האם המעביד יכול לדרוש ממני לעבוד עד סוף יום העבודה אם אין לי סידור לילדה?
srhau, ngchs
כנרת
10/01/10
שלום
אני מועסקת בחברה כבר 3 שנים ולפני שנה ילדתי בת. שעות העבודה בחברה הן מ8:00-17:00 ומעון הילדה עד 17:00.מאחר ואני מתגוררת כארבעים דקות ממקום העבודה אני מסיימת את העבודה בערך בשעה 16:10(כמובן בהתאם מורידים משכרי) האם המעביד יכול לדרוש ממני להישאר עד סוף יום העבודה למרות שאין לי סידור לילדה? במידה ויוחלט על ידי המעביד כי אינני מתאימה עוד למשרה אותם הם דורשים האם זה נחשב פיטורין?
אני מועסקת בחברה כבר 3 שנים ולפני שנה ילדתי בת. שעות העבודה בחברה הן מ8:00-17:00 ומעון הילדה עד 17:00.מאחר ואני מתגוררת כארבעים דקות ממקום העבודה אני מסיימת את העבודה בערך בשעה 16:10(כמובן בהתאם מורידים משכרי) האם המעביד יכול לדרוש ממני להישאר עד סוף יום העבודה למרות שאין לי סידור לילדה? במידה ויוחלט על ידי המעביד כי אינני מתאימה עוד למשרה אותם הם דורשים האם זה נחשב פיטורין?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
בשלב בו את נמצאת המעסיק בהחלט יכול לדרוש ממך לעבוד יום עבודה מלא. לעובדה שאין סידור לבתך בגין בו היא נמצאת אין משמעות מבחינת המעסיק ואם את לא עומדת בתנאי העסקתך הוא יוכל לפטר אותך. במקרה של פיטורים בית הדין יקבע אם את זכאית לפיצויים בנסיבות העניין אולם לא בטוח שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים שכן את זו שלא עמדה בתנאי הסכם העבודה ולא הוא. אם הוא יחליט לטר אותך מסיבה אחרת תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
דמי לידה