|
| הבעיה לי דומה מאוד.
לאחר 4 שנים של עבודה, הודעתי למעסיק ב-25.6.09 על רצוני לסיים את העבודה, ומכיוון שאני מחוייב בהודעה מוקדמת של 30 יום לפחות, הודעתי לו שאעבוד עד 31.7.09.
לאחר שיחות עם המעביד ובחינת אפשרויות העסקה במתכונת שונה, כתב לי המעסיק מכתב בתאריך 8.7.09 ובו הוא מבקש ממני לשקול שוב את החלטתי ולהמשיך לעבוד בחברה.
בתאריך 19.7.09 עניתי לו בכתב שבהתאם לבקשתו מתאריך 8.7.09, ולאור השנים הרבות שאנו עובדים יחד, החלטתי לשקול מחדש את הנושא תוך יצאה לחופשה ע"ח יתרת ימי החופשה השנתית שמגיעה לי, כבקשתו/המלצתו, ובמידה והוא מתנגד ליציאתי לחופשה כאמור שיודיעני בהתאם...
בינתיים המשכתי לעבוד כרגיל, תוך מאמץ להשלים כמה שיותר משימות לפני יציאתי לחופשה, אך בתאריך 27.7.09 הודיע לי המעסיק כי מועד סיום עבודתי הינו 31.7.09 כפי שביקשתי בהתחלה...
בנק' זו ביקשתי ממנו מכתב פיטורין אך הוא סרב. למחרת שוב פגשתי אותו בעבודה והוא אמר לי שאני יותר לא עובד של החברה ועליי להחזיר מיד את הרכב והטלפון, בערב (19:30) גם קיבלתי מכתב מעו"ד החברה עם שליח מיוחד, שמודיע לי שהמעסיק "קיבל" את בקשתי להתפטר ואני נדרש להפסיק להגיע לעבודה לאלתר...(וכמובן להחזיר את הרכב והטלפון מיד).
השאלה היא:
האם התפטרתי או שאני מפוטר????
כספי הפיצויים שוחררו לי (ביטוח מנהלים), אך לא קיבלתי מכתב פיטורין (לצורך דמי אבטלה), ולא דמי הודעה מוקדמת...
האם אני יכול לתבוע את המעסיק על אופן הפסקת עבודתי?
|