|
| "קנס עזיבה" יכול להתקבל כתקף אם הוא עומד בפרופורציה להכשרה. על פי הפרטים שמסרת, לא נראה שבית הדין יאשר קנס בסדר גודל כזה.
יפה שאת קובעת מסמרות מדוייקות (2000 ש"ח וכד'), אני הרבה פחות בטוח מהו קנס מידתי ונכון. אם יכיר בית הדין בזכות המעסיק לגבות קנס כאמור, זה היה על פי התרשמותו, אין קריטריונים מדוייקים.
לא ציינת שיש בדעתך להתפטר.
אם תעשי זאת, עשי זאת אחרי קבלת המשכורת, ואז יהיה על המעסיק לשכנע שהוא זכאי לגבות את הקנס.
|