אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פנסיה מעבודה
דינה
|
22/08/2009 21:51
שלום אימי בת 65 .לפני כעשרים שנה היא עבדה מספר שנים בנעמת. האם לא מגיעה לה פנסיה מהם.ברצוני לציין שלא שמרנו על תלושי משכורתה מאז. מודה לכם מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לדעת על משהו שקרה לפני 20 שנה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 14:04
ובכל מקרה יש התיישנות כך שלא תוכל לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור עבודה בחו"ל
ג.ל
|
22/08/2009 19:23
אני עובד כשכיר ומתוגבל על בסיס משכורת יסוד ושעות נוספות , במסגרת עבודתי אני נדרש לטוס לחו"ל לפיקוח על פרוייקטים שאלתי -האם אני זכאי לתגמול בעבור עבודה בחו"ל בסופי שבוע וחגים בהם אני עובד באופן פעיל , והאם שעות הטיסה נחשבות כשעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המחוקק לא ראה לנכון להתיחס לכך
שיר ורד
|
23/08/2009 02:49
לכן הכל תלוי בהסכמות בין הצדדים.אם אתה מעוניין לקדם את העניין לעתיד הרחוק שלח מייל ל:שר התמ"תחברי הכנסת בועדת העבודה והרווחה של הכנסת.יו"ר ההסתדרותופרט את הבעיות שאתה נתקל בהן בנסיעות עסקיות כדוגמא:מימון הוצאות (טיסה, נסיעות מקומיות, אש"ל וכו).שעות עבודה בסוף שבועזמני טיסות והמתנות לטיסות.זמני מעבר בין לקוחות /מדינות.פניות של מספר גדול של עובדים עשויות לגרום חקיקה מתאימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באותו נושא
דן
|
23/08/2009 08:26
בחוזה אין לכך כל התייחסות לנושא , אני רוצה להבין על פי דברייך אם הייתי במהלך חג הפסח ( ראשון+ שני ) בחו"ל לצורך עבודה או בסופה"ש יתכן שאקבל את אותה המשכורת כאילו לא עבדתי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו שכר מתמחה גלובלי מינימאלי?
מתמחה בפלילים
|
22/08/2009 18:35
שלום, ברצוני לשאול מהו שכר מתמחה במשפטים גלובלי ומה לגבי שעות נוספות? אני עובדת מ- 8:30 עד 19:00 א' עד ה' בלבד מהו השכר המינימאלי המגיע לי ע"פ חוק? תודה מראש, ליז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 14:03
אין כל הבדל בין מתמחה לכל עובד השכר המינימאלי הוא שכר מינימום ונקבע כבר לא אחת בפסיקה כי יש לשלם בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
רמי
|
22/08/2009 15:40
שלום רב! אני רוצה לדעת האם העובד שהתפטר בתקופת ההודעה המוקדמת חייב ללמד מישהו חדש במקום העבודה? אם כן איפה זה כתוב בחוק הודעה מוקדמת? עוד שאלה קטנה : תוך כמה זמן המעביד חייב לשלם פיצויי הפיטורין לעובד שגר באיזור פיתוח 6 חודשים? בברכה רמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/08/2009 02:52
עובד שאיננו מועסק בתפקידי הדרכה איננו חייב ללמד עובדים אחרים.עובד מחויב להעביר את תפקידו בצורה נאותה בתקופת ההודעה המוקדמת. עברת התפקיד תעשה לעובד שיקבע ע,י המעסיק.זה לא כתוב בחוק ולא צריך להיות כתוב בחוק, כי זה חלק מתפקידו של כל עובד.עובד שהתפטר בגין מעבר לישוב פיתוח זכאי לקבל פצויי פיטורים בתום התקופה של 6 חודשי מגורים שם לאחר סיום היחסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין פיצויי פיטורין
רמי
|
23/08/2009 22:35
ראשית תודה רבה על המענה רק אם לא איכפת לך הכב' לפרט על קבלת הפיצויים לאחר 6 חודשים באיזור פיתוח , תוך כמה ימים המעביד חייב לשלם את כל הפיצויים? תודה רמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ההגדרה של חצי משרה מבחינת מספר שעות?
לת
לירון
|
22/08/2009 13:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין הגדרה כזו
שיר ורד
|
23/08/2009 02:54
ההגדרה בחוק של משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע או 186 שעות בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה וימי חופש?
דין
|
22/08/2009 12:44
שלום אני עובדת בחנות פרטית {מנהלת חנות}מ-1/10/2007 .עובדת בין שבע וחצי עד שמונה שעות ביום .שבוע חמישה ימים שבוע שישה ימים. במשכורת האחרונה של חודש יולי שולמו לי דמי הבראה עבור שלושה ימים .268ש"ח עבור יום האם זה הסכום שהייתי אמורה לקבל?ועבור יום חופש שולם 150ש"ח .{שכרי הוא 25ש"ח לשעה}.שכחתי לציין שרק בחודש מאי 2009 התחיל המעסיק להפריש עבורי קרן פנסיה .בקשה תעזרו לי במתן אינפורמציה אני מרגישה מנוצלת וזה עוד יותר כואב כשאני משקיעה את כל כולי בעבודתי .תודה מראש על ההיתייחסות .דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשי מהמעביד הסבר לחישוב התשלומים
שיר ורד
|
23/08/2009 02:57
מתנוני השאלה נראה שלא שולמו כל הסכומים המגיעים, אך יתכן שמודבר בתשלומי נטו לאחר ניכוי מיסים כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
ר
|
22/08/2009 11:59
שלום, אם עבדתי 10 חודשים במקום וכעת נדרש ממני לעבור למקום עבודה המרוחק ממני בהרבה, אולם בתחילה חתמתי על הסכמתי להעבירני למקומות שונים לפי הצורך באופן זמני או קבוע, אין הדבר נחשב להרעת תנאים? כמה דקות הפסקה מגיע לעובד בעבודה רצופה בעמידה (ותזוזה רבה) למשך מעל 6 שעות? האם הורדת זמן הפסקה ל-10 דקות נחשב הרעת תנאים? בפיטורין לאחר 10 חודשים ישנה זכאות לפיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 14:01
לאחר 6 שעות עבודה יש צורך לתת הפסקה של חצי שעה רצופה לכל הפחות, פחות מזה זה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר 10 חודשי עבודה
ר
|
22/08/2009 11:37
שלום, רציתי לשאול אם קיימת הזכות לקבלת פיצויי פיטורין גם חודשיים לפני קבלת קביעות (לפני תום שנת עבודה ראשונה) עקב כוונות המעביד להימנע מתשלום פיצויים? האם הדבר מצוין בחוק או שהוא חל על איגודי עובדים מסוימים בלבד? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר 10 חודשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 14:01
כן מכח הפסיקה אם תוכלי להראות כי מטרת הפיטורים הם למנוע פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב העתקת מגוריי לאזור פיתוח
סבינה
|
22/08/2009 11:04
אני עובדת בחברה, בחיפה, 3 שנים, והחלטתי לעבור דירה לעפולה. לפי החוק רואים את התפטרותי בדין מפוטר, ומגיעים לי פיצויים עוד חצי שנה. השאלה שלי היא טכנית, בתום החצי שנה מה בדיוק ולמי אני אמורה להמציא מסמך המעיד על מגוריי החדשים? האם חוזה שכירות לתקופה של שנה זה מספיק? ולמי להמציא אותו? המעביד שלי אמר לי שאני חייבת להמציא 6 תשלומי ארנונה על שמי. אך בחוזה שלי דמי השכירות כוללים גם ארנונה. מה לעשות? תודה, שבת שלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק טועה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 14:00
שיפנה אותך להנחייה שקובעת שאת צריכה להמציא תשלומי ארנונה, אם יש חוזה ואת אכן גרה שם בפועל זה מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בגין העתקת מגוריי לאזור פיתוח
סבינה
|
23/08/2009 14:19
תודה עו"ד ליבנה. עוד שאלה קטנה, האם יש צורך בשינוי כתובת בספח ת.ז. במשרד הפנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורין?
הילה
|
21/08/2009 23:44
אני עובדת כשכירה בחברה המספקת שירותי מוקדים טלפוניים במשך שנתיים וחצי. מזה כ 4 חודשים אני עובדת בנוסף לעבודה זו גם בתור עצמאית, ולכן יכולה לעבוד פחות מבעבר בתור שכירה. כאשר התחלתי לעבוד בתור עצמאית הודעתי למנהל שלי שאוכל לעבוד פחות משמרות, לא הייתה לו כל בעיה. מ 4-5 משמרות בשבוע (חובה מינ' 3 משמרות) ירדתי לחצי משמרת בשבוע ובנוסף משמרת בשבת אחת לשבועיים. לאחר כחודש קרא לי המנהל לשיחה והסביר שהוא מנסה לבוא לקראתי ומאשר לי להגיע למשמרת מלאה+חצי משמרת נוספת באמצע שבוע+ שבת אחת לשבועיים. הסברתי לו שלא אוכל לעמוד בזה, אלא רק בחצי משמרת+שבת אחת לשבועיים. המנהל שלי הסביר שלא בטוח שהדבר אפשרי אך יבדוק בשבילי. לאחר כמה ימים קיבלתי ממנו הביתה מכתב "סיכום שיחה" בו הוא מפרט את מינימום המשמרות שהוא מאשר לי, כפי שאמר- משמרת מלאה +חצי משמרת+שבת אחת לשבועיים. השאלה שלי, במידה ולא אעמוד בכמות המשמרות שהציב לי ולכן לא אוכל לעבוד יותר בחברה, הדבר יחשב כהתפטרות מרצוני, או כפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:59
סביר להניח שכהתפטרות אלא אם תצליחי להוכיח כי הוא הסכים לשינוי ובעצם בכך יש חוזה חדש בינכם והוא מפר אותו עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ש. נ. - תביעה
תמי
|
21/08/2009 23:14
שלום , השכר שלי מורכב משכר גלובלי בסך 4500 שח + 500 גמול שעות נוספות (סכום קבוע כל חודש בגין שעות נוספות שאני נשארת כל סוף חודש ). בחודשים האחרונים אני עובדת שעות נוספות הרבה יותר מהרגיל וגם באמצע החודש. המעביד אינו מוכן לשלם עבורן.האם אני יכולה להגיש נגדו תביעה? אין לי רישום שעות. אין נוהל של הדפסת כרטיס או כל רישום אחר של שעות ע"י המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:58
אם הסכום שנקבע כתשלום גלובאלי לא מתגמל בהתאם לחוק בגין שעות נוספות יש לשלם לך גם בגין השעות הנוספות שאת עושה אבל אם המעסיק לא מוכן לשלם לך בגינם אל תישארי שעות נוספות אלו. אגב- אלא אם את לא נכנסת להגדרות חוק שעות עבודה ומנוחה ונחשבת כמשרת אמון המעסיק מחויב לערוך רישום ובכל מקרה ערכי את רישום מדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה
udi
|
21/08/2009 22:16
כאשר לוקחים הפסקה מהעבודה למשך חצי שנה עקב:המלחמה האחרונה בדרום,אישה לפני לידה שפונתה לאיזור השרון (לביה"ח) מאשקלון.ולאחר חצי שנה חזר שוב האדם לעבודה במקום האחרון. האם הפסקה שכזו נחשבת לפרק הזמן שבו אדם יקרא עובד תחת מעבידו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:56
מה זה הפסקה? חל"ת? סיום עבודה? חופשת לידה? לכל דבר יש תנאים שונים צריך לדעת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עינת
|
21/08/2009 18:28
שלום רב, בשנה האחרונה עבדתי בחנות בשני תפקידים: האחד- הנהלת חשבונות, כלומר טיפול בכל נושא חשבוניות המס, קבלות וגביה של לקוחות עסקיים בחנות, תוך כדי עבודה עם מנהל החשבונות שלהחנות. בנוסף תפקדתי כמוכרת בחנות. המשמרות התחלקו כך: משמרת אחת כמוכרת ו-2/3 משמרות במשרד. לפני כשבוע הודיע לי המנהל כי עליי לחפוף עובדת שתחליף אותי וכי אני כעת מופקדת על ניהול אתר החנות. אי לכך היקף המשרה שלי יורדת שכן כעת 7 שעות בשבוע אעבוד בחנות (כמוכרת) וניהול האתר יצריך ממני השקעה של כבערך שעתיים בשבוע, כלומר צמצום של כ- 10-20 שעות חודשיות. הדבר יפגע בשכר שלי המחושב באופן שעתי. האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויים עבור הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:55
כן. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מוכנה לשינוי האמור וכי באם לא ישיבך לאחוז המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר התפטרות
יאיר עזר
|
21/08/2009 18:03
שלום רב! הנושא שלי הוא קצת מורכב, השאלה שלי היא, האם מגיע לי פיצויים? עבדתי במקום העבודה כשנה לפני חודש הודעתי שאני מתפטר עקב כך שמצאתי מקום עבודה טוב יותר,עבדתי את השבועיים שאני מחויב בחוק וביקשו ממני להישאר עוד שבועיים בטענה שעובד אחר נמצא בחופשה והסכמתי להישאר. עבדתי כשבוע וחצי ולאחר מכן היה לי ויכוח עם בעל הבית,ויכוח שבו אני צודק והוא אמר לי לא להגיע יותר לעבודה זאת אומרת שאני מפוטר (נשארו לי עוד יומיים עד לסיום השבועיים שביקשו ממני להישאר), האם מגיע לי פיצויים על כל השנה שעבדתי או רק על השבועיים האלה? אני יודע גם שאם נשארו ימים שצריך להישאר לעבוד ולא רוצים שתגיעו לעבודה בימים אלה המעביד מחויב לשלם אותם במלואם? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה דומה
אבי
|
22/08/2009 11:35
הבעיה לי דומה מאוד. לאחר 4 שנים של עבודה, הודעתי למעסיק ב-25.6.09 על רצוני לסיים את העבודה, ומכיוון שאני מחוייב בהודעה מוקדמת של 30 יום לפחות, הודעתי לו שאעבוד עד 31.7.09. לאחר שיחות עם המעביד ובחינת אפשרויות העסקה במתכונת שונה, כתב לי המעסיק מכתב בתאריך 8.7.09 ובו הוא מבקש ממני לשקול שוב את החלטתי ולהמשיך לעבוד בחברה. בתאריך 19.7.09 עניתי לו בכתב שבהתאם לבקשתו מתאריך 8.7.09, ולאור השנים הרבות שאנו עובדים יחד, החלטתי לשקול מחדש את הנושא תוך יצאה לחופשה ע"ח יתרת ימי החופשה השנתית שמגיעה לי, כבקשתו/המלצתו, ובמידה והוא מתנגד ליציאתי לחופשה כאמור שיודיעני בהתאם... בינתיים המשכתי לעבוד כרגיל, תוך מאמץ להשלים כמה שיותר משימות לפני יציאתי לחופשה, אך בתאריך 27.7.09 הודיע לי המעסיק כי מועד סיום עבודתי הינו 31.7.09 כפי שביקשתי בהתחלה... בנק' זו ביקשתי ממנו מכתב פיטורין אך הוא סרב. למחרת שוב פגשתי אותו בעבודה והוא אמר לי שאני יותר לא עובד של החברה ועליי להחזיר מיד את הרכב והטלפון, בערב (19:30) גם קיבלתי מכתב מעו"ד החברה עם שליח מיוחד, שמודיע לי שהמעסיק "קיבל" את בקשתי להתפטר ואני נדרש להפסיק להגיע לעבודה לאלתר...(וכמובן להחזיר את הרכב והטלפון מיד). השאלה היא: האם התפטרתי או שאני מפוטר???? כספי הפיצויים שוחררו לי (ביטוח מנהלים), אך לא קיבלתי מכתב פיטורין (לצורך דמי אבטלה), ולא דמי הודעה מוקדמת... האם אני יכול לתבוע את המעסיק על אופן הפסקת עבודתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה משפטית.
אמיר
|
21/08/2009 16:08
שלום רב, מקום העבודה: מסעדה. אחותי לא קיבלה את מלוא השכר המגיע לה, שכרה הולן בכשבוע וחצי עד כה, ולא ניתן לה תלוש שכר "ביום הקובע". האם נוכח מכלול הנסיבות יש לי עילה לדרוש בפניי המעביד פיצויים נוספים מעבר למה שמגיע לה? וכן לאיים בתביעה משפטית? האם יש התייחסות של ביהמ"ש לס' 24 החדש לחוק הגנת הצרכן ונפסקים פיצויים לדוגמא לעובדים כאשר לא ניתן להם תלוש שכר? האם בית הדין לענייני עבודה מכיר בפיצויים של עוגמת נפש, והוצאות בית משפט? והאם ככלל אתה מציע לי להגיע לבית המשפט במקרה זה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:53
באם הסכומים משולמים לה בזמן הקרוב לא הייתי ממליצה ביה"ד לא נוטה לפסוק פיצויי הלנת שכר אלא במקרים חריגים. אם הסכומים לא ישולמו אז במסגרת התביעה לתשלום ניתן לתבוע גם הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לעובד גלובלי
מיכאל
|
21/08/2009 13:02
שלום, אני עובד במשרת מנהל בחברה כ 3 שנים שמקבל שכר גלובלי חודשי על עבודתי(ללא הגדרת שעות).יש לי שכר בסיס + בונוסים על עמידה ביעדי מכירות של הצוותים שלי.השאלה היא:איך מחושבים בדיוק הפיצויים לפי החוק החדש?ואיך מחשבים חודש קצר יותר של חגים(ספטמבר) ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:52
לא ברורה שאלתך, אם אתה עובד בסכום קבוע אז הפיצויים מחושבים בהתאם לסכום זה כפול הותק למה כוונתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין ודמי הבראה
ליאור
|
21/08/2009 12:37
פוטרתי מעבודתי לאחר 20 חודשים. המשכורות שלי מאוד שונות אחת מהשנייה ומשכורתי האחרונה נמוכה משמעותית מקודמותיה. לפי איזה שכר מחשבים לי את הפיצויים? מה הסכום שעל המעביד לשלם לי עבור כל יום של הלנת הפיצויים? כמו כן, המעביד רוצה לקזז לי מהפיצויים את תקופת ההודעה המוקדת בה החליט לוותר על שירותי, האם זה חוקי? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:51
לא ברור למה השוני במשכורות. אם אתה עובד על בסיס יומי/ שעתי ייש לערוך ממוצע של 12 חודשים אחרונים. אם אחוז המשרה השתנה יש לערוך חישוב של כל תקופה בנפרד. אם המעסיק הוא זה שויתר על עבודתך בהודעה המוקדמת ואתה היית מוכן לעבוד אז הוא לא יכול לנכות זאת משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ליאור
|
23/08/2009 17:43
המשכורת שלי מורכבת מבסיס + עמלות ולכן השינוי, כיצד יחושב השכר שלי לצורך פיצויים? מה התשלום עבור כל יום של הלנה בפיצויים מצד המעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין בגין התגייסות לצה"ל
סיגל
|
21/08/2009 12:31
אני עתודאית ובמהלך השנתיים האחרונות לתואר עבדתי בעבודה קבועה, כעת שאני חודש לפני גיוס אמרתי למעסיק שלי כי עלי לעזוב את העבודה.השאלה האם מגיע לי פיצויים משום שאני עוזבת את העבודה בשל גיוס לצה"ל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי בגין התגייסות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:50
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נותנים אוויר לנשימה...
דוד
|
21/08/2009 10:39
שלום רב. העבודה אצלי זה שבוע בוקר שבוע צהריים... יש הפסקה של 45 דקות ב-8 שעות אבל מורידים רק חצי שעה. וזה בסדר. אבל מחוץ מ45 דקות, בזמן של העבודה המפקחת דורשת כל העבודה לעבוד... אסור לנוח 2 דקות אפילו.. האם זה חוקי? איך אפשר לפעול נגדה? תןדה רבה לכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשך כל המשמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/08/2009 13:50
באופן כללי זה מה שאומר החוק ההפסקה הזו אבל אם תוכל להראות שלא נותנים לך זמן ללכת נגיד לשירותים אז ייתכן ויקבעו שלא ניתן לעבוד בתנאים כאלו, אך מבחינת מנוחה, החוק לא מחייב אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
א.
|
21/08/2009 09:44
חליתי מיום רביעי בשבוע וקיבלתי 5 ימי מחלה. האם התשלום עבור יום א' הוא 75% כיוון שמדובר ביום החמישי למחלה או 37.5% כיוון שמבחינת ימי עבודה זהו היום השלישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2883
2884
2885
2886
2887
2888
2889
2890
2891
2892
2893
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
02/05/2024 | 07:15
הוצאה לחלת ופיטורין
שלום,בעקבות המלחמה הוצאתי לחלת ב1.11.23.לאורך כל התקופה נשלח לי מידי חודש מייל שבו לצערם הם מאריכ...
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 06:48
אחריות בעל הרכב
שלום אדל,לנהג ולבעל הרכב אחריות לכל מה שקורה עם הרכב.ראי נוסח תקנת תעבורה 162:(א) בעל הרכב, או מי...
פורום ביטוח לאומי
02/05/2024 | 02:30
לדעתי את טינופת לא קטנה, וזו רק דעה...
טינופת
פורום דיני חוזים
02/05/2024 | 01:01
פסק דין תשלום
היום זכית בפסק דין שמחייב את הנתבע לשלם לי תוך 30 יום אחרת יוצד לריבית וכד.מה עושים איך מקבלים את...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
01/05/2024 | 23:20
עסקת מכר מרחוק
האם תקנון באתר מהווה תחליף למסמך גילוי בעסקת מכר מרחוק? ובכללי מה זה מסמך גילוי? זה ממש מסמך או ש...
כניסה לפורומים המשפטיים