|
| אסור היה להם להרע את התנאים לאחר החל"ד ללא קבלת אישור, מאחר ולא קיבלו אישור את יכולה לתבוע את הפרשי השכר וכן פיצוי ללא הוכחת נזק (שיכול להגיע עד 50,000 שח) בגין הפרת חוק עבודת נשים.
לגבי הזכות לפצויי פיטורים, אם לאחר שנדחתה בקשת המעסיק להפחית בשכר הוא פנה אלייך וביקש שתחזרי לעבוד בשכר שטרם ההפחתה, והוא יצליח להוכיח שהתפטרת לצורך עבודה במקום אחר שאיננו משפר את אפשרויות הטיפול בילד, אזי יש סיכוי שהוא ישוחרר מחובת תשלום פצויים.
אחרת הוא מחויב לשלם פצויים לפי השכר הרגיל בטרם ההפחתה.
|