|
| שלום,
לפני כ- 3 חודשים התקבלתי לעבודה בה התברר לי מואחר יותר, שבמקביל להעסקתי היתה שביתת עובדים. לפני כשבועיים קבע צו בית משפט שהשובתים חייבים לחזור לעבוד. הם אכן חזרו אך במקביל הם פנו לבית משפט לפטר אותי ואת העובדים החדשים שקלט המקום בזמן השביתה.
השאלה: לפי ידעתי, אין מניעה להעסיק עובדים קיימים במקום עובדים שובתים, אך האם ניתן להעסיק עובדים חדשים במקום עובדים שובתים?
האם יש הצדקה לפיטורינו?
תודה מראש
|