|
| עבדתי בחברה אשר מוזגה לחברה אחרת.
עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקיד בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי.
במקביל למרות שהציגו מסמכים לפיו שכרי לא ייפגע, נפגע השכר בפועל ואף הוצאתי מכתב לכ"א המתריע על כך. המכתב לא נענה כלל.
עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל. וכי לא מצאו לי תפקיד אחר.
יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.
שאלתי: האם ניתן להסתמך על חוסר ההצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה?
האם אני יכולה לדרוש במעמד השימוע עצמו אסמתכאות על מה נבחן לגביי אם בכלל?
לתשובתכם המהירה אודה.
|