|
| במידה והעובדת גורמת נזקים מכוונים, יש לאסוף הוכחות למעשיה ומיד לאחר מכן להודיע לה על סיום עבודתה במיידי בגלל מעשיה.
במקרה כזה, כאשר העובדת תדרוש פצויים ותשלום בגין יתרת תקופת ההודעה מראש, יהיה על המעסיק להוכיח שאכן מדובר בגרימת נזקים מכוונת.
אם מדובר בזלזול סתם, המתבטא בירידה מסוימת בתפוקה, לא ניתן לשלול פצויים או לפגוע בה בכל דרך אחרת (למעט פגיעה בבונוסים אם נהוגים).
אם מדובר במקרה שהזלזול מתבטא בירידה של התפוקה ל 0, יש להתריע בפניה כי לא תקבל שכר בגין תקופת ההודעה מראש, ובמידה ותמשיך בהתנהגותה ניתן לא לשלם את השכר בגין התקופה שבה זלזלה (וכמובן תצטרך להוכיח את הזלזול בבית הדין).אך אין בכך עילה לפסול מתן פצויים.
|