אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מוקדמת ואבטלה
גבי
|
11/07/2009 15:02
הי לילך, שאלתי אתמול שאלה ומישהו הגיב עליה ושאל שאלה נוספת ולא קיבלתי תשובה ממך: לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 15:04
עניתי לך בהודעתך הקודמת כי לא תוכל לקבל דמי אבטלה במהלך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
גיא
|
11/07/2009 14:38
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה . מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:45
גיא שלום, החישוב הוא בסדר גמור שכן מגיע לך לכל חודש לצבור 0.83 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עלי לעשות?
אור
|
11/07/2009 13:41
לפני שנה אחי נפצע קשה בתאונת דרכים ואני ליוויתי אותו עד היום.האירוע השפיע עליי מאוד ויתכן שאני במצב דיכאוני.אני עובדת 35 שנה במקום מסודר עם הסכם קיבוצי.אני בגיל 54. אני מעוניינת שבמקום העבודה יתחשבו במצבי מה שלא קורה היום. האם רופא תעסוקתי יכול לעזור ? אני מעוניינת להמשיך לעזור לאחי ואפילו יתכן שאהיה אפוטרופסית האם תעודות רפואיות שאמציא יקשו על תהליך האפוט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה לאח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:48
ראשית, בוודאי שרופא תעסוקתי יכול לעזור, יש בעיה כי החוק לא מגדיר אח כבן משפחה לעניין פיצויי פיטורים אבל ראשית יש לבדוק את ההסכם קיבוצי ואת מה שהוא אומר, אם את במצב דכאוני, דהיינו מצבך הרפואי לא מאפשר לך לעבוד באותה תדירות ו/או בכלל ככל שיקבע רופא תעסוקתי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב בריאותי לקוי אלא אם המעסיק יוכל למצוא לך עבודה שתתאים למגבלות שייקבעו לך. לעניין הליך האפוטרופוסות, יש לפנות לפורום
דיני משפחה
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אור
|
11/07/2009 15:50
לא התכוונתי לפיטורין אלא להקלה בזמן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי מה שיקבע הרופא התעסוקתי
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 16:24
אם הוא יקבע כי יש להקל עלייך אז יהיה על המעסיק או לנהוג בתאם או שהןא יוכל להגיד שהוא לא יכול להעסיקך בנסיבות אלו ואז יהיה רשאי לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים לאחר זכיה במשפט
עדן
|
11/07/2009 12:57
אני לא יודעת אם הפורום הזה הוא הכתובת אבל אנסה בכל זאת. לפני מספר שנים בהיותי קטינה זכיתי בתביעה נגד המעביד שלי על הלנת שכר ומספר סעיפים נוספים, המעביד העביר צ'קים לזכות עורך הדין שלי (לאחר הליכי הוצל"פ נגדו) והעו"ד היה אמור להעביר שישה צ'קים עוקבים על שמי. אני יודעת בוודאות שהעו"ד קיבל את הצ'קים אך איני זוכרת אם הצ'קים הועברו אליי מאחר ולא היה לי חשבון בנק והם נרשמו לזכות אבי. איך אני יכולה לבדוק את זה והאם אני רשאית לדרוש היום את הצ'קים גם במידה ונשארו אצל אבי ולא הופקדו? מקווה שהייתי ברורה, תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:50
באם את נתת את אישורך לכך שהצ'קים ירשמו לזכות אביך, את יכולה לבדוק עם עוה"ד האם הם הועברו אליו ומתי, מעבר לכך, באם הצ'קים הועברו ולא הופקדו צריך לבדוק את הסיבה, אם הכסף לא שולם אז יש לפנות לעוה"ד ולבקשו להעביר צ'קים חדשים אך נטל ההוכחה עלייך כי לא היה פרעון של הצ'קים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה זו עילה לפיטורין?
אשר
|
11/07/2009 12:48
הם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה פעמים ללא הצדקה האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים היא עובדת כבר שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:52
בפעם הבאה שהיא נעדרת ללא הצדקה הודע לה שאתה מוריד לה יום חופש על העדרות זו, באם לא נותרו לה ימי חופש והיא נעדרת אתה רשאי לנכות זאת משכרה, באם היא לא מודיעה כי היא לא מגיעה אז אתה יכול להתריע ולהגיד לה רצוי בכתב כי פעם הבאה שהיא לא תגיע ולא תודיע תחשב העדרותה כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות המטפלת
אשר
|
11/07/2009 15:31
הבעיה היא שהיא מודיעה כל פעם שהיא הולכת להעדר מהעבודה אין לה ימי חופש והיא הודיעה שהיא הולכת להעדר החודש ימים בתאריכים שונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 16:26
אם אין לה ימי חופש והיא מודיעה שהיא תעדר ואין לה סיבה טובה להיעדרות שהחוק מכיר בה אז תודיע לה חד משמעית כי אתה לא מאשר לה שלא להגיע ושבאם היא לא תגיע אז תראה בזה כאילו היא התפטרה בלי לתת הודעה מוקדמת מראש. אני ממליצה להודיע לה את זה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אשר
|
09/08/2009 20:35
אם העובד התפטר האם מגיל מסויים הזמן המתנה לזכאות לדמי אבטלה יורדת פחות משלושה חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תשלומי בונוסים עבור מכירות נחשבים לחישוב פנסיה
אבי
|
11/07/2009 12:02
שלום רבאני עובד בחברה כאיש מכירות והשכר שלי מורכב משכר בסיס + בונוסים בכל חודש (שהם אחוזים מהמכירות בכל חודש). החישוב של המעביד לצורך ההפרשות לפנסיה הוא 80% משכר הבסיס לא כולל הבונוסים, האם החישוב נכון?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:52
אם לא מדובר בסכום קבוע ולא מדובר בחלק משכר הבסיס אז אין להחשיבם לצורך הפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה כוחו של הסכם פנימי בעבודה?
ש.פ
|
11/07/2009 11:56
בתור איש וועד עובדים במקום עבודתי אני רוצה להגיע להסכם פנימי עם ההנהלה שבהסכם אני{מייצג דעה של 15 עובדים}מוותר על תשלום שעות נוספות כדי לעבוד במשמרות מסודרות.הכל מקובל על כלל העובדים וגם מוכנים לחתום על ההסכם.האם ההנהלה יכולה לטעון שזה לא חוקי?{אשמח לפרט יותר אם אדרש}
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקף הסכם פנימי
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:30
אני מניחה שקיים הסכם קיבוצי במקום עבודתך. יש לבחון את ההסכם הקיבוצי טרם חתימתך על "הסכם פנימי,. כמו כן, מה עם יתר העובדים במקום העבודה? היכן ממוקמת ההסתדרות? מה עם שאר חברי הועד? האם כל חברי הועד מסכימים לתוכן "ההסכם הפנימי"? מציעה לך לבחון משפטית ובצורה יסודית את משמעות ההסכם הפנימי, ואת יכולתו לפגוע בעובדים עתידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם פנימי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:53
אכן כן. הסכם שכזה הוא לא חוקי . החוק הוא חוק קוגנטי שלא ניתן להתנות עליו אלא לטובת העובד. אם לא משולמות שעות נוספות גלובאליות לא ניתן לוותר על תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
גלי
|
11/07/2009 11:12
אני עובדת עם חוזה עבודה אישי שלפיו אין תוספת לשעות נוספות ושכר שעה הוא שכר מינימום (עובדת מכירות ולכן מתוגמלת גם באחוזים). מכיוון שאין מצב שאסיים את המוטל עליי ב- 7 השעות שלהן אני מחוייבת, אני נשארת לעבוד לפעמים גם 10 ו- 12 שעות ללא תוספת תשלום לשעה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:32
במידה ומעבידך אסר עלך לבצע שעות נוספות - לא תהיי זכאית לתשלום בגינן. במידה ואין איסור על עבודה בשעות נוספות, הנך יכולה לתבוע את מעסיקך בגין השעות הנוספות. אציין כי שעה נוספת הינה הינה משהעה ה - 8:36 ביום עבודה, לא כולל הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה - הבהרה
גלי
|
11/07/2009 12:45
מבחינת המעביד שאעבוד גם 24 שעות, הוא לא משלם אבל אני חייבת להספיק את העבודה (שוק עבדים שכזה). התשלום הוא רק על 7 שעות. השאלה היא אם הוא מחוייב לפי חוק לשלם על כל שעה מעל ה 7 שבחוזה (ואני לא מתייחסת כרגע לכמה מבחינת שעות נוספות)? אם הוא לא מוכן לשלם אני פשוט אמורה לעזוב בשעה שנקבעה לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין שעות עבודה רגילות ונוספות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 13:18
ראשית כתבי לו מכתב בו תדרשי תשלום הן בגין שעות עבודה רגילות והן בגין תשלום שעות נוספות. היה ולא יסכים, הנך יכולה הן לתבוע אותו והן להתפטר כדין מפוטרת לאור אי תשלום שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך -
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 13:19
וכמובן, שהנך יכולה לסיים את עבודתך בשעה שנקבעה לך. מציעה לך גם, במידה ואין במקום שעון נוכחות, לרשום את שעות העבודה שהנך מבצעת באופן ידני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין דבר כזה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:56
אם הוא מחייב אותך לעבוד עד להשלמת משימות מסוימות אזי הוא מחוייב לשלם בגין שעות נוספות.אם הוא אמר שאיננו משלם על שעות נוספות, אסור לך לעבוד שעות נוספות ועלייך לעזוב את עבודתך בתום שעות העבודה, גם אם היא לא תסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד.
אלמונית
|
11/07/2009 11:11
שלום רב, אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה ציבורית, אני חייבת לציין שאני העובדת ה-6 שמתחלפת בתפקיד בשנתיים האחרונות בשל יחס קשה מהבוסית אליה אני כפופה, מאחר וגם אני ניתקלתי באותו יחס ומכיוון שמקום העבודה חשוב לי כמפרנסת יחידה פניתי במכתב למנכ"ל על היחס הקשה אותו אני מקבלת, האם כעובדת שלמדה את התפקיד בזמן קצר ואין תלונות כלפי מבחינה מקצועית ולאחר שפניתי בתלונה למנכ"ל (הבוסית שלי בתפיד ניהולי שמעליה ישנו רק מנכ"ל) מותר לפטר אותי על רקע זה. אני חוזרת מחר לעבודה לאחר 4 ימיי מחלה ואנני יודעת למה לצפות??? אודה לתשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה לצפות...
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:34
עפ"י החוק, במידה וירצו לפטרך, עליהם לערוך לך שימוע טרם פיטוריך, ולהודיע על זימון לשימוע לפחות 24 שעות לפני יום השימוע. במידה ופיטוריך, יהיו על רקע מכתבך - תוכלי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
דניאל
|
11/07/2009 10:36
עובד שנה ושלושה חודשים . נאלץ להתפטר עקב לימודים אינטנסיביים . עבדתי כל החודשים יותר ממשרה מלאה . בהסכם העבודה האישי שלי חתמתי על הודעה מוקדמת של חודש מראש . האם אני מחוייב לכך וזה חוקי ? במידה ולא - מה ההודעה המוקדמת הנדרשת לכך והאם זה בימי עבודה או בימים קלנדריים ??? המון תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:35
עפ"י החוזה, ובמידה והינו דו-צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
רועי
|
11/07/2009 10:26
אני עובד מעל שנה בעבודתי יותר ממשרה מלאה . התחלתי ביוני 2008 ואאלץ לעזוב בספטמבר השנה עקב לימודים . האם זכאי לדמי הבראה כאשר אעזוב - לא קיבלתי עדיין ועובדים אחרים כבר שנים עובדים שם ולא קיבלו זאת אף פעם - כאילו אין חוק על כך. ולמה עוד זכאי כאשר אתפטר? ימי חופש /הבראה/פיצויים? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת זכויות בסיום יחסי עובד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:36
עובד אשר עובד מעל לשנת עבודה - זכאי לדמי הבראה. עוד הנךזכאי, לפדיון ימי חופשה, וכן לשחרור קופות הגמל/ ביטוח מנהלים על שמך. פיצויים- אינך זכאי לאור התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
גיא
|
11/07/2009 10:18
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה . מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 01:01
אם מקום העבודה הוגדר כמקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע ואם אתה מקבל שכר שעות נוספותעל שעתיים במהלך השבוע ועל כל שעות העבודה ביום ו, אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייצוג בבית משפט בנושאי דיני עבודה
דני
|
11/07/2009 09:27
אני תובע הלנת פיצויים משום שקיבלתי פיצויים לאחר 3 חודשים, ולאחר תחנונים ומכתבים רבים. האם אני יכול לייצג את עצמי בבית המשפט? ראיתי שיש טופס שעלי למלא הנוגע לפיצויים והלנה, מלבד זאת מה עלי לעשות? אם אני יכול ליצג את עצמי מה עצתכם במעמד זה? האם יש התיישנות לתביעה (אני לא יכול לתבוע כיום כי אני מחפש עבודה והחברה היא הממליצה...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים- תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:59
אכן אתה יכול לתבוע לבד, אבל לא הייתי ממליצה לך שכן לרוב בתי הדין לא פוסקים פיצוי בגין הלנת פיצויים לאחר שהם נתקבלו. בכל מקרה, לעניין התישנות- אם קיבלת את הסף לאחר 60 יום מקבלת התשלום מתיישנת העליה לתביעה בגין הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
מ.ד.
|
11/07/2009 09:21
האם חובת למסור הודעה בכתב/זימון/ בע"פ על כך שעומד להיות שימוע (על מנת שהעובד יוכל באמת להתכונן לכך ולהשמיע דבריו)? אם כן, כמה זמן מראש ומהי המשמעות (המשפטית) של אי הודעה על כך שעומד להיות שימוע (העומד מופתע ונאלם, לא התכונן והשימוע הוא ב"תכלס" רק על הניר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זימון לשימוע
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:38
שימוע בנפש חפצה, לא יכול להתקיים אם הוא נערך באותה העת בו נודע לעבוד על קיומו. יש להודיע זמן סביר על זימון לשימוע, ומהן הסיבות בעטיין המעביד שוקל לפטרו, על מנת שהעובד יוכל להתכונן אליהן, ולנסות לשכנע את המעביד אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע במפתיע
מד
|
11/07/2009 19:06
אכן אין זה הוגן, אולם מה המשמעות המשפטית? האם הפיטורין אינם תקפים? מה את ממליצה לעשות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות על תביעת גמול שעות נוספות
סבינה
|
11/07/2009 08:23
לפני שנתיים התפטרתי מעבודתי. בימים אלה, רציתי לעשות החזר מס, ופתאום מגלה ששעות נוספות שולמו לפי המינימום ולא לפי 125, 150% כפי שזה נדרש בחוק. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את תגמול שעות נוספות לאחר שנתיים, ואם כן, איך אעשה זאת? תודה שאלה נוספת היא, לגבי עבודה נוכחית. אם אני עוברת לאזור פיתוח ובגין העברת מגורים מתפטרת, הרי שלעניין פיצויי פיטורים רואים אותי כמפוטרת. השאלה היא האם עדיין יראו אותי כמפוטרת אם באותו אזור פיתוח יש סניף החברה הנוכחית? האם אני חייבת להענות להצעת המעביד לעבור סניף, או שמא זה רק בגדר רשות ואני עדיין בדין מפוטרת לעניין הפיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:39
התיישנות תביעה בגין שעות נוספות - 7 שנים. בנושא המעביר לאזור פיתוח - במידה ולמעסיקך יש סניף, הוא יכול להעבירך, ולטעמי, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תסרבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין מחברת סטרט אפ
אסתי
|
11/07/2009 01:11
פוטרתי מחברת סטרט אפ לאחר שלא הצליחה לגייס את הכסף להקמתה, כל העובדים פוטרו אבל החברה לא נסגרה הובטח לי בחוזה העבודה מניות אם החברה תגייס 5 מיליון דולר. האם כעת שפוטרתי יש להבטחות אלה משמעות האם אוכל לדרוש אותן כאשר החברה תגייס את הכסף/אם בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הענקת מניות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:41
כאשר ואם זה יקרה, החברה תגייס כסף, כבר לא תהיי עובדת של אותה חברה, על כן, אין אני רואה המשכיות לחוזה ולתנאיו. במידה וגיוס הכסף, נערך כשעבדת, אז אני מניחה שכן תוכלי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בכל מצב מקבלים פיצויים בפיטורים
גרגורי
|
10/07/2009 23:09
שבת שלום לכולכם! האם בכל מצב שבו מפטר מעביד את העובד(,מסיבות צמצומים עקב המצב הכלכלי),הוא חייב לשלם פיצויי פיטורים לפי חודש לכל שנת עבודה? האם הוא יכול לתת לי רק 28% ,שהם חלקי במרכיבי הפיצויים,ולא לשלם את המקובל כאמור-חודש לכל שנת עבודה- תודה רבה רבה גרגורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 15:01
באופן כללי- בכל מצב המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורים עפ"י חוק אלא אם יש חוזה עבודה שבו הוסכם על סעיף 14 והסעיף אושר ונכתב בפירוש כי סכום הפיצויים יהיה רק הסכום שנצבר בקופת הפיצויים שאמור להיות מורכב מחלק המעסיק וחלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
12/07/2009 01:10
מן השאלה ניתן להבין, כי העובד מבוטח בקרן פנסיה ותיקה או חדשה שבה מופקדיםף כל חודש 6% משכרו על חשבון פצויים. כספים אלו הם חלק מפצויי הפיטורים שהעובד זכאי לקבל מהקרן בעת פיטוריו.את היתרה בסך 2.33% יקבל מהמעסיק.במידה והצדדים לא תומים על סעיף 14, אזי במידה והכספים שנצברו בגין פצויים , ביחד עם השלמת המעסיק נמוכים מהסכום שהיה העובד מקבל לפי חוק יהיה על המעסיק להלשים את ההפרש. במידה והצדדים חתומים על פי סעיף 14 (וזה המצב ברוב ההסכמים הקיבוציים בהם קיימת הפרשה באחוזים אלו) המעביד מחויב לשלם רק את אותם 2.33% בלי להוסיף דבר.לגבי כדאיות משיכת כספי הפצויים מקרן הפנסיה, והנזקים עקב כך מומלץ לשאול בפורומים בתחום הפנסיוני או אצל יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראה מראש לצורך חתימת אבטלה
גבי
|
10/07/2009 22:08
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה במהלך הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 15:02
לא. במהלך ימים אלו אתה לא זכאי לדמי אבטלה אבל מומלץ להתחיל ולחתום בלשכת התעסוקה.לפרטים נוספים פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילנסר
אור
|
10/07/2009 17:23
עבדתי עבור חברה כפרילנסרית -הוצאתי חשבוניות מס אבל למעשה הייתי כמו עובד - דיווחתי שעות, החתמתי כרטיס והייתי כפוף למנהלי החברה. החברה פיטרה אותי האם אני זכאי לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 17:31
על מנת לקבל פיצויי פיטורים, עליך להוכיח כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינך לבין מעבידך, וזאת עפ"י המבחנים שנקבעו לקיומם בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלטתי סוף סוף שאני מתפטר אבל יש לי שאלה אחרונה
איזי
|
10/07/2009 14:25
המעסיק הוציא אותי ל10 ימי חופש שמסתיימים ביום שני אני אמור לחזור איזה תאריך אני רושם בהתפטרות יום ראשון או שני תודה איציק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 14:54
היות והנך מבקש להתפטר לאחר חזרתך בימי החופשה - התאריך המועדף הינו יום שלישי, ולהזכירך, הנך חייב ליתן למעבידך הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2937
2938
2939
2940
2941
2942
2943
2944
2945
2946
2947
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 16:06
סעיף 466 לחוק העונשין
האם סעיף 466 דיני עונשין הוא עבירה תוצאתית או התנהגותית ?
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
פורום צוואות וירושות
26/04/2024 | 14:29
הערת אזהרה לשינוי צוואה
אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 13:35
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
כניסה לפורומים המשפטיים