|
| שלום רב.
שאלתי סבוכה מעט, ואני מקווה שתוכלו לתת לי את המענה המדויק והטוב ביותר כפי שראיתי בתשובות אחרות.
בני בן השנה מטופל במשפחתון אצל מטפלת (כלומר בביתה), במשך חמישה ימים בשבוע, מ7 וחצי בבוקר ועד השעה 4, כלומר- 8 וחצי שעות עבודה ביום.
כשהצטרפנו למשפחתון חתמנו על חוזה, בחוזה נכתב כי בחודשים יולי-אוגוסט ישנם ימי חופשה מרוכזת שהיא לוקחת, כמו גם הודענו לה מראש כי אנו נשארים במשפחתון רק עד סוף יוני. לאחרונה כשהזכרנו לה שאנו עוזבים בסוף יוני, היא הודיעה לנו שעל פי חוק אנו חייבים לשלם לה על שבועיים של חופש ביולי-אוגוסט, דבר מזה לא נחתם בחוזה ולא נאמר אפילו בע"פ. מעבר לכך, במשך השנה היא לקחה ימי חופשה לפני פסח ובמהלך חג החנוכה (הימים האלה נכתבו בחוזה), כמו גם, במהלך השנה היא לקחה חצאי ימים בגלל אירועים אישיים. שאלתי היא האם אנחנו חייבים לשלם לה? ואם כן, כמה? על פי איזה תעריף? היא דורשת מאיתנו 900 ש"ח שזה מחצית מהסכום שאנחנו משלמים לה בחודש. חשוב לציין שהיא מועסקת ע"י סך הכל 10 חודשים.
תודה מראש,
שמעון כהן.
|