אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זכויות אחרי שמונה חודשי עבודה
נעמי
|
10/07/2009 09:50
אני עומדת לסיים בקרוב שמונה חודשי עבודה כמטפלת בתינוק. כמה ימי חופשה מגיעים לי? אני משערת שלא מגיע לי לקבל דמי הבראה - האם זה נכון? האם מגיע לי סכום מסויים לפי חוק הפנסיה? מה מגיע לי? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בעבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 10:06
לאחר 8 חודשי עבודה, הנך זכאית לימי חופשה. במידה ופוטרת הינך זכאית גם לימי הודעה מוקדמת. בנושא הביטוח הפנסיוני - במידה והתחלת בעבודתך כשהיית מבוטחת בביטוח פנסיוני כלשהו, אזי היית זכאית לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתך, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבי. במידה ולא היית מבוטחת לאחר חצי שנת עבודה היית זכאית לביטוח. היות ומעסיקך לא ביטח אותך בביטוח פנסיוני, הנך זכאית לפיצוי בגין אי ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד שמריהו, עוד שתי שאלות
נעמי
|
11/07/2009 16:22
תודה על תשובתך. רק עוד שתי שאלות: כמה ימי חופשה מגיעים לי, אחרי שמונה חודשי עבודה? בקשר לפיצוי עבור אי הפרשות לפי חוק הפנסיה, מה הסכום שאני אמורה לקבל מהמעסיקים, עבור שמונה חודשי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן חופשת הלידה
מאיה
|
10/07/2009 00:06
שלום רב, אני אמא טרייה, בת 33, נמצאת בחופשת לידה. יצרתי קשר עם המעביד שלי וביקשתי ממנו להאריך את חופשת הלידה שלי..... המעביד אמר שבזמן היעדרותי הביאו לי מחליפה ובגלל שהיא טובה החליטו להשאיר אותה ולהעזיב אותי. האם הוא יכול לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/07/2009 09:24
המעביד לא רשאי לפטר אותך, אם הוא עושה זאת זו עבירה ואת יכולה לתבוע ממנו הן פיצוי בגין נזקים שנגרמו לך כמו אובדן שכר והן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עובדת נשים.הוא חייב להחזירך לעבודה לתקופה של 60 יום לפחות ולאחר מכן אם ירצה לפטר אותך תחול עליו חובת הודעה מראש כחוק.הזכות לצאת לחל"ת תלויה בותק שלך במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בגין עזית מקום עבודה
hb
|
09/07/2009 23:44
שלום רב, עבדתי בחברת כח אדם במשך 11 חודשים והתפטרתי, כמובן שעל פי חוק נתתי הודעה מוקדמת אך הם החליטו שאני ישב אותה בבית ולא אעבוד בפועל. כאשר קיבלתי היום את תלוש המשכורת גיליתי כי קיזזו לי 2500 שקלים מהשכר בגין קנס עזיבה וזאת כי לא עבדתי 12 חודשים כפי שאני חתומה עליהם בחוזה. כמובן שלא קיבלתי הכשרה מיוחדת מהחברה, ההכשרה הסתכמה בשלושה ימי קורס במשרדי ההנהלה ע"י אחת מהמנהלות בחברה וזאת כחודש לאחר שהתחלתי לעבוד.דבר נוסף הוא שאני לא חתומה בחוזה אישי אלא בחוזה סטנדרטי עליו חתומים כל העעובדים. האם הקנס חוקי? האם ניתן לערער עך כך? מה עליי לעשות? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום קנס
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 23:56
עפ"י תיאורך, הקנס אינו חוקי ובמיוחד במידה ואינו דו-צדדי. לכן, הנך יכולה לתבוע את הסכום הן בדרישה בכתב ובמידה ולא יצלח בהגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת רטרואקטיבי
אביב
|
09/07/2009 22:30
שלום רב. ב08.06.2009 קיבלתי מכתב פיטורין, במהלך השבוע האחרון לתקופת ההודעה המוקדמת ( את רובה ביליתי בבית באישור המנהל ) התחיל להירקם תפקיד חדש עבורי באותו ארגון. ב06.07 קיבלתי תשובה חיובית לגבי התפקיד וכי תאריך תחילת העבודה בתפקיד החדש יהיה 01.08.2009 וכי עד אז אשהה בחל"ת. כעת, סמנכלית מ"א דורשת ממני להחזיר את הכספים ששולמו לי בגין תקופת ההודעה המוקדמת ולהגדיר רטרואקטיבית את התקופה כ"חל"ת" . האם ניתן בכלל לבצע מהלך כזה? אני טוען , כי עקב העובדה כי התקופה לא הוגדרה מראש כחל"ת ,מנעה ממני להגיש תביעה לדמי אבטלה וכי לא ניתן כעת רטרו לדרוש השבת הכספים ולהעמיס עלי כלכלית את כל התקופה. אם יש שאלות להבהרה, בשמחה . תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/07/2009 09:30
יציאה לחל"ת מחייבת הסכמה של שנ י הצדדים. מאחר ולא הסכמת מראש על חל"ת הם לא יכולים לחייב אותך לשלם על תקופה זו, הם כמובן יכולים להחליט לוותר על העסקתך חזרה ולסיים את יחסי עובד מעביד בהתאם למכתב הפיטורים המקורי.מומלץ שתתחיל להתיצב מיידית בלשכה על פי מכתב הפיטורים המקורי.ככלל אין תשלומי אבטלה בגין תקופות חל"ת, למעט הסדרים מיוחדים שנעשים מידי פעם בין המעסיקים לבין הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
10/07/2009 09:34
לגבי טענת להשבה רטרואקטיבית, נראה שלא צריכה להיות כאן בעיה מיוחדת, אם תסכימו לקבוע תקופה זו כחל"ת, ניתן לסכם על כך שהתשלום הנ"ל יחשב כמקדמה על חשבון שכרך בעתיד שינוכה במספר תשלומים .בקיצור אתה צריך להחליט האם אתה מוכן להסכים לקבוע את כל התקופה כחל"ת, או להתעקש על כך שזו תחשב כתקופת עבודה (שבה המעביד ויתר על עבודתך) ואז המעביד יוכל להתעקש ולראות בכך תקופת הודעה מוקדמת כחוק ולממש את הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפיית הסכמה לחל"ת רטרו
אביב
|
10/07/2009 12:31
תודה רבה על התשובה. האם ניתן להתנות את הסכמתי לחלת רטרו כתנאי להמשך העסקתי? למרות שהתקבלתי לתפקיד אחר באגף אחר בארגון על סמך החלטה מקצועית? שוב תודה ושבת שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
10/07/2009 17:03
מאחר והמעסיק לא נהנה מעבודתך בתקופה זו (וגם לא היתה לו עבודה) ומאחר ולא יוכל לזקוף ימים אלו בעתיד על חשבון הודעה מוקדמת ברור שיגרם לו נזק עקב כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
לאון
|
09/07/2009 21:20
עם מעסיק יכול לחייב לעבוד שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
10/07/2009 17:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר
אורן
|
09/07/2009 20:33
שלום, בני בן 7.5 חודשים. לפי מה שהבנתי אם אני אתפטר עד מלאת לו 9 חודשים,לצורך הטיפול בו, התפטרות זאת נחשבת להתפטרות בדין מפוטר וכך בעצם אוכל לקבל את הפיצוים שלי (כרגע אם אתפטר אינני זכאי להם). שאלתי היא אם אני אנסה לשפר את התנאים שלי ובמידה ולא אצליח אז אתפטר לצורך גידול הילד, האם גם אז זה נחשב להתפטרות בדין מפוטר או שהמעסיק יכול לטעון אחרת ואז אוכל להפסיד את הפיצווים שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד - מעביד מבוססים על חוזה יחס ש"תום לב"
משה
|
09/07/2009 21:46
הוא יסוד מוסד ביחסים אלה. מדובר ביסוד משפטי מחייב והשאר תסיק לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאילתה לגבי תביעה ייצוגית בדיני עבודה
התובע הייצוגי
|
09/07/2009 20:22
ידוע לי כי על מעסיק לשלם לעובד בגין ימי הכשרה. האם כאשר מעסיק לא שילם ב-3 ימי ההכשרה הראשונים לאף עובד שעובד כרגע בחברה ואף למוכשרים החדשים שכעת עוברים הכשרה עילה לתביעה ייצוגית ? לצורך הבהרה- הקורס הינו 3 שבועות בתחילת הקורס ביום הרביעי התקיים מבחן ונאמר כי מי שיעבור אותו ימשיך הלאה ומי שלא יעוף אך לא משנה לגבי השכר של ה-3 ימים הראשונים גם מי שעבר וגם מי שלא - אין שום תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/07/2009 09:42
נושא של תביעות ייצוגיות הוא סבוך למדי ובמיוחד ביחסי עבודה כמעט שלא מתקבלות תביעות ייצוגיות.לא ברור מה הסיבה שבגינה אתה מחפש דווקא תביעה ייצוגית.לפי התיאור שנתת, בתביעה רגילה סכוייך לזכות בתביעה גבוהים ביותר, אך בייצוגית הסכויים לעבור את הסף של הכרה בייצוגית לא ודאיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה חדש
ריקי
|
09/07/2009 19:56
-אני עובדת 4 ימים בשבוע כחלק מהסכם עם המנהל הקודם - במקום העלאת שכרי הוריד לי יום והשאיר אותו שכר כך שאני עובדת 128 יום אך דין היום החופשי הוא כאילו עבדתי בו. כעת: החלפת בעלים בחברה- האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד פעמיים בשבוע - 10 שעות ביום במקום 8 , עם אותה משכורת? 2-ממתי מחשבים שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/07/2009 17:10
לפי חוק משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע ב 5 או 6 ימים בשבוע.יכולה להיות הקטנה של המשרה בהסכמה של הצדדים.כל שינוי צריך להיות בהסכמת הצדדים.שינויים הנעשים בניגוד לחוזה כתוב יחשבו כהפרת חוזה והצד הנפגע יכול לתבוע את תיקון השינוי (ובתנאי שהבהיר מראש שאיננו מוכן לשינוי), ישנם מקרים שהמצב לא חד משמעי ואז עומדת לעובד הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים ולתבוע פצויים. במקרה כזה על העובד להודיע למעסיק שאין הוא מוכן להרעת התנאים ואם הם יבוצעו הוא יתפטר בגין ההרעה.מעל 9 שעות נחשב שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוריות
קרן
|
09/07/2009 19:52
מה דין העדרות של יום בשל טיפול פוריות? כדין ימי מחלה ? אם משלמים לי ימי מחלה מהיום ה-3 אז יורידו לי אותו מהמשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין טיפולי פוריות
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 23:59
העדרות לצורך טיפולי פוריות, הינה ע"ח ימי המחלה של העובד. לכן כפי שקבוע בחוק דמי מחלה, בגין היום הראשון אינך זכאית לשכר, בגין היום השני והשלישי ל - 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי ואילך ל - 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה ברצף
אבי
|
09/07/2009 17:04
בחודש החולף הייתי חולה למשך מספר ימים.ביום השלישי למחלה נתבקשתי ע"י המעביד להגיע למספר שעות לעבודה (כמובן מתוך רצון טוב ולא בכח). והתייצבתי.יום לאחר מכן גם כן הייתי חולה ולא הגעתי.המעביד טוען שהיום הרביעי למחלה הוא למעשה היום הראשון של "מחלה חדשה" מכיוון שהיום השלישי קטע את הרצף, ולכן חייב אותי ביום שלם עפ"י חוק.חיפשתי בחוק את המילה "רצף" על כל צורותיה ולא מצאתי.האם המעביד צודק באופן ההתייחסות לימי המחלה?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה פרייאר
שיר ורד
|
10/07/2009 17:17
מי שמסכים לבוא לעבוד חולה ולא סוגר את התשלום עם המעסיק מראש הוא פרייאר.החוק קובע:עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעביד או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.החוק לא מבדיל בין עובד שעבד רק בחלק מתקופת המחלה או בכולה וכן בין עובד שעבד אצל מעסיקו הרגיל או אצל מעסיק אחר. כלומר לכאורה לפי החוק, המעסיק כלל לא צריך לשלם לך דמי מחלה.אני מניח שלא זאת היתה כוונת המחוקק, אבל זה מה שיצא מתחת ידיו ואינני מכיר פסק דין כלשהו בעניין זה, שיקבע שאם העובד נתבקש ע"י מעסיקו לעבוד חלקית בתקופת המחלה לא יהיה המעסיק רשאי לפגוע בדמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפראייר כנראה לא ניסח את שאלתו נכון
אבי
|
10/07/2009 18:34
אני לא מתכוון לדרוש את דמי המחלה ביום שבו הגעתי לעבוד. שאלתי היתה לגבי היום שאחרי שבו נאלצתי להשאר בבית. האם היום הזה לא נחשב חלק מהמחלה המקורית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מחלה - האם כולל ימי סוף שבוע
עדי
|
09/07/2009 16:55
במקום עבודה בו עובדים בימי שישי-שבת, האם אישור מחלה יכול לחול על ימים אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 23:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לפי שעה
מתמחה
|
09/07/2009 16:54
אני מתמחה ומקבלת שכר חודשי, שכר מינימום. לאחרונה נידרשתי לרשום את שעות העבודה שלי היות ואין במשרד מערכת החתמת כרטיס, נאמר לי שע"פ חוק אם לא מחתימים כרטיס אז צריכים לרשום שעות כניסה ויציאה ולהחתים את הבוס, האם קיים חוק כזה? והאם הוא חל עלי היות והשכר שלי עד כה הינו שכר חודשי (משכורת רעב..)וכלל לא עלתה האפשרות לשכר לפי שעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רישום שעות
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 00:00
כיום, עפ"י התיקון לחוק, ישנה חובת רישום שעות עבודה, ולכן, את תמשיכי לקבל את שכרך החודשי , כפוף לשעות העבודה שרשמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על חופשה
סיוון
|
09/07/2009 16:32
אני עובדת בבית מלון בחיפה כארבעה חודשים במשרה חלקית [ אך בפועל עובדת לפעמים גם שבעה ימים בשבוע]. בחודש ספטמבר אני מתכוונת לטוס לשבוע לחו"ל. בסוף חודש יוני [כשלושה חודשים לפני המועד המתוכנן לטיסה] הודעתי למעסיק שלי ותשובתו הייתה שלא אוכל לצאת. האם יש לו זכות להחליט דבר כזה במידה והודעתי לו כ"כ הרבה זמן מראש? מה עלי לעשות כעת? והאם במידה ואצא לחופש ללא הסכמתו זו תהיה עילה לפיטורים? תודה, סיוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 00:03
הכלל הוא כי המעביד הוא שקובע את ימי החופשה וככל האפשר בתיאום עם המעביד. במידה והמעביד אישר לך טרם הזמנתך את הטיסה את החופשה, כיום הוא לא יוכל להתנגד לה. במידה ומעבידך לא אישור לך, יציאה לחופשה ללא אישור של המעביד מהווה הפרת משמעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה המשמעות של הודעה מקדימה לפיטורין?
אסי
|
09/07/2009 15:27
בתאריך 1/7/09 הזמינו אותי לשיחת שימוע בהנהלה שבעקבותייה יוחלט על גורלי בחברה בה אני מוסק. היום הודיעו לי שיוציאו לי מיכתב פיטורים אבל יתנו לי משכורת בגין הודעה מקדימה .מה הכוונה .וממתי אני אמור להתחיל לחתום בלישכת התעסוקה.ותוך כמה זמן אני אמור לקבל פיצוים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 15:22
תשלום פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד ומעביד. עפ,י הודעתך, אינך נדרש לעבוד בהודעה מוקדמת, ויחסי עובד ומעביד יכנסו לתוקפם עד הודיעו לך. בדוק את התאריך עפ"י מכתב הפיטורים שיינתן לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף עזרה!! חופש בעקבות חתונה
חני
|
09/07/2009 14:46
התחתנתי. האם אני זכאית לימי חופשה בתשלום עקב החתונה? שמעתי שיש 3 או 4 ימי חופשה שמגיעים לי.. האם זה נכון? ואם כן, מכוח איזה חוק? אני עובדת בשכר גלובאלי... אודה לתשובה מלאה ומהירה.. תודה רבה רבה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזל טוב
שיר ורד
|
10/07/2009 17:20
מדינת ישראל איננה רואה סיבה למתן חופשה עקב ארועים משפחתיים (למעט אבל), ישנם הסכמים אישיים או קיבוציים בהם ניתנו הטבות לארועים כאלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאור מעבר לחו
שרון
|
09/07/2009 14:17
שלום רב, בן זוגי ואני מתכננים לעבור לגור בחו"ל ביוני 2010. בנובמבר הקרוב (2009) אנו נוסעים לחצי שנה למקום אחר בחו"ל, אשר אינו קשור למעבר הסופי. בן זוגי עובד כשנתיים וחצי במקום עבודתו. באם הוא מתפטר האם הוא זכאי לקבל פיצויים בשל מעבר דירה למקום מרוחק (למרות שאנחנו בפועל נבצע את המעבר ביוני)? אשמח לקבל את תשובתכם המהירה בנושא. בתודה מראש, שרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 00:05
מעבר לחו"ל באופן פרטי אינו מזכה בפיצויי פיטורים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר של המעסיק
foigelman
|
09/07/2009 13:39
שלוםת ליפני מספר שבועות פירסמתי שאלה בקשר להתפטרות עקב מעבר של המעסיק, וקיבלתי באותו היום מענה טלפוני ואיבדתי את מספר הטלפון של העו"ד שהיתקשר. הבעיה היא כזאת, אני עובד ב"טבת" (ברעננה) חברה של אחסנה ולוגיסטיקה קרוב ל 10 חודשים. לפי התכנון המחסן עובר ל "צומת קסם" בראשון לאוגוסט- המעבר הזה תוכנן לתאריך מוקדם יותר אבל עקב זה שהמחסן החדש בבניה אז הוא נידחה כבר מספר פעמים.השאלה היא האם מגיעים לי פיצויים עקב המעבר?- אני תושב רעננה הגר כ 300 מטר ממקום העבודה.תודה.מרטין פויכלמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני חושבת שלא
נוגה
|
11/07/2009 09:26
כשיש שינוי במקום העבודה מעל מרחק מסויים (נדמה לי 40 ק"מ) באמת מקבלים פיצויים כמו בפיטורים. אבל מכיוון שהמרחק מרעננה לצומת קסם לא גדול, יכול המעסיק לטעון שאין כאן שינוי מהותי. בפרט אם הוא דואג להסעות לעובדים. אם הוא לא דואג להסעות, ומיכוון שאתה תצטרך לקחת שני אוטובוסים כדי להגיע אפשר לנסות לטעון שזו הרעת תנאים ולכן נחשב פיטורים - אבל טתה חייב להתייעץ עם עורך דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעסיק יכול להוציא לחופשה בת 10 ימים לאלתר
יצחק
|
09/07/2009 13:28
המעסיק הוציא אותי באותו יום ל10 ימים ללא התראה הבנתי שזה לא חוקי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעת מועד יציאה לחופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 14:08
ככלל, החובה למתן חופשה וקביעת מועד היציאה לחופשה מוטלת על המעביד. אך יחד עם זאת, קביעת מועד אמורה להיות בתיאום עם העובדים ובנוסף לא ניתן להוציא עובד לחופשה מהיום למחר, אלא יש לקבוע את מועד היציאה 14 יום מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת
רונית
|
09/07/2009 12:12
שלום, ברצוני לברר כמה ימי הודעה מוקדמת לפני פיטורי עובד עליי לתת ע"פ חוק לעובד שעבד במשך 9 חודשים במשרה חלקית (חצי משרה)? מדובר בעובדת משק בית. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 14:09
6 חודשי עבודה - 6 ימים בכל חודש. עבור כל חודש נוסף - 2.5 ימי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברות בהסתדרות החדשה
n
|
09/07/2009 11:57
שלום, בארגון שבו אני עובדת אני מחוייבת לשלם דמי חברות בהסתדרות החדשה, אולם ישנם מס' אנשים שביטלו להם את התשלום להסתדרות. מה עליי לעשות בכדי לערער על החלטת ההנהלה? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים נתונים
שיר ורד
|
10/07/2009 17:24
האם את עובדת על פי הסכם קיבוצי?האם את חברת הסתדרות או ארגון עובדים כלשהו?מה היו הסיבות בגינן עובדים אחרים לא מחויבים בתשלומים אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2936
2937
2938
2939
2940
2941
2942
2943
2944
2945
2946
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 12:47
האם ניתן לתבוע קולגה בעבודה?
האם מותר לפגוע בקולגה בעבודה על לשון הרע שכבר עבר את הגבול.
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 12:04
קצבת נכות כללית
שלוםלפני כמה שנים עברתי ניתוח לב בביה"ח תל השומר (תיקון מסתם.) האם בעקבות כך מגיעה לי קצבת נ...
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
כניסה לפורומים המשפטיים