היות והמצב בחוץ לא מזהיר במיוחד באיזור הצפון כמה מפעלים חזרו אליי ביניהם מפעל שהוא מתחרה ישיר של המפעל הקודם והוא הזמין אותי לראיון עבודה והציע לי תפקיד של מנהל ייצור שזה אומר תנאים יותר טובים הם מבחינת משכורת ורכב צמוד מהעבודה שבמפעל הקודם אמור היה להתבטל אם הייתי נשאר. הבעיה שבמפעל הקודם החתימו אותנו על הסכם סודיות ואי תחרות ואיסור על מעבר למתחרים לתקופה של שנתיים מיום העזיבה. השאלות שלי הם: א: האם ההסכם שאני חתום עליו הוא תקף למרות שבזמן שחתמתי עליו הייתי מפעיל מכונה זוטר חדש במפעל ומה גם שלא היה פונקיה של משאבי אנוש בחברה ואף אחד לא הסביר ולא כיוון אותנו על שאנחנו חותמים ובתור עובד חדש שרוצה להמשיך לעבוד אזחתמנו. ב: האם המפעל הקודם יכול לתבוע אותי על מעבר למתחרים בגלל ההסכם הזה? ג: האם הוא יכול למנוע ממני את הפיצויים שמגיעים לי(קיבלתי מכתב פיטורין שמצויין שם שהוצע לי תפקיד אחר בחברהולא הסכמתי אז מפטרים אותי)? אני חייב לציין שהפיטורים נכנסו לתוקף ב 31.12.08 ואני עד היום לא התחלתי במקום החדש בגלל שבמפעל הקודם איימו בתביעה ואני לא יודע מה לעשות להתחיל או שלתבוע אותו על ביטול ההסכם הדבר החשוב הוא שזה ששני המפעלים הם מתחרים שניהם עובדים בצורת עבודה דומה מאוד אותם מכונות אותם ספקי ח"ג ולרוב אותם לקוחות שהם החקלאים בארץ ובחו"ל ומבחינת נוסחאות ומוצרים הכל זהה כבר היום יש רק מוצר אחד שהוא בלעדי למפעל הקודם שהמתחרה קונה ממנו ומוכר ללקוחות ככה שאין סודות מסחריים כי בנף הזה של האקסטרוזיה הכל ידוע ואין סודות. אשמח מאוד אם תתייחסו לכל מה שכתבתי לכם היות ואני במצב של המתנה מחכה ולא יודע מה לעשות מה גם שלמעסיק החדש לא ייגמר הסבלנות ואני אפסיד את התפקיד תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

27/01/2009 01:21

1. הסכם שחתמת עליו בהיותך בר דעת הוא תקף. 2. ברור שמעסיקך הקודם יכול לתבוע אותך על הפרת הסכם, בהעדר פרטים מדויקים ואוביקטיבים על הידע שיש בידך , קשה לדעת האם בית הדין יאכוף עליך את קיום התחיבותך.שים לב, שתפקידך האחרון יכול להיות מוצג כתפקיד רגיש שבו אתה מכיר את כל החסרונות והכשלים של מקום עבודתך ויכול לסייע למתחרים לנצל ידע זה ע"י הפצתו בקרב לקוחות או לקוחות פוטנציאליים.אבל, הפסיקה בשנים האחרונות משתדלת לצמצם ככל האפשר את הפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק כתוצאה מהסכמי אי תחרות. 3. לכאורה כן, סרוב לעבור לתפקיד מתאים , יכול להחשב כהפרת משמעת חמורה , המאפשרת שלילה חלקית או מלאה של הפצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר למתחרה

סגס

27/01/2009 10:42

קודם כל תודה על התשובות היות והמצב בשוק על הפנים במיוחד בענף הפלסטיקה ורק המתחרה הציע לי בינתיים עבודה מה אתם ממליצים לי לעשות כי כבר חודש אני מחוסר עבודה ואין הצעות עבודה בגלל שהענף נפגע קשות מהמצב הכלכלי הקשה במיוחד ומבחינת דברים "רגישים" שאני יודע על המעסיק הקודם זה גם החדש יודע כי השוק המקומי הוא מקום קטן יחסית וכמו שציינתי שניהם עובדים עם אותם לקוחות ואין משהו מיוחד להסתיר אחד מהשני ככה שמבחינת הלקוחות שהם החקלאים במצב של היום מעניין אותם יותר המחירים בי התוצרת של שני המפעלים פחות או יותר זהים כבר ובתפקיד שמוצע לי זה עבודת ניהול הייצור ששהוא מתבסס על הכישורים האישיים שצברתי במשך השנים וכמו שציינתי מבחינת סודות אין בענף הזה יותר מדי סודות. מה אני אמור לעשות במצב שלי היום? כשאני מחוסר עבודה כבר חודש ואין הצעות עבודה אחרות? זה בהנחה שאני מוותר על הפיצויים תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר מלצרים

יאיר

26/01/2009 23:24

שלום רב,הנני מלצר העובד במסעדה בה המלצרים משתכרים מטיפים בלבד (ללא שכר בסיס). בישיבת המלצרים האחרונה נאמר כי על מנת לשפר את השירות ועבודת המלצרים התקבלה החלטה חדשה בנוגע לחלוקת הטיפים: במשמרות בהם אחד/ת מן המלצרים לא יבצע/ה את עבודתו/ה כראוי, יקוצץ השכר מכלל המלצרים באותה משמרת. במידה והמשמרת תתבצע כראוי יקבלו העובדים את מלוא 100% הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת (בחלוקה לפי שעות כמובן). לעומת זאת, במידה ואחד מן המלצרים לא ביצע את עבודתו כראוי אזי כלל העובדים באותה משמרת ישתכרו (בחלוקה) רק ב- 90% מן הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת. 10% הנותרים ישולשלו לקופה שתשמש לצורכי המלצרים בלבד (לדוגמא ימי כיף לעובדים, צ'ופרים למלצרים מצטיינים). הכסף לא יעובר למסעדה או בעליה.שאלתי היא האם החלטה זו הינה חוקית? האם ניתן לקצץ בשכרו הישיר של עובד במידה ולא מבצע את עבודתו כראוי?תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

27/01/2009 01:27

1. ראשית, לא ברור האם בכלל חוקי לשלם רק מטיפים , במידה ולא משולם לכם שכר מינימום (אשר יכול להלקח ע"י המעסיק לקופתו ולאחר מכן להיות משולם לכם כחוק עם תלושי שכר) אזי חובה על המעסיק להשלים שכר מינימום. 2. מותר לקבוע שחלק משכר עבודתו של עובד יהיה תלוי בביצועיו ובמקרה של מלצר זה כולל גם התהנגות נאותה כלפי הלקוות. 3. אני בספק לגבי תקופתה של ענישה קולקטיבית במקרה שבה ניתן לשייך את הנזק ישירות לעובד מסוים. 4. במידה ושכרך יפחת באופן משמעותי כתוצאה מהשינוי, ניתן לראות בכך הרעת תנאים המאפשרת לעובד להתריע על ההרעה ולדרוש את תיקונה וובידה ולא תתוקן להתפטר ולדרש פצוים (לאחר שנת עבודה לפחות).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון

מיטל

26/01/2009 21:42

בהריון הראשון שלי שהסתיים לפני כחצי שנה הייתי זכאית לשמירת הריון ומהחודש השמיני הייתי בשמירה. אחרי חופשת לידה לקחתי חודש מחלה וניצלתי גם את ימי המחלה וימי החופשה כעת חזרתי לעבוד וכבר חודש אני עובדת. לפני יומיים גילתי שאני שוב בהריון, שאלתי היא האם במידה והרופא יאשר לי שמירת הריון מתחילת ההריון זה יהיה אפשרי מבחינת ביטוח הלאומי? האם בין הריון להריון גם צריך לעבוד חצי שנה בכדי שיאושר לי גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי? אוסיף שאני עובדת כעת כולל שמירת הריון וחופשת לידה שנה וחצי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פני לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

27/01/2009 01:28

עובדת שמזלזלת

שושנה

26/01/2009 20:26

תשובה

שיר ורד

27/01/2009 01:34

במידה והעובדת גורמת נזקים מכוונים, יש לאסוף הוכחות למעשיה ומיד לאחר מכן להודיע לה על סיום עבודתה במיידי בגלל מעשיה. במקרה כזה, כאשר העובדת תדרוש פצויים ותשלום בגין יתרת תקופת ההודעה מראש, יהיה על המעסיק להוכיח שאכן מדובר בגרימת נזקים מכוונת. אם מדובר בזלזול סתם, המתבטא בירידה מסוימת בתפוקה, לא ניתן לשלול פצויים או לפגוע בה בכל דרך אחרת (למעט פגיעה בבונוסים אם נהוגים). אם מדובר במקרה שהזלזול מתבטא בירידה של התפוקה ל 0, יש להתריע בפניה כי לא תקבל שכר בגין תקופת ההודעה מראש, ובמידה ותמשיך בהתנהגותה ניתן לא לשלם את השכר בגין התקופה שבה זלזלה (וכמובן תצטרך להוכיח את הזלזול בבית הדין).אך אין בכך עילה לפסול מתן פצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כמה ימי חופשה

שושנה

26/01/2009 20:08

תשובה

שיר ורד

27/01/2009 01:35

השלמת סכום הפיצויים

מיכל

26/01/2009 20:01

תשובה

שיר ורד

27/01/2009 01:37

עוד שאלה

מיכל

27/01/2009 20:03

מבדיקה שעשיתי אני לא חתומה על סעיף 14, לפחות לא באופן מודע ואני אסביר: בחוזה העבודה שלי מצורף נספח של שר העבודה ("אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים"). כנראה זה סעיף 14....אבל לא מדובר שם על השלמת פיצויים. בכל אופן אין חתימה שלי על הנספח (כי בזמנו לא הבנתי מה הוא אומר...). יש חתימה שלי רק על החוזה עצמו ובו בין השאר נאמר "הנני מסכים לאמור בהסכם זה ובנספחיו..." האם זה אומר שהחתימו אותי , מבלי שהבנתי, על ויתור השלמת פיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יש למישהו במקרה תשובה? לת

מיכל

02/02/2009 22:04

דמי אבטלה

שירה

26/01/2009 19:32

ביטול התפטרות

קטיה

26/01/2009 16:47

רק בהסכמת המעסיק לת

שיר ורד

26/01/2009 19:41

הפרשות לביטוח מנהלים

איריס

26/01/2009 16:34

התפטרות לאחר התמחות

26/01/2009 16:03

ראשון	קודם		3121	3122	3123	3124	3125	3126	3127	3128	3129	3130	3131	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני חברות 09/05/2024 | 19:23 תשובה לא ניתן לתת ייעוץ פרטני ברמה הזו בפורום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למניעת טעויות שיכולות להיו...

פורום בתי משפט 09/05/2024 | 17:32 תשובה בקשה לביצוע שטר אינה מהווה הליך משפטי היוצר השתק עילה כשלעצמו. בהוצאה לפועל מתייחסים לשיק ב...

פורום דיני עבודה 09/05/2024 | 15:01 קיזוז אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...

פורום דיני תעבורה 09/05/2024 | 14:55 האם נדרש לבצע אמצעי תיקון שלום.שאלה זו נוגעת לשיטת הניקוד.בצעתי לראשנה עבירת תנועה בחודש 6/21 וקבלתי 6 נקודות - העבירה התיי...

פורום רשלנות רפואית 09/05/2024 | 14:24 מסירת תוצאות ביופסיה חיוביות לסרטן ... מעשה שהיה כך היה -לאשתי היתה בלוטת לימפה נפוחה בצואר, לאחר בדיקות שונות הוחלט על ביצוע ביופסיה בנ...

כניסה לפורומים המשפטיים